胥惠娟

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)進入了深化改革和過渡發(fā)展的決定性階段，面對在新形勢下面臨著的新要求，怎樣做出進一步的改革創(chuàng)新，以便更好的提升國有企業(yè)思政工作的經濟效益，要進一步加強干部的思想政治工作，努力培養(yǎng)高質量的專業(yè)人才，把握好思想政治工作的基本要點，圍繞著思政隊伍建設進行深入探討。本文主要探討在新形勢下國有企業(yè)怎樣做好思想政治工作和構建思想政治工作隊伍[1]。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作;隊伍建設;思考

一、引言

鑒于我國社會經濟發(fā)展的新形勢，國有企業(yè)進入轉型發(fā)展的關鍵時期，怎樣在我國傳統(tǒng)文化的基礎之上進行革新，加強企業(yè)員工的思想政治建設，建設高素質的人才隊伍，進一步加強干部的思想政治工作，是一個亟待解決的問題。思想政治工作所針對的是人，人是一切社會關系的總和，思想政治工作要不斷隨著社會的發(fā)展不斷的改進和完善[2]。

國有企業(yè)作為國民經濟的命脈，應該隨著社會的不斷變化而變化，以順應時代的發(fā)展，并為中小型企業(yè)起到帶頭作用，根據(jù)時代發(fā)展的情況加以完善和調整，并進行探索創(chuàng)新，以過去的優(yōu)秀傳統(tǒng)和借鑒別國的先進經驗為基礎，制定符合中國特色社會主義新形勢的工作方法，找到工作的著力點、發(fā)揮員工的效力和主動性。

二、完善思想政治工作框架

想要做好企業(yè)的思想政治工作，要依靠集體的力量，如今不再是單打獨斗的時代，通過集體的力量才能發(fā)揮出更大的工作效益。國有企業(yè)思政工作要健全團結一心、各司其職的工作框架，形成一個團結向上、人多勢眾的局面。發(fā)揮管理人員的監(jiān)督管理作用，大力宣傳企業(yè)思政工作，對員工起到潛移默化的影響力。如今在互聯(lián)網(wǎng)普遍使用的新形勢下，企業(yè)中的廣大干部職工要創(chuàng)新教育形勢，利用好網(wǎng)絡平臺的傳播力量，創(chuàng)建“專題教育”“思政宣傳園地”等微信公眾號，向外做好思政工作的宣傳，在內召開思政宣傳講座，形成干部和企業(yè)相結合的溝通渠道，實現(xiàn)思政工作的網(wǎng)絡化、信息化，增強思政工作的影響力和凝聚力[3]。

三、加強企業(yè)的文化建設工作

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要內容，企業(yè)文化通常是積極向上的文化，能夠凈化人的心靈，提高人的修養(yǎng)，能夠使企業(yè)內部員工形成規(guī)范統(tǒng)一的思想意志和行為規(guī)范，增強員工對企業(yè)工作的吸引力和滲透力，企業(yè)文化讓企業(yè)思政工作的形式更加豐富。面對社會殘酷的競爭壓力，擁有企業(yè)文化容易形成企業(yè)團隊的眾心力，企業(yè)領導干部、職工一起面對困難、克服困難，企業(yè)文化就能夠發(fā)揮出重大的凝聚力和眾心力。企業(yè)文化是思政工作的靈魂和支柱，可以催人向上，激發(fā)員工的進取心、責任感、義務感，使其盡職盡責做好本職工作，使企業(yè)員工對企業(yè)懷有感恩的心，使員工因為企業(yè)的繁榮而榮幸，因為企業(yè)的衰敗而恥辱，企業(yè)員工將貫徹企業(yè)精神，將企業(yè)當做共同的家園構建，員工的個人目標和企業(yè)目標相一致，以自己的行動感恩企業(yè)，回報企業(yè)。企業(yè)文化使員工胸懷大局，敢于擔當，不會有淡薄的集體主義精神，只關心自身的利益，不在乎企業(yè)的發(fā)展命運，企業(yè)文化能夠發(fā)揮員工的團結奮進，自強自力的精神，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展做出貢獻。思想政治工作和企業(yè)文化相結合企業(yè)才有強大活力和希望，使企業(yè)員工承擔好責任，做好分內的事，進而取得良好的發(fā)展成果[4]。

四、增強思政工作的針對性

以人為本是實現(xiàn)良好的意識形態(tài)和政治工作的先決條件。國有企業(yè)不僅需要教育、指導、鼓舞、激勵、鞭策員工，推進員工的更好發(fā)展，還要尊重、理解、關心和幫助員工，使員工借助外物的推動力更好的成長。

人都渴望被他人尊重，企業(yè)領導尊重員工，才能收獲員工的尊重，員工才愿意配合領導工作。員工是企業(yè)的核心力量，是企業(yè)最富有創(chuàng)造力的財富資源，企業(yè)領導者做好員工的思政工作，才能最大程度上推動企業(yè)的進步和發(fā)展，才能推進企業(yè)的更好運轉。必須重視員工的意見想法，使員工得到管理人員的認可，這樣員工才會有高漲的工作熱情。企業(yè)管理人員和員工溝通的態(tài)度不要高高在上，頤指氣使，如果隨意的呵斥員工，員工對待管理人員就會有抵觸心理，對工作持否定態(tài)度，對自己持懷疑態(tài)度，在工作中會有消極的心境，無法正常的展開工作;要多用禮貌用語，真誠的對待員工，將員工當做自己的朋友，用平等的態(tài)度對待員工，不要發(fā)號施令，板著面孔;正確處理員工的建議，尊重員工的觀點，重視員工的提議，如果拒絕員工的建議也要將理由說明清楚，使員工感受領導的通情達理，和領導相處有如沐春風的感覺，愿意配合領導的工作;在懲罰中激勵員工，“人非圣賢，孰能無過”，當員工犯了錯誤，便當眾指責，罰款、批評有可能造成員工消極怠工，人才流失，在必須懲罰犯錯的員工使一定要講明道理，讓員工心服口服，讓員工主動認識到錯誤;布置一個舒適的工作場所，讓員工感到自己被重視，并能夠在輕松的工作環(huán)境下工作[5]。

加強思政工作是基層黨組織的工作任務，我們要加強黨的基層組織的體制建設，牢牢把握黨的各項活動制度，使黨的組織活動標準化、常規(guī)化。要不斷完善黨的教育制度，更新黨的基層組織活動內容和工作作風，和黨員干部的實際情況相結合，強調宣傳教育、義務工作等主題政治活動。

開展各種形式的黨的教育活動，在文明城市建立志愿者服務站，參觀文化展覽等一系列活動，明確政策宣傳、參觀學習等主題，確立參觀和學習的目標，形成一種和諧和多樣的環(huán)境，基層黨組織活動增強了黨的戰(zhàn)斗力、團結力和眾心力，落實了黨的基層建設，從而確保了黨的意識形態(tài)和政治工作的健康有序發(fā)展。

五、發(fā)揮領導干部的作用，提升思想政治工作

“身教重于言傳”，領導干部一定要率先垂范，加強改進思政工作。思政工作是國有企業(yè)領導干部的重要職責，領導干部的思政工作的態(tài)度和水平直接決定了能否做好思政工作，首先領導自身應該以身作則，做好思政工作的模范帶頭作用，領導自身要在工作中盡職盡責，提高精神境界，關心員工的切實利益，堅持走群眾路線，做好教育群眾、引導群眾、提高群眾的思想意識工作，豐富企業(yè)思想政治工作的內涵和外延[6]。

為了使思想和政治工作更有效，必須依靠領導人的力量。領導人的人格力量是指領導人以自己的行為和表現(xiàn)感染企業(yè)職工并鼓勵他們向領導人看齊的個人力量。領導人要協(xié)調一致，率先垂范，做好活動的領率者、引導者，協(xié)調各方面的關系，形成促進企業(yè)發(fā)展的合力，落實企業(yè)道德和價值觀，發(fā)揮領導的榜樣作用，領導干部的榜樣作用是最活躍的思想政治工作，領導在做員工的思想政治工作時，要理性地做這項工作，首先要求員工做的事自己要先做到，從自己做起，用自己的人格力量感染和帶動員工，可以大大提高思想政治工作的權威性和效率。

六、提高領導干部的素質，提升保障力

領導干部的自身的素質能夠影響思政工作的實際質量。要做好企業(yè)思想政治工作，企業(yè)必須不斷提高政治工作領導干部的整體實力，建設一支政治工作素質過硬，道德品質高尚、具有良好的政治擔當，扎實的工作作風的干部隊伍。首先，必須注重培訓優(yōu)秀的領導干部。思政工作領導干部要具有堅定不移的政治品質、出色的道德品質和卓越的工作能力，不僅只有一個經驗豐富的領域，而且還可以結職業(yè)特點適應于不同的職位。其次，在現(xiàn)實工作中，黨的基層組織要把實際工作和工作人員的情況結合起來，不斷進行崗位培訓，歷練干部的工作能力。

提高管理干部素質十分重要，是科學發(fā)展觀構建和諧社會的要求。政治思想工作要選拔出高水平人才、具有精湛技術的人才，以及高技能的人才，能夠進行科學的管理工作。此外，在建設一支強有力的領導干部隊伍的同時，企業(yè)領導要強調對政治干部的職業(yè)培訓，可以把短期、中期和長期培訓結合起來，提高政工干部的整體質量。

七、結語

總之，思政工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新的條件下，必須提高領導干部的思政工作，建筑牢固的“生命線”。目前，國有企業(yè)必須使政治思想建設成為企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，圍繞這一關鍵任務，抓緊成立思想政治工作組，進一步發(fā)揮思想政治工作組的優(yōu)勢，充分調動所有積極方面的影響因素，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃家周.文化建設視域下民族地區(qū)馬克思主義大眾化的路徑研究[D].成都：西南交通大學，2017.

[2]吳丹.新形式下加強國有企業(yè)黨建工作路徑探微[J].現(xiàn)代國企研究，2017（12）：241.

[3]古麗娜爾·阿不來提.新疆城鎮(zhèn)社區(qū)居民思想政治教育現(xiàn)狀研究[D].烏魯木齊：新疆師范大學，2018.

[4]陳吉鄂.思想政治理論課教師踐行“四個統(tǒng)一”師德觀研究[D].長春：吉林大學，2018.

[5]邱蕊.城市和諧社區(qū)構建中的思想政治教育問題研究[D].哈爾濱：東北林業(yè)大學，2017.

[6]霍志波.試論新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].品牌（下半月），2017（12）：70，72.