高斐然

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展。而在企業(yè)當(dāng)中，女性職工的受教育程度也隨之得到了提高，促使其在電力企業(yè)發(fā)展中占據(jù)十分主要地組成部分。在飛速發(fā)展的新形勢(shì)下，為了將女工的工作熱情與工作積極性調(diào)動(dòng)起來，必須要通過創(chuàng)新發(fā)展來得以實(shí)現(xiàn)，幫助電力企業(yè)工會(huì)女工能夠?qū)⒐ぷ鞯慕尤朦c(diǎn)找準(zhǔn)，將其自身素質(zhì)進(jìn)行提升，從而將電力企業(yè)的進(jìn)步得以促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)工會(huì);女工工作;現(xiàn)狀;解決措施

引言

伴隨著社會(huì)的快速進(jìn)步與發(fā)展，較之前相比，女性的文化水平與社會(huì)地位有了大幅度的提升，在企業(yè)發(fā)展中，女性做出了越來越突出的貢獻(xiàn)，成為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中重要的一支力量。而作為工會(huì)女工的重要組織，女工委員會(huì)在維護(hù)女工的各項(xiàng)合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可磨滅的作用，因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展的背景下，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的研究，積極探索加強(qiáng)工會(huì)女工工作的措施，為女工合法權(quán)益提供重要保護(hù)，全面提升女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，點(diǎn)燃女工的工作積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)女工的進(jìn)步與發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1提升工會(huì)女職工組織職能的重要性

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及基礎(chǔ)建設(shè)工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻(xiàn)，女職工更是新世紀(jì)共產(chǎn)組織力量的重要分支，對(duì)于社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著決定性的作用。在各行各業(yè)當(dāng)中，女性精英的比重逐年上升，隨著女性的教育程度逐漸提升，電力企業(yè)對(duì)于女性職工的需求也在不斷增長(zhǎng)，在女性地位不斷提高的同時(shí)，社會(huì)結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生變化，在這樣的環(huán)境下，女工工會(huì)的存在不僅可以保障女性的合法權(quán)益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會(huì)還未建立之前，國(guó)家相關(guān)部門就已經(jīng)極其重視女工相關(guān)工作及發(fā)展，在社會(huì)主義建設(shè)過程中，電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)女工文化建設(shè)，將其列為企業(yè)重要工作內(nèi)容之一，在日常會(huì)議以及工作管理當(dāng)中，將女工工作情況作為重點(diǎn)進(jìn)行探討，電力企業(yè)與管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視程度、對(duì)其進(jìn)行分析并制定科學(xué)指導(dǎo)方案，提升企業(yè)工會(huì)女職工組織職能，促進(jìn)電力企業(yè)健康發(fā)展。

2電力企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

2.1電力企業(yè)工會(huì)女工工作未受到企業(yè)重視

隨著女性文化程度不斷提高，各行各業(yè)當(dāng)中的女性職工也越來越多，但是許多企業(yè)依然殘留著長(zhǎng)期的傳統(tǒng)男權(quán)思想，存在性別不能同等對(duì)待的現(xiàn)象，且電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時(shí)間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業(yè)的內(nèi)部，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)是非?？粗啬行詥T工綜合能力的，也只有男性員工的發(fā)展受到企業(yè)的重視。往往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質(zhì)不如男性員工，在高強(qiáng)度的工作當(dāng)中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結(jié)婚后，會(huì)因?yàn)樯⒆有莓a(chǎn)假而導(dǎo)致很長(zhǎng)一段時(shí)間不能夠正常工作，這對(duì)電力企業(yè)而言，是一個(gè)難題，不管是重新招聘還是批準(zhǔn)產(chǎn)假，都有很長(zhǎng)一段空白期。

2.2女工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)不高

從我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀來看，其存在的一個(gè)突出問題是女性員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)整體偏低，難以符合企業(yè)單位崗位需要。當(dāng)前，電力企業(yè)工會(huì)女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。此外，由于電力企業(yè)對(duì)工會(huì)女工缺乏足夠的重視，忽視了工會(huì)女工工作的具體內(nèi)容與程序，且忽視加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)工作落實(shí)不到位會(huì)影響工作的發(fā)展，導(dǎo)致女工利益受到侵害時(shí)不知道利用工會(huì)來維護(hù)自己的權(quán)益。

2.3電力企業(yè)工會(huì)女工工作開展受到限制

通常，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中以經(jīng)濟(jì)效益為主，因此往往會(huì)忽視許多方面的工作，如工會(huì)女工工作相關(guān)問題的處理措施也是較為片面的，導(dǎo)致不能夠從根源上解決問題。對(duì)大多數(shù)的企業(yè)而言，工會(huì)女工的工作不會(huì)在電力企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行開展落實(shí)，且多數(shù)為簡(jiǎn)單的工作，較于形式化，只是迫于上級(jí)壓力，完成任務(wù)，所以過程也是機(jī)械式的，沒有真正的以女工的合法權(quán)益為核心。且很多情況下，工會(huì)女工因其崗位的特殊性以及自身素養(yǎng)等原因，從思想上沒有重視工作內(nèi)容，使得個(gè)人的責(zé)任心有待加強(qiáng)，沒有切實(shí)履行對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)個(gè)人責(zé)任負(fù)責(zé)。

3電力企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

3.1重視女工勞動(dòng)保護(hù)制度的確立

在電力企業(yè)當(dāng)中，所有的工會(huì)女工的勞動(dòng)保護(hù)制度都必須存在于勞動(dòng)范圍之中，從而為工會(huì)女工提供生理以及心理上的保證。就當(dāng)前的現(xiàn)狀而言，在我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)之中，對(duì)于工會(huì)女工的額合法權(quán)益已經(jīng)給予了較為明了的規(guī)定與政策。但是此類法律法規(guī)的落實(shí)，依然存在著一定地問題。電力企業(yè)工會(huì)中，女工工作的實(shí)質(zhì)重點(diǎn)應(yīng)該在于對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行較為有效地監(jiān)督，從而確保國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行全面地落實(shí)。然而，多數(shù)電力企業(yè)工會(huì)女工對(duì)于我國(guó)女工的合法權(quán)益、相關(guān)法律法規(guī)了解并不是十分透徹。在實(shí)際中，無法應(yīng)用法律法規(guī)來為自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。因此，必須要重視起女工勞動(dòng)保護(hù)制度的確立，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)制度的宣傳，才能夠促使電力企業(yè)工會(huì)女工在工作中能夠?qū)⒕S護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)進(jìn)行提升，促使其能夠在工作中利用法律武器保護(hù)自己。

3.2加強(qiáng)對(duì)女工工會(huì)的宣傳

為了促進(jìn)工會(huì)地位的提升，作為工會(huì)的工作人員要做好工會(huì)宣傳工作，加強(qiáng)員工對(duì)于工會(huì)的了解與認(rèn)識(shí)，從而引起員工對(duì)工會(huì)的重視。除此之外，作為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要從思想上認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性，并加大對(duì)工會(huì)建設(shè)的投入，通過充分發(fā)揮出工會(huì)的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質(zhì)，推進(jìn)電力企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力，從而為電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3加強(qiáng)與女工之間的交流

多數(shù)情況下，女性員工都會(huì)有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負(fù)著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當(dāng)中會(huì)有各種困難以及瑣碎的事情，導(dǎo)致女工的心理壓力較大，負(fù)擔(dān)較重。因此，作為企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進(jìn)行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當(dāng)中。適當(dāng)?shù)亟M織談心的活動(dòng)，通過有效地溝通，幫助她們使用科學(xué)合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態(tài)與之交流，真正走進(jìn)她們的內(nèi)心。電力企業(yè)可適當(dāng)進(jìn)行深入調(diào)查，了解女工所遇到的問題，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時(shí)，還能夠引導(dǎo)其建立信心，對(duì)生活充滿期待，以積極的心態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

結(jié)語

在電力企業(yè)人文關(guān)懷工作的開展中，需要持續(xù)地做好這一工作，工會(huì)及女工工作管理人員更應(yīng)當(dāng)全方位地了解電力企業(yè)女職工的具體需求，采取具有針對(duì)性的策略，予以適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和照顧，建立她們對(duì)工作、對(duì)單位的信心和歸屬感，維護(hù)女職工的權(quán)益和身心健康，針對(duì)女職工進(jìn)行細(xì)致入微的疏導(dǎo)和幫扶，提升她們的工作效率，這樣有助于維護(hù)她們的權(quán)益，維護(hù)電力企業(yè)的良好形象，最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)效益和女職工自身利益的雙贏的和諧局面。

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