陳亙

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 107- 02

摘 要 電已經(jīng)成為我國人們生產(chǎn)生活必不可少的最重要基礎(chǔ)能源，是我國基礎(chǔ)建設(shè)快速發(fā)展之根本，其重要性不言而喻。改革開放以來，國內(nèi)經(jīng)濟體制逐漸確立，對國內(nèi)電力企業(yè)帶來了很大的沖擊，這就使得在電力企業(yè)內(nèi)部進行思想政治的工作非常重要。因而，黨團組織必須充分發(fā)揮在作用，不斷促進企業(yè)思想政治的工作得到有效開展。從電力企業(yè)的思想政治的必要性進行分析，深入探討電力企業(yè)黨團組織在員工思想政治工作中的作用，以期促進電力企業(yè)黨團組織工作的有效開展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨團組織 員工思想政治工作

我國電力行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國整體經(jīng)濟的發(fā)展速度和發(fā)展方向，一直以來我國大力發(fā)展改革創(chuàng)新，已經(jīng)取得了非常不錯的成就和成果[1]。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系更為緊密，市場競爭激烈化發(fā)展，我國的電力企業(yè)面臨及其嚴峻的考驗[2]。市場經(jīng)濟體制的確立，將經(jīng)濟總量增長與我國社會進步相掛鉤，而電力企業(yè)為了追求最大化的經(jīng)濟效益與發(fā)展速度，會增加投入，造成一定程度資源的浪費，破壞電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著改革開放的不斷深入，電力企業(yè)黨團組織面臨很大挑戰(zhàn)，也存在很大發(fā)展機遇，因此如何充分發(fā)揮電力企業(yè)黨團組織在員工思想政治工作中的作用一直是電力企業(yè)思想政治工作中存在的一大難題。

一、新時代電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

1.社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，經(jīng)濟利益驅(qū)使和多元化的價值取向沖擊極易使國企職工染上崇尚物質(zhì)享受的不良社會習氣。在日益激烈的競爭環(huán)境中，電力企業(yè)可能需要不斷的追求投資經(jīng)營效益最大化，在職工評價體系上過度強調(diào)工作業(yè)績與個人績效掛鉤，從而忽略了對職工的思想政治教育和企業(yè)文化的建立，忽略企業(yè)核心價值觀和核心精神文化內(nèi)涵的培養(yǎng)。另一方面，價值取向的多元化是時代發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果，但在快速多元化進程中也帶來負面影響。受享樂主義、拜金主義、極端個人主義等錯誤價值觀影響，部分職工出現(xiàn)一味喜愛舒適生活，崇尚物質(zhì)享受，盲目崇拜金錢功利，重個人利益，輕集體意識，放棄對精神文明的追求，進而與科學的世界觀、人生觀、價值觀背道而馳。

2.網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展對思想政治工作帶來沖擊。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在社會生活方式改善、推動經(jīng)濟增長、改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)和信息經(jīng)濟繁榮等諸多方面起到積極作用。但也存在信息泛濫、信息污染、信息滲透等問題。此外，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方面，在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及傳播方面均有許多漏洞及不規(guī)范的地方，一些不法分子或組織就會乘虛而入，利用網(wǎng)絡(luò)傳播途徑宣揚歪理邪說或不正之風，進而影響到人的思想觀念，這就勢必會阻礙到電力企業(yè)思想政治意識工作的開展。

3.思想政治工作在全面深化，電力企業(yè)改革的背景下會有更高的要求[3]。進入新時代，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署將進一步深化，針對電力企業(yè)供給側(cè)改革與調(diào)整的力度也會越來越大。受內(nèi)部、外部多重因素影響，電力企業(yè)長期積累深層次的內(nèi)部矛盾與改革調(diào)整實際工作推進之間已經(jīng)是在“硬碰硬”，傳統(tǒng)的思想政治工作體系已不能完全適用于電力企業(yè)改革及發(fā)展。積極研究新方法，探索新思路，及時總結(jié)新經(jīng)驗，吸取新教訓，不斷提高思想政治工作的針對性、有效性及說服力，成為了新時代電力企業(yè)改革及發(fā)展在思想政治工作上提出的新要求。

二、思想政治工作在電力企業(yè)員工管理的作用

1.在現(xiàn)代電力企業(yè)中，人力資源是企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)內(nèi)部只有加強對員工進行有效的管理，才能讓員工認同企業(yè)文化，從而增強主人翁意識，提升員工的責任感，營造和諧的員工關(guān)系和工作氛圍。在日常工作中我們常把思想政治工作融入到：勞動合同簽訂、勞動紀律、績效考核、人員調(diào)動等員工關(guān)系管理活動中，有目的地對員工進行意識形態(tài)的影響，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，規(guī)范其行為活動，優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系。讓員工滿懷激情地投入到工作中，保持高效的工作狀態(tài)，有利于企業(yè)各項計劃和目標的順利實施，促進企業(yè)和諧、高速、穩(wěn)固發(fā)展。

2.加強政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)。電力企業(yè)黨委高度重視政治理論學習，采用黨委會、理論中心組學習會、干部大會等形式，傳達省委、省國資委黨委關(guān)于意識形態(tài)工作會議精神和領(lǐng)導要求，堅持系統(tǒng)學、跟進學、聯(lián)系實際學，把握精神實質(zhì)，掌握精髓要義，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.加強黨員干部教育管理。在電力企業(yè)改革脫困的關(guān)鍵時期，電力企業(yè)黨委要求各級黨員領(lǐng)導干部要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實好“兩個責任”。

4.認真落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”制。電力企業(yè)黨委不斷強化領(lǐng)導干部“一職雙責”和“兩手抓、兩手都要硬”的意識，圍繞公司在改革脫困中的突出問題做好思想政治工作，并同業(yè)務(wù)工作目標一起部署、一起檢查、一起考核，形成了一級帶動一級的工作氛圍。

三、電力企業(yè)黨團組織員工思想政治工作措施

1.健全基層黨建思想政治工作制度體系。電力企業(yè)黨團組織要想有效的作好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據(jù)的必要依托。如果沒有完善的制度體系作為支持，那么基層黨建思想政治工作將會變得毫無秩序可言，進而無法充分的發(fā)揮出該項工作開展的應(yīng)有作用?；谥磺闆r，相關(guān)的工作人員在實際工作期間必須要重視健全基層黨建思想政治工作制度體系。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務(wù)劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔的責任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問題要在第一時間找到相關(guān)責任人追究其相應(yīng)的責任。其次，需要落實監(jiān)督管理制度，逐漸的強化對于主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機制的獨立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時還要保證各項管理機智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項權(quán)利行使的透明性。另外電力企業(yè)黨團組織還要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴密審查各個關(guān)鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標的員工單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質(zhì)獎勵。而對于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責任意識較低，工作行為不規(guī)范的人單位將會對其基于一定的懲處。

2.增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處。在真正了解思想政治工作開展的意義后，應(yīng)該了解在什么時間什么情況下適合企業(yè)開展思想政治工作。一般來說，電力企業(yè)黨團組織在企業(yè)遇到問題或者是企業(yè)的工作落實存在問題的情況下，電力企業(yè)黨團組織尋找到關(guān)鍵性問題后，如果企業(yè)的員工尚未意識到問題的嚴重程度時，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創(chuàng)小品的形式，將匯報內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進行問題指出，企業(yè)員工可能在面對二次相關(guān)問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業(yè)工作的效率。

3.樹立以人為本的管理原則。企業(yè)經(jīng)營管理的根本是員工管理，因此員工是企業(yè)發(fā)展的根本，思想政治工作的開展也一樣，堅持以人為本的管理原則。思想政治教育本身針對的對象就是企業(yè)員工，通過開展教育工作的方式，使員工樹立正確的理念，積極參與企業(yè)組織的各項活動，提升員工的歸屬感。在該項原則的基礎(chǔ)上，電力企業(yè)黨團組織組織各項思想政治活動，采用多種形式，增強企業(yè)與員工之間的有效交流。堅持以人為本的管理原則可以為員工建立良好的企業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷，在這種環(huán)境下開展思想政治工作，可以增強政治思想工作最終的實施效果。例如，企業(yè)在日常工作管理中，對員工進行全面關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，這種方式可以讓員工自然而然地參與到思想政治工作學習中。

4.擴展思想政治開展形式，推陳出新。由于電力企業(yè)員工在同一崗位的時間較長，長時間重復同一工作，較為機械與枯燥，因此員工容易出現(xiàn)身心疲憊的情況。且多數(shù)員工抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心情開展日常工作，嚴重影響員工工作的積極性，對企業(yè)員工自身的發(fā)展產(chǎn)生不良影響，阻礙電力企業(yè)長遠的發(fā)展。黨團組織要豐富思想政治的開展形式，以文娛活動形式開展，以提高工作人員參與的積極性與熱情，以飽滿的工作狀態(tài)投入投入工作中。黨團組織還可以推薦員工看書，并將自身的心得體會進行分享，從而提高員工讀書的積極性，提供動力；黨團組織還可以定期開展“我對思想政治工作的意見（建議）”等征文活動，鼓勵企業(yè)員工積極參加，從而了解企業(yè)員工的的思想變化與對思想政治工作開展的建議。

5.創(chuàng)新電力企業(yè)管理機制，營造健康向上的員工關(guān)系氛圍，促進企業(yè)和諧發(fā)展。人才是企業(yè)最大的財富，現(xiàn)代電力企業(yè)要想留住核心人才，必須不斷創(chuàng)新管理機制，出臺一系列適合自身發(fā)展的激勵機制，有效杜絕和減少一味追求“薪資平等”又想“吃大鍋飯”的現(xiàn)象，從而調(diào)動更多員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以營造積極向上的員工關(guān)系氛圍。近年來電力企業(yè)結(jié)合外界的經(jīng)濟形勢和企業(yè)“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，出臺了一系列有利于員工職業(yè)生涯發(fā)展的新舉措。例如：開展技術(shù)工人技能等級考試、聘用員工轉(zhuǎn)編制等?；鶎右痪€技術(shù)工人根據(jù)自身的實際情況和公司的報考條件，可以報考相應(yīng)級別的技能考試，來爭取工資待遇大幅度的上調(diào)。

四、結(jié)語

電力企業(yè)黨團組織在開展思想政治工作時，黨團組織要清醒地認識到自身在企業(yè)中的地位及身份，并把國家頒布的政策與電力企業(yè)發(fā)展制度，作為在員工中實施思想政治的工作基礎(chǔ)與工作原則，加大思想政治的工作力度，進而提升企業(yè)員工的凝聚力，得到員工的認同，激發(fā)電力企業(yè)員工對工作的熱情，繼而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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