吳能全,李芬香

(中山大學(xué) 管理學(xué)院，廣東 廣州 510275)

創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中重要的微觀(guān)市場(chǎng)主體，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展，培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。但現(xiàn)實(shí)顯示，初創(chuàng)企業(yè)往往由于創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力不足所引致的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平低下，進(jìn)而影響到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成活率[1]。大量的理論研究與實(shí)踐研究成果表明，初創(chuàng)企業(yè)得以成活并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依賴(lài)于創(chuàng)業(yè)者自身的資本存量。在創(chuàng)業(yè)者復(fù)雜的資本構(gòu)成中，心理資本、人力資本與社會(huì)資本是尤為重要的三項(xiàng)資本。其中，心理資本的增加規(guī)模和增長(zhǎng)速度對(duì)于創(chuàng)業(yè)者自身的創(chuàng)業(yè)水平具有重要的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)者只有具備能夠促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng)與組織發(fā)展的心理資本，才能夠憑借自我效能感的實(shí)現(xiàn)、對(duì)于未來(lái)的美好期望、樂(lè)觀(guān)的創(chuàng)業(yè)態(tài)度、極具韌性的組織行為等心理資本的關(guān)鍵要素來(lái)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者人力資本的自由流動(dòng)以及社會(huì)資本的科學(xué)配置，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)業(yè)能力提升的內(nèi)生性動(dòng)力[2]。譬如，于茜在針對(duì)我國(guó)“新三板”上市的新創(chuàng)上市企業(yè)創(chuàng)始人的大樣本統(tǒng)計(jì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)人員的人力資本、社會(huì)資本、心理資本對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效具有正向顯著的作用。其中，創(chuàng)業(yè)環(huán)境在二者關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)的作用。例如，擁有較好的政策環(huán)境、制度環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，將會(huì)極大地提高新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人人力資本與心理資本的價(jià)值增值，進(jìn)而顯著提高其自身的創(chuàng)業(yè)能力水平[3]。另外，張作祥在對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)分析后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)過(guò)程實(shí)際上是感知與識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，并有效地把握有利創(chuàng)新資源，積極承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而創(chuàng)造高價(jià)值增值的創(chuàng)新績(jī)效的過(guò)程。因此，在新創(chuàng)企業(yè)生命周期的各個(gè)階段，創(chuàng)業(yè)者的心理資本、人力資本和社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度存在較大的差異性。譬如，在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度最高。在新創(chuàng)企業(yè)的高速發(fā)展期，人力資本的作用較為顯著。在新創(chuàng)企業(yè)的成熟和持續(xù)壯大期，此時(shí)創(chuàng)業(yè)者的心理資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力的可持續(xù)提高具有十分重要的促進(jìn)作用[4]。

國(guó)內(nèi)外還有很多的學(xué)者不僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響，同時(shí)還致力于研究這三類(lèi)資本彼此間的關(guān)聯(lián)關(guān)系及其相互的耦合作用。例如，陳夢(mèng)妍采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會(huì)資本與人力資本之間所具有的正向相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明，這三類(lèi)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力均具有正向顯著的促進(jìn)作用[5]。但隨著這三類(lèi)資本的增量和存量不斷提高，心理資本對(duì)于創(chuàng)新能力的影響最為顯著，人力資本次之，社會(huì)資本最弱。因此該學(xué)者指出，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程實(shí)際上是其有效地發(fā)揮心理資本的作用、科學(xué)地彌補(bǔ)人力資本的短板、系統(tǒng)地集聚社會(huì)資本的系統(tǒng)性過(guò)程，據(jù)此方能有助于創(chuàng)業(yè)人員科學(xué)地進(jìn)行管理決策，進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率和創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界圍繞創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響展開(kāi)了系統(tǒng)性研究。眾多學(xué)者不僅從心理學(xué)與認(rèn)知科學(xué)的角度，有效理清了心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度和作用方式，而且從實(shí)踐的角度，提出了一系列有助于創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本三者價(jià)值增值的有效策略，這對(duì)于顯著提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率具有十分重要的借鑒價(jià)值。但當(dāng)前學(xué)術(shù)界往往較少研究創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本和社會(huì)資本這三者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。例如，現(xiàn)有的研究?jī)H僅從定性的角度來(lái)探討三類(lèi)資本之間的關(guān)聯(lián)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并未從量化分析的視域來(lái)深入理清心理資本、人力資本與社會(huì)資本彼此間的作用機(jī)理。本文正是基于這一現(xiàn)實(shí)考慮，在創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型來(lái)實(shí)證分析這三類(lèi)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的作用方式和影響程度；并在科學(xué)探討心理資本、人力資本與社會(huì)資本彼此間關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略性的視角來(lái)構(gòu)建有助于提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的實(shí)踐策略。

一 創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響的理論分析

本部分主要基于管理心理學(xué)和組織行為學(xué)理論，重點(diǎn)從定性的角度來(lái)研究創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本和社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)能力所帶來(lái)的顯著性影響。

(一)創(chuàng)業(yè)者心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)能力的影響分析

當(dāng)前學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界普遍發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本是影響其創(chuàng)業(yè)能力水平的重要變量，心理資本對(duì)于個(gè)體行為能力與群體組織績(jī)效具有積極正向的影響。特別是當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”成為我國(guó)國(guó)家治理與企業(yè)管理中的高頻詞匯，此時(shí)學(xué)者們已經(jīng)不僅僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所遇到的客觀(guān)性問(wèn)題，而開(kāi)始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者自身主觀(guān)意愿與主體意識(shí)能力等更為本質(zhì)的問(wèn)題[6]。即創(chuàng)業(yè)者到底需要具備什么樣的心理狀態(tài)才能夠增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力并提升其創(chuàng)業(yè)績(jī)效水平。而心理資本作為一種能夠促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng)與組織發(fā)展的心理資源，其通過(guò)自我效能感的激發(fā)、對(duì)未來(lái)美好的期望、樂(lè)觀(guān)的工作態(tài)度與極具韌性的工作行為等關(guān)鍵要素，能夠顯著作用于以組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、社會(huì)交往能力為核心構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的提升。馬紅玉在研究創(chuàng)業(yè)者心理資本在其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的影響程度與作用發(fā)揮的具體問(wèn)題時(shí)發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本存量的完備性與增量的科學(xué)性在一定程度上能夠預(yù)測(cè)出創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)整體績(jī)效程度；[7]江波則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者心理資本構(gòu)成要素中的效能感知水平對(duì)于其在遠(yuǎn)期的創(chuàng)業(yè)能力將會(huì)帶來(lái)十分重要的影響[21]；熊正德等則基于心理資本的“四棱錐”模型(關(guān)鍵構(gòu)成要素為：自我效能感、樂(lè)觀(guān)、希望與韌性)針對(duì)近五百家初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行實(shí)證調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)業(yè)者心理資本和創(chuàng)業(yè)能力彼此間具有突出的顯著性關(guān)聯(lián)特點(diǎn)。該學(xué)者據(jù)此提出了基于創(chuàng)業(yè)者三類(lèi)資本變量的性格分析量表[8]。

還有較多的研究人員從管理心理學(xué)的角度分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本的構(gòu)成維度，以及不同構(gòu)成維度對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力所帶來(lái)的差異化影響。例如，陳東勤基于管理心理學(xué)的角度,對(duì)心理資本構(gòu)成維度進(jìn)行系統(tǒng)分析。該學(xué)者認(rèn)為自我效能、樂(lè)觀(guān)、希望、韌性是創(chuàng)業(yè)者最為重要的四類(lèi)核心資本[9]。其中，“自我效能”和“希望”這兩類(lèi)心理資本的構(gòu)成維度對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量具有十分重要的影響；而“樂(lè)觀(guān)”和“韌性”雖然在初期并不是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的決定性因素，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者在遠(yuǎn)期的創(chuàng)業(yè)績(jī)效提高具有十分重要的促進(jìn)作用。張東文等采用多重共線(xiàn)性分析方法，實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者心理資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本作用的發(fā)揮受制于內(nèi)外部?jī)煞矫嬉蛩?。而外部制約因素主要包括社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、人力資源市場(chǎng)環(huán)境等；內(nèi)部因素主要包括創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意愿、個(gè)人情緒管控能力、人際關(guān)系溝通能力等。其中內(nèi)部因素是決定創(chuàng)業(yè)者心理資本增值的核心因素[10]。該學(xué)者進(jìn)而指出，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該高度重視自我價(jià)值的培養(yǎng)，在不斷提高自身創(chuàng)業(yè)自信心的基礎(chǔ)上廣泛地集聚人脈，并科學(xué)地利用有助于成功創(chuàng)業(yè)的外部支持條件和利好政策，進(jìn)而科學(xué)地開(kāi)發(fā)自身潛在的創(chuàng)業(yè)能力。孟慶霞基于心理資本的角度，實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力的增強(qiáng)路徑[11]。趙海鵬基于希望、樂(lè)觀(guān)、韌性、自我效能四個(gè)維度來(lái)科學(xué)地分析心理資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)勝任力的具體影響。該學(xué)者在采用大樣本實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)心理資本中的“樂(lè)觀(guān)”和“韌性”能夠有效地提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。另外，“希望”和“自我效能”對(duì)于創(chuàng)業(yè)勝任力中的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)特質(zhì)具有十分重要的促進(jìn)作用[12]。因此，創(chuàng)業(yè)者心理資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響十分顯著，應(yīng)該不斷地喚醒創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，塑造創(chuàng)業(yè)者在知識(shí)技能等方面的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培育創(chuàng)業(yè)者自身極具比較優(yōu)勢(shì)的人格特質(zhì)，以此持續(xù)提高自身的創(chuàng)業(yè)能力。

(二)創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響分析

人力資本是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)不同階段中起決定性作用的一類(lèi)資本變量，其中人力資本的規(guī)模和增長(zhǎng)幅度對(duì)于創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)性具有重要的作用。人力資本通過(guò)其自身的價(jià)值增值以及資源的優(yōu)化配置，能夠顯著提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力并進(jìn)一步提升初創(chuàng)企業(yè)的總體績(jī)效表現(xiàn)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者分別從多元化的視角對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本測(cè)量維度進(jìn)行了劃分，其中基于“認(rèn)知心理學(xué)”視角來(lái)區(qū)分心理資本的構(gòu)成維度的研究認(rèn)可程度高且應(yīng)用范圍廣，即將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性人力資本與隱性人力資本。現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)中均不同程度地驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)能力彼此之間的關(guān)聯(lián)性。魏艷輝等研判了創(chuàng)業(yè)者人力資本要素對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力的具體影響[13]，并認(rèn)為與顯性人力資本作用效果存在一定的局限性相比，隱性的人力資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力的影響則更為顯著。柯江林等通過(guò)實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有直接正向的顯著性促進(jìn)作用。而政府想顯著提升并鼓勵(lì)與支持企業(yè)創(chuàng)新的效率與效果，就需要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本價(jià)值增值政策的扶持力度，進(jìn)而顯著增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者人力資本的層次與質(zhì)量。

另外，為深入揭示創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的具體影響，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者均從人力資本構(gòu)成維度的角度來(lái)分析多類(lèi)型人力資本的形成原因，以及人力資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力所帶來(lái)的具體影響。例如周卿鈺等認(rèn)為，影響企業(yè)人力資本形成的因素不僅包括社會(huì)文化環(huán)境，而且創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在的心理動(dòng)機(jī)及創(chuàng)業(yè)者自身的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和管理能動(dòng)性對(duì)于其自身人力資本的積累和投資具有十分重要的影響[14]。該學(xué)者在對(duì)歐盟數(shù)百家成立時(shí)間不足30年的大型新創(chuàng)企業(yè)展開(kāi)大樣本調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者人力資本表現(xiàn)出非常顯著的異質(zhì)性特征：創(chuàng)業(yè)者彼此間的創(chuàng)新能力、判斷能力和創(chuàng)業(yè)管理能力直接決定著創(chuàng)業(yè)者人力資本的價(jià)值增值。正是由于新創(chuàng)企業(yè)人力資本彼此間存在異質(zhì)性，才會(huì)使新創(chuàng)企業(yè)的成功率存在很大的差異。馬紅梅等認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者人力資本管理能力主要表現(xiàn)為戰(zhàn)略能力、決策能力和執(zhí)行能力三個(gè)方面。其中，戰(zhàn)略能力主要包括創(chuàng)業(yè)者的統(tǒng)率力、組織能力和資源整合能力；決策力主要包括創(chuàng)業(yè)者的前瞻能力、洞察能力和信息分析能力；執(zhí)行力主要包括創(chuàng)業(yè)者的團(tuán)隊(duì)管理能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力和商業(yè)模式創(chuàng)新能力等[15]。該學(xué)者實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略力、決策力和執(zhí)行力對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力將會(huì)產(chǎn)生差異化的影響。例如，在新創(chuàng)企業(yè)生命周期中的初生期，創(chuàng)業(yè)者的執(zhí)行力對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響最為顯著；在新創(chuàng)企業(yè)生命周期中的發(fā)展階段，創(chuàng)業(yè)者的決策力對(duì)其自身企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)具有重要的促進(jìn)作用；在新創(chuàng)企業(yè)生命周期中的壯大和成熟階段，創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略力則決定著新創(chuàng)企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)水平。因此，該學(xué)者認(rèn)為應(yīng)基于分層分類(lèi)的角度來(lái)差異化認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)者的人力資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的具體影響。我國(guó)較多學(xué)者亦針對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本能力的異質(zhì)性特點(diǎn)進(jìn)行了廣泛的討論，并認(rèn)為應(yīng)該注重有效地集聚創(chuàng)業(yè)者人力資本投資的資源。例如，張紅霞指出，應(yīng)通過(guò)教育、培訓(xùn)等各個(gè)手段來(lái)不斷提高創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面的存量和增量[16]。張宏如認(rèn)為，應(yīng)該采用“干中學(xué)”的經(jīng)驗(yàn)投資手段來(lái)持續(xù)地提高創(chuàng)業(yè)者的人力資本形成效率和形成規(guī)模，通過(guò)不斷培育創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面的比較優(yōu)勢(shì)，來(lái)有效地規(guī)避創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能面臨的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)[17]。

(三)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響分析

社會(huì)資本是初創(chuàng)企業(yè)賴(lài)以生存與資源獲取的一項(xiàng)重要的“虛擬資本”。社會(huì)資本是創(chuàng)業(yè)者憑借自身的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來(lái)攫取與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)聯(lián)的內(nèi)外部信息資源的重要資源。當(dāng)前學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界就社會(huì)資本的構(gòu)成已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)，即創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本根植于其心理資本的系統(tǒng)水平與完備程度。正是在創(chuàng)業(yè)者心理資本中的自我效能感、樂(lè)觀(guān)、希望以及韌性等關(guān)鍵要素的影響下，創(chuàng)業(yè)者才可能具備構(gòu)建社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與開(kāi)辟新市場(chǎng)的內(nèi)生性動(dòng)力。另外，當(dāng)前學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者自身的社會(huì)資本規(guī)模能夠在很大程度上決定著創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成功率。例如，陳華平基于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的角度，分析了社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力所具有的驅(qū)動(dòng)性作用[18]。該學(xué)者將社會(huì)資本作為自變量，以創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)早期的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源、所擁有的非正式社會(huì)資源以及自身的社會(huì)關(guān)系，作為測(cè)度創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本水平的關(guān)鍵指標(biāo)，并據(jù)此分析這幾類(lèi)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本的核心構(gòu)成對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力中的市場(chǎng)識(shí)別能力、實(shí)際工作能力、戰(zhàn)略能力、管理能力、資源運(yùn)用能力的具體作用。其采用結(jié)構(gòu)方程模型的實(shí)證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)社會(huì)資本水平對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際工作能力和市場(chǎng)識(shí)別能力影響最為顯著。因此該學(xué)者認(rèn)為對(duì)于首次創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者而言，他不僅需要擁有較為豐富的非正式創(chuàng)業(yè)資源以及良好的社會(huì)關(guān)系，同時(shí)創(chuàng)業(yè)者自身還需具備較強(qiáng)的資源運(yùn)用能力以及社會(huì)關(guān)系協(xié)同的網(wǎng)絡(luò)管理能力[18]。另外，還有一部分學(xué)者通過(guò)研究創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本的作用機(jī)制，來(lái)分析如何有效優(yōu)化創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)有的社會(huì)資本資源配置，以此提高自身的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績(jī)效水平。例如宋欣等指出，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本主要包括結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度三個(gè)方面。其中，結(jié)構(gòu)維度的創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本主要是指創(chuàng)業(yè)者能夠獲得的融資、創(chuàng)業(yè)等方面的信息與知識(shí)規(guī)模；關(guān)系維度的創(chuàng)業(yè)資本主要包括創(chuàng)業(yè)者的家庭和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)情況；認(rèn)知維度的創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本主要包括創(chuàng)業(yè)者共同性認(rèn)知，以及共同敘事的方法和手段。而結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度以及認(rèn)知維度的創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的影響具有顯著的差異性。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)層面的社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的影響最為顯著、關(guān)系維度次之、認(rèn)知維度最低[19]。

還有較多學(xué)者圍繞創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響的內(nèi)生性機(jī)理展開(kāi)研究。如田喜洲認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者通過(guò)跨組織間的溝通與協(xié)作來(lái)優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)生產(chǎn)要素合理化流動(dòng)[20]；江波則基于定量分析的視角，實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者與其他人員間的信任可較好地化解創(chuàng)業(yè)者普遍面臨的“制度性交易成本”“管理成本”與“生產(chǎn)性成本”居高不下的突出矛盾[21]。張銘實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)效能所產(chǎn)生的顯著性促進(jìn)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：有形資源、無(wú)形資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)效能影響極為顯著[22]。高娜在研究創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)能力二者間的關(guān)聯(lián)關(guān)系時(shí)，將社會(huì)資源的“吸收能力”視為中介變量，并實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本通過(guò)作用于吸收能力，其創(chuàng)業(yè)能力顯著地提高[23]。

二 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)

本部分基于上文對(duì)于創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會(huì)資本以及人力資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響的定性分析基礎(chǔ)上，分別構(gòu)建本研究的理論模型與研究假設(shè)。

(一)理論模型構(gòu)建

基于前述分析，本研究將創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本分為結(jié)構(gòu)資本、認(rèn)知資本與關(guān)系資本三方面資本構(gòu)成[24]，將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性的人力資本與隱性的人力資本[25]，將創(chuàng)業(yè)者心理資本劃分為自我效能感、希望、樂(lè)觀(guān)與韌性四方面內(nèi)容[26]，將創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力劃分為組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、社會(huì)交往能力四個(gè)方面[27][28]。本研究在后續(xù)的定性與定量分析中，分別將創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本視為自變量，因變量為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力，研究模型如圖1所示。

圖1 研究概念模型

(二)研究假設(shè)

在前述定性分析的基礎(chǔ)上，研究分別圍繞創(chuàng)業(yè)者心理資本、創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的影響提出相關(guān)性假設(shè)。

首先，在創(chuàng)業(yè)者心理資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力影響的研究假設(shè)提出部分，在創(chuàng)業(yè)者心理資本可劃分為自我效能、希望、樂(lè)觀(guān)與韌性四維度基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與四個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H1：創(chuàng)業(yè)者心理資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H1a：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的自我效能感對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H1b：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的希望對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H1c：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的樂(lè)觀(guān)對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H1d：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的韌性對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

其次，在創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力作用的研究假設(shè)提出部分，在將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性人力資本與隱性人力資本維度基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與兩個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H2：創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H2a：創(chuàng)業(yè)者人力資本中的顯性人力資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H2b：創(chuàng)業(yè)者人力資本中的隱性資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

最后，在創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力影響的研究假設(shè)提出部分，在將創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本劃分為結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本與認(rèn)知資本三個(gè)維度的基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與三個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H3：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H3a：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的結(jié)構(gòu)資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H3b：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的關(guān)系資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響；

H3c：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的認(rèn)知資本對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

三 研究設(shè)計(jì)

本部分主要分析當(dāng)前創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的總體情況。

(一)問(wèn)卷的設(shè)計(jì)

為科學(xué)分析我國(guó)創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力的影響程度，本研究兼顧了樣本選取的完備性與系統(tǒng)性，重點(diǎn)針對(duì)不同行業(yè)、不同受教育程度、不同人格特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷的主要內(nèi)容為創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與五年前創(chuàng)業(yè)能力和目前的狀況對(duì)比，共發(fā)放問(wèn)卷總量為200份，回收問(wèn)卷數(shù)量為190份，其中有效問(wèn)卷規(guī)模為188份。有效問(wèn)卷的可靠性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。結(jié)果表明，AC、HC、SC、IC各自的測(cè)量維度均具有較高的信度與效度。

(二)理論模型的合理性驗(yàn)證

本研究主要采用二階驗(yàn)證性因子分析方法對(duì)理論模型的合理性進(jìn)行驗(yàn)證。其關(guān)鍵的測(cè)度目標(biāo)在于基于測(cè)量值的總體表現(xiàn)來(lái)分析理論模型的效度狀況。其中，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為整體擬合評(píng)鑒指標(biāo)，具體包括x2/df、RMSEA、CFA與TLI等測(cè)度標(biāo)準(zhǔn)[28]。合理性驗(yàn)證的觀(guān)測(cè)結(jié)果如表2所示。從表2的實(shí)證分析結(jié)果能夠看出，理論模型全部觀(guān)測(cè)指標(biāo)均通過(guò)了二階驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)，可作為本文實(shí)證研究的支撐。

表1 回收問(wèn)卷整體可靠性統(tǒng)計(jì)量

表2 二階驗(yàn)證性因子分析擬合結(jié)果

四 創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響的實(shí)證分析

本部分采用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力實(shí)際影響的方式與作用程度。

(一)初始結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗(yàn)

結(jié)構(gòu)方程模型是用來(lái)處理多變量間關(guān)聯(lián)關(guān)系的一類(lèi)非線(xiàn)性統(tǒng)計(jì)方法。該方法相對(duì)于傳統(tǒng)的計(jì)量統(tǒng)計(jì)方法的先進(jìn)性在于其統(tǒng)計(jì)兼具可靠性與穩(wěn)定性的雙重優(yōu)勢(shì)：一方面，通過(guò)綜合運(yùn)用顯性變量與潛在變量等指標(biāo)，可實(shí)現(xiàn)在自變量與因變量具有一定測(cè)度誤差的條件下，對(duì)自變量與因變量間的關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；另一方面，能夠容許更大彈性的測(cè)量模型，并可針對(duì)每一作用路徑的強(qiáng)弱關(guān)系進(jìn)行分析，進(jìn)而針對(duì)模型數(shù)據(jù)進(jìn)行基于正態(tài)分布的擬合度檢驗(yàn)，便于析出各個(gè)分析變量之間的復(fù)雜從屬關(guān)系[29]。本部分應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力影響進(jìn)行量化分析。首先，構(gòu)建初始結(jié)構(gòu)方程模型，明確創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的作用路徑，并對(duì)初次擬合結(jié)果的可靠性進(jìn)行分析，若不符合推薦值標(biāo)準(zhǔn)，則對(duì)其進(jìn)行修正。其次，對(duì)修正后的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)一步析出創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的作用程度。初始結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果表明(如表3所示)，各個(gè)關(guān)鍵評(píng)鑒指標(biāo)均不符合推薦值標(biāo)準(zhǔn)，因此需要對(duì)初始結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行修正。

表3 初始結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果

(二)初始結(jié)構(gòu)方程模型的修正

本部分主要從絕對(duì)擬合指數(shù)、相對(duì)擬合指數(shù)、簡(jiǎn)約擬合指數(shù)三個(gè)方面對(duì)初始結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行協(xié)方差修正，修正后的結(jié)果如表4所示。從表4的實(shí)證結(jié)果能夠看到，修正后的結(jié)構(gòu)方程模型，其關(guān)鍵指標(biāo)的測(cè)量結(jié)果均高于推薦標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)測(cè)量結(jié)果均處于各個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)協(xié)方差估計(jì)的推薦值范圍之內(nèi)。因此，經(jīng)過(guò)修正后的初始結(jié)構(gòu)方程模型可作為結(jié)構(gòu)方程路徑分析的依據(jù)。

(三)修正后的結(jié)構(gòu)方程模型的路徑作用系數(shù)

修正后的結(jié)構(gòu)方程模型路徑作用系數(shù)如圖2所示。從圖2可知，此時(shí)理論模型的自變量對(duì)因變量的作用程度均與本文前述所提出的各個(gè)假設(shè)相一致。從結(jié)構(gòu)方程模型的路徑作用結(jié)果還可發(fā)現(xiàn)，實(shí)際數(shù)值顯著性水平均低于警戒線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。因此，本文前述研究所提出的全部研究假設(shè)均通過(guò)檢驗(yàn)。

表4 初始結(jié)構(gòu)方程模型的修正結(jié)果

圖2 修正后的結(jié)構(gòu)方程模型路徑圖

五 結(jié) 論

本文采用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析手段，系統(tǒng)分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會(huì)資本與人力資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的顯著性影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本是影響創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功效率以及創(chuàng)業(yè)績(jī)效的重要變量。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)重視充分地挖掘自身的心理特質(zhì)，有效地利用自身的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，不斷地提高自身在人力資本方面的增量和存量，并將其轉(zhuǎn)化為提高創(chuàng)業(yè)績(jī)效的重要?jiǎng)幽?，?jù)此方能有效地彌補(bǔ)自身技術(shù)方面的不足，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)體協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。[30]

本文以創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與其創(chuàng)業(yè)能力四者間的關(guān)聯(lián)關(guān)系為研究的關(guān)鍵對(duì)象，利用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證研究了四者間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和作用程度。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)能力四者間的作用關(guān)系十分顯著。其中心理資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力作用的路徑系數(shù)最高。這充分說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不能僅僅關(guān)注于其管理知識(shí)的學(xué)習(xí)與以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力”為代表的“硬件資本”，還應(yīng)當(dāng)持續(xù)關(guān)注創(chuàng)業(yè)人員自身心理資本的開(kāi)發(fā)、人力資本的增值以及社會(huì)資本的培育。[31]但需要注意的是，創(chuàng)業(yè)者自身的心理資本、人力資本和社會(huì)資本并非是一成不變的，它將隨著創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)周期的變化而發(fā)生適度的調(diào)整。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)基于企業(yè)生命周期的角度來(lái)合理地優(yōu)化自身心理資本、人力資本和社會(huì)資本的配置。另外，囿于研究方法的可行性以及研究數(shù)據(jù)的可獲得性，本文并未針對(duì)創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力在遠(yuǎn)期的作用趨勢(shì)進(jìn)行分析。因此，后續(xù)研究可以適當(dāng)采用以多重共線(xiàn)性分析為核心的動(dòng)態(tài)分析模型，來(lái)系統(tǒng)地研究初創(chuàng)企業(yè)在初生期、成長(zhǎng)期、成熟期等不同的生命周期階段中的創(chuàng)業(yè)者自身心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力以及創(chuàng)業(yè)績(jī)效作用的變化情況。