董建剛

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-019-01

摘 要 把握時代主題，抓住歷史機遇，探索工會工作新路徑已經(jīng)成為擺在工會領(lǐng)導(dǎo)人員面前的新課題。本文闡述了用新思想開創(chuàng)工會工作新局面的重要意義，提出堅定不移地執(zhí)行黨的方針和路線、引導(dǎo)職工群眾在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)佳績、開展民主管理、維護職工合法權(quán)益等方式，希望全面提高企業(yè)工會的工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 新思想 工會工作 新局面 民主管理

工會工作是我國企業(yè)日常工作的重要組成部分，對于銜接企業(yè)管理層、基層員工有著不可替代的作用。在新時期，企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該結(jié)合新思想，努力開創(chuàng)工會工作新局面，進一步促進企業(yè)形成強大的凝聚力，進而時刻跟隨黨的步伐，為國家發(fā)展做出貢獻。

一、用新思想開創(chuàng)工會工作新局面的重要意義

隨著歷史進入2020年，國家整體發(fā)展建設(shè)正處于“十三五”的最后一年，各級企業(yè)必須打好收官之戰(zhàn)，以嶄新的面貌迎接即將到來的“十四五”。在此局面下，企業(yè)工會應(yīng)該充分發(fā)揮自身作用，一方面，將黨的“十九大”以來的指導(dǎo)思想重新梳理，深化認(rèn)識，幫助企業(yè)管理者全方位提升所有員工的思想意識；另一方面，加大力度研究市場規(guī)律，在供給側(cè)改革、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新、高端人才引進等方面積極探索，不斷為企業(yè)增加新的活力。此外，工會在開展日常工作時，也需要在新思想的指引下，找到符合時代需求和基層員工切實需要的合理方式，在平衡員工切身訴求與企業(yè)經(jīng)營核心利益的過程中，找到促進二者和諧共生、共同進取的發(fā)展模式[1]。

二、用新思想開創(chuàng)工會工作新局面的有效方式

（一）堅定不移地執(zhí)行黨的方針和路線

黨的“三個代表”重要思想中，最重要的一條是“我們黨始終代表中國最廣大人民的根本利益”?？梢哉f，黨的利益與人民的利益高度契合。因此，用新思想開創(chuàng)工會工作新局面的首要條件，在于必須堅定不移地執(zhí)行黨的方針和基本路線。正如習(xí)近平總書記在“十九大”報告中的闡述——“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。”此種矛盾切實存在于社會的方方面面。對于工會來說，找出企業(yè)內(nèi)部的“不平衡”“不充分”，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定一系列解決流程，從而讓廣大基層職工提高政治覺悟，感受到在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)能夠擁有良好的發(fā)展前景。

（二）引導(dǎo)職工群眾在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)佳績

在新中國成立之初，廣大工人同志以舍生忘死、廢寢忘食的態(tài)度，為國家發(fā)展做出了巨大貢獻。比如以“鐵人”王進喜為代表的石油工人，彰顯了勤勞肯干、不懼困難的“大慶精神”，靠著近乎原始的作業(yè)方式，用手端出一盆盆石油，有力地支援了祖國的建設(shè)。在新時代，企業(yè)工會應(yīng)該在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，從思想層面對員工進行教育，以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”為主題，引導(dǎo)職工群眾，以更高的熱情投入日常生產(chǎn)工作，再創(chuàng)佳績。在2020年春節(jié)前后，全球范圍內(nèi)爆發(fā)了新冠病毒肺炎疫情，在黨和國家的高度重視、全國上下萬眾一心的努力之下，不僅國內(nèi)疫情得到了良好控制，全面復(fù)工、復(fù)產(chǎn)也得以實現(xiàn)。此時，擁有全工業(yè)產(chǎn)能體系的中國爆發(fā)出了巨大的能量，為全球范圍內(nèi)超過180個國家和地區(qū)輸送了大量抗疫物資。各級企業(yè)工會下一階段的工作重點，應(yīng)該引導(dǎo)職工，做好長期抗疫的準(zhǔn)備，為國家、為世界生產(chǎn)出更多的急缺產(chǎn)品[2]。

（三）開展民主管理、切實提高企業(yè)效益

黨在領(lǐng)導(dǎo)人民進行革命事業(yè)時，需要統(tǒng)一思想，也只有做到統(tǒng)一思想，才能組建具備強大戰(zhàn)斗力的團隊。然而思想認(rèn)同的過程中，需要存在不同的聲音，必須允許不同意見的存在，只有通過海納百川的方式，才能大浪淘沙，留下真金?；诖耍髽I(yè)工會在新思想的指引下，應(yīng)該協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展民主管理，充分聽取員工的真實想法。比如當(dāng)前基層工作存在哪些切實困難需要解決？日常管理過程中是否存在“一刀切”“一言堂”等消極現(xiàn)象？從實際出發(fā)，實事求是地評價，能夠切實提高企業(yè)的效益。

（四）維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展

工會領(lǐng)導(dǎo)必須時刻牢記工會組建的初衷，即維護職工的合法權(quán)益，探索管理層和員工之間和諧共生的有效方式，使企業(yè)時刻行走在健康的發(fā)展道路上。比如當(dāng)前我國經(jīng)濟進入穩(wěn)步增長的時代，如果企業(yè)的效益尚可，能夠跟隨國家整體經(jīng)濟的發(fā)展腳步，那么工會應(yīng)該站在員工角度，幫助其爭取更多經(jīng)濟上的效益；反之，如果企業(yè)處于經(jīng)營不善的境地，一方面，工會應(yīng)該做好員工的思想工作，使其能夠與企業(yè)共渡難關(guān)；另一方面，需要與企業(yè)管理者溝通，切實解決員工的生活問題，使員工在無后顧之憂的情況下，充分展現(xiàn)自己的材質(zhì)，幫助企業(yè)解決困難。只有營造這樣的工作局面，才能彰顯工會存在的價值。

三、結(jié)語

工會在我國近代歷史的重要時期均發(fā)揮了極大的作用，對企業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。在新時期，企業(yè)工會應(yīng)該延續(xù)傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)基層員工，共同為企業(yè)、為國家、為人民做出更多的實事，彰顯工會存在的價值和意義。

參考文獻：

[1]孫黎明.貫徹新思想 建功新時代 開創(chuàng)贛州工運事業(yè)和工會工作新局面[J].工會信息，2019（17）：10-11.

[2]馮金忠.以新思想開創(chuàng)工會工作新局面[J].思想政治工作研究，2019（4）：45-46.