楊永利

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”，這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

一、培養(yǎng)選拔新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部的重要性

當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新形勢(shì)下要求我們切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力，事關(guān)黨和人民事業(yè)的興衰，營(yíng)造良好的黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，樹立新時(shí)代的精神面貌。

有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。培養(yǎng)和選拔年輕干部能最大限度的激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，是對(duì)努力工作，務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)年輕干部的肯定，想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀年輕干部選拔和培養(yǎng)出來(lái)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則，做好群眾工作。樹立培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部的導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，能夠抵制用人上的不正之風(fēng)，防范任人唯親、搞親親疏疏。通過(guò)科學(xué)合理選擇的干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)各方面的積極性，促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。

有利于建設(shè)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)總書記為核心的黨中央不遺余力狠抓選人用人的突出問題，集中整治官場(chǎng)陋習(xí)，黨內(nèi)政治生活氣氛明顯好轉(zhuǎn)，黨心民心為之振奮。然而，從中組部通報(bào)的數(shù)起違反換屆紀(jì)律典型案例，一些地區(qū)和單位仍然存在選人用人上存在許多漏洞，造成不正之風(fēng)頑疾頻發(fā)，不正之風(fēng)和不良偏向是選人用人的最壞毒瘤最大隱患。選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕干部，能夠提高各級(jí)組織對(duì)年輕干部的重視，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，把政治夠硬，能力突出，作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部推上去，為干部隊(duì)伍注入新鮮血液，凈化干部隊(duì)伍。

有利于奠定國(guó)家長(zhǎng)治久安的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨中央帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根本在于培養(yǎng)選拔一批有一批優(yōu)秀的年輕干部隊(duì)伍，為黨和國(guó)家注入活力和新鮮血液”。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。

二、培養(yǎng)選拔年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)

習(xí)近平書記強(qiáng)調(diào)：“優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話，跟黨走”，同時(shí)，要具備專業(yè)能力，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。明確標(biāo)準(zhǔn)才能發(fā)現(xiàn)和選拔培養(yǎng)出“信念堅(jiān)定”“為民服務(wù)”“勤政務(wù)實(shí)”“敢于擔(dān)當(dāng)”“清正廉潔”優(yōu)秀年輕干部。

政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔年輕干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)把在首位，講忠誠(chéng)、講政治刻在心上、融入靈魂，切實(shí)增強(qiáng)“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺和行動(dòng)自覺，選拔具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，崇高理想，對(duì)黨忠誠(chéng)、立場(chǎng)堅(jiān)定、政治敏銳、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證，能夠在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致，在貫徹落實(shí)黨中央的重大部署上，不折不扣、不搞變通。堅(jiān)決不用不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線方針政策的干部，尤其是在大是大非問題上態(tài)度曖昧，不敢發(fā)聲亮劍的。

能力標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部除政治上夠硬之外，還要有足夠的本領(lǐng)來(lái)接班。能力上強(qiáng)具體表現(xiàn)在有較高的學(xué)習(xí)理解政策的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力、做群眾工作的能力、拒腐防變抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。一是領(lǐng)導(dǎo)干部的法治思維和法治方式是選撥年輕干部的重要指標(biāo)，具有良好的法治思維不僅具有抵御腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，而且是推進(jìn)全面依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的重要力量。二是面對(duì)日常工作能夠按照“不忘初心，牢記使命”的要求，面對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)、繁重的工作，在思想上和身體上符合當(dāng)前工作的需要。三是在工作中敢于擔(dān)當(dāng)，從思想上做好人民公仆的準(zhǔn)備，緊抓不放松，勤政務(wù)實(shí)是好干部履職之要，夙夜在公，殫精竭慮，勤勉工作，誠(chéng)信落實(shí)，心力上強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)是不可或缺的。

作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要作風(fēng)優(yōu)良，轉(zhuǎn)變干部不良風(fēng)氣，作風(fēng)上強(qiáng)不僅體現(xiàn)在工作上，在日常的生活上更能體現(xiàn)出來(lái)，選人用人從工作以外的社交圈、生活圈、親屬圈等情況。一是具有法治思維和法治意識(shí)，在日常工作生活中，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有底線思維、法治思維，無(wú)違反黨紀(jì)國(guó)法的行為，平常嚴(yán)格依法辦事，無(wú)違法亂紀(jì)行為。二是把清正廉潔作為選任年輕干部的一項(xiàng)最基本要求，引導(dǎo)廣大黨員干部潔身自好、克己奉公，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，自覺堅(jiān)守清正廉潔的作風(fēng)準(zhǔn)則。三是在工作中實(shí)事求是，只唯實(shí)不唯上，堅(jiān)決戒除官僚主義和形式主義，不弄虛作假，不存在四風(fēng)四氣等作風(fēng)問題，要堅(jiān)決選好堅(jiān)守正道、正派做人、扎實(shí)工作有作為的年輕干部。

三、選拔培養(yǎng)新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部的幾點(diǎn)意見

培養(yǎng)和選拔要制度化規(guī)范化。毛澤東同志指出：“有計(jì)劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。一是注重頂層設(shè)計(jì)，制定選拔培養(yǎng)長(zhǎng)期規(guī)劃。立足當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍實(shí)際，統(tǒng)籌做好分析預(yù)測(cè)，制定年輕干部五年培養(yǎng)選拔規(guī)劃，突出抓好分類式儲(chǔ)備、精準(zhǔn)化培育、遞進(jìn)式選拔、動(dòng)態(tài)化管理等方面整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)，防止在使用干部時(shí)出現(xiàn)“急拿現(xiàn)用”“一將難求”的現(xiàn)象，促進(jìn)干部選拔前后接續(xù)、細(xì)水長(zhǎng)流，保證使用上有梯隊(duì)，選擇上有空間。二是注重干部數(shù)量?jī)?chǔ)備，打破人員的地域、身份、部門界限，形成門類齊全、覆蓋全面的年輕干部信息動(dòng)態(tài)機(jī)制，為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，也要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在選干部、配班子時(shí)，不能片面追求結(jié)構(gòu)的年輕化，只看“該用誰(shuí)”，不看“誰(shuí)該用”，真正構(gòu)建一支儲(chǔ)備數(shù)量足、梯次銜接好的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。三是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀年輕干部。處理好“專和紅”的關(guān)系，政治過(guò)硬是選拔和培養(yǎng)干部的前提和基礎(chǔ)，能力放在第二位，突出政治標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向，為培養(yǎng)年輕干部指明方向。

培養(yǎng)和選拔要遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律。年輕干部的成長(zhǎng)是有規(guī)律的，從稚嫩走向成熟，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階和遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)，干部成長(zhǎng)的規(guī)律，就是有快有慢，快慢結(jié)合。按照習(xí)近平總書記要求“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去”。3.培養(yǎng)和選拔要營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。一要推行競(jìng)爭(zhēng)性干部選任，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，不看門第、不問來(lái)頭、不查關(guān)系，讓年輕干部在同等條件下進(jìn)行“能者上、平者讓、庸者下的公平競(jìng)爭(zhēng)。二是積極發(fā)揮組織培養(yǎng)作用。主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，中老干部要多為年輕干部傳授優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，幫助成長(zhǎng)總結(jié)教訓(xùn)，克服自身缺陷，少走彎路。三是營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。加大干部信息公開透明的力度，合力引導(dǎo)網(wǎng)名關(guān)切和輿論，大力鼓勵(lì)宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)典型，對(duì)年輕干部有一定的容錯(cuò)機(jī)制，多一些肯定少一些非議，讓其在良好的輿論環(huán)境中成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

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