鄭虎成

摘要：國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升有著重要的實(shí)際意義，做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作，能夠帶領(lǐng)企業(yè)朝著更高的目標(biāo)發(fā)展，而企業(yè)文化的建設(shè)，也能夠有效提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，二者的有效融合可以提高企業(yè)文化自信，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，使其在時(shí)代的發(fā)展洪流中立于不敗之地，基于此，本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合做出了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合

一、黨和國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理論指導(dǎo)

習(xí)近平總書記曾在國(guó)有企業(yè)黨建工作的會(huì)議上指出，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，以此帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作走進(jìn)新局面。他指出，自新中國(guó)成立以來，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷不斷的發(fā)展與變革，為我國(guó)的社會(huì)、科技以及國(guó)防民生等方面的建設(shè)做出了不容忽視的貢獻(xiàn)，可以說國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)的物質(zhì)基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)，為執(zhí)政黨提供了重要的依靠與力量。

新形勢(shì)下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)并加強(qiáng)黨的建設(shè)的工作提出了以下要求：要將企業(yè)的發(fā)展全面圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)，不斷弱化、虛化邊緣化問題，并充分發(fā)揮黨組織對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與政治核心價(jià)值，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的各類政策及方針的指導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)管并執(zhí)行黨的重要部署，并將提高國(guó)企效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值等因素作為我黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)，將黨組織的工作及成果展現(xiàn)在企業(yè)的改革與發(fā)展中。另外，還需要將黨組織干預(yù)并把關(guān)國(guó)企選人用人的工作進(jìn)行堅(jiān)決執(zhí)行，確保黨組織能夠在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)作用。以此不斷加強(qiáng)黨對(duì)于國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)國(guó)企思政工作的建設(shè)，使得國(guó)有企業(yè)更好的坐實(shí)黨的中堅(jiān)力量這一身份定位，全面深化改革并發(fā)展新理念，為推進(jìn)“走出去”等多種重要戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的支持，從而不斷促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并壯大我國(guó)的綜合國(guó)力[1]。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，除了內(nèi)部的思政工作之外，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)其發(fā)展也有著重要的實(shí)際意義，如何將遵循習(xí)近平總書記的黨建理論指導(dǎo)下的企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)相融合是國(guó)企人員一直以來都較為關(guān)注的問題。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的重要性

（一）二者的融合能夠滿足企業(yè)文化建設(shè)的需求

企業(yè)文化的建設(shè)可以為企業(yè)思政工作的開展提供一個(gè)重要的平臺(tái)，并平衡兩者工作的開展，避免其過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益而造成彼此脫節(jié)，企業(yè)文化的建設(shè)過程中可以承載思政工作的教育內(nèi)容，并采取多樣化的方式，將其滲透到職工的生活及工作中，以此實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設(shè)在更人性化的基礎(chǔ)上，也能為思政工作的開展提供合理途徑。

（二）二者的融合能夠促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)的特色化

國(guó)企思政工作與企業(yè)文化的融合，可以為企業(yè)文化建設(shè)的工作思路提供更多的靈感與渠道，融合后的企業(yè)文化，可以汲取企業(yè)思政工作的優(yōu)勢(shì)，并借鑒其工作開展的方式，將傳統(tǒng)的潤(rùn)物細(xì)無聲的企業(yè)文化工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)楦蜗蟾鲃?dòng)的兩面典型教育，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的理論轉(zhuǎn)為實(shí)踐的本土化效用[2]。

（三）二者融合能夠強(qiáng)化文化建設(shè)的特有優(yōu)勢(shì)

兩者的融合可以有效的對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供推動(dòng)力，當(dāng)前多數(shù)國(guó)有企業(yè)思政工作所堅(jiān)持的教育理論都是建立在中國(guó)特色社會(huì)制度的基礎(chǔ)上，并且已經(jīng)發(fā)展成一套獨(dú)特成熟且在不斷完善的體系，當(dāng)其和企業(yè)文化建設(shè)相融合，則可以為企業(yè)文化建設(shè)帶來新的機(jī)遇。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的可行性

（一）實(shí)施目標(biāo)與研究對(duì)象的一致性

對(duì)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)來說，其本質(zhì)都是為了提升企業(yè)員工的工作積極性與企業(yè)內(nèi)的凝聚力，鞏固員工意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上不斷提升其綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，從而讓企業(yè)員工能夠有用合理積極且統(tǒng)一的價(jià)值觀，以更好的狀態(tài)投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，在共同的目標(biāo)下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都在貫徹落實(shí)“以人為本”的發(fā)展理念，并結(jié)合科學(xué)的企業(yè)管理模式，不斷提升企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，從而激發(fā)其更高的創(chuàng)造力與工作潛力，充分發(fā)揮其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。

（二）兩者內(nèi)容的交叉性

國(guó)有企業(yè)中的思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)容也具有一定的交叉性，思想政治工作主要是為了提升企業(yè)員工的工作意識(shí)，為其建立積極的思想道德與職業(yè)操守，并結(jié)合科學(xué)管理的方式，激發(fā)其的潛能，更好地為企業(yè)發(fā)展及建設(shè)而服務(wù)。而企業(yè)文化的建設(shè)，除了提升企業(yè)職工的工作熱情外，主要是在潛移默化中激勵(lì)員工，使其能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展做出相應(yīng)的規(guī)劃，并以此約束自身工作日常的行為，二者存在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)相輔相成的特點(diǎn)。

（三）兩者建設(shè)方式的相似性

國(guó)企思政工作主要的工作模式是針對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)或授課培訓(xùn)，在提升職工意識(shí)的同時(shí)，還要針對(duì)員工所面臨的一些問題給予引導(dǎo)及解決;企業(yè)文化建設(shè)則一般是采用一些宣傳海報(bào)，宣傳口號(hào)及視頻等方式，細(xì)水長(zhǎng)流地對(duì)職工產(chǎn)生影響，二者都是從精神層面入手，并運(yùn)用辯證的眼光去進(jìn)行與員工之間的情感交流與意識(shí)互動(dòng)。

四、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的有效策略

（一）深化企業(yè)的文化建設(shè)，支持促進(jìn)思政工作的開展

其一，國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的開展可以借助企業(yè)文化的建設(shè)來為企業(yè)職工構(gòu)建一個(gè)良好的活動(dòng)環(huán)境與文化氛圍，舉例來說，國(guó)企文化中倡導(dǎo)的“向心合力”觀念，可以剛好與國(guó)企思政工作中的“職工主人翁意識(shí)與使命感”等主題重合，以此在國(guó)有企業(yè)的各個(gè)角落中進(jìn)行隨處可見的企業(yè)文化宣傳過程中，就可以在不知不覺中激勵(lì)企業(yè)員工，為其建立互助互信、積極向上的工作態(tài)度，從而保證思政工作得以落實(shí)[3]。

其二，現(xiàn)如今，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)多樣化及復(fù)雜化，國(guó)企職工很容易受到外界因素影響，從而造成其思想的變化，由此為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展帶來一定的阻礙，而將企業(yè)文化融入思政工作中，可以在茶余飯后或其他非工作時(shí)期給予職工輕松地提醒，促使其針對(duì)相關(guān)的問題心平氣和地反思及分析，有則改之無則加勉，而針對(duì)思政工作中一些較難理解、思想高度較強(qiáng)的言論，可以結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行清晰簡(jiǎn)單的闡述表達(dá)，從而讓企業(yè)職工更容易吸收，以此，為企業(yè)規(guī)?；纳a(chǎn)建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。

（二）規(guī)范思政工作的進(jìn)行，全面推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視思政工作的開展，并將其所取得的工作成果盡可能地服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)，從而使得企業(yè)文化基礎(chǔ)與文化框架得以不斷的完善，并且，國(guó)有企業(yè)思政工作所取得的成效，也能夠在一定程度上豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，但要注意，我國(guó)不同地區(qū)所建設(shè)的國(guó)有企業(yè)，會(huì)因?yàn)榈赜虿町愐约叭宋乃仞B(yǎng)等因素的不同而顯現(xiàn)出較大的差異，因此，這些企業(yè)在針對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要充分結(jié)合其所在地區(qū)的文化特點(diǎn)，與企業(yè)自身的發(fā)展需求，有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作的教育，比如針對(duì)一些林區(qū)豐富的地區(qū)來說，該地所經(jīng)營(yíng)的國(guó)有企業(yè)，必然會(huì)在思想政治工作開展中，普及森林防火保護(hù)生態(tài)的工作，以此防患于未然;反過來，對(duì)于一些沿海城市的國(guó)有企業(yè)來說，肯定也要注重強(qiáng)調(diào)防澇防洪，筑起生命安全線。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)綜合這些特點(diǎn)，會(huì)使得企業(yè)文化更具特色，職工的接受度也更高。另外，企業(yè)思想政治工作可以有效的塑造企業(yè)職工的核心價(jià)值觀，為宣傳企業(yè)文化與傳遞企業(yè)精神也提供了新的方式。

五、結(jié)語

綜上所述，國(guó)企思政工作與企業(yè)文化之間是緊密聯(lián)系相輔相成的存在，做好兩者之間的融合可以更好地提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并為國(guó)有企業(yè)的科學(xué)管理與健康持續(xù)發(fā)展做出強(qiáng)有力的推動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳肖帆.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[D].武漢：湖北工業(yè)大學(xué)，2014.

[2]張昕欣.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系研究[D].北京：中共中央黨校，2016.

[3]孫琳.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系研究[D].昆明：昆明理工大學(xué)，2015.