趙家豪， 鄭思寧， 魏 煒

（福建農(nóng)林大學(xué) 公共管理學(xué)院，福建 福州 350002）

隨著我國老年人口規(guī)模的急劇擴(kuò)大，老年人口占比在社會總?cè)丝谡急戎兄饾u擴(kuò)大，老年人數(shù)量的擴(kuò)大化將成為我國一項(xiàng)基本國情［1］。2015年中國統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，我國退休人員養(yǎng)老金的總替代率為44.08%，低于國際警戒線，并且有逐年下降的趨勢。從2016年開始，我國人均養(yǎng)老金每年的增速開始逐年下降，從2016年的6.5%下降到2018年的5%，因而迫使部分老年人選擇繼續(xù)工作，老年人再就業(yè)的問題逐漸顯著。同時由于總體醫(yī)療水平、生活水平的不斷提升，退休老年人的身體健康水平總體較高，退休老年人在退休后的一段時間內(nèi)仍然存有一定的勞動能力，這些老年人在年齡段上被認(rèn)為是低齡老年人。本研究的重點(diǎn)在于構(gòu)建再就業(yè)老年人與其幸福感之間的聯(lián)系，研究再就業(yè)對幸福感影響的機(jī)理，提出機(jī)制發(fā)揮作用的原因，并給政府提出相應(yīng)的政策建議。本研究采用2015年中國老年人口追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，其數(shù)據(jù)的測量維度廣，問卷設(shè)計(jì)合理，為本研究奠定了基礎(chǔ)。

一、國內(nèi)外相關(guān)研究

（一）主觀幸福感研究

主觀幸福感最早的研究主要存在于心理學(xué)領(lǐng)域［2］，后其研究范圍經(jīng)不斷發(fā)展擴(kuò)展，由個人層面擴(kuò)展到社會層面。主觀幸福感的相關(guān)定義研究普遍比較單一，即人們在理想與現(xiàn)實(shí)對比之后產(chǎn)生的一種肯定的感覺［3］，另外主觀幸福感還被定義為人們對于生活的滿意度以及情緒感知［4］。對于老年人主觀幸福感的研究主要涉及醫(yī)療、衛(wèi)生、文化、健康等諸多方面。老年人主觀幸福感的相關(guān)文獻(xiàn)大致從社會學(xué)以及人口學(xué)的角度進(jìn)行攥寫，研究的角度建立在外界支持以及家庭內(nèi)部支持兩個維度的框架下。對于老年人外界幸福感影響因素的研究，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老方式是影響老年人幸福感的一大重要因素［5］，不同的養(yǎng)老形式表現(xiàn)出對幸福感的差異巨大，基于此就有學(xué)者將具體的社區(qū)參與以及社會保障機(jī)制作為養(yǎng)老形式供給的重要一環(huán)進(jìn)行研究，得出社區(qū)的優(yōu)化治理有助于老年人幸福感提升的結(jié)論［6］。另外社區(qū)中良好的溝通環(huán)境有利于促進(jìn)老年人走出家門，進(jìn)行有效的社交溝通，擺脫傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式，可以顯著提升老年人幸福感［7］。從外界政府層面來講，政府作為公共服務(wù)的有效供給者，老年人醫(yī)療保障體系是否完善是影響老年人幸福感高低的重要因素之一。健全的醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生體系可以極大程度地提高老年人的生活品質(zhì)，延長老年人的平均壽命，增加其主觀幸福感［8］。家庭層面的研究同樣突出，家庭代際支持借助子女照料發(fā)揮作用，通過精神和物質(zhì)兩個維度支撐了老年人的晚年生活，這些對幸福感提升的影響顯著［9］。

（二）退休老年人再就業(yè)研究

關(guān)于老年人再就業(yè)問題，國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)主要圍繞退休再就業(yè)的概念以及再就業(yè)困境分析展開。研究課題圍繞再就業(yè)的概念開展得較少，主要將老年人再就業(yè)理解為“退休返聘”“超齡勞動者就業(yè)”等，其界定語言較模糊。就“退休返聘”來講，學(xué)者主要將其理解為勞動者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位并從事有薪勞動的行為［11］。而“超齡勞動者再就業(yè)”學(xué)界的研究結(jié)果主要是指超過法定工作年齡后，而重新工作或繼續(xù)工作的人群［12］。就兩者的概念來講學(xué)界對其研究較為相似且缺乏針對性。對老年人再就業(yè)困境的研究較多，如吳香雪、王三秀通過構(gòu)建理論體系闡釋老年人退休后工作的現(xiàn)實(shí)困境，并且將研究重點(diǎn)放在了農(nóng)村老年人身上，結(jié)合老年人自身特點(diǎn)和就業(yè)環(huán)境，提出了老年人再就業(yè)政策的路徑建議［12］。鄭恩善通過數(shù)據(jù)挖掘，將中國與韓國的老年人再就業(yè)現(xiàn)狀以及養(yǎng)老政策對比，取兩國成功之處進(jìn)行剖析，得出相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)并希望優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)得以推廣［13］。此外還有學(xué)者將再就業(yè)問題上升至法律層面，謝佳凝等認(rèn)為當(dāng)前退休人員再就業(yè)問題，究其本源是缺乏相應(yīng)法律法規(guī)的保障，對于用人單位與被雇傭者而言，唯有國家彌補(bǔ)空缺、完善相應(yīng)法律，形成良好的法律體系，才能保障被雇傭者的合法權(quán)益［14］。楊敬輝在前者的基礎(chǔ)上明確了相關(guān)的市場監(jiān)督部門的職責(zé)，希望各部門發(fā)揮自身的能動性，配合法律規(guī)章，加大執(zhí)法力度并開展相應(yīng)再就業(yè)培訓(xùn)，以此杜絕再就業(yè)權(quán)益侵害事件發(fā)生，保障再就業(yè)人員權(quán)益［15］。

國外學(xué)者基本上將退休再就業(yè)人員看作一種需要開發(fā)的市場資源進(jìn)行研究。Pienta and Hayward認(rèn)為當(dāng)前人們的生活水平顯著提高、人均壽命的延長，致使目前已退休的部分老年人仍存在活力，適宜繼續(xù)工作，社會應(yīng)當(dāng)重視這一部分老年人的資源開發(fā)［16］。Stephan Brunow和Georg Hirte選擇歐盟的部分國家展開分析，認(rèn)為中老年人群對于國家的經(jīng)濟(jì)增長起著至關(guān)重要的作用，尤其是年齡段區(qū)間為50～65歲的人群，為國家的建設(shè)提供了青年人不可替代的勞動力資源，主要因?yàn)槔夏耆私?jīng)驗(yàn)閱歷較為豐富，因而需要在一定程度上促進(jìn)老年人再就業(yè)［17］。David從經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）中選擇了19個國家，從社會就業(yè)、大眾健康等多個角度，闡述老年人再就業(yè)給國家經(jīng)濟(jì)以及人民群眾帶來的利好，國家需從財(cái)政方面入手，提高其資金投入比例，提升老年人再就業(yè)率［18］。Rose從精神層著重說明老年人希望自身通過再就業(yè)來提升社會參與度，創(chuàng)造社會價值，因此建議政府積極推動老年人再就業(yè)發(fā)展，使老年人能夠重新煥發(fā)活力［19］。

（三）退休再就業(yè)與主觀幸福感關(guān)系研究

就兩者的關(guān)系來講，目前國內(nèi)的學(xué)術(shù)研究較少，國外更是匱乏，存在理論上的空缺，其研究成果稍有顯現(xiàn)。有學(xué)者們將幸福感劃分為多維度研究。如宋寶安和于天琪將多維度劃分法用于吉林省的調(diào)研中，驗(yàn)證了再就業(yè)對正向情緒存在著正向影響，對負(fù)向情緒亦有相反影響，其影響機(jī)制主要在于再就業(yè)實(shí)現(xiàn)了退休老年人的“剩余價值”因而對其主觀幸福感產(chǎn)生影響［20］。魏佳玉進(jìn)一步從健康角度分析得出再就業(yè)促進(jìn)了再就業(yè)老年人群的健康度，從而顯著地提升了幸福感［21］。劉征若和王詠通過機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)再就業(yè)人員通過獲得更多的社會支持包括資金、心理滿足感從而影響了其幸福感，居家老年人則缺乏這些因素的激勵從而在幸福感受度上會有所減弱［22］。在近年的研究中，學(xué)者們對再就業(yè)人員的進(jìn)一步剖析后認(rèn)為，再就業(yè)不僅提供了退休老年人就業(yè)崗位，解決了部分老年人的經(jīng)濟(jì)問題，還提供了老年人繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，并提高其自我認(rèn)同感，也對幸福感造成了一定的影響［23］。

（四）研究假設(shè)

當(dāng)前國內(nèi)外對于幸福感的研究主要集中在影響因素的研究上，相應(yīng)的成果比較豐滿。再就業(yè)的研究同樣集中在影響因素的探究上，較之幸福感多出了對再就業(yè)保障機(jī)制架構(gòu)的整理與提議，相應(yīng)的深入剖析也較多。然而現(xiàn)有的研究忽視了再就業(yè)與幸福感之間的聯(lián)系，僅有的研究也只是局限在省內(nèi)人口的研究，大樣本數(shù)據(jù)研究缺失，再就業(yè)如何影響幸福感作用原理的研究也存在不足。本研究通過架構(gòu)這兩者之間的關(guān)系，以彌補(bǔ)現(xiàn)有研究空缺。根據(jù)“馬斯洛需要層次理論”，老年人的需求由低到高分為五個層次，隨著年齡的不斷增加，需求層次也有所不同，但是老年人每一個層次的需求都是同時具有的。再就業(yè)的過程中不僅滿足了生理、安全、社交的需求，尊重與自我實(shí)現(xiàn)的需求也得到了滿足。另外“活動理論”也抱有相似的觀點(diǎn)，此觀點(diǎn)最早流行于20世紀(jì)的歐洲，觀點(diǎn)的提出者凱文認(rèn)為老年人進(jìn)入老年期之后不應(yīng)被作為脫離社會的一份子看待，而是希望其加入社會建設(shè)中，保持老年人與社會的聯(lián)系，這樣他們的幸福感會有所提高。上述理論作為本研究基礎(chǔ)，為老年人再就業(yè)與幸福感的關(guān)系以及不同個體的退休老年人幸福感的異質(zhì)性研究提供了依據(jù)。因此可以提出以下假設(shè)。

假設(shè)一：目前我國再就業(yè)的老年人的生活滿意度普遍高于沒有再就業(yè)的老年人。

假設(shè)二：再就業(yè)的老年人相較于居家養(yǎng)老的老年人積極情緒會更多，且呈現(xiàn)出顯著相關(guān)。

假設(shè)三：再就業(yè)的老年人相較于居家養(yǎng)老的老年人消極情緒會更少，與消極情緒顯現(xiàn)出負(fù)向相關(guān)性。

二、數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究使用的數(shù)據(jù)主要來源于2015年的Charles數(shù)據(jù)，Charles 2015為最新數(shù)據(jù)。該問卷面向全國45歲以上的老年人進(jìn)行抽樣追蹤調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涵蓋了中老年人家庭、工作退休、醫(yī)療健康等方面的信息，具有內(nèi)容豐富、樣本量大、代表性強(qiáng)等特點(diǎn)，為本文的研究提供了可靠的數(shù)據(jù)材料。然而由于該數(shù)據(jù)所具有的追訪性會造成上一次調(diào)查樣本的遺漏，故本文結(jié)合了2013年的數(shù)據(jù)對2015的缺失數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行補(bǔ)充。Charles2015樣本容量為10 968個，因該研究針對的是退休老年人，然而退休是一個難以準(zhǔn)確界定的范圍，故本研究根據(jù)調(diào)查中對“您是否辦理了退休手續(xù)（包括提前退休）或內(nèi)退？”這一個指標(biāo)明確界定其是否退休，避免用其他條件確定所產(chǎn)生的偏誤。據(jù)此在剔除數(shù)據(jù)部分缺失值和無效值后，從2015年追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)中選取的退休老年人的有效樣本數(shù)為2 394。

（二）變量設(shè)置

本文主要研究的變量為再就業(yè)與老年人主觀幸福感之間的關(guān)系，為了準(zhǔn)確地研究二者之間的關(guān)系，本文將所涉及到的被解釋變量劃分為核心自變量、控制變量以及因變量三大維度。

1.被解釋變量

本文的因變量為老年人幸福感，由于目前國際上對老年人幸福感的準(zhǔn)確測量方法缺乏，學(xué)界沒有一個定論，又考慮到如果使用問卷中單一的“您覺得您的生活是否幸?！眮碓u價不夠全面，因此本文將退休老年人的幸福感參照現(xiàn)在學(xué)者的觀點(diǎn)，分為主觀幸福感和情緒幸福感［24］，考慮到中國健康與養(yǎng)老追蹤數(shù)據(jù)的可及性，不采用單一問題的幸福感測量方法，而采用生成性量表法對老年人的主觀幸福感進(jìn)行測量，以積極情緒評價和消極情緒評價兩方面為情緒指標(biāo)來測量主觀幸福感，并通過自評的生活滿意度指標(biāo)來驗(yàn)證。其中情緒指標(biāo)是根據(jù)情緒出現(xiàn)或發(fā)生的頻率來回答。Charls數(shù)據(jù)積極情緒只有兩項(xiàng)，分別是“我對未來充滿希望”以及“我很愉快”。為了平衡兩項(xiàng)情緒指標(biāo)，消極情緒中也選擇了兩項(xiàng)，分別是“我感到情緒低”和“我感到孤獨(dú)”。表1描述了情緒指標(biāo)的分布情況。

表1 各項(xiàng)情緒發(fā)生頻率統(tǒng)計(jì)表

從表1來看，積極情緒中，對未來充滿希望的指標(biāo)中有超過1／3的老年人覺得一周內(nèi)很少或沒有發(fā)生過，有57.14%以上的老年人認(rèn)為大多數(shù)時間充滿希望，愉快指標(biāo)中有29.38%的老年人認(rèn)為一周內(nèi)出現(xiàn)愉快情緒的時間小于1天，有47.06%以上的老年人有5～7天能感覺愉快，這表明我國老年人在積極情緒方面表現(xiàn)還是比較樂觀的，但是兩級分化程度較明顯，然而依舊總體呈現(xiàn)出大多數(shù)老年人積極情緒維持天數(shù)較多的現(xiàn)象。消極情緒中，感到情緒低落或感到孤獨(dú)的老年人在一周之內(nèi)出現(xiàn)1天的比例均在60%以上，一周內(nèi)出現(xiàn)5～7天的比例在10%以下，消極情緒出現(xiàn)的情況時有發(fā)生，但其持續(xù)的時間均不長。上述情緒出現(xiàn)天數(shù)所呈現(xiàn)的比例差異可能的原因在于：在積極情緒方面，老年人對積極事物的預(yù)期值較高，不是特別肯定自己的生活狀態(tài)，而認(rèn)為很愉快和對未來充滿希望是比較難實(shí)現(xiàn)的。在消極情緒方面，老年人心態(tài)較為平和，極端消極情緒的出現(xiàn)也較少，也比較符合老年人實(shí)際心態(tài)。

在對主觀幸福感進(jìn)行的測量中，為方便數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理，建立了兩個新的變量：積極情緒、消極情緒，其分別賦值為表2中的各個指標(biāo)的加和。按照情緒出現(xiàn)的天數(shù)賦值：很少或沒有設(shè)為1，不太多為2，以此類推，得到新變量積極情緒和消極情緒分值，情緒指標(biāo)得分范圍是2～8分，積極情緒得分值越大則表示幸福程度越強(qiáng)，消極情緒得分值越大則幸福程度越弱。表2為積極情緒和消極情緒分值的分布情況。

表2 各情緒分值統(tǒng)計(jì)表

由表2可知，積極情緒分值分布在8分的退休老年人是最多的，但整體積極情緒的得分分布也較為分散，4～7分的人數(shù)分布較平均，這一點(diǎn)和上文中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果一致。在消極情緒中有86.02%的老年人的得分在4分以下，這也充分說明了目前退休老年人的積極情緒較高，消極情緒高分值的比例在退休老年人中占比更加少，情緒幸福感呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

生活滿意度指標(biāo)在中國健康與養(yǎng)老追蹤數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)中，放在了比較靠后的位置，以便老年人做完問卷后能對自己的生活有一定的回顧后從而進(jìn)行合理的總體判斷。其判斷問題是：“總體來看，您對自己的生活是否感到滿意？”答案設(shè)計(jì)上區(qū)分比較明顯，分別為極其滿意、非常滿意、比較滿意、不太滿意、一點(diǎn)也不滿意5個類別。表3為生活滿意度的分布情況。

表3 生活滿意度情況統(tǒng)計(jì)表

從表3可以看出，大多數(shù)退休老年人對生活滿意度選擇在比較滿意上，非常滿意和比較滿意選項(xiàng)占到了全部退休老年人的9成以上，而選擇不大滿意和一點(diǎn)也不滿意選項(xiàng)不到總數(shù)的5%，其反映出我國退休老年人對生活的滿意程度比較高，結(jié)合情緒指標(biāo)可以判斷出我國退休老年人的主觀幸福感的水平處于較高的水平上。

（1）核心自變量。本文的對比主體是再就業(yè)退休老年人群體和非再就業(yè)退休老年人群體，因此本文的核心自變量界定為老年人是否再就業(yè)，目前國際上對于再就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)仍存在一定的爭議，根據(jù)Charls2015數(shù)據(jù)所設(shè)置問題的明確界定，即選擇“在您辦理了（正式退休／提前退休／內(nèi)退／退職）之后，您是否工作過？務(wù)農(nóng)、掙工資工作、從事個體、私營經(jīng)濟(jì)活動或不拿工資為家庭經(jīng)營活動幫工都算是工作，但不包括家務(wù)勞動、義務(wù)的志愿勞動?！边@一選項(xiàng)為“是”的人即為再就業(yè)，“否”的人則為沒有再就業(yè)。由表4的結(jié)果可以看出，再就業(yè)的人數(shù)較之退休之后選擇養(yǎng)老的人數(shù)存在明顯的差距，并且再就業(yè)人數(shù)占據(jù)整體退休老年人比例也較低，因此可以反映出，當(dāng)前國內(nèi)老年人再就業(yè)的積極性不高、老年勞動力的供給水平明顯不足等問題。有學(xué)者提到高智老年人是當(dāng)代社會急需的勞動力，而這些勞動力大多選擇了養(yǎng)老，并拒絕重返社會工作崗位，致使目前老年人勞動力市場人力資源稀缺。

表4 再就業(yè)人數(shù)百分比統(tǒng)計(jì)

世界衛(wèi)生組織（WHO）將發(fā)展中國家老年人劃分為3階段，依次為低齡老年人（60～69歲）、中齡老年人（70～79歲）、高齡老年人（80歲以上）。隨著年齡增長老年人的生理活力下降，在其中低齡老年人被看作是為再就業(yè)的理想勞動力人群，就數(shù)據(jù)的處理結(jié)果來看（如圖1），低齡老年人就業(yè)總?cè)藬?shù)也是最多的，其占比達(dá)23.78%。隨著年齡的增加，再就業(yè)的老年人比例也呈現(xiàn)下降趨勢，其中低齡老年人到中齡老年人再就業(yè)的比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢，降至7.25%。而中齡老年人到高齡老年人再就業(yè)人數(shù)比例也有下降，降至6.31%。究其原因可能在于，低齡與中齡老年人之間身體素質(zhì)呈現(xiàn)急劇下降趨勢，這兩個階段的老年人受身體原因影響會產(chǎn)生選擇分歧，從而出現(xiàn)中齡老年人再就業(yè)比例明顯低于低齡老年人再就業(yè)比例的現(xiàn)象。中齡老年人與高齡老年人身體情況均有受限，因此再就業(yè)的基數(shù)均較低，從而總體占比也呈現(xiàn)較低的狀態(tài)。

圖1 各年齡段再就業(yè)老年人占比圖

（2）控制變量。考慮到缺失值和異常值的影響，通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，根據(jù)“您是否退休”這一問題的選擇并結(jié)合Charles2013年的數(shù)據(jù)作為2015年樣本量的補(bǔ)充，選取符合退休規(guī)定的老年人。另外選取了可能影響再就業(yè)意愿的8個方面的個體特征變量，包括性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、戶口、健康狀況、是否領(lǐng)取養(yǎng)老金、是否為干部退休。這些變量是根據(jù)可能影響居民幸福感的因素選取。本研究所涉及的變量描述統(tǒng)計(jì)情況見表5。并且通過自變量的共線性檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，自變量VIF取值為1.24（＜10），因此不存在多重共線性的問題，自變量的取值合適，檢驗(yàn)通過。

表5 變量賦值及描述性統(tǒng)計(jì)表

三、模型選取

由于被解釋變量不僅離散而且有序，需要對被解釋變量的選項(xiàng)得分概率進(jìn)行回歸，故選取Ordered Probit回歸模型來驗(yàn)證解釋變量對主觀幸福感的作用是否顯著，即：

式中，x1表示本研究的核心自變量即是否再就業(yè)，x2-xn為本文研究的控制變量，μ為本文研究所涉及到的隨機(jī)誤差項(xiàng)。

四、實(shí)證檢驗(yàn)與分析

為了便于更加直觀了解再就業(yè)與幸福感的相關(guān)關(guān)系，如表6，模型1、3、5是沒有加入退休是否再就業(yè)這一核心自變量前各控制變量與幸福感評價指標(biāo)回歸結(jié)果，模型2、4、6是加入退休再就業(yè)因素所顯示的回歸結(jié)果。

表6 Ordered Probit全樣本回歸結(jié)果

（一）核心變量解釋

可以發(fā)現(xiàn)退休再就業(yè)和沒有再就業(yè)的老年人比較中，對消極情緒及生活滿意度方面有顯著影響，對于積極情緒來說，退休再就業(yè)老年人并沒有因此感到更加快樂，而在消極情緒上表示出顯著的正向影響，另外在對生活滿意度上也呈現(xiàn)顯著的負(fù)向影響，這項(xiàng)結(jié)果與張奇林和周藝夢的研究結(jié)果較為一致［25］，這可能由于大多數(shù)的老年人在退休之后都希望安享晚年，卸下負(fù)擔(dān)，輕松地度過晚年時光，然而再就業(yè)的老年人可能迫于種種壓力，如養(yǎng)老金缺乏、子女支持照料度不夠等因素影響，迫使老年人走出居家養(yǎng)老的大門選擇再次工作，并且學(xué)者們的研究觀點(diǎn)也提出目前老年人再就業(yè)的法律保障機(jī)制缺乏，存在大量法律制度的死角，老年人再就業(yè)過程中的合法權(quán)益得不到保障，意外傷害事件頻發(fā)、工資發(fā)放不到位等問題充斥著老年人再就業(yè)市場［26］，在這樣的情況下，相應(yīng)法律渠道與相應(yīng)的社會幫扶機(jī)構(gòu)的缺失，致使再就業(yè)老年勞動力的權(quán)益受到侵害后無人捍衛(wèi)，這些現(xiàn)象都給了老年人再就業(yè)與其幸福感的系數(shù)呈現(xiàn)負(fù)向顯著的回歸結(jié)果一個合理的解釋。

由此假設(shè)一、假設(shè)二、假設(shè)三均與研究結(jié)果存在出入，結(jié)論顯示，近年來，就全國數(shù)據(jù)結(jié)果來說，退休再就業(yè)與其幸福感的關(guān)系并沒有朝著預(yù)想的正相關(guān)關(guān)系上發(fā)展。

（二）控制變量解釋

從控制變量來看，學(xué)歷對于退休再就業(yè)老年人幸福感有顯著的影響，學(xué)歷越高的老年人可能由于年紀(jì)過大之后無法發(fā)揮自己的才干，這與退休之前的生活產(chǎn)生巨大的落差，因此在生活滿意度水平上有所下降。此外，隨著年齡的增長，老年人對生活水平的評價和總體生活的滿意度都有所提升，積極情緒與消極情緒的變化幅度也不斷減少，這也表明老年人在晚年階段，心理狀態(tài)逐漸轉(zhuǎn)向平和，其關(guān)注的事情越來越少，外界的感知漸漸暗淡，因此，情緒上不會有太大的波動起伏［27］?；橐鰧π腋８幸约白栽u健康度也有顯著關(guān)聯(lián)。由表6可知，婚姻狀態(tài)直接影響到老年人的幸福狀態(tài)。總體上看，有配偶在身邊的老年人對幸福感評價更高，擁有更少的負(fù)向情緒，積極情緒相應(yīng)的也就越高。在老年生活中，配偶的支持不僅限于晚年互相照料，更為重要的是配偶緩解了老年人的孤獨(dú)感，提供了精神上的陪伴，大大提升了老年人晚年生活質(zhì)量，提升其幸福感［28］。健康狀況也與幸福感存在顯著關(guān)系，健康的老年人由于其身體狀態(tài)良好，從生理到心理都與健康度較差的老年人存在巨大差距，他們會以更加飽滿的姿態(tài)享受晚年生活，因此積極情緒更多，消極情緒更少，對生活的滿意度也越高。最后以干部身份退休的老年人的幸福感也更加強(qiáng)烈，因?yàn)楦刹吭谏鐣r值觀念的影響下，自我價值實(shí)現(xiàn)度更高，其退休后的自我地位感知、相應(yīng)退休待遇也越高，因此其積極情緒也就明顯提高，生活滿意度也就越高［29］。綜上，在人口學(xué)基本特征范疇，年齡與幸福感正相關(guān)、健康狀況與幸福感呈現(xiàn)正相關(guān)、婚姻狀態(tài)與幸福感正相關(guān)、是否干部身份退休與幸福感呈正相關(guān)。

（三）交互項(xiàng)分析

Laitner J和Sonnega發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金制度的可行性與經(jīng)濟(jì)狀況都會影響個體的退休決策［30］，因而借鑒其研究，筆者分析了養(yǎng)老金與再就業(yè)的交互關(guān)系。從交互項(xiàng)的回歸結(jié)果（表7）來看，是否領(lǐng)取退休金無疑明顯削弱了再就業(yè)老年人的生活滿意度，也就是說，沒有退休金的老年人會更加偏向于再就業(yè)，再就業(yè)的過程中其對于整體滿意度的感知更加低。這與王淑琴在經(jīng)濟(jì)水平對居民幸福感影響中的結(jié)論一致［31］。

表7 交互項(xiàng)回歸結(jié)果

由于老年人再就業(yè)多因養(yǎng)老資金不充足，為了獲得額外的補(bǔ)貼，這部分群體選擇再就業(yè)，這部分老年群體的生活滿意度是比較低的，因此這其間存在相互影響的關(guān)系，這一點(diǎn)反映出目前我國有一部分群體老年人的養(yǎng)老資金水平較低，較低的生活質(zhì)量促成了老年人再就業(yè)，較低的生活質(zhì)量從而降低了老年人的幸福感。再次政策照顧的偏差也顯而易見，為了繼續(xù)研究老年人群體間差異，本文在此基礎(chǔ)上進(jìn)行異質(zhì)性分析。

（四）異質(zhì)性分析

我國退休再就業(yè)的老年人分布廣泛，為了更加詳細(xì)地區(qū)分不同地區(qū)老年人幸福感，特將退休老年人分為東中西部地區(qū)進(jìn)行研究。如表8，Op，Ne，Ls分別代指積極情緒、消極情緒以及主觀幸福感。

由實(shí)證的結(jié)果可知，地區(qū)間的差異對抑郁程度的影響不大，另外再就業(yè)老年人幸福感東西部地區(qū)的回歸結(jié)果顯著度高，這說明在東中部發(fā)達(dá)地區(qū)，老年人再就業(yè)工作的條件越來越好，工資水平以及各項(xiàng)權(quán)益的保障相比于西部一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)好很多，加之東中部地區(qū)有各項(xiàng)政策的傾斜，對于健康滿意度來講，東中部地區(qū)的醫(yī)療水平與醫(yī)療保障體系高于西部地區(qū)，再就業(yè)老年人可以對身體進(jìn)行定期的體檢，及時預(yù)防與治療相應(yīng)的疾病，因而身體的健康狀況會好，而西部地區(qū)的老年人由于醫(yī)療水平相較于東部地區(qū)是處于建設(shè)不均衡的狀態(tài)，再就業(yè)老年人突發(fā)的健康問題得不到及時的解決以及相應(yīng)的預(yù)防，因而在自評健康這一項(xiàng)上呈現(xiàn)不顯著狀態(tài)，中東部地區(qū)顯著度高于西部。再次，由于西部的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化狀況沒有東中部地區(qū)優(yōu)越，從而西部地區(qū)老年人從事的工作可能會接觸到污染氣體、輻射、噪聲等都會直接造成老年人身體受損，健康度直線下降［32］。這也是東西部地區(qū)老年人的自評健康回歸結(jié)果不顯著的原因之一。

表8 幸福感分地區(qū)回歸結(jié)果

就再就業(yè)的性別差異來看，如表9，女性老年人的消極情緒在研究中更加顯著，老年女性在再就業(yè)的過程中可能會受到來自性別的就業(yè)歧視，其工作能力較之男性退休再就業(yè)人員被明顯低估。同時老年人再就業(yè)市場多為非正規(guī)就業(yè)市場，工作多以零工為主，雇傭單位多傾向于選擇男性勞動力，迫使老年女性處于正規(guī)就業(yè)難與非正規(guī)就業(yè)歧視的境地［33］，加之老年女性比老年男性情緒更加敏感，從而造成了再就業(yè)老年女性的消極情緒更加顯著的現(xiàn)象。

表9 幸福感分性別回歸結(jié)果

（五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

由于異質(zhì)性檢驗(yàn)屬于穩(wěn)健性檢驗(yàn)的一種，故本部分穩(wěn)健性檢驗(yàn)在前文的基礎(chǔ)上加入更換計(jì)量模型的檢驗(yàn)方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，使用Ologit模型，模型求得結(jié)果顯示退休再就業(yè)仍然對積極情緒、消極情緒以及生活滿意度存在顯著的影響，且系數(shù)的正負(fù)號不變，與上文中的回歸結(jié)果大體保持一致，由此能夠說明數(shù)據(jù)處理結(jié)果的穩(wěn)健性。見表10。

表10 Ologit全要素回歸結(jié)果

五、結(jié)論與建議

第一，就整體再就業(yè)水平來看，目前我國老年人的再就業(yè)比例較低，大多數(shù)的老年人退休后首選居家養(yǎng)老。第二，就總體幸福感情況來看，大多數(shù)退休老年人幸福感程度較高。但是研究結(jié)果顯示，相比于退休居家養(yǎng)老而沒有再就業(yè)的老年人來說，再就業(yè)與其生活滿意度呈現(xiàn)出負(fù)向影響的關(guān)系，即再就業(yè)的老年人對于目前的生活工作現(xiàn)狀不滿意，此研究觀點(diǎn)和前人的研究結(jié)論相悖。前人的研究將再就業(yè)與幸福感的衡量指標(biāo)僅僅框定在一個綜合得分上，不具有客觀性，且研究的總體數(shù)據(jù)局限在幾個省份間缺乏覆蓋性，而Charis數(shù)據(jù)樣本覆蓋全國，具有客觀性。第三，就異質(zhì)性方面來看，再就業(yè)與幸福感之間雖然存在相應(yīng)的地區(qū)差異，但是差異顯著度不高，說明中西部地區(qū)老年人其再就業(yè)對幸福感的影響機(jī)理相似，但也存在極小的地區(qū)差異，這就造成了再就業(yè)對其幸福感的影響會較顯著。同時老年女性再就業(yè)的消極情緒更加顯著。

（一）完善國家政策體系，支持老年人再就業(yè)

退休老年人在重回崗位的過程中，其合同簽署、醫(yī)療保險、資金發(fā)放等具體規(guī)定要求，均不適用國家勞動法，不僅如此，退休老年人再就業(yè)過程中或多或少會受到歧視，間接地形成了就業(yè)困難局面。老年人由于自身生理?xiàng)l件的限定，退休老年人在招聘的過程中往往匹配不到合適的崗位，同樣的用人單位也無法提供適合老年人的崗位，雙方均無法對應(yīng)需求［34］。因此，政府的各種就業(yè)政策制定就顯得尤為重要，細(xì)化再就業(yè)過程中可能面臨的各個問題并指定解決方案，做到有法可依。同時增強(qiáng)監(jiān)管審核機(jī)制，提供適老崗位，對雇傭退休老年人的單位發(fā)放補(bǔ)貼，從而進(jìn)行激勵。老年人在勞動力市場中缺乏競爭力，企業(yè)更愿意招聘適齡勞動人口，國家在加大養(yǎng)老崗位宣傳的過程中，應(yīng)當(dāng)更加注重退休再就業(yè)老年人崗位的不可替代性宣傳，將一些年輕人不愿意從事而老年人適合就業(yè)的崗位作為突出宣傳與保障就業(yè)的重點(diǎn)，做到保障上的針對性，這樣退休再就業(yè)老年人才會在自身權(quán)益得以保障的基礎(chǔ)上投身社會，實(shí)現(xiàn)自我供養(yǎng)。

（二）統(tǒng)籌東中西地區(qū)再就業(yè)政策

當(dāng)前中西部地區(qū)主要由于經(jīng)濟(jì)差異，導(dǎo)致老年人再就業(yè)大環(huán)境存在顯著差異，政策保障以及再就業(yè)后的工資標(biāo)準(zhǔn)難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一，政策制定者需主動制定與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的工作薪資，以及在《勞動法》的基礎(chǔ)上制定完善的保障政策，完善法律所忽視的“邊緣地區(qū)”。從而提升再就業(yè)老年人的幸福感，實(shí)現(xiàn)積極老齡化目標(biāo)。

（三）提升醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)，積極維護(hù)老年人身心健康，提升幸福感

提升老年人再就業(yè)幸福感不僅需要外界宏觀性的落地保障政策，還需要微觀上通過老年人自身心理水平的提升，促進(jìn)其積極再就業(yè)，提升幸福感，具體的措施如下：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及社區(qū)所在地開展集體性的講座活動，面向老年人普及再就業(yè)過程中可能遇到的問題，豐富講座形式，可以以案例等多種形式呈現(xiàn)各種事件，提升老年人再就業(yè)過程中的戒備心理，降低權(quán)益侵害事件發(fā)生的頻率［35］。同時開展老年人心理輔導(dǎo)活動，召集再就業(yè)老年人舉行定期洽談會，邀請專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員對再就業(yè)老年人心理狀態(tài)進(jìn)行備案，發(fā)現(xiàn)問題及時疏導(dǎo)，體現(xiàn)其“時效性”。最后也是最重要的一點(diǎn)，提倡老年人鍛煉身體，各地政府協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織，實(shí)現(xiàn)體育器材社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋，健康的體魄同樣能提高再就業(yè)老年人的主觀幸福感，帶動老年人重新參與社會生活的積極性，老年人在維持身體健康的基礎(chǔ)上，才有能力再就業(yè)，從而補(bǔ)充老年人力資源。