楊郁佳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 081- 01

摘 要 隨著全球化進程的加快，國有企業(yè)的管理和思想政治工作，正經(jīng)受著大數(shù)據(jù)時代帶來的新契機和新考驗。在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)政工人員如何順應(yīng)潮流、與時俱進，如何完善政工人員隊伍建設(shè)、樹立全員化視角、提升工作能力，如何讓大數(shù)據(jù)服務(wù)于思想政治工作、促使職工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保障，成為每一個企業(yè)政工人員迫切思考和亟待解決的一個重要課題。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)時代 思想政治工作 變革

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)的普遍應(yīng)用日益突出，國有企業(yè)思想政治工作迎來了新的發(fā)展契機，同時也面臨巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工人員要充分挖掘和利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢特點，積極探索大數(shù)據(jù)時代背景下國有企業(yè)思想政治工作的變革路徑，較好地引領(lǐng)干部職工樹立正確的思想觀念，理解改革、支持改革、參與改革，為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保障。

一、大數(shù)據(jù)時代思想政治工作帶來的新契機

（一）大數(shù)據(jù)時代給思想政治工作信息收集升級新的難度

在大數(shù)據(jù)的時代背景下，企業(yè)職工獲取信息的途徑更加多元化，職工對于所獲信息的理解和分辨能力各有不同，職工作為企業(yè)中的重要參與者也比以往任何一個時候都更加積極和踴躍地去表達自己的想法。大量的“碎片化”信息在很大程度上要求企業(yè)政工人員多渠道、跳躍性的去收集、整合、分析職工思想動態(tài)，給企業(yè)政工人員突破常規(guī)的思維提煉所需信息帶來挑戰(zhàn)，也為企業(yè)能否準確把握職工思想脈搏、掌握最真實最可靠的參考依據(jù)升級難度。

（二）大數(shù)據(jù)時代為思想政治工作教育引導(dǎo)提供新的平臺

大數(shù)據(jù)時代下，信息采集突破原有單位與單位之間，部門與部門之間的界限，為思想政治工作教育引導(dǎo)提供了廣泛的平臺。企業(yè)政工人員可以運用現(xiàn)代化和信息化的方式進行高效管理職工信息，通過構(gòu)建系統(tǒng)化的職工信息數(shù)據(jù)體系，完善職工信息管理平臺，更加快捷方便的掌握職工的思想動態(tài)和各種情況來進行教育工作。例如建立企業(yè)教育網(wǎng)站，開展遠程教育，可以足不出戶跨越時間和空間的雙重阻隔進行信息的即時或延時處理，或者進行遠程資源共享。企業(yè)職工可以就自己喜歡或者感興趣的點自由交流思想，政工人員可以積極參與其中、及時引導(dǎo)，實現(xiàn)與廣大職工思想信息的互通，使思想政治工作教育引導(dǎo)變得潤物無聲[1]。

二、大數(shù)據(jù)時代思想政治工作面臨的新變革

（一）大數(shù)據(jù)時代思想政治工作需要進一步健全政工隊伍

在大數(shù)據(jù)背景下開展思想政治工作，必須培養(yǎng)和建立一整套具備“大數(shù)據(jù)思維”，數(shù)據(jù)采集和分析能力，協(xié)同工作能力，基礎(chǔ)知識扎實、技術(shù)嫻熟的大數(shù)據(jù)復(fù)合人才。這支隊伍中必須有可以建立大數(shù)據(jù)平臺并從海量信息中運用科學(xué)的統(tǒng)計方法去搜集和挖掘動態(tài)信息的專業(yè)人才；還要有可以根據(jù)搜集而來的信息做出技術(shù)分析的能力，經(jīng)過分析、歸納、總結(jié)，最后形成共性和個性的情況反映，將得出的數(shù)據(jù)進行研判和分門別類，利用各種平臺開展教育，最后將結(jié)果進行反饋，提出意見和建議，進一步完善數(shù)據(jù)平臺的構(gòu)建。

（二）大數(shù)據(jù)時代思想政治工作需要進一步強化全員視角

“大數(shù)據(jù)”提供了一個全新觀察視角，這些數(shù)據(jù)同傳統(tǒng)的統(tǒng)計表格、職工信息檔案等基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計相比，具有信息量大、覆蓋面廣、來源豐富等顯著特征，能夠幫助企業(yè)政工人員為每一名職工繪畫出一個多維度的、立體的、全方位的“全息影像”。這種“全息影像”的主要功能包括：一是通過以往的數(shù)據(jù)進行職工現(xiàn)有工作狀態(tài)、心理狀態(tài)、言行舉止產(chǎn)生原因的可能性分析；二是通過現(xiàn)有的數(shù)據(jù)預(yù)判職工接下來的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)、言行舉止的發(fā)展趨勢；三是通過現(xiàn)有數(shù)據(jù)對可能發(fā)生的非正常行為、突發(fā)情況等行為作出預(yù)警[2]。

（三）大數(shù)據(jù)時代思想政治工作需要進一步提升工作能力

對于企業(yè)政工人員，一是要提升全過程監(jiān)控、全方位收集的能力。數(shù)據(jù)量大是實現(xiàn)“大數(shù)據(jù)思政”具有價值的前提。當(dāng)數(shù)據(jù)量達不到一定數(shù)量級時，它們只是離散的碎片，企業(yè)政工人員難以讀懂?dāng)?shù)據(jù)背后的故事。只有數(shù)據(jù)達到并超過一定數(shù)值時，這些數(shù)據(jù)才會在整體上呈現(xiàn)規(guī)律性，反映數(shù)據(jù)背后的本質(zhì)，才能為工作提供有指導(dǎo)性的建議。二是要提升數(shù)據(jù)鑒別能力。大數(shù)據(jù)的“大”也伴隨著數(shù)據(jù)“雜”“亂”“假”等現(xiàn)象。這就需要企業(yè)政工人員對數(shù)據(jù)進行“降噪處理”，確保數(shù)據(jù)的真實性，找到真正“有用”數(shù)據(jù)，避免在“虛假”數(shù)據(jù)中迷失方向。

（四）大數(shù)據(jù)時代思想政治工作需要進一步宣傳凝聚共識

在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)政工人員要加大思想政治工作的宣傳力度，利用互聯(lián)網(wǎng)這種新形式的思想政治宣傳途徑對企業(yè)職工的思想政治內(nèi)容進行教育引導(dǎo)，凝聚共識和正能量。例如，可以嘗試開通可對外關(guān)注的手機客戶端，以此宣傳企業(yè)核心價值觀和精神理念，從而促使企業(yè)職工以更好的積極狀態(tài)投入工作?？梢岳梦⑿乓约捌渌男畔⒔涣鬈浖ζ髽I(yè)的思想政治內(nèi)容進行宣傳，如創(chuàng)建微信公眾號、訂閱號等，推廣鏈接，積極廣泛運用“互聯(lián)網(wǎng)+”視角，深度開展思想政治工作，更好地助推企業(yè)思想建設(shè)、提升隊伍建設(shè)，逐層轉(zhuǎn)變、樹牢職工共識形成正確的價值觀。

三、結(jié)語

總之，大數(shù)據(jù)給企業(yè)思想政治工作帶來新發(fā)展契機的同時，也對企業(yè)思想政治工作提出更高要求。企業(yè)政工人員要充分挖掘和發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的引領(lǐng)優(yōu)勢，使大數(shù)據(jù)與企業(yè)思想政治工作相互融合和相互鏈接，更好地為企業(yè)全面開展思想政治工作發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

[1]陳曉，李曉瑾.大數(shù)據(jù)時代思想政治工作創(chuàng)新[J].智庫時代，2019（31）：23-24.

[2]劉運有.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治教育實效的提升途徑[J].現(xiàn)代交際，2016（19）：73-74.