謝紅

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們思想觀念受到多方面因素影響，西方腐朽思想趁虛而入，對(duì)人們思想造成了負(fù)面影響，因此加強(qiáng)思想政治教育工作變得越來(lái)越急迫。事業(yè)單位屬于公有單位事業(yè)，事業(yè)單位始終堅(jiān)持為人民服務(wù)的理念，加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治教育變得刻不容緩。

1.事業(yè)單位職工思想政治教育概述

思想政治教育是指通過開展教育活動(dòng)提高受教育者思想認(rèn)知，使受教育者思想和行為達(dá)到預(yù)期效果。事業(yè)單位思想政治教育活動(dòng)主要是指事業(yè)單位開展思想政治教育活動(dòng)，以提升廣大員工綜合素質(zhì)，提高廣大員工思想道德品質(zhì)，使廣大員工以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為指導(dǎo)思想，提高員工思想境界。一般而言，事業(yè)單位員工思想教育主要包含有政治觀教育、法制觀教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、企業(yè)文化教育等各方面內(nèi)容。

2.事業(yè)單位職工思想政治教育存在的問題

從總體上看，事業(yè)單位職工思想政治非常優(yōu)秀，事業(yè)單位開展的各項(xiàng)教育活動(dòng)也取得了優(yōu)異的效果。但是，事業(yè)單位職工思想政治教育依舊存在一些問題需要我們關(guān)注，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一，教育內(nèi)容不完善。目前，事業(yè)單位思想政治教育局限于理論學(xué)習(xí)，實(shí)踐教育活動(dòng)非常少，與員工日常生活工作聯(lián)系不大，導(dǎo)致員工參與積極性不高，存在教育內(nèi)容和員工現(xiàn)實(shí)生活相脫節(jié)的現(xiàn)象。目前，事業(yè)單位所開展各項(xiàng)教育內(nèi)容只停留在理論層次，并沒有真正將理論與實(shí)踐結(jié)合，沒有達(dá)到教育目標(biāo)。

第二，方法單一。目前，事業(yè)單位思想政治教育活動(dòng)仍然是以理論性學(xué)習(xí)為主，思想政治教育活動(dòng)是一種理論性灌輸，缺乏思想政治教育實(shí)踐場(chǎng)所，缺乏必要鍛煉機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，事業(yè)單位在開展思想政治教育之時(shí)沒有挖掘現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的價(jià)值，并沒有通過互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)思想教育宣傳，沒有通過微信公眾號(hào)進(jìn)行宣傳，在教育宣傳方面存在不足。

第三，缺乏思想政治教育評(píng)估反饋機(jī)制。在完成思想政治教育之后，很多事業(yè)單位并不會(huì)對(duì)員工思想政治教育狀況進(jìn)行評(píng)估，也沒有收取任何反饋意見，導(dǎo)致事業(yè)單位思想政治教育反饋和評(píng)估工作缺失。在事業(yè)單位內(nèi)部，事業(yè)單位對(duì)思想政治教育評(píng)估和反饋并不重視，沒有建立完善的思想政治教育反饋機(jī)制和評(píng)估機(jī)制，缺乏有效的反饋手段和評(píng)估手段，影響事業(yè)單位思想政治教育的實(shí)效性。

3.事業(yè)單位職工思想政治教育對(duì)策

為了提升事業(yè)單位職工思想政治教育質(zhì)量，事業(yè)單位可以采取以下幾方面對(duì)策。

第一，完善事業(yè)單位員工思想政治教育管理體系。為了增強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治教育質(zhì)量，事業(yè)單位需要加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍管理。為此，事業(yè)單位可以建設(shè)一支專職的思想政治工作小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)和模范員工組成。在人員選拔之時(shí)必須堅(jiān)持選賢任能，選拔一些黨性修養(yǎng)好、作風(fēng)正派的人員擔(dān)任思想政治教育工作者，使他們成為公司標(biāo)桿，做好宣傳教育工作，發(fā)揮出帶頭模范作用。與此同時(shí)，事業(yè)單位也需要加強(qiáng)教育管理體制建設(shè)，從事業(yè)單位實(shí)際出發(fā)制定出符合自身的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)考核等等教育制度。

第二，提升事業(yè)單位員工思想政治教育針對(duì)性。為了提高事業(yè)單位員工思想政治教育有效性，事業(yè)單位需要提高思想政治教育針對(duì)性，需要針對(duì)習(xí)近平總書記的各項(xiàng)講話進(jìn)行學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在事業(yè)單位發(fā)展方面的講話，端正員工認(rèn)知，提高廣大員工思想修養(yǎng)。與此同時(shí)，事業(yè)單位還可以將員工分成多個(gè)不同層次，對(duì)不同層次員工開展不同類型的思想政治教育，提高廣大員工思想政治教育實(shí)效性。

第三，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工。為了提升思想政治教育質(zhì)量，事業(yè)單位必須堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工。在開展思想政治教育工作之時(shí)需要堅(jiān)持以員工為本，關(guān)愛員工，讓員工可以自覺接受思想政治教育內(nèi)容，而不是強(qiáng)迫員工被動(dòng)接受思想政治教育內(nèi)容。為此，事業(yè)單位在開展思想政治教育之前可以詢問員工最想學(xué)習(xí)的思想政治內(nèi)容，從員工興趣點(diǎn)著手，提高思想政治教育的有效性。

第四，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治教育方法。為了提高事業(yè)單位思想政治教育質(zhì)量，事業(yè)單位需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育方法，除了采用傳統(tǒng)思想政治教育方法之外，事業(yè)單位需要積極與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)提升思想政治教育質(zhì)量。例如，事業(yè)單位可以通過微信公眾號(hào)每天向廣大職工推送一篇思想政治美文，以提高廣大員工思想政治素養(yǎng)。

綜上所述，為了提升事業(yè)單位職工思想政治教育質(zhì)量，事業(yè)單位需要不斷完善員工思想政治教育管理體系，同時(shí)需要提高思想政治教育針對(duì)性，堅(jiān)持以人為本的思想政治教育理念，不斷創(chuàng)新思想政治教育方法，以提升事業(yè)單位思想政治教育質(zhì)量。

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