[摘要]在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)愈加激勵(lì)的形勢(shì)下，上市公司CFO在東盟經(jīng)濟(jì)貿(mào)易條件下所承受的壓力越來(lái)越大，社會(huì)對(duì)其職位適應(yīng)度的要求也越來(lái)越高。因此，文章選取GX區(qū)24所上市公司作為研究樣本，基于勝任能力的方法，并采用灰色預(yù)測(cè)理論下的GM（1，1）模型，從五個(gè)相關(guān)因素出發(fā)，構(gòu)建一個(gè)CFO職位適應(yīng)度的評(píng)價(jià)模型，得出CFO職位適應(yīng)度還處于萌芽期的結(jié)論，然后對(duì)制約CFO職位適應(yīng)度的因素進(jìn)行分析，最后對(duì)如何提高CFO職位適應(yīng)度提出建議。

[關(guān)鍵詞]上市公司;財(cái)務(wù)管理;CFO;職位適應(yīng)度;制約因素

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

1? 引言

21世紀(jì)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，科學(xué)技術(shù)加速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，上市公司之間的業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。而在上市公司運(yùn)作中，CFO發(fā)揮著一個(gè)越來(lái)越重要的作用，中國(guó)CFO群體也隨著這種形勢(shì)的發(fā)展而出現(xiàn)、成長(zhǎng)和壯大。CFO穿插于外部的金融市場(chǎng)操作和公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間，站在股東或經(jīng)營(yíng)管理者的位置，是掌握公司財(cái)務(wù)資源和現(xiàn)金管理的靈魂角色。CFO（Chief Financial Officer）即首席財(cái)務(wù)官，傳統(tǒng)定義下是指負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)活動(dòng)監(jiān)督與管理的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。

2? 理論分析

目前國(guó)內(nèi)對(duì) CFO 的研究主要集中在 CFO 職能轉(zhuǎn)換、角色定位、CFO能力、CFO的重要性、應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)及其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)上。由此可以得出，CFO職位適應(yīng)度是否匹配是此領(lǐng)域目前的核心問(wèn)題之一。就上市公司CFO如何充分有效地匹配其職位這一問(wèn)題進(jìn)行研究，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著很重要的本質(zhì)性意義。論文擬采用勝任能力的方法（Competence-Based Approach，CBA），基于灰色預(yù)測(cè)理論下的GM（1，1）模型，通過(guò)對(duì)CFO的職位適應(yīng)度分析，強(qiáng)調(diào)以職位需求為導(dǎo)向，逐步演繹出其評(píng)價(jià)框架，并貫徹CFO評(píng)估及培養(yǎng)的全過(guò)程，同時(shí)給出相應(yīng)的對(duì)策及建議。

3? 樣本及指標(biāo)數(shù)據(jù)的選取

論文剔除*ST樣本，最終選定的樣本有GX區(qū)24家，對(duì)2014-2018年這五年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)資料來(lái)源于CSMAR國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)（http：//www.gtarsc.com）、新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)（http：//finance.sina.com.cn/）、中國(guó)證監(jiān)會(huì)官方網(wǎng)站--巨潮資訊網(wǎng)（http：//www.cninfo.com.cn）、深圳證券交易所網(wǎng)站（http：//www.szse.cn）、上海證券交易所網(wǎng)站（http：//www.sse.com.cn）及各大上市公司官方網(wǎng)站的年報(bào)數(shù)據(jù)。論文對(duì)數(shù)據(jù)的篩選、處理及統(tǒng)計(jì)分析均采用Excel2010、SPSS20.0，部分相關(guān)數(shù)據(jù)由筆者直接抄寫(xiě)并手工錄入，還有一些數(shù)據(jù)是經(jīng)過(guò)筆者計(jì)算整理得出然后手工錄入。

論文結(jié)合上市公司的特色和CFO職位適應(yīng)度的實(shí)際，將CFO職位適應(yīng)度劃分為六個(gè)階段，即未適應(yīng)、移植期、萌芽期、成長(zhǎng)期、成熟期、完善期。 借鑒了相關(guān)研究，得出如下表1所示的CFO勝任力發(fā)揮程度的定性與定量對(duì)應(yīng)關(guān)系。

4? 結(jié)論

因?yàn)镃FO職位適應(yīng)度的19個(gè)二級(jí)因素的數(shù)值難以直接獲得，因此如下表2所示的初始數(shù)據(jù)是采用專(zhuān)家打分法來(lái)進(jìn)行賦值，這是論文研究的重大缺點(diǎn)之一，也是本研究的不足之處。

運(yùn)用Matlab軟件，即可計(jì)算出如下表3所示的基本素質(zhì)、價(jià)值取向、市場(chǎng)化配置、場(chǎng)應(yīng)對(duì)、社會(huì)認(rèn)同這五個(gè)基本因素與CFO職位適應(yīng)度的關(guān)聯(lián)度，由此可以得出價(jià)值取向和市場(chǎng)化配置這兩個(gè)基本因素與CFO職位適應(yīng)度的關(guān)系比較緊密。在ρ=0.5的基礎(chǔ)上，r都大于0.6，并且相對(duì)誤差Φ也都小于0.5%，所有的小誤差概率e也都小于S0，三個(gè)檢驗(yàn)全部通過(guò)，且模型的精確度較高，則該灰色預(yù)測(cè)模型可用于預(yù)測(cè)，不必進(jìn)行殘差修正。

把上市公司2014-2018這五年的數(shù)據(jù)帶入后算得，這五年的CFO職位適應(yīng)度最后得分分別為：57.26%、60.07%、60.93%、58.58%、59.15%。將其與前面的定性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照，可以看出上市公司 CFO 職位適應(yīng)度尚處于50%～65%的區(qū)間內(nèi)，尚處于成長(zhǎng)期，但是在未來(lái)的幾年，CFO職位適應(yīng)度將會(huì)達(dá)到成熟期。上市公司應(yīng)不斷完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為CFO制度的持續(xù)正常運(yùn)行提供一個(gè)強(qiáng)有力的后備保障，如必須明文界定CFO的職責(zé)范圍、職能定位、角色地位、職位適應(yīng)平臺(tái)等，改善CFO的職業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)CFO職能的控制力與監(jiān)督力，包括內(nèi)部的監(jiān)管、市場(chǎng)的監(jiān)管和政府的監(jiān)管。

5? 結(jié)束語(yǔ)

論文在選取影響CFO職位適應(yīng)度的五大因素和在原始數(shù)據(jù)的賦值上面，考慮稍有不周，可能不夠全面，是論文研究存在的兩大不足。

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[作者簡(jiǎn)介]林琳（1992-），女，廣西北海人，桂林理工大學(xué)南寧分校，碩士研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理。