謝佳瑩

摘 要：人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。企業(yè)工會組織要發(fā)揮企業(yè)和職工的橋梁與紐帶作用，定好位發(fā)好音，多管齊下充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出積極的貢獻。

關鍵詞：工會工作;員工活力;高質(zhì)量發(fā)展

習近平總書記強調(diào)，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創(chuàng)新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運事業(yè)和工會工作新局面。國有企業(yè)工會要主動為企業(yè)黨政分憂，積極為職工群眾解難，服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、明確激發(fā)職工隊伍活力原則是保障

1、堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮維護職能。要調(diào)動、激發(fā)職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，釋放人的潛力，必須充分發(fā)揮工會的維護職能，既維護好廣大職工的生命權、生存權，切實解決廣大新老職工工作生活困難，切實維護廣大職工切身利益;又要維護好企業(yè)的利益，切實要解決好企業(yè)管理工作中各種問題，增強企業(yè)的吸引力。

2、堅持圍繞提質(zhì)增效的原則，充分發(fā)揮建設職能。提質(zhì)增效是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，也是工會工作的著力點。要激活職工隊伍活力，必須充分發(fā)揮建設職能。既要充分維護好廣大職工在提質(zhì)增效活動中的知情權、參與權，充分發(fā)揮集體智慧，服務服從于提質(zhì)增效活動，又要通過廣大職工身體力行、開拓拼搏、無私奉獻、安全優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。

3、堅持務實創(chuàng)新的原則，充分發(fā)揮教育職能。號召職工參與提質(zhì)增效，引導職工融入提質(zhì)增效是工會工作的重要內(nèi)容。要做到這一點，必須充分發(fā)揮教育職能。既要著力提高廣大職工思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力，培養(yǎng)良好的工作作風，又要著力提高職業(yè)技能、業(yè)務知識和綜合管理能力，增強創(chuàng)新能力，培育創(chuàng)新精神，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

二、找好激發(fā)職工隊伍活力載體是關鍵

1、重視職工精神引領。企業(yè)工會要以“培育職工感恩意識”為出發(fā)點，最大限度凝聚廣大職工推進企業(yè)提質(zhì)增效、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的共識和力量。積極搭建企業(yè)自主發(fā)聲平臺，積極開展正面宣傳報道。要注意用身邊的人講身邊的事，注重人物典型選樹，凝聚企業(yè)發(fā)展共識。要深入開展感恩主題活動、專題討論、專題宣講等形式，讓職工明白企業(yè)給予他們工作就業(yè)、提升能力和成長的機會，讓職工理解“大家”與“小家”的密切關系，引導廣大職工不斷突破發(fā)展觀念性障礙，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。

2、提升職工履職意識。引導職工牢固樹立對崗位珍惜、對任務專注、對工作負責的理念。通過開展長期性、常態(tài)化、綜合性的競賽，充分發(fā)揮比、學、趕、幫、超的勞動熱情，形成全年全過程的勞動競賽氛圍，進一步點燃廣大職工建功立業(yè)激情。以滿足崗位需要為標尺，強化工作的針對性、細致性、系統(tǒng)性，建立工作清單和責任矩陣，確保工作的發(fā)起、監(jiān)督、執(zhí)行和結果受控。以強化崗位履職能力為目標，采取崗位素質(zhì)自培與送培相結合，鼓勵新畢業(yè)大學生到基層各廠站學習鍛煉，對能力素質(zhì)不適應崗位的采取轉(zhuǎn)崗培訓，營造“能者上、庸者下的企業(yè)文化。

3、營造主動創(chuàng)新的企業(yè)氛圍?！叭恕笔巧a(chǎn)力中最活躍的因素，深挖人的主觀能動性和創(chuàng)造精神，才能讓企業(yè)增添活力、煥發(fā)生機、充滿希望。企業(yè)工會要充分發(fā)揮工會“大學校”作用，組織和輸送職工參加技能培訓和再教育，通過開展崗位培訓、技能比武等活動，為職工成長成才鋪路。要以提升職工隊伍整體素質(zhì)為目標，努力營造鼓勵各類人才干事業(yè)、支持各類人才成事業(yè)的氛圍，對于在業(yè)務能力方面有突破的職工予以表彰，在推優(yōu)評選等中予以傾斜，并充分利用媒體宣傳其事跡，使其獲得應有的認同和尊重。

三、拓展激發(fā)職工隊伍活力平臺是核心

1、鼓勵業(yè)務實踐應用。企業(yè)大家庭的興旺離不開每位成員的貢獻，企業(yè)工會鼓勵業(yè)務尖兵開展增效創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、合理化建議等具有實質(zhì)意義的活動。要抓住職工隊伍建設，準確把握好工會工作的政治方向、中心任務和基本職責，積極參與到企業(yè)管理工作，配合企業(yè)黨政組織抓好員工隊伍建設，建立公平公正的選人用人機制，營造人人爭先的良好氛圍。要充分發(fā)揮工會的參與職能，讓廣大職工具有話語權、參與權、決策權;充分發(fā)揮職工主人翁精神，打開廠務公開等民主平臺和渠道;充分發(fā)揮職代會、職工代表的民主程序、民主權利，使廣大職工切實感到自己是主人，方能消除隔閡，發(fā)揮潛力，增強融合。

2、扎實開展勞動競賽。根據(jù)不同崗位、不同任務具體情況制定實施不同的競賽方案，讓職工群眾在完成急、難、險、重任務中大顯身手、立功貢獻。積極響應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，充分調(diào)動職工特別是一線職工參與群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把推進小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”競賽活動融入班組，融入生產(chǎn)一線，展示工會組織的作用發(fā)揮和責任擔當，進一步推動競賽成效與提升生產(chǎn)力、破解改革發(fā)展難題、提高職工參與率和受益度有機結合。

3、切實解決職工實際困難。全面建設“職工小家”?！奥毠ば〖摇苯ㄔO是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果職工共享，提升一線職工幸福感，增強職工隊伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實需要。企業(yè)工會組織要針對生產(chǎn)一線職工工作緊張單調(diào)、業(yè)余文化生活單調(diào)等問題，通過做好廠務公開保證職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。通過職代會職工提案方式，全力化解職工關注的熱點、難點、焦點問題。建立職工思想動態(tài)分析制度，及時報送一次職工思想動態(tài)分析，及時發(fā)現(xiàn)職工在想什么，困難是什么，需求什么。從尊重人、理解人、關心人、幫助人的角度出發(fā)，傾聽職工呼聲，有針對性地開展心理疏導工作，幫助職工塑造健康、積極向上的心態(tài)，傳遞企業(yè)正能量。從職工興趣愛好入手，利用節(jié)假日組織開展職工文體活動，有效豐富了職工業(yè)余文化生活。

總之，要發(fā)揮好工會組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，切實履行工會職責，激發(fā)員工熱情，勇于擔當、攜手并肩、全員同行，團結帶領廣大職工為開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面做出貢獻。