馮潔

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和移動通信終端的更新?lián)Q代，以互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，以電腦、手機等為終端的數(shù)字化互動性新媒體異軍突起。目前我國網(wǎng)絡(luò)新媒體已經(jīng)相當(dāng)普及，網(wǎng)絡(luò)新媒體所傳播內(nèi)容的豐富性和傳播信息數(shù)量已遠遠超過傳統(tǒng)媒體。微信這一為智能終端提供即時通訊服務(wù)的免費應(yīng)用程序，截止2019年末，用戶數(shù)已達11.51億，特別是其中的公共平臺功能，能實現(xiàn)一對多群發(fā)文字、圖片、語音等內(nèi)容，為企業(yè)和員工之間提供了信息有效傳遞的新途徑，搭建了溝通互動的新橋梁。

關(guān)鍵詞：微信;思想政治;必要性

一、利用微信開展黨建思想政治工作的必要性

新信息時代的到來，單純使用傳統(tǒng)媒體已經(jīng)難以滿足當(dāng)前形勢下開展黨建思想政治工作的需要，與新媒體相比，傳統(tǒng)媒體存在以下不足：

1.時效性差、受眾面窄，限制了黨建思想政治工作傳播的速度和范圍

過去做黨組織宣傳活動簡報，從前期簡報編輯，OA系統(tǒng)走流程、公開，到片區(qū)、加油站在系統(tǒng)中看到簡報，再到組織站上員工集中學(xué)習(xí)，一般需要7-10天的周期。例如，“七一”的活動簡報可能到了7月10日站上員工才全部看到，沒有了當(dāng)時的活動氛圍、弱化了活動的時效性。另外，簡報通過OA系統(tǒng)發(fā)布，大家只能在辦公電腦中查看，因站內(nèi)電腦有限，工作時間電腦多用于業(yè)務(wù)操作，因此，即便員工想在工作閑暇之際學(xué)習(xí)、查看簡報，也沒有便捷渠道，導(dǎo)致部分員工接收不到公司信息。

2.形式單一、吸引力差，影響了黨建思想政治工作的覆蓋面和基層黨組織的執(zhí)行力

之前向基層黨組織傳遞上級黨組織的聲音、營造主題活動氛圍，多是通過發(fā)文件、簡報的形式，大家看到的多是文字，形式相對單一，內(nèi)容不夠鮮活、不夠吸引眼球，既不利于調(diào)動大家的學(xué)習(xí)積極性，也不利于大家把握要點、融會貫通，政策執(zhí)行難免存在打折扣的問題。

3.單向傳播、互動較少，不利于黨建思想政治工作有針對性、有影響力地開展

利用傳統(tǒng)媒體做黨建思想政治工作時，多是單向布置工作、宣傳思想，沒有相對自由、寬松的平臺讓廣大黨員群眾積極互動、發(fā)表言論，導(dǎo)致上級黨組織不能及時傾聽到基層黨組織和廣大黨員群眾的聲音。

而網(wǎng)絡(luò)新媒體——微信，規(guī)避了上述傳統(tǒng)媒體的弊端，具有時效性強、覆蓋面廣、形式多樣、互動性強、受年輕人喜愛等優(yōu)勢，如果能在黨建思想政治加以有效利用，借助微信創(chuàng)新工作方式，一定能有效促進黨建思想政治工作，加大主流意識形態(tài)的傳播力度。

二、微信在黨建思想政治工作中的具體應(yīng)用

將現(xiàn)代移動信息技術(shù)應(yīng)用到黨建思想政治工作中，既是信息化時代發(fā)展的客觀要求，也是黨建思想政治工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。微信可以徹底打破傳統(tǒng)工作模式下受時間、空間和地域等因素的限制，創(chuàng)新工作方法，拓展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”黨組織建設(shè)的渠道，豐富黨員服務(wù)、教育、管理的形式，擴大黨建思想政治工作的影響力和覆蓋面。

1.及時、有效傳遞黨務(wù)信息

微信作為新媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)的黨建思想政治工作帶來了新的機遇，利用微信“指尖傳播”的優(yōu)勢，可以將黨建資訊更迅速的傳播到點、發(fā)布到面，解決聯(lián)系服務(wù)員工的“最后一厘米”。一是通過微信平臺，可以及時向黨員干部宣傳黨的路線、方針和政策，及時向基層黨支部傳播上級黨組織的聲音，增強黨組織聲音傳播的及時性，縮減信息傳播周期、提高信息的時效性。二是微信的應(yīng)用，可以切實提高黨務(wù)工作者信息傳遞便利性，使工作任務(wù)布置更加快捷，信息反饋更加迅速，有效提高工作效率。三是利用微信可以及時鮮活地宣傳基層黨組織的優(yōu)秀做法、先進事跡、主題活動開展情況等，讓微信成為我們黨傳播先進文化、先進思想的重要陣地，為黨的建設(shè)營造良好的輿論環(huán)境。

2.搭建溝通交流互動平臺

微信作為民情、民意表達的集散地和傳播渠道，搭建了貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，聽民意、集民智、聚民心的平臺。微信提供了相對自由開放的空間，員工們在這里更愿意真實地發(fā)表觀點、交流感想。黨務(wù)工作者可以打破原有基層黨組織的邊界，及時有效地進行溝通，廣泛收集黨員、群眾對黨建工作的意見和建議，進一步提高工作水平和工作質(zhì)量。還可以組織黨員和群眾對黨建話題開展討論，通過大家發(fā)布的消息和評論，了解他們對黨建工作的看法，征求他們對黨建工作的意見和建議，從而進一步改進黨建工作，完善工作機制，在互動式學(xué)習(xí)交流中鞏固黨建工作的成效。此外，黨務(wù)工作者還可以通過微信的評論、留言功能，及時掌握黨員群眾的有關(guān)疑問，提前疏導(dǎo)和化解一些處于萌芽狀態(tài)的矛盾，及時解決員工提出的問題。微信平臺使得上情下達和下情上達都具有時效性，工作上的互動，增加了了解，促進了和諧，可以營造出更好的民主平等氛圍，密切黨群干群關(guān)系。

3.實時開展黨務(wù)教育工作

借助微信平臺，可以開展黨員實時教育工作，給廣大黨員創(chuàng)造“全方位”、“全天候”的學(xué)習(xí)條件，拓展黨員教育培訓(xùn)形式，更好地迎合現(xiàn)代人休閑娛樂時間碎片化的需求，做到學(xué)習(xí)隨時、隨地、隨身。微信所承載的全面的媒體功能更為大家喜聞樂見，通過充分利用圖文、語音、影音等多種載體讓黨員教育變得生動形象、內(nèi)容鮮活，從而更加吸引黨員投入其中，強化學(xué)習(xí)效果，提升黨員隊伍素質(zhì)。黨務(wù)工作者可以通過鮮活的故事、新穎的表達，及時發(fā)布公司取得的重大進展、經(jīng)營取得的優(yōu)異成果、企業(yè)涌現(xiàn)的先進典型，在黨員和群眾中營造良好的氛圍，傳遞更多正能量。

三、應(yīng)用微信平臺的注意事項

1.員工廣泛參與是微信平臺建設(shè)成功的前提

只有廣大黨員群眾認(rèn)可并積極參與，通過微信開展黨建思想政治工作才具備了前提條件。盡管越來越多的人開始使用微信，但依然有部分領(lǐng)導(dǎo)干部、尤其是年齡大些的員工，認(rèn)為微信是年輕人的玩意，與高大上的黨建思想政治工作關(guān)系不大。

為了提高對微信平臺的認(rèn)可度和參與度，可以從幾個方面著手去轉(zhuǎn)變廣大干部員工的思想。一是對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、片區(qū)班子層面，由公司黨委組織專門培訓(xùn)，宣貫黨建思想政治工作借力微信平臺的工作思路，由公司班子成員帶頭踐行，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受、認(rèn)可這一新媒體應(yīng)用，并及時開通微信、關(guān)注公司微信平臺;對于一線員工層面，由片區(qū)經(jīng)理將公司工作安排、主體思路宣貫到每位站長，再由站長親自督促每位員工在條件允許的情況下，開通微信、關(guān)注公司微信，為開啟黨建思想政治工作新局面做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。二是沒有規(guī)矩不成方圓，為了切實發(fā)揮微信平臺作用，公司黨委可以要求廣大黨員群眾在條件允許的情況下，全部關(guān)注公司微信平臺，并將員工是否關(guān)注平臺加入督察隊、零售管理部日常檢查內(nèi)容，列入對各基層單位的考核范圍，通過加大考核力度，增強黨建思想政治工作的滲透力。

2.內(nèi)容有吸引力是微信平臺建設(shè)成功的關(guān)鍵

如何能使微信內(nèi)容做到黨員群眾喜歡，是微信平臺成功的關(guān)鍵。只有內(nèi)容對員工有足夠的吸引力，員工才會自發(fā)、自愿、積極主動地去關(guān)注微信平臺。實現(xiàn)關(guān)注人數(shù)和關(guān)注度不斷提高，全靠內(nèi)容的運營。一是微信內(nèi)容創(chuàng)建要站在黨員群眾的角度，既能把公司黨委要向基層傳遞的信息涵蓋進去，又要讓基層喜聞樂見，使上級黨組織希望推送的信息和基層黨組織想要的信息實現(xiàn)有機結(jié)合。二是在微信內(nèi)容上，不應(yīng)拘泥于傳統(tǒng)的圖文結(jié)合，甚至是單單的以文字為主，而是要借助語音、視頻等形式，使受眾產(chǎn)生更大的興趣和新鮮感。這些，恰恰是傳統(tǒng)媒體較難實現(xiàn)的，在微信平臺的內(nèi)容推送中，要加以有效利用。

3.信息發(fā)布要講究策略

微信平臺信息發(fā)布如果太過頻繁，可能引起信息發(fā)布對象的反感甚至導(dǎo)致取消關(guān)注，以每周發(fā)布2-3次為宜。同時，通常早8點左右、中午12點左右、晚上6-8點，這幾個時間點上進行內(nèi)容的推送，更容易引起信息受眾的有效閱讀。

4.微信平臺建設(shè)要不斷完善

為拓展微信平臺使用范圍，不斷完善其功能，提高宣傳工作質(zhì)量，公司應(yīng)對微信平臺建設(shè)工作予以持續(xù)關(guān)注和推進。一是定期總結(jié)日常運維過程中好的經(jīng)驗做法，分享得失;二是針對發(fā)現(xiàn)的問題、難題，群策群力共同研究對策、不斷完善;三是集中公司各部門骨干力量共同參與微信平臺建設(shè)，使微信平臺的功能不斷完善。