田德科

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)是鞏固黨的政權(quán)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的有力保證，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的根本保障。新形勢下，企業(yè)的發(fā)展擁有了良好的環(huán)境和外部條件，但企業(yè)內(nèi)部建設(shè)特別是企業(yè)黨的建設(shè)方面還存在著與新形勢不相適應(yīng)的問題，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，企業(yè)黨的建設(shè)如何開展，都面臨著新的挑戰(zhàn)，是一個值得深入探討的課題。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢;國企黨建工作;實踐與探索

一、引言

當(dāng)今時代，互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展并在各領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，深刻影響著人們的思維方式，不斷改變著人的行為方式。對于國有企業(yè)黨建工作而言，互聯(lián)網(wǎng)在帶來巨大便利的同時，也在潛移默化地改變著黨建工作人員的思維方式和傳統(tǒng)黨建的工作模式。如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，推動其與互聯(lián)網(wǎng)融合，是時代賦予國有企業(yè)黨組織的一個重要課題。

二、國有企業(yè)黨建工作信息化的特點

（一）高效便捷

企業(yè)的黨建工作是一項繁重的、需要很大人力的管理工作，傳統(tǒng)的管理費時費力，信息傳遞不及時，會造成企業(yè)內(nèi)部黨建工作不能很好地開展，而信息化建設(shè)可以大大提高工作效率，減少信息傳遞的不及時，幫助黨建工作順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）傳播范圍廣，形式多樣

通過網(wǎng)絡(luò)將黨建活動進(jìn)行傳播，可以快速傳播到不同部門，不用一次次反復(fù)通知，而且傳播的形式多樣化，讓傳播的內(nèi)容變得更突出，更具有吸引力，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的開放性為企業(yè)管理提供了便利，只要運用得當(dāng)，就可以成為黨建管理的重要手段。

（三）溝通方便，互動性好

黨組織通過信息化管理平臺發(fā)布消息，看到的人可以跟發(fā)布消息的人進(jìn)行互動，黨組織與企業(yè)內(nèi)部溝通便利，實現(xiàn)了信息的共享與交流，企業(yè)職工也可以通過信息化管理平臺向黨組織提意見和建議，黨組織可以更清楚地了解職工的訴求，極大地方便了企業(yè)黨建工作的開展。通過這種方式還可以提高黨建工作在企業(yè)和職工心中的地位，為黨建工作的開展奠定基礎(chǔ)。

三、新時期國有企業(yè)的黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨組織的地位和作用弱化

國企具備商業(yè)性質(zhì)，實現(xiàn)價值最大化是國企經(jīng)營的目標(biāo)，也正因為如此，黨組織地位、作用都存在弱化的傾向，這主要體現(xiàn)在黨建工作的執(zhí)行能力不夠，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)等方面。雖然國企的領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)都是高學(xué)歷的人才，但是其崗位的特性會影響國企黨建工作的順利實施。在國企中，大多數(shù)黨員都將所有的精力集中在自身以及國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，簡單應(yīng)付黨建工作，這與相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的組織不力以及抓得不緊有很大關(guān)系。

（二）黨建教育活動呈現(xiàn)刻板性

國企是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力下，難免會顧此失彼，忽略黨建工作的實施，組織教育活動就難免呈現(xiàn)刻板性。刻板性主要體現(xiàn)在黨組織活動的管理機(jī)制較為簡單，思想道德在黨員工作、生活的滲透不足等方面。一些國有企業(yè)甚至沒有將黨建工作納入重要的議事日程，大部分由黨支部來主持。信息化平臺打卡學(xué)習(xí)成為完成黨建工作任務(wù)的形式，教育活動缺乏活力，并沒有實質(zhì)性的作用。例如，黨建工作中，黨員僅對現(xiàn)階段政府部門下達(dá)的文件理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，缺乏文化科學(xué)、法治理念、文化素養(yǎng)等方面的教育，導(dǎo)致黨員掌握的黨建工作理論知識甚少。

（三）國企黨建工作效率與能力退化

國企黨建工作抓中心大事的能力不斷退化，嚴(yán)重影響了國企黨建工作的開展與實施。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的融入，國有企業(yè)正常工作運行中都會使用信息化平臺，然而，黨建工作的開展也需要融合新技術(shù)，提升黨建工作的效率與質(zhì)量。目前，一些黨員分不清楚哪些是重要的問題，哪些是小事情，甚至有個別單位將其混為一談，該開展的沒有開展，一些無關(guān)緊要的事情不斷學(xué)習(xí)，從而在黨建工作中出現(xiàn)“大事理不透，小事理不完”的嚴(yán)重問題。要進(jìn)一步促進(jìn)國企的黨建工作的有效建設(shè)與發(fā)展，就要進(jìn)一步增強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與組織者對黨建工作精神的全面學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟能力。

四、互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國企黨建工作的實踐要點

（一）企業(yè)文化活動與黨建的融合

國企單位在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要全員的認(rèn)可與支持，企業(yè)通過各種途徑向員工進(jìn)行展示，促進(jìn)企業(yè)文化的宣傳。在企業(yè)文化宣傳過程中，要與黨建工作時刻保持一致，將黨建工作中的新思想、新思路不斷融入宣傳活動中來，從企業(yè)實際情況出發(fā)，鉆研出符合企業(yè)發(fā)展的新方式。之前陳舊的擺事實、講道理的宣傳形式已經(jīng)不再適應(yīng)新形勢下的發(fā)展，企業(yè)需要更活潑、更生動的宣傳形式保證企業(yè)文化的宣傳。企業(yè)可以通過培訓(xùn)小課堂、微信群聊、知識問答等方式開展文化傳播工作，這樣做可以將枯燥的理論問答，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂腥の缎缘挠螒?，更多的員工愿意參與到活動中來，在活動的參與過程中，逐漸加深企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，有利于提高員工的自主學(xué)習(xí)能力與企業(yè)文化學(xué)習(xí)的主動性，同時將黨建融入到企業(yè)文藝的學(xué)習(xí)中，不知不覺中增加了員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，提高了員工間的凝聚力，促進(jìn)了黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的不斷榮獲與創(chuàng)新。

（二）加強(qiáng)黨建網(wǎng)絡(luò)的安全性

網(wǎng)絡(luò)的開放性和共享性決定了它的危險性，如果信息系統(tǒng)沒有完善的防火墻等防護(hù)，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有關(guān)黨的建設(shè)和國家發(fā)展的重要機(jī)密性信息，一旦泄露后果會很嚴(yán)重。一些網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的選擇盡量要求是有保障的，自主研發(fā)的最好，這樣可以最大限度保證信息的安全性，一些重要的信息，要進(jìn)行加密處理，分級別加密，定期維護(hù)和更換防護(hù)設(shè)備，保證信息的安全性，信息化管理雖然安全性存在疑問，但是只要合理利用，建立信息系統(tǒng)安全網(wǎng)，就可以做到安全可靠。企業(yè)也不能因為這一點就否定整個信息化系統(tǒng)，畢竟時代在進(jìn)步，如果不改革，不發(fā)展，就很有可能被時代淘汰。增強(qiáng)安全防護(hù)性能，使黨建系統(tǒng)時刻處于安全保護(hù)中。

（三）加強(qiáng)黨建創(chuàng)新，完善信息化建設(shè)

國有企業(yè)必須要做好充分的調(diào)研工作，加強(qiáng)對黨建工作方法和形式等方面的優(yōu)化和創(chuàng)新，保證黨建工作的多層次性和多形式性，從不同角度開展黨建工作。強(qiáng)化與屬地政府工作對接，參與到屬地政府、社區(qū)等開展的黨建活動中，加強(qiáng)對黨建工作渠道和途徑的拓展，營造良好的企業(yè)形象。對于重要的節(jié)假日，黨組織可以組織慰問活動，為家庭困難的員工家里送溫暖，或者組織黨員干部參觀紅色教育基地，提升黨員的黨性認(rèn)識。此外，國有企業(yè)要做好黨建工作的信息化建設(shè)，充分利用微信群、QQ群加強(qiáng)黨建教育工作的實施，探尋“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建工作制度，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)涵和外延的擴(kuò)展，提升黨建工作信息化水平。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

提高黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，要做到“穩(wěn)定骨干隊伍，注重后備隊伍，培養(yǎng)符合隊伍”。選好配強(qiáng)各級黨組織的成員，把思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正，具有一定專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，善于做黨務(wù)思想政治工作，具有良好群眾基礎(chǔ)的干部選進(jìn)來。要關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)干部，保護(hù)黨務(wù)干部的切身利益，尊重和承認(rèn)黨務(wù)干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等方面要與同級行政管理人員一視同仁。同時，及時發(fā)現(xiàn)有較強(qiáng)工作能力，熱愛黨務(wù)工作的同志，把他們納入黨務(wù)后備隊伍，注重培養(yǎng)提高，嚴(yán)格管理，建立健全動態(tài)管理機(jī)制，確保黨務(wù)后備干部隊伍健康成長。在工作中，將那些有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p經(jīng)營管理型干部和技術(shù)型干部適當(dāng)放到支部書記或者其他黨務(wù)工作崗位進(jìn)行一定時間的鍛煉，以利于這些干部綜合素質(zhì)的提高，也可以通過干部交流，改進(jìn)黨務(wù)工作和思想政治工作的方式方法。

（五）加強(qiáng)黨建制度的完善

強(qiáng)化黨建制度建設(shè)，提升制度的標(biāo)準(zhǔn)化，結(jié)合企業(yè)中心工作任務(wù)，將黨建工作方式與工作制度作為黨組織建設(shè)的重要著力點，做好基層黨組織日常管理，完善黨組織工作機(jī)制。建立健全黨組織學(xué)習(xí)和生活制度，并做好制度的落實和實施工作。落實“三重一大”工作決策方針，發(fā)揮黨組織前置決策作用，做好企業(yè)“三重一大”決策事項的公開和通報，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

（六）加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提升監(jiān)管力度

社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，形成不同的宣傳教育形式，做好思想建設(shè)，營造健康、和諧的企業(yè)文化氛圍。此外，黨建工作開展中，國有企業(yè)還需要加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善監(jiān)管機(jī)制，做好黨建工作的跟蹤和評價工作，通過黨建工作的開展促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

五、結(jié)語

黨建工作信息化建設(shè)需要逐漸完善，黨建工作的信息化管理是在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下實現(xiàn)的新突破。我們要根據(jù)黨建工作實際情況，及時尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，保證黨建工作信息化管理的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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