王前

摘?要： 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的目的是為了順應時代發(fā)展的潮流，取得較好的經(jīng)濟和社會效益。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，就必須要建立一支具備較高職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理方式優(yōu)異的人才隊伍，同時，還能有符合自身發(fā)展的生產(chǎn)特色化經(jīng)營品牌。只有如此，企業(yè)才能獲得較好的社會業(yè)績和社會效益。

關鍵詞： 思想政治工作;企業(yè);實施路徑

【中圖分類號】F630?【文獻標識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）22-0268-01

引言：在新時期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運行中占據(jù)著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量。

1?企業(yè)思想政治教育工作重要性

在信息化時代，思想政治教育工作對企業(yè)的內部管理仍具有非常重要的意義，且在企業(yè)經(jīng)濟活動中重要性也在日漸顯著。如果企業(yè)沒有良好的思想政治教育工作作為支持，那么企業(yè)所開展的相關業(yè)務活動就沒有可以依據(jù)的根本，從而難以實現(xiàn)持續(xù)性的高效發(fā)展。所以，企業(yè)必須要高度重視企業(yè)人員的思想政治教育工作，不斷發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用，以進一步提高企業(yè)人員的思想政治水平，讓思想政治教育滲入到員工生活中，并更具規(guī)范性和普及性。

2?企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

2.1?缺乏明確的思想政治工作定位

思想政治工作建設具有一定的復雜性和系統(tǒng)性，對企業(yè)的改革與發(fā)展有十分重要的影響。但是，每一個員工都是一個獨立的個體，不同的個體存在著不同的認知，這影響了企業(yè)思想政治工作的正確定位。部分領導將經(jīng)濟效益放在第一位，將思想政治工作建設列為次要工作，甚至認為思想政治工作浪費人力、物力以及財力，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升沒有任何積極影響。正是這種錯誤的思想，使企業(yè)思想政治工作的開展充滿阻力。因此，在企業(yè)改革中，作為領導，要充分意識到思想政治工作建設的重要性，并利用思想政治工作提升企業(yè)內部管理質量。

2.2?對思想政治 工作人才重視不足

企業(yè)對于員工的再教育程度明顯存在很大缺陷。即使是企業(yè)中工作經(jīng)驗豐富的思想政治 工作者，也難免會在企業(yè)勢力分明的環(huán)境下，無法具備更清晰的判斷及更創(chuàng)新的能力，這導致其在開展相關工作時更加困難，在企業(yè)中很難發(fā)揮自身應有的影響力。一般來說，企業(yè)很少會對思想政治 工作者進行進一步的再培訓，即使是對技術性人才，且也沒有投入較大的培訓力度。不僅如此，企業(yè)往往會在給員工進行思想政治 工作的過程中，由于不夠重視而造成形式主義之風盛行，其中的學習形式通常都會十分敷衍。此外，思想政治工作者也會因自身的某些原因，而在開展工作過程中遇到很多困難，如精力有限、能力不足等。

2.3?對思想政治工作的認識不足

首先，很多企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務開展等方面，對思想政治工作的認識不足，沒有關注到思想政治工作的重要性以及在企業(yè)運行中發(fā)揮的價值，雖然部分企業(yè)制定了思想政治工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出思想政治工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展思想政治工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到思想政治工作中。再其次，在思想政治工作開展的過程中，并沒有結合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的銜接起來，這就會影響到思想政治工作的有序開展。

3?創(chuàng)新思想政治建設策略

3.1?優(yōu)化企業(yè)的各種管理機制

社會飛速發(fā)展，企業(yè)的很多管理機制已經(jīng)表現(xiàn)出一定的滯后性。對此，要對企業(yè)的各種管理機制進行創(chuàng)新與優(yōu)化。而在優(yōu)化企業(yè)管理機制時，必須充分認識基層員工參與的重要性。首先，通過調查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機制修改中。其次，向員工講解企業(yè)的近期發(fā)展規(guī)劃以及長遠發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通和交流，根據(jù)員工的需求優(yōu)化管理機制，使管理機制更加人性化。

3.2?實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據(jù)著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的思想政治 工作，并明確該項工作對于企業(yè)發(fā)展的關鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的思想政治 工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應。對此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標時，也應以企業(yè)的長期發(fā)展目標作為基礎。企業(yè)要想在當代實現(xiàn)更加長久的發(fā)展并更好地適應市場經(jīng)濟環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實現(xiàn)有效融合。企業(yè)的思想政治 工作者在開展相關工作時，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對的問題，從而真正發(fā)揮思想政治 工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以更好地讓企業(yè)全體工作人員思想政治 工作的引領作用。

3.3?完善思想政治工作體系，融合企業(yè)文化

思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實踐創(chuàng)新的過程中需要讓思想政治人員做到有據(jù)可依，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識，通過思想政治工作的帶動，讓整個企業(yè)能夠良好的態(tài)勢，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，將思思想政治作與創(chuàng)新實踐緊密的銜接起來，并發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，展現(xiàn)出思想政治工作的價值。在開展思想政治工作之前，需要對企業(yè)的內部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構建出詳細的思想政治工作制度，防止思想政治工作開展的隨意性或者盲目性;思想政治工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實際中提升思想政治工作的內涵。

結語：隨著我國全面深化改革工作的啟動，國有企業(yè)改革的號角已經(jīng)吹響。在互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的思想政治建設模式已不能適應現(xiàn)代企業(yè)制度建立背景下國有企業(yè)所面對的新挑戰(zhàn)和新要求。對此，企業(yè)的管理者應該與時俱進調整和改變思想政治工作的教育方式和建設策略，促進其適應時代發(fā)展的需要，使思想政治教育工作為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出更大的作用和貢獻。

參考文獻

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