宦菁 林靂

江蘇省目前迫切需要加緊、加強(qiáng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)方面人才的教育和培養(yǎng)，特別是要突出新經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的新要求。

如今的招聘市場(chǎng)，一邊是各種急需員工的企業(yè)，甚至出了只需要介紹合格的應(yīng)聘者，就有獎(jiǎng)勵(lì)的廣告;另一邊卻又?jǐn)D滿了苦苦尋覓工作的人。如此矛盾的場(chǎng)景也引出了企業(yè)人才招引難的話題。造成企業(yè)人才招引難的原因是什么？如何解決人才與需求之間的矛盾？新冠肺炎疫情又對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成什么樣的影響？對(duì)此，《青商》記者專訪了江蘇省社會(huì)科學(xué)院原黨委委員、副院長，江蘇省金融研究院院長吳先滿。

“勞動(dòng)者就業(yè)技能的養(yǎng)成以及高校的專業(yè)培養(yǎng)教育要與時(shí)俱進(jìn)，跟上新時(shí)代的步伐?！眳窍葷M認(rèn)為，江蘇省目前迫切需要加緊、加強(qiáng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)方面人才的教育和培養(yǎng)，特別是要突出新經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的新要求。

《青商》：從我們所接觸到的企業(yè)來看，人才是不少民營企業(yè)的痛，比如地處蘇南縣區(qū)的民營企業(yè)招不到高端管理人才;大學(xué)生不愿意往蘇北民營企業(yè)特別是中小企業(yè)去;民企競(jìng)爭(zhēng)不過國企;技能類藍(lán)領(lǐng)工人存在缺口……您覺得造成這些企業(yè)人才困境的主要原因是什么？

吳先滿：這些人才問題在江蘇確實(shí)存在。產(chǎn)生這些企業(yè)人才問題的原因是多方面的，既有人才信息上的不對(duì)稱，也有人才流動(dòng)渠道的不暢，還有就業(yè)市場(chǎng)與人才需求之間無法匹配以及現(xiàn)有一些人才市場(chǎng)之間的聯(lián)通、聯(lián)動(dòng)不夠、不暢等等。當(dāng)然，企業(yè)的人才問題也存在體制機(jī)制性方面的原因，要靠全面深化改革予以解決。

《青商》：針對(duì)因人力資源周期性流動(dòng)而產(chǎn)生的矛盾，您認(rèn)為其深層次的原因是什么？如何才能解決這樣的矛盾？

吳先滿：無論是全國，還是長三角、江蘇省，人力資源周期性比較集中地流向某一個(gè)或某一些領(lǐng)域十分常見的，這也是中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在人才領(lǐng)域的具體表現(xiàn)。例如，目前的人才就比較多地流向擁有新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，也就是所謂新經(jīng)濟(jì)的單位、地區(qū)和領(lǐng)域;而且越來越多的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織趨于數(shù)字化、智能化、智慧化。勞動(dòng)者就業(yè)技能的養(yǎng)成以及高校的專業(yè)培養(yǎng)教育要與時(shí)俱進(jìn)，跟上新時(shí)代的步伐。對(duì)于江蘇而言，目前迫切需要加緊加強(qiáng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)方面人才的教育和培養(yǎng)，特別是要突出新經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的新要求，以便讓大學(xué)生們出了校門就能適應(yīng)企業(yè)、社會(huì)的需要;而企業(yè)也要對(duì)現(xiàn)有的員工開展針對(duì)性的培訓(xùn)，讓企業(yè)員工能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)人才需求。

最近，杭州95后“快遞小哥”李慶恒獲評(píng)杭州市高層次人才這件事在社會(huì)上引發(fā)廣泛而熱烈的討論。杭州在人才政策上的不拘一格實(shí)際上體現(xiàn)出的就是當(dāng)?shù)貙?duì)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的一種全面擁抱的態(tài)度。江蘇省一直以來都十分重視人才的培養(yǎng)與吸引，也出臺(tái)了不少非常好的政策。在這一良好的基礎(chǔ)上，不妨再大膽一些，突破原有對(duì)高層次人才的固有印象，不拘一格地吸引更多的人才參與到江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中來。

《青商》：針對(duì)民營企業(yè)的人才需求，各地政府都在拿出真金白銀吸引人才，企業(yè)的人才困境有所緩解，但高端人才不愿意來，藍(lán)領(lǐng)工人又不能“招來即用”。針對(duì)這樣的問題，您認(rèn)為企業(yè)、學(xué)校、政府應(yīng)該如何協(xié)調(diào)？

吳先滿：這是人才結(jié)構(gòu)性問題。企業(yè)人才需求是多方面、多層次的。民營企業(yè)人才需求也是這樣，既需要一些高端人才，也需要一般性人才，而且對(duì)后一類人才需求量更大。解決這一問題，企業(yè)、學(xué)校、政府等均需要有所作為。

針對(duì)目前企業(yè)遇到的藍(lán)領(lǐng)工人無法“招來即用”的問題，目前較為緊迫的事情是要加強(qiáng)人才的職業(yè)與技能培訓(xùn)。這其中，企業(yè)不能僅僅依靠政府和學(xué)校，自己也要加入其中，在人才的職業(yè)與技能培訓(xùn)上進(jìn)行一定的投入。針對(duì)這些進(jìn)行人才培訓(xùn)的企業(yè)，政府也要給予扶持，如加大對(duì)這一類項(xiàng)目的補(bǔ)貼等。

針對(duì)企業(yè)在高端人才上引進(jìn)難的問題，學(xué)校與科研部門應(yīng)該多加研究，在學(xué)生的培養(yǎng)教育方面更加貼近企業(yè)的需求;政府相關(guān)部門則需對(duì)現(xiàn)有政策的落實(shí)情況進(jìn)行排查，如出現(xiàn)政策落實(shí)不到位的情況，即時(shí)解決，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合2020年初以來的新情況，出臺(tái)一些新的政策措施。這些政策主要還是要圍繞高端人才的收入待遇提高、生活工作環(huán)境改善上，要充分信任他們，讓他們進(jìn)來后，留得住，放膽地干事創(chuàng)業(yè)。

《青商》：新冠肺炎疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)人才需求方面會(huì)產(chǎn)生哪些影響？

吳先滿：新冠肺炎疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)人才需求產(chǎn)生的影響十分復(fù)雜。這當(dāng)中，一些農(nóng)民工未能找到工作;一些企業(yè)也由于疫情未能找到合適的人才……綜合地看，經(jīng)濟(jì)總體下行壓力加大，會(huì)增加某些就業(yè)人員找工作的難度，穩(wěn)就業(yè)成為政府當(dāng)下非常緊要的工作。但是，困難中依然蘊(yùn)藏著諸多新的機(jī)遇——新基建、新消費(fèi)擴(kuò)張，生態(tài)旅游增長，夜經(jīng)濟(jì)活躍，地?cái)偸袌?chǎng)、“馬路經(jīng)濟(jì)”再現(xiàn)等，這些極利于就業(yè)的穩(wěn)定與擴(kuò)大。

現(xiàn)在，江蘇省整體經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)健地進(jìn)入常態(tài)的循環(huán)軌道，對(duì)于就業(yè)的穩(wěn)定與擴(kuò)大有著十分積極的作用。而整個(gè)社會(huì)甚至國際社會(huì)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生、健康保健的產(chǎn)品、服務(wù)的需求大幅度地?cái)U(kuò)展、提升，發(fā)達(dá)的江蘇醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與產(chǎn)業(yè)亦亟待補(bǔ)充、擴(kuò)大和提升，這對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才形成了巨大的需求。江蘇省要抓住這一機(jī)遇，乘勢(shì)而上。

《青商》：因?yàn)橐咔榈木壒?，今年就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)較大的壓力，與此同時(shí)，民營企業(yè)依舊存在招不到合適人才的困難。您認(rèn)為，產(chǎn)生這樣的矛盾與偏差主要的原因是？如何才能解決這樣的矛盾？

吳先滿：民營企業(yè)人才問題相對(duì)而言會(huì)更加突出一些。從民營企業(yè)自身而言，企業(yè)首先需要加強(qiáng)與高校、專科學(xué)校、科研單位、人才市場(chǎng)、政府部門等多方面聯(lián)系，及時(shí)全面了解和掌握各種政策與信息，求得多種力量的幫助，以便渡過當(dāng)前的難關(guān)。其次還要思考疫后包括整個(gè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃期間企業(yè)自身的人才發(fā)展戰(zhàn)略與策略。

解決民營企業(yè)人才問題，除了民營企業(yè)自身在人才待遇、人才培養(yǎng)等方面加大力度以外，各種人才市場(chǎng)以及平臺(tái)組織要多為民營企業(yè)排憂解難;學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)不妨與更多的民營企業(yè)達(dá)成合作，創(chuàng)立校企合作聯(lián)盟、科企合作聯(lián)盟，使民營企業(yè)人才的供給與需求能夠結(jié)合得更加貼切、精準(zhǔn);政府部門則要更多地深入調(diào)研，關(guān)心民營企業(yè)人才問題，在企業(yè)與學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等組織之間牽線搭橋，并給予資金支持。

《青商》：在您看來，就業(yè)者應(yīng)當(dāng)如何尋找就業(yè)的突破口？

吳先滿：就業(yè)者要做好準(zhǔn)備，一方面，要關(guān)注自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)的調(diào)整，儲(chǔ)備新知識(shí)、新技能;另一方面，要多去了解企業(yè)的人才需求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，要積極參加人才交流活動(dòng)與人才招聘會(huì)，參加企業(yè)或政府部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

《青商》：針對(duì)縣區(qū)企業(yè)人才招引難問題，您認(rèn)為有沒有破解之法？

吳先滿：針對(duì)縣區(qū)企業(yè)人才招引難問題，我的建議是：首先，可以在一些大型的人才市場(chǎng)包括綜合性的人才市場(chǎng)和專業(yè)性的人才市場(chǎng)開辟縣區(qū)企業(yè)人才專門的窗口和通道;其次，加強(qiáng)省內(nèi)人才市場(chǎng)的聯(lián)網(wǎng)，借助大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)，最大限度克服人才信息不對(duì)稱問題;再次，人才市場(chǎng)與人社管理部門可以主辦一些縣區(qū)企業(yè)人才招聘會(huì)，拓寬縣區(qū)企業(yè)人才交流、流動(dòng)的渠道和機(jī)會(huì)。