陳東梅

摘 要： 隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)學(xué)技術(shù)水平快速提升，社會開始對醫(yī)院政工思想政治建設(shè)引起重大關(guān)注。醫(yī)院政工思想建設(shè)能夠有效推動醫(yī)院發(fā)展，從而保障醫(yī)院事業(yè)在社會中占據(jù)一定地位，所以醫(yī)院政工應(yīng)該加強(qiáng)思想政治建設(shè)。醫(yī)院政工干部應(yīng)該積極聽從基層群眾意見與建議，對醫(yī)院政工工作進(jìn)行監(jiān)督管理，爭取達(dá)到人民群眾較高滿意度。本文即分析醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作策略。

關(guān)鍵詞： 政工;思想政治;策略;研究

【中圖分類號】D64 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）21-0267-01

前言：我國社會不斷發(fā)展，制定不斷改革創(chuàng)新，在此背景下，醫(yī)院政工思想建設(shè)工作開始受到社會廣泛關(guān)注。要想醫(yī)療事業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，必須以人民群眾為中心，加強(qiáng)醫(yī)院政工思想建設(shè)，對醫(yī)院進(jìn)行嚴(yán)格管理，監(jiān)督，要求醫(yī)務(wù)人員具有較高政治思想，并運用到實際工作當(dāng)中，尊崇職業(yè)道德思想、充分發(fā)揮好白衣天使職責(zé)。政工人員積極聽取人民群眾建議與意見，并制定完善政工思想建設(shè)制定，嚴(yán)格約束醫(yī)務(wù)人員，從而達(dá)到人民群眾較高滿意度[1]。

1 醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作意義

1.1 促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員和人民群眾關(guān)系

醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)必須要求醫(yī)務(wù)人員在實際工作中保持高度的職業(yè)道德，堅持以人民群眾為中心，對不同部門不同職位不同職責(zé)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行思想政治工作培養(yǎng)，調(diào)整，保證醫(yī)務(wù)人員在工作中能夠充分發(fā)揮工作積極性[2]?，F(xiàn)如今，醫(yī)院工作，較多的醫(yī)務(wù)人員缺乏一定綜合素質(zhì)，導(dǎo)致只注重自身薪資以及工作成就，忽視在實際工作工作方式，行為習(xí)慣。部分員工在和患者交流時態(tài)度較差，耐心不夠，做事情堅持自我，缺乏團(tuán)隊協(xié)作能力以及集體意識思想。如果發(fā)生一些醫(yī)療事故時，往往會產(chǎn)生較多的團(tuán)隊矛盾，不僅僅只存在在個人與個人之間，甚至?xí)斐蓚€人與團(tuán)隊之間，團(tuán)隊與團(tuán)隊之間。只有將政工思想政治作風(fēng)有效實施，才能提高醫(yī)務(wù)人員自身綜合素質(zhì)思想，從而保障醫(yī)務(wù)人員在實際工作中嚴(yán)格約束自身，明白團(tuán)隊發(fā)展重要性，從而達(dá)到護(hù)患之間融洽關(guān)系[3]。

1.2 醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展重要工作

隨著社會不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)飛速提高，我國醫(yī)院事業(yè)開始出現(xiàn)思想政治問題，嚴(yán)重阻礙著醫(yī)院事業(yè)發(fā)展。比如：在經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展背景下，醫(yī)院工作中開始出現(xiàn)收紅包，拿回扣等不良作風(fēng)，嚴(yán)重阻礙醫(yī)院發(fā)展，影響醫(yī)院思想政治作風(fēng)，從而導(dǎo)致醫(yī)院信任度缺失。在醫(yī)院發(fā)展過程中，加強(qiáng)醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)能夠有效防治出現(xiàn)不良作風(fēng)，對醫(yī)院內(nèi)部起到一定監(jiān)督，管理作用[4]。加強(qiáng)醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)也是目前醫(yī)療機(jī)構(gòu)首要任務(wù)。

2 強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作策略

2.1 提高醫(yī)院政工思想素質(zhì)

如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)，必須提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)思想，從而提高醫(yī)院整體綜合素質(zhì)思想。目前為止較多醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)思想較差、缺乏專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、理論知識不過關(guān)，所以直接導(dǎo)致醫(yī)院綜合思想較差，再加上醫(yī)院政工人員缺乏一定政治教育經(jīng)驗，大多數(shù)政工人員都是通過轉(zhuǎn)崗而來的，所以缺乏相關(guān)政工管理能力，醫(yī)院政工人員較混亂，無全面政工思想建設(shè)制度，從而無法對思想政治作風(fēng)建設(shè)有效開展[5]。因此醫(yī)院應(yīng)該大力聘請具有高素質(zhì)、經(jīng)驗較為豐富的政工人員，保證能夠?qū)⑺枷胝巫黠L(fēng)建設(shè)有效計劃實施開展。與此同時，醫(yī)院應(yīng)該對思想政治建設(shè)工作引起高度重視，為政工人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件以及學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提高政工人員綜合素質(zhì)思想，保證政工人員能夠順應(yīng)醫(yī)院、社會發(fā)展。只有這樣才能將醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)有效開展[6]。

2.2 創(chuàng)建良好的醫(yī)院思想環(huán)境

通過創(chuàng)建良好的醫(yī)院思想環(huán)境，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)思想觀念，從而促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員在實際工作中能夠嚴(yán)格要求自身，尊崇以人為本的工作態(tài)度，將自身完全投入到工作當(dāng)中，從而保證醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量高低與醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)思想密切相關(guān)，在許多的醫(yī)療行業(yè)中出現(xiàn)過較多的不良作風(fēng)，比如：貪污、賄賂等，這些情況嚴(yán)重阻礙著醫(yī)療事業(yè)發(fā)展，同時嚴(yán)重影響醫(yī)療機(jī)構(gòu)形象以及名譽。

2.3 醫(yī)院政工干部深入基層

醫(yī)院政工干部在政工工作實際開展中起到一定監(jiān)督、管理、帶頭作用，所以要求政工干部應(yīng)該積極發(fā)現(xiàn)醫(yī)院職工思想道德問題，并及時加以解決，從而保證每位員工都能夠按照制度嚴(yán)格要求自身，擁有較強(qiáng)的政治思想，防止出現(xiàn)不良作風(fēng)。政工干部應(yīng)該主動深入到基層一線進(jìn)行走訪慰問，幫助基層一線解決當(dāng)前問題。與基層醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效溝通，便于了解醫(yī)護(hù)人員內(nèi)心真實想法，并對廣大醫(yī)護(hù)人員提出的意見或者建議進(jìn)行收集，整體，分析。

2.4 積極鼓勵醫(yī)護(hù)人員有效監(jiān)督

在醫(yī)院政工工作中，如果只是單純依賴于政工干部走訪基層醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行思想監(jiān)督，這樣無法從根本上上解決問題，并且完成效果較差，對于較為大型的科室來說，利用走訪聊天等方式進(jìn)行思想政治監(jiān)督，更加無法達(dá)到工作目的，所以政工部門可以采取多種多樣的方式進(jìn)行思想道德建設(shè)。

結(jié)言：在快速發(fā)展的醫(yī)療事業(yè)中，必須加強(qiáng)對醫(yī)院思想政治文化建設(shè)，這樣才能增加醫(yī)院對思想政治文化建設(shè)的重視度，從而幫助醫(yī)院建立良好的思想政治作風(fēng)，防止醫(yī)院出現(xiàn)不良作風(fēng)，影響醫(yī)院發(fā)展。同時醫(yī)院應(yīng)該大力聘請專業(yè)、綜合素質(zhì)思想能力較高的政工人員對醫(yī)護(hù)人員服務(wù)水平、政治思想進(jìn)行培養(yǎng)、監(jiān)督。保證醫(yī)護(hù)人員自實際工作中擁有較高的職業(yè)道德思想，幫助醫(yī)院樹立良好積極向上的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，從而促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3] 李顯達(dá).淺談醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017，1（24）：10+12.

[4] 潘彥鋒.醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（11）：10+20.

[5] 袁利民.醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：253-254.

[6] 趙秀鳳.淺談醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：36-37.