摘 要：高校離退休人員的思想政治工作是高校思想政治工作的重要組成部分，對構(gòu)建和諧校園和和諧社會、落實國家老年政策要求、強化管理服務(wù)工作等方面都有重要意義，但目前仍存在對離退休人員思想政治工作認識不到位、管理人員專業(yè)化水平不高、工作方式方法陳舊單一等一系列問題，需要從提高思想認識、更新活動載體和豐富活動內(nèi)容、把思想政治工作和解決實際問題有機結(jié)合起來等方面加以優(yōu)化解決。

關(guān)鍵詞：高校;離退休人員;思想政治工作

高校離退休人員是老年群體中的優(yōu)質(zhì)資源，他們的思想政治狀況對當代大學(xué)生和在職人員有著直接或間接的影響。因此，做好高校離退休人員的思想政治工作，不僅是離退休人員健康長壽、安度晚年的需要，更是構(gòu)建和諧校園及和諧社會的需要。

一、高校離退休人員思想政治工作的意義

（一）構(gòu)建和諧校園和和諧社會的需要

從學(xué)校層面來說，高校離退休人員的思想政治工作是黨的思想政治工作和高校思想政治工作的組成部分，作為高校人員構(gòu)成中的重要群體，高校離退休人員思想政治工作也必然會成為高校思想政治工作不可或缺的內(nèi)容。高校離退休人員思想政治工作做好了，其本身蘊藏的政治優(yōu)勢和社會威望自然會深刻影響到青年學(xué)生和青年教師，成為高校精神文明建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景線和構(gòu)建和諧校園的內(nèi)生動力;從社會層面來看，高校離退休教職工是老齡人口中的特殊群體，他們中的許多人具有深厚寬廣的知識面、高層次的政治理論水平和較高的社會威望，是重要的人才資源。隨著我國人口老齡化社會的快速發(fā)展，高校離退休人員的數(shù)量也已具相當規(guī)模，并且每年以較快的速度遞增。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，高校的離退休群體是維護社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要力量，是黨和國家執(zhí)政興國的寶貴資源和財富。

（二）落實國家老齡政策要求的需要

2002年黨的十六大報告指出要“繼續(xù)做好離退休干部工作”，黨的十七大、十八大報告進一步強調(diào)要“全面做好離退休干部工作”，雖然表面上看只是將“繼續(xù)”兩字變?yōu)椤叭妗眱勺?，但是?nèi)涵卻大不同，說明黨中央對離退休干部工作提出了更高的要求。黨的十九大報告又再一次突出認真做好離退休干部相關(guān)工作的重要性。十九大以來，中央出臺了一系列相關(guān)政策，對做好離退休人員包括離退休干部工作作出了原則要求。習(xí)近平同志也在不同場合多次強調(diào)離退休干部工作的重要性。早在2010年出席在京老同志新春茶話會上的講話中就提出“廣大離退休干部是黨和人民的有功之臣，是黨和國家的寶貴財富。黨和政府以及全社會都要堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老干部”，這也為做好高校離退休人員思想政治工作提供了基本遵循。

（三）強化管理服務(wù)工作的現(xiàn)實需要

隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各種外來思潮也隨之涌入，人們的精神文化需求趨于復(fù)雜多樣，思想也更加多元化。在這一背景下，高校離退休人員的思想自然也受到各種思潮的沖擊，出現(xiàn)許多新情況和新問題，進而影響了高校離退休人員的管理與服務(wù)工作。如何走出這一困境，可以說，加強離退休人員思想政治工作是重要途徑。但也要清醒看到，目前很多高校在離退休人員的思想政治工作方面是存在空檔的，離退休人員在思想政治方面的需求并沒有反映在管理與服務(wù)工作中，換句話說，現(xiàn)階段高校離退休人員管理與服務(wù)工作尚無法滿足思想政治方面的現(xiàn)實需要，思想政治工作沒有與時俱進，充分開展，顯得十分薄弱。因此，加強思想政治工作是強化對離退休人員管理服務(wù)的重要體現(xiàn)和現(xiàn)實需要。

二、高校離退休人員思想政治現(xiàn)狀

（一）政治覺悟整體較高，但少數(shù)人員思想認識偏頗

現(xiàn)階段高校離退休人員基本上都經(jīng)歷過我國建設(shè)時期、發(fā)展時期和改革時期，都是從計劃經(jīng)濟時期走過來的，他們長期接受黨的教育和栽培，思想主流是好的，愛國愛黨，對黨和國家有著深厚的感情，政治素質(zhì)整體較高。但隨著我國社會變革、體制改革和市場變化，社會熱點問題層出不窮，思想領(lǐng)域呈現(xiàn)活躍和復(fù)雜的狀況，離退休人員不可避免受到各種社會思潮和價值觀的影響，導(dǎo)致少數(shù)離退休人員理想信念動搖，對現(xiàn)階段黨和國家的政策、方針、路線產(chǎn)生懷疑，對黨和國家的信任度降低，思想認識上出現(xiàn)偏頗。

（二）精神面貌整體樂觀向上，但少數(shù)人員心態(tài)失衡

隨著我國市場經(jīng)濟的縱深發(fā)展，國家制定了一系列離退休人員生活待遇從優(yōu)政策，讓離退休人員共享改革發(fā)展的成果。高校離退休人員普遍擁有高學(xué)歷、高職稱，退休后得以享受較為優(yōu)厚的生活待遇，精神面貌整體健康，情緒樂觀向上。但隨著經(jīng)濟體制的深化改革，分配方式上實施按勞分配和按勞動要素分配，由此就會出現(xiàn)地區(qū)之間、行業(yè)之間和單位之間等收入差距拉大現(xiàn)象，少數(shù)離退休人員出現(xiàn)攀比心理，和異地離退休人員比，和公務(wù)員或者其他行業(yè)離退休人員比，和同校在職人員比，甚至和自己退休前對比，比來比去心理就產(chǎn)生落差，不能擺正心態(tài)，認為自己為黨和國家的建設(shè)、改革和發(fā)展立下了汗馬功勞，不應(yīng)該在退休養(yǎng)老待遇方面比別人低，覺得自己“虧了”，因而老想著向?qū)W校向組織索取更多。

（三）一部分離退休人員對學(xué)校對組織依賴性強期望性高，但常有負面情緒

高校離退休人員為學(xué)校辛辛苦苦工作了大半輩子，自己的青春，人生的奮斗都獻給了學(xué)校，是學(xué)校成長壯大的守望者，見證著學(xué)校的建設(shè)、改革和發(fā)展，把學(xué)校當成了自己的家，深深熱愛著學(xué)校，因而退休后自身的喜怒哀樂很大一部分源于對學(xué)校關(guān)注關(guān)愛的程度，把生老病死牢牢和學(xué)校聯(lián)系在一起。一部分人認為自己是學(xué)校的人，是組織的人，有大病小病，頭痛腦熱，或生活瑣事第一時間都是想到學(xué)校想到組織，找學(xué)校找組織幫忙，對學(xué)校對組織的依賴性強，期望性高。但由于各方面的原因，學(xué)校和組織有時候也是心有余力不足，不能完全滿足他們的要求和愿望，于是他們就感覺受到了冷落，不被重視和關(guān)注，出現(xiàn)低落、失望、沮喪等負面情緒，發(fā)牢騷，講怪話，情緒不穩(wěn)定。

三、當前高校離退休人員思想政治工作存在的主要問題

（一）對離退休人員思想政治工作認識不到位

對離退休人員思想政治工作認識不到位包括離退休人員自身和離退休工作人員認識不到位。一是有少數(shù)離退休人員認為自己辛辛苦苦工作了大半輩子，在崗時忙于工作，忙于學(xué)習(xí)，忙于科研等，幾乎沒有閑暇的時間，退休后該是好好享受生活的時候了。由此對自身的要求也開始降低，紀律松散，組織觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，一退休后就像脫韁的野馬，難于聯(lián)系到其人，游離于組織之外。二是一部分高校離退休工作隊伍，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至辦事科員對離退休人員思想政治工作重視度不夠，沒有深刻認識到該項工作雖然不是學(xué)校的中心工作卻牽動到中心工作，認為老同志退休了只要保障其生活待遇和醫(yī)療待遇就差不多了，離退休人員表面安安穩(wěn)穩(wěn)不出亂子就行了，安安分分做好離退休人員的養(yǎng)老服務(wù)工作就可以了，因而存在重服務(wù)、輕教育，重養(yǎng)老、輕思想的問題，沒有充分認識到離退休人員思想政治工作的重要性。

（二）離退休管理人員專業(yè)化水平不高

如前所述，目前許多高校存在著對離退休人員思想政治工作認識不到位問題，因而對離退休工作的各項投入大打折扣。一是工作人員配比低。工作人員數(shù)量與離退休人員數(shù)量比遠遠達不到政策法規(guī)規(guī)定的比例，工作人員數(shù)量過于缺少，服務(wù)的覆蓋面自然就少了。二是工作人員普遍年齡偏大，常常是低學(xué)歷低職稱且年齡偏大不適應(yīng)原來工作強度的就調(diào)任離退休工作處，其工作熱情大減，他們往往不再深入研究老齡問題，不熟悉國家及地方關(guān)于老齡工作的現(xiàn)行政策法規(guī)，政策理論水平偏低，思想政治素質(zhì)不高，開展離退休人員思想政治工作就顯得專業(yè)水平不夠，往往慣用傳統(tǒng)的方式方法解決表面問題，業(yè)務(wù)水平不高，不能很好滿足離退休人員的思想政治教育需求。

（三）工作方式方法陳舊單一，內(nèi)容簡單不新穎

根據(jù)多年在離退休人員工作處工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)考察兄弟院校的經(jīng)驗，目前大部分高校在日常思想政治教育中，工作方式方法基本都是采用面對面方式進行，組織離退休人員單純聽報告、座談研討，簡單地復(fù)述一些文件精神等，沒能根據(jù)離退休人員的年齡、心理、生理等特點開展工作，類似空洞說教、本本主義、照搬照抄等傳統(tǒng)方式單一枯燥，內(nèi)容乏味，沒能對老同志做到真正的入腦入心，思想政治工作沒能達到應(yīng)有的實效性。

四、高校離退休人員思想政治工作的優(yōu)化路徑

（一）提高思想認識，強化責(zé)任意識

思想是行動的先導(dǎo)，只有思想正確了，才會努力付諸行動。離退休工作部門作為黨和政府為老同志服務(wù)的職能部門，要用思想武裝頭腦，緊跟形勢，加強最新的政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是總書記關(guān)于加強老齡工作的重要講話精神，認真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)離退休工作的各項政策法規(guī)，進而提高工作人員的思想政治修養(yǎng)和政策理論水平，牢固樹立全心全意為老同志服務(wù)的責(zé)任意識。離退休人員是黨和國家的寶貴財富和寶貴資源，要充分認識到為老同志服務(wù)是一項多么光榮的工作，尊老、敬老、愛老，服務(wù)老同志，就是傳承和發(fā)揚中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德，應(yīng)該為做好老同志的服務(wù)工作感到驕傲和自豪。

（二）更新活動載體，豐富活動內(nèi)容

思想政治工作既要有理論的灌輸，又要通過開展豐富多樣的活動予以滲透。以往的離退休思想政治工作方式傳統(tǒng)，只是突出思想工作的政治性、目的性，缺少從離退休人員的需求多樣性出發(fā)對其進行人文關(guān)懷，結(jié)果往往付諸闕如，老同志聽聽就過了，沒能聽進去多少，更不會記住多少。因此，離退休工作人員要轉(zhuǎn)變思維，利用現(xiàn)代化的手段更新活動載體，創(chuàng)新工作方式方法，豐富活動內(nèi)容。

（1）利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式

高校離退休人員人數(shù)多、年齡偏高、居住分散、身體機能逐步衰退，存在教育難度大、參加活動有困難等實際問題，迫切需要提高教育工作的信息化水平，打造網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境下離退休人員思想教育的主陣地?？梢酝ㄟ^創(chuàng)建微信群和離退休微信公眾號，及時推送國家最新理論成果、涉老政策、學(xué)校重大事件、老齡委工作動態(tài)等，共享豐富的網(wǎng)絡(luò)學(xué)校資源①。當然，老同志運用網(wǎng)絡(luò)的前提是定期舉行離退休人員網(wǎng)絡(luò)操作信息化培訓(xùn)，讓離退休人員熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”的使用，方便離退休人員深入細致學(xué)習(xí)，真正做到思想政治工作入腦入心。

（2）以老干部活動中心為依托做好思想政治工作

抓好活動室的建設(shè)，加大投入力度，用科學(xué)健康的文體活動占領(lǐng)離退休人員的思想文化陣地，成為思想政治工作的載體，把離退休人員的思想政治工作落實在各項活動之中。常年開展一系列符合老年人身心特點且安全、舒適、趣味性強的文化娛樂體育活動，離退休人員身體舒展了，心理健康了，思想自然就積極向上，思想政治工作自然不成問題。

（三）把思想政治工作和解決實際問題有機結(jié)合起來

離退休人員的很多思想問題往往是由于實際問題、實際困難引起的，因此，在工作中要把解決思想問題同解決實際問題和實際困難結(jié)合起來，把為老同志辦實事、辦好事、辦難事作為開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點②。離退休人員實際問題解決不了，越積越多，就容易使老同志想不通，進而產(chǎn)生思想問題。而實際問題較多的基本上是重病、高齡、獨居、空巢、家庭負擔(dān)重等特殊困難離退休人員，因而在思想政治工作中的關(guān)鍵是抓住這類特殊困難的離退休人員，重點關(guān)注他們，幫助他們解決實際問題和實際困難。逢年過節(jié)要走訪慰問，生病住院要探望，經(jīng)常溝通聯(lián)系。對待他們要細心、耐心、有愛心，努力做到凡是他們提出的問題，事事有結(jié)果，件件有著落，能解決的立即解決，不能解決的要說明情況，做好解釋工作，要求不合理的，也要做好疏導(dǎo)說明工作，真正把思想政治工作融入到辦實事的有形載體之中，才能真正解開離退休人員的思想疑慮和困惑，使離退休人員思想政治工作取得實實在在的成效。

高校離退休人員是黨和國家的寶貴財富，是構(gòu)建和諧校園和和諧社會不可忽視的力量，要注意提高思想認識，用科學(xué)發(fā)展的眼光看待問題。離退休人員思想政治工作要堅持四個到位：認識到位、感情到位、政策到位和服務(wù)到位。只有這樣，才能教育引導(dǎo)離退休人員始終保持政治堅定、思想常新、理想永存，為黨和人民的教育事業(yè)再添正能量。

參考文獻

[1] 程麗英.如何做好高校離退休教職工思想政治工作[J].文教資料，2019（19）.

[2] 朱亦農(nóng).如何做好高校離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2010（3）.

作者簡介：陳小群（1985- ），女，廣西合浦人，河池學(xué)院離退休人員工作處，研究方向：高校人力資源管理。