許春艷

摘要：改革開放以來，我國沿社會主義的道路發(fā)展得越來越穩(wěn)固，各個行業(yè)的發(fā)展都呈突飛猛進的趨勢?，F(xiàn)如今，隨著人們對環(huán)境保護的意識逐漸增強，事業(yè)單位在我國的經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。政工師作為整個行業(yè)中的核心思想領導者，在事業(yè)單位中發(fā)揮著重大的作用。因此，在實際發(fā)展的過程中，政工師要深刻地意識到林業(yè)發(fā)展與我國人民的利益之間存在著密不可分的關聯(lián)，努力提高自身的素養(yǎng)，才能推動我國朝更好更穩(wěn)固的方向發(fā)展。本文通過對政工師的能力建設問題展開了深入的探討，針對其能力建設的問題與進行了進一步的研究。

關鍵詞：政工師;能力建設;問題;對策

前言

現(xiàn)如今，政工師的能力建設問題成為我國發(fā)展素質(zhì)教育環(huán)節(jié)中的核心問題。近年來，我國在素質(zhì)教育方面獲得了一定的成就，然而就目前的局勢而言遠遠不夠。黨的十八大以來，我國走向了全面深化改革的道路，加大了社會主義的建設力度，然而在發(fā)展的道路上也是困難重重。政工師要清晰地意識到自身的職責，把握我國當前的發(fā)展局勢，不斷提升個人的素養(yǎng)，為我國的社會主義建設貢獻一己之力。

1.增強政工師提高能力建設的必要性

當前我國處于全面改革的新時代，給我國的林業(yè)部門等事業(yè)單位帶來了很多的好處，同時也使其面臨了更多的挑戰(zhàn)，尤其是以政工師為代表的黨政工作者，他們的工作任務也愈加繁重，這就要求其具備更強的能力與思想素養(yǎng)。在事業(yè)單位中，政工師起到了中流砥柱的作用，其工作能力直接影響到了整個企業(yè)的發(fā)展動向。對于政工師而言，思政工作的開展是一項艱巨的任務。因此相關部門要對此引起足夠的重視，加強對政工師整體素質(zhì)的提升，還要強化對其個人能力的建設。政工師是一個單位中思想政治工作的引導者，他們在企業(yè)中要起到一定的帶頭作用，不斷強化自身的能力，將良好的風氣潛移默化地帶入到集體中，使得其他人也能受到其影響變得越來越優(yōu)秀。政工師要轉(zhuǎn)變其以往的工作思路，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，做工作中做到服務至上，增強個人能力的同時提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

2.強化對政工師能力建設的一系列對策

2.1強化政工師思想政治方面的能力

在事業(yè)單位中，政工師擔任的核心任務就是開展思想政治工作，因此他們要掌握當前我國的發(fā)展局勢，意識到思想政治工作的重要性，帶動其他員工積極提升自我。除此之外，政工師要實時掌握黨的指示的更新動態(tài)，深入貫徹黨的指導思想，在對單位內(nèi)的其他員工進行思想指導的時候能夠?qū)⒓w的利益與個人利益相融合，給他們樹立良好的形象，只有這樣，才能在單位內(nèi)樹立威信，讓其他員工能夠更加聽從政工師的指示。與此同時，政工師要深入了解黨的指導方針，及時把握黨的各項決策，在遇到問題時能夠快速提出相關對策。

2.2拓寬政工師的專業(yè)知識面

隨著我國改革開放的持續(xù)深化，使得我國的各個事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)造也在悄悄發(fā)生轉(zhuǎn)變。在開展思想政治工作的環(huán)節(jié)中，過去老套的框架已經(jīng)不再適用于當前的單位員工，開創(chuàng)全新的政治思想工作成為大勢所趨。目前大部分事業(yè)單位的工作群體都偏年輕化，員工無論是其個人能力還是思想意識都有待提升。年輕人既迫切希望自己所處的單位能夠穩(wěn)固發(fā)展，又渴望自身的需求可以得到滿足。由此政工師作為單位的榜樣，就要以身作則，不斷鞏固自身的專業(yè)知識，強化自身的能力，才能在工作上給予其他員工更多幫助。事業(yè)單位的領導也要對此引起足夠的重視，鼓勵更多的政工師借助互聯(lián)網(wǎng)平臺不斷拓寬自己的知識面，從而提高其思政工作能力。

2.3政工師在工作中要做要以身作則，嚴于律己

政工師是事業(yè)單位中的模范，所以無論是何時都要注意規(guī)范自我。在同事面前要做到一言一行都合乎規(guī)范，在與別人交談的過程中要謙遜大方、儀態(tài)端莊，即便不在工作的環(huán)境中也要時刻注意自己的形象，做到嚴于律己，才能給同事起到良好的帶頭作用。只有政工師做到以上幾點，整個單位才會充滿生機，才能得以穩(wěn)固發(fā)展。與此同時，作為一名合格的政工師，就要做到與時俱進，不斷加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，無論身處何時何地都要學會約束自我，即便是在利益的熏陶下也不能迷失自我，固守道德底線，始終把集體利益放在第一位。

2.4做到以人為本，不斷完善獎懲機制

事業(yè)單位的政工師在工作的環(huán)節(jié)中要學會調(diào)動其他員工工作的積極性，讓他們在工作中始終保持熱情。首先，要完善相關的分配機制。在具體的工作中，要始終做到以人為本，公平、公正地對待每一位員工，充分尊重他們的個人意愿。政工師在工作時要起到良好的引導作用，在作出各項決策時仍要遵守以人為本的原則，在對員工的工作進行分配的過程中要依據(jù)其等級的不同進行收入的分配。其次，要健全獎懲機制。在對員工的工作展開評估的過程中，要定期對其進行考察?？己说膬?nèi)容既包括完成工作的情況，又包含他們的個人能力、工作中的態(tài)度、體現(xiàn)出的道德品質(zhì)等方面，讓其意識到提升個人專業(yè)素養(yǎng)的必要性。在對員工的工資進行分配時，也要嚴格依據(jù)考核制度實施。具體的考核內(nèi)容囊括一下幾點：一是考核的內(nèi)容要與員工完成工作的具體情況相掛鉤;二是員工的工作態(tài)度與在完成任務時表現(xiàn)出來的個人品質(zhì);三是考核的內(nèi)容要與獎懲機制相結(jié)合。在對單位人員進行管理的環(huán)節(jié)中，要貫徹落實以人為本的原則，始終做到人性化管理。政工師要結(jié)合實際，在實行獎懲制度時要展開實時監(jiān)督，運用可行的方法調(diào)動員工工作的積極性。

3.結(jié)語

綜上所述，政工師作為整個企業(yè)思想政治工作的引導者，要起到良好的示范作用，始終堅持以人為本的原則，無論何時、身處何地，都要學會約束自我、規(guī)范自我，才能帶動整個集體的人員更加積極、努力地工作。政工師能力建設的好與壞直接關系到了整個企業(yè)的發(fā)展，因此他們要意識到強化自身工作素養(yǎng)的必要性，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，完善分配機制。政工師要以公平、公正的態(tài)度看待每一位員工，依據(jù)每他們實際完成任務的情況與工作態(tài)度為評估和成就對其進行獎懲，激發(fā)他們工作的積極性。

參考文獻

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