陳章澤

摘 要：目前經濟正處于一個高速發(fā)展的過程中，林業(yè)技術的推廣在這個時期內也得到了較好的發(fā)展，但是在這個過程中，林業(yè)發(fā)展也遇到了一定的問題和瓶頸，其中最重要的問題就是基層林業(yè)站的發(fā)展狀況，要想使得林業(yè)技術推廣的效果達到更好的層面，就必須重視基層林業(yè)站存在的問題并加以解決。

關鍵詞：林業(yè)技術推廣;基層林業(yè)站;問題與對策

基層林業(yè)站作為林業(yè)技術推廣工作中的主要陣地，它肩負著基礎林業(yè)知識的相關宣傳、林業(yè)技術的培訓以及推廣、林業(yè)資源的保護等重任，但是目前基層林業(yè)站中存在著很多問題，老百姓思想固化、體制落后、推廣效果不佳、技術人員態(tài)度散漫等等，都是目前急需解決的問題，只有將這些問題從根本上解決，才能更好地發(fā)揮林業(yè)技術推廣這項工作的作用。因此本文將針對林業(yè)技術推廣在基層林業(yè)站存在的問題及對策做出相應的研究，希望能夠為林業(yè)工作者提供一定的工作思路。

一、林業(yè)技術推廣在基層林業(yè)站存在的問題

（一）林業(yè)技術推廣效果差

要想在林業(yè)技術推廣的過程中收到較好的效果，推廣方式是最為重要的，但是現階段基層林業(yè)站的推廣方式卻存在著很大的問題。首先目前林業(yè)技術的推廣還是站在國家層面去進行的，推廣過程中最注重的還是國家的戰(zhàn)略層面，而不是與農業(yè)技術息息相關的林農，跳過真正與農業(yè)技術息息相關的林農去做林業(yè)技術的推廣，效果必然是要大打折扣的，沒有了廣大林農的參與，其他的政策都只是空談。

（二）農村勞動力不足

當前社會經濟發(fā)展速度飛快，農村勞動力大多選擇了外出務工，而農村留下來的大多是老人和幼兒，無論是學習能力還是行動力，都無法支撐起林業(yè)技術推廣的重任。因此目前解決林業(yè)技術推廣問題是非常艱巨的一個任務。

（三）林業(yè)技術推廣資金短缺

林業(yè)推廣過程中需要很大一部分經費來支撐其自身發(fā)展，但是目前我國戰(zhàn)略層面對林業(yè)技術推廣的認識不夠深刻，林業(yè)推廣資金短缺，這就導致原本就少的勞動力缺乏積極性，缺乏主觀能動性，不能全身心地投入到林業(yè)推廣的工作中去。

二、林業(yè)推廣在基層林業(yè)站存在問題的解決對策

（一）努力提高林業(yè)推廣成效

目前我國在林業(yè)技術推廣的宣傳上主要還是依靠傳統(tǒng)的人傳人，報紙宣傳，內部宣傳等方式，這在當前網絡快速發(fā)展的情況下，效果甚微，那么要想取得更好的宣傳效果，基層林業(yè)站就必須轉變目前的服務方式，拓寬宣傳渠道，開發(fā)一些新興的、有效地宣傳方式，讓更多的群體來了解林業(yè)技術，認識農業(yè)技術。

以拓寬推廣渠道為例，基層林業(yè)站可以以高校為依托，和高校進行合作，定期在高校進行一些有償的或者無償的宣傳活動，通過QQ群，微信群等社群聯(lián)系方式，建立一個屬于農業(yè)技術推廣的圈子，并定時在群內發(fā)布關于農業(yè)推廣的基礎知識，從生活中的一點一滴去培養(yǎng)學生對林業(yè)技術的情感，讓學生在校期間就深刻地體會到林業(yè)技術發(fā)展的美妙，從而為今后林業(yè)的發(fā)展提供一定的人才庫，保障有足夠高質量的人才來參與到林業(yè)技術推廣的隊伍中來，其次也是在大范圍上讓學生都能夠對林業(yè)推廣技術有一個更加深刻的認識，把控高校這個方向，利用學生去進行林業(yè)知識的宣傳，從年輕一代人去著手，讓林業(yè)教育邁上一個更高的臺階。

（二）加強農村勞動力培訓

要想解決目前農村勞動力缺乏，僅剩的勞動力卻參與性低，學習力缺乏等問題，首先需要從根本上去解決勞動力的質量問題，那么目前在青壯年都外出務工的情況下，要想留住勞動力，政府就必須出臺相應的政策，給予群眾一定的福利，通過一些有效地方式來吸引青壯年加入基層林業(yè)推廣的這個隊伍中來。那么要想吸引勞動力，就必須從福利和發(fā)展前景兩個方向來考慮，給予相應水平的薪資，并且開展一定的培訓等，讓群眾能夠感受到，加入基層林業(yè)技術推廣是一件值得去做的事情。

那么政府在招收人才的時候，需要擬定一定的薪酬結構，分別以經驗、年齡、學歷等要素作為考核標準，來確定人員的薪酬，確定薪酬之后需要做的就是如何去培養(yǎng)這些工作者。那么首先，政府可以以周為單位，每周舉行林業(yè)基礎知識講座，此講座設為開放型講座，不僅本單位內部人員可以學習，外部人員也可以隨時來聽，那么關于培訓的具體形式，主要采用新項目講解、召開講座、技術指導等方式，在對人員進行相應的培養(yǎng)之后，就需要在理論學習的基礎上去進行相關實踐，這時候就可以實行以老帶新的制度，每個有經驗的員工帶領無經驗的員工，去進行實地作業(yè)，在這個過程中，老員工需要注意對新人的態(tài)度進行把控，時刻了解員工的思想動態(tài)，爭取在這個過程中將新員工吸納到這個隊伍中，通過雙向培養(yǎng)的方式，提高從業(yè)者的積極性。

（三）加大對農業(yè)技術推廣的技術支持

資金作為農業(yè)推廣過程中最為重要的一個環(huán)節(jié)，要想農業(yè)技術推廣取得該有的成效，就必須在資金上給予相應的支持。政府需要對基層農業(yè)站加大推廣力度，注入相應的資金，這樣才能夠調動勞動者的積極性，推動農業(yè)不斷發(fā)展，為促進農業(yè)不斷發(fā)展打下堅實的基礎，那么該如何實施資金的投入，使得農業(yè)技術推廣達到一定的高度，是政府相關人員需要去考慮的。

以政府對外招商引資為例，政府以自身的優(yōu)勢為依托，對外進行以農業(yè)發(fā)展為基礎的招商引資，通過各類項目的實施來對農業(yè)發(fā)展做依托。政府可以引進農業(yè)相關的企業(yè)，以政府政策為基礎，讓企業(yè)在當地良性發(fā)展，從而帶動農業(yè)方面的經濟發(fā)展，從而產生一定的經濟效益，通過這些效益，政府就可以再次對當地農業(yè)發(fā)展進行投資，不斷循環(huán)，通過此類招商引資的方式來盤活當地的農業(yè)發(fā)展，并在一定程度上給農業(yè)技術一定的資金支撐，這無疑是一個非常好的農業(yè)技術推廣方式。

三、結束語

總而言之，對于目前的林業(yè)技術推廣工作，基層林業(yè)站是其中非常重要的一環(huán)，只有保障此環(huán)節(jié)的健康、良性發(fā)展，林業(yè)技術推廣才能取得更好的成效，而后期隨著國家林業(yè)技術的不斷改良和發(fā)展，對于林業(yè)發(fā)展的重視程度不斷提高，基層林業(yè)站的工作也比前期有了較大的改善，那么隨著基層林業(yè)站工作效率的不斷提高，它也最終會成為林業(yè)技術推廣過程中的先導環(huán)節(jié)。

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