廖聰梅

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展正式進(jìn)入全新的時(shí)代，如何在企業(yè)工作當(dāng)中加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)和全黨的重大任務(wù)之一。黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)只在進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)，企業(yè)各級(jí)部門黨委組織應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把握傳統(tǒng)教育的理論基礎(chǔ)，主動(dòng)積極地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代的使命，積極探索新的思路和方式，豐富實(shí)踐內(nèi)容，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的大步向前。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨風(fēng);廉政建設(shè)

在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域全面深化改革的推進(jìn)過程當(dāng)中，企業(yè)各級(jí)黨委組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的思想路線，全面從嚴(yán)治黨，履行好黨組織交代的任務(wù)和政治使命。堅(jiān)定不移的高舉黨風(fēng)廉政建設(shè)大旗，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作順利開展，保障企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)能夠堅(jiān)守固有的陣地，鞏固取得的成果，不斷在新形勢(shì)下積極拓展改革工作的領(lǐng)域，依法依規(guī)從嚴(yán)治黨，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)打造出清風(fēng)正氣的良好環(huán)境。因此，文章圍繞著新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作展開論述，希望能為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供一些參考和建議。

一、當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題

（一）思想上不夠重視

當(dāng)前，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中還存在一些問題需要加以解決和注意，首先是思想認(rèn)識(shí)上的問題。企業(yè)部分管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想認(rèn)知上的偏差，也就是說對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，或者認(rèn)為該項(xiàng)工作僅是口號(hào)性的建議，因此在實(shí)際操作過程當(dāng)中容易流于形式[1]。有些黨員干部在企業(yè)當(dāng)中開展黨風(fēng)廉政工作時(shí)沒有充分了解該項(xiàng)工作的任務(wù)、意義和目標(biāo)，片面的重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益或者其他的業(yè)務(wù)工作的成績(jī)，以收益為第一考量，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作則是能拖就拖、能躲就躲，認(rèn)為這項(xiàng)工作可以敷衍了事，認(rèn)不認(rèn)真工作都沒有關(guān)系。還有些企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政工作的實(shí)際操作時(shí)，想的多做的少，并沒有使工作精神充分落實(shí)到企業(yè)的具體工作當(dāng)中，種種方面都有可能會(huì)導(dǎo)致黨風(fēng)廉政工作流于形式或者存在片面化的傾向。

（二）工作不踏實(shí)，方式不妥當(dāng)

在企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)存在基礎(chǔ)不扎實(shí)的情況，有些企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的過程當(dāng)中過分?jǐn)U大了工作內(nèi)容，導(dǎo)致投入在每一項(xiàng)具體工作上的精力有限，到最后只能夠喊喊口號(hào)卻沒有付出行動(dòng)，或者只將工作停留在落實(shí)會(huì)議精神的層面上，并沒有采取實(shí)際行動(dòng)，深入走訪調(diào)查，也沒有了解企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作應(yīng)該要付出的努力[2]。在不了解真實(shí)情況的前提下，就制定不出符合實(shí)際的工作方案;另外一方面，有些企業(yè)雖然對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的步驟和具體操作做出了規(guī)劃，但是工作方案缺乏具體性和可操作性，更多的是一些大而化之的精神指導(dǎo)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具體執(zhí)行操作的過程當(dāng)中容易讓下屬和執(zhí)行者一頭霧水，沒有參照的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，或者沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的精神和要義貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)工作存在一種海市蜃樓的傾向;除此之外，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點(diǎn)不夠突出，導(dǎo)致工作方法相對(duì)落后。雖然我國(guó)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗(yàn)可以參考，但是在工作方法上缺乏創(chuàng)新意識(shí)。大多數(shù)企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)都會(huì)以播放教育主題的宣傳片為主要形式，在考核當(dāng)中也是以半年、一年為期，沒有體現(xiàn)在日常生產(chǎn)生活當(dāng)中的監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在具體環(huán)節(jié)上容易掉鏈子。在人員配置和人事管理制度上沒有為黨風(fēng)廉政建設(shè)配置專門的工作指導(dǎo)隊(duì)伍，導(dǎo)致工作在旅行的過程當(dāng)中缺乏正確的思想指導(dǎo)和工作方法的指導(dǎo)。

（三）缺乏工作監(jiān)督

當(dāng)前，在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中缺乏一定的監(jiān)督力度，也沒有在出現(xiàn)問題時(shí)追究責(zé)任，工作中存在好人主義的情況。工作人員在進(jìn)行思想糾偏和工作指導(dǎo)時(shí)，本著不愿意得罪人的態(tài)度，甚至當(dāng)出現(xiàn)明顯問題時(shí)也存在包庇和推諉的現(xiàn)象，沒有及時(shí)的向上申報(bào)，也沒有追查責(zé)任，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在整體開展效果上欠佳，缺乏對(duì)工作的監(jiān)督力度，沒有做到分工明確、責(zé)任到人[3]。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在企業(yè)當(dāng)中的開展還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過漫長(zhǎng)的改革之路，首先要解決的便是脫離虛幻主義的夢(mèng)境，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的方方面面如鐵錘一般落在實(shí)處。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用

在開展企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中必須要發(fā)揮黨員干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，必須要強(qiáng)調(diào)在制度面前，沒有人可以搞特殊化，所有的工作人員都應(yīng)當(dāng)受到制度的約束，不能將自己作為例外，領(lǐng)導(dǎo)需要帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)精神和要義，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作準(zhǔn)則，自覺接受公司全體上下工作人員的監(jiān)督[4]。企業(yè)管理層必須要發(fā)揮帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生活每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，將權(quán)力運(yùn)行推廣到程序化和公開化的層面上，嚴(yán)于律己，做企業(yè)其他工作人員的表率，用黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自身的工作和生活。同時(shí)，必須要在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中明確責(zé)任的分配，做到分工明確、責(zé)任到人。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要明確自己的責(zé)任和使命，深入人民群眾、深入基層組織，了解當(dāng)前社會(huì)和民生當(dāng)中凸出的問題，對(duì)于重點(diǎn)和難點(diǎn)問題需要加快解決的速度。確立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的具體任務(wù)安排和規(guī)劃上必須要做到分工明確且細(xì)化，不能僅僅停留在對(duì)袁潔自律的精神要求上，必須要制定具體的工作準(zhǔn)則，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的精神和要求內(nèi)化于心、外化于行，讓每一個(gè)工作人員都能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束和相互監(jiān)督，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層面內(nèi)部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的具體情況，必須要加強(qiáng)監(jiān)督和考核，接受社會(huì)的檢閱，夯實(shí)基礎(chǔ)，形成從上到下的嚴(yán)密工作體系。企業(yè)內(nèi)部工作人員必須擰成一股繩，以共同的努力和思考推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的效率。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的宣傳和教育

在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展過程當(dāng)中，必須要加強(qiáng)思想宣傳教育，將工作要求和工作壓力層層傳遞給每一個(gè)工作人員。定期開展黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和一系列重要講話會(huì)議精神，定時(shí)、按期召開廉政會(huì)議檢討，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的專題教育和警示教育，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的工作文化氛圍逐漸形成并深入人心。要在思想和意識(shí)層面上不斷引導(dǎo)廣大黨員干部自覺抵制不良誘惑，防微杜漸，嚴(yán)格約束自身的思想和行為，保持正向積極;另外一方面，要積極吸收先進(jìn)的工作設(shè)備和工作、思想、技術(shù)，通過微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)利用新媒體技術(shù)加強(qiáng)思想宣傳和教育，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需要宣傳的理念進(jìn)行大范圍的公開和推廣，讓企業(yè)當(dāng)中每一個(gè)工作人員都可以通過微信公眾號(hào)等平臺(tái)及時(shí)瀏覽到黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)信息，將黨廉政建設(shè)工作滲透到企業(yè)員工的工作和生活的方方面面，使信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)能夠?yàn)槠髽I(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展提供助力，同時(shí)也在心理上警示廣大的工作人員，特別是黨員干部在思想上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守底線，在行為上不能闖紅燈;第二個(gè)方面，在開展企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的過程當(dāng)中，必須要以習(xí)近平主席重要講話精神為基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)黨組改革強(qiáng)化對(duì)工作過程和工作力度的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層干部和工作人員的工作情況開展明察暗訪，以關(guān)愛提醒的方式對(duì)企業(yè)當(dāng)中曾在的思想錯(cuò)誤傾向，及時(shí)糾正扼殺錯(cuò)誤的苗頭和傾向，以教育和談話的方式在日常的企業(yè)工作當(dāng)中形成嚴(yán)肅的政治紀(jì)律，指導(dǎo)每一個(gè)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守底線，不能逾矩，防微杜漸，不能夠?qū)⑿〉腻e(cuò)誤傾向放任自流，最終形成大問題和大漏洞[5]。企業(yè)思想不能腐敗，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作必須要按照有關(guān)規(guī)定和要求不折不扣的開展。將黨風(fēng)建設(shè)落實(shí)在真實(shí)的工作當(dāng)中，不能停留在口號(hào)和意識(shí)流的層面;第三個(gè)方面，要吸收社會(huì)力量和家庭力量，幫助企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)到方方面面，滲透到點(diǎn)點(diǎn)滴滴。企業(yè)黨員干部和工作人員應(yīng)當(dāng)注重自身家庭家風(fēng)的建設(shè)，發(fā)揮反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)的家庭作用。為企業(yè)工作人員樹立起清正廉潔的家庭防線。

（三）建設(shè)工作監(jiān)督和問責(zé)制度

在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程當(dāng)中，必須要建設(shè)工作監(jiān)督體制，將相關(guān)政策的執(zhí)行情況和反腐倡廉工作要求相結(jié)合，按照黨和國(guó)家的具體要求來部署企業(yè)的執(zhí)行規(guī)劃，對(duì)于工作方案的設(shè)計(jì)和制定，必須要具有科學(xué)性和實(shí)際性，改變以往年終考核和半年考核的工作模式，增設(shè)兩個(gè)考核點(diǎn)，在年初企業(yè)工作會(huì)議當(dāng)中應(yīng)當(dāng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求作出總體闡述，使工作人員內(nèi)心明確本年度的工作要求，在本年度工作開展的過程當(dāng)中，積極要求工作人員進(jìn)行述職，報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展情況。此外，必須要定時(shí)按期對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行工作和生活上的全面監(jiān)督。建立廉政工作檔案，把每一個(gè)部門的管理人員督導(dǎo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中記錄每一次會(huì)議的發(fā)言情況。并將廉政建設(shè)工作檔案納入年末考核當(dāng)中，與工作人員的工作業(yè)績(jī)掛鉤;第二個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)找出危害廉政建設(shè)工作順利運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)和阻礙，將企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以常態(tài)化的姿態(tài)進(jìn)行開展。提高政策的執(zhí)行力度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展情況和企業(yè)干部的年終獎(jiǎng)分配相結(jié)合，在思想上使人們對(duì)這項(xiàng)工作加以重視，并且要利用新媒體技術(shù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展情況通過信息平臺(tái)加以擴(kuò)散和公開，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，將公共資金的使用情況納入到廉政考察的重點(diǎn)范圍，實(shí)施多方面的具體監(jiān)控，重視資金變化和資金流動(dòng)等經(jīng)濟(jì)問題，將以前存在的工作隱患扼殺在搖籃當(dāng)中;第三個(gè)方面，要拓寬群眾舉報(bào)渠道，發(fā)揮社會(huì)力量對(duì)于企業(yè)工作人員的監(jiān)督力度。例如，可以開展群眾舉報(bào)熱線和網(wǎng)上投訴受理平臺(tái)，暢通群眾反映問題的路徑，在收到舉報(bào)信或者投訴時(shí)，必須要嚴(yán)肅核實(shí)情況，對(duì)于確實(shí)違反黨規(guī)黨紀(jì)工作人員絕對(duì)不能姑息，必須要嚴(yán)查嚴(yán)打，樹立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的嚴(yán)肅形象。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國(guó)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展過程當(dāng)中必須要在思想上加強(qiáng)重視，改變以往的工作方式和工作方法，加強(qiáng)工作監(jiān)督，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，強(qiáng)化思想宣傳，拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮新時(shí)期我國(guó)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展效率。

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