劉園

【摘要】在大學(xué)生們成長的道路上，師生關(guān)系的重塑對德育工作的開展起著舉足輕重的作用。面對大學(xué)生的迷茫和求教，教師亟需提高使命感，正確妥善地處理主要矛盾，尤其是作為輔導(dǎo)員教師，應(yīng)當將重塑師生關(guān)系作為當下開展德育工作的不二法門。本文立足于當前大學(xué)生德育工作開展的現(xiàn)狀，闡釋師生關(guān)系的重塑有利于進一步提高德育工作質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】思政;大學(xué)生;班干部;德育

離開父母的懷抱，花季一般的年華，大學(xué)生們正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的黃金、拔高時期，輔導(dǎo)員教師作為大學(xué)生的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，在德育工作中肩負著重要的責(zé)任。一日成為教師就要終生幫助學(xué)生排憂解難，成為學(xué)生們茁壯成長的領(lǐng)路人，陪伴他們走過最美的黃金時代、最懵懂的青春歲月。

一、親力親為——創(chuàng)設(shè)情境教育模式

創(chuàng)設(shè)大學(xué)生實踐教育模式，將“田園勞動”轉(zhuǎn)化為“心園澆筑”。根據(jù)以往社會實踐勞動實踐基地的案例看出，雖然出發(fā)點是師生共同創(chuàng)造夢想的平臺，然卻事與愿違，學(xué)生雖大多來自農(nóng)村家庭，但內(nèi)心卻極不情愿，出現(xiàn)了三五成群聊天、懶散拖沓、“磨洋工”的現(xiàn)象，所以對于學(xué)生更應(yīng)該傾注的是無聲地滋潤，說教不如躬親。教師需要拿起鋤具，悄悄地干，這時會發(fā)現(xiàn)孩子們談話聊天的少了，身影攢動的多了，干活的效率逐漸提高了。在任務(wù)圓滿完成的那一刻，輔導(dǎo)員以一名勞動者的身份進行了鼓勵和點評，讓學(xué)生們在品嘗勞動快樂的同時感受到集體的力量和付出的喜悅。一堂生動的實踐教育課，伴隨著泥土的清香、汗水的甘冽，也伴隨著歡聲笑語，那樣的場景，十分令人動容。

致力于將“宿舍內(nèi)務(wù)”變成“手工展示”，也是非常有意義的活動。宿舍原本沒有家里的安逸舒適，因人而異的生活習(xí)慣、思想性格、個人喜好都要融入一個小集體中去。此時，除了扮演教師的角色，更要承擔起一個“媽媽”的職責(zé)，疊被套、清柜子、貼墻紙，都需要付出極致的耐心和包容的愛心，還有強大的責(zé)任感、使命感。宿舍文化布置是一項不簡單的任務(wù)，班級氛圍的營造、班風(fēng)學(xué)風(fēng)的塑造都集中地體現(xiàn)在這簡單的勾勾畫畫、粘粘貼貼上，你拿剪刀我制作，你畫圖案我來貼，人盡其用，各顯所長，要讓學(xué)生們“八仙過海各顯神通”;在衛(wèi)生間，常有浪費水資源、工具亂放的問題，教師要協(xié)助學(xué)生干部繼續(xù)對舍管工作常抓不懈，鞏固學(xué)生的愛笑思想。

努力將課外活動搭建成為溝通之橋。要問大學(xué)生什么時候最開心，答案一定是體育課、寒暑期社會實踐，在這些戶外空間的課上，學(xué)生們思想沙龍、情感碰撞，社會實踐的方法花樣百出，要想了解學(xué)生必須變成學(xué)生、融入學(xué)生，主動拉近和孩子們的距離，縮小兩代人之間的思想差異。每個寒暑假社會實踐，輔導(dǎo)員們都要輕裝上陣，積極參與到每一項學(xué)生實踐當中，贏得了大學(xué)生的信任，與他們成為隊員、朋友。所以說，將具體活動變成心靈溝通課是最好不過的方法，換一種方式教學(xué)，往往會取得事半功倍的效果，輔導(dǎo)員和大學(xué)生最好的溝通就是將心比心、加強交流。

二、感受與融入——搭建溫馨對話場景

“轉(zhuǎn)變角色”才能“融為一體”。高年級大學(xué)生也會出現(xiàn)類似于中學(xué)生離經(jīng)叛道的“苗頭”，這或許是因為考研和找工作，這段時間是人生必經(jīng)的一個迷茫階段。許多老教師對這種現(xiàn)象司空見慣，而很多年輕教師也存在著偏激的想法，覺得自己也剛走向社會，不理解大學(xué)生的苦惱。針對一些輔導(dǎo)員存在的既定觀念偏差和角色轉(zhuǎn)換過慢，都會使師生交流不平等、不和諧的畫面時有發(fā)生，這時候就亟待輔導(dǎo)員能夠“轉(zhuǎn)換角色”，設(shè)身處地為學(xué)生著想，不把自己當老師，把自己也當成一個“大學(xué)生”，更貼近學(xué)生們的內(nèi)心感受。

“同舟共濟”才能“同甘共苦”。分析孩子們的成長道路，他們最怕的不是失敗，而是孤單，最需要的不是一個安慰鼓勵的指揮官，而是一個敢于主動擔責(zé)的引路人。尤其是在學(xué)校舉辦活動、考研、四六級考試的時候，輔導(dǎo)員要在大考前后全勤參與、一直陪伴學(xué)生;過程中暖心關(guān)愛，尤其是對貧困學(xué)生多一些注重;面對考試后的不理想，告訴學(xué)生要學(xué)會永不言棄，要使他們相信人生是一個長跑過過程，不拘泥于形式和一時的得失。

“溫馨融入”才能“敞開心扉”。朱永新教授在《新教育之夢》一書中談到：“理想的德育，應(yīng)該重視心靈的溝通，建立起溫馨的對話場景，德育教育工作的難題也會不攻自破”，這種教育思想非常前衛(wèi)，是對新時代教育的一種啟蒙。很多時候，學(xué)生需要教師的敞開心扉，只有互相坦誠，才能夠一起組建美好的校園文化氛圍，營造一種優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)氣氛。

三、干部培優(yōu)——共建正能量班風(fēng)學(xué)風(fēng)

目標管理，夯實工作責(zé)任。新學(xué)期伊始，輔導(dǎo)員需要先充分了解學(xué)生們的心意所向，摸清真實學(xué)生的真實想法，鼓勵他們進行民主投票選舉，根據(jù)設(shè)計好的目標制定班級計劃，明確分工夯實各自的職責(zé)。定期召開班委會，將班干部們反映的問題梳理透明，在細化和整改的措施上靈活運用，一步一個腳印地扎實開展德育工作，帶動全班同學(xué)朝著共同方向攜手并進。

悉心指導(dǎo)，樹立班干部權(quán)威。班干部也是學(xué)生中的一份子，常會因為經(jīng)驗不足、處事方法單一、抗壓能力有限，在班級管理工作中矛盾頻發(fā)，作為輔導(dǎo)員，既要耐心指導(dǎo)，還要大膽放權(quán)，支持班干部獨立自主地開展工作;既要定期談心談話，及時給班干部們指出不足，也要平等交心，給班干部們更多信賴，該退居幕后的時候決不干涉班干部的自主靈活性，給班干部充足的自由，鼓勵班干部帶頭發(fā)揚好學(xué)品質(zhì)，帶頭爭做文明大學(xué)生。

統(tǒng)一步調(diào)，培養(yǎng)團結(jié)精神。一個班級是一個有機整體，班干部雖各司其職但決不相互掣肘，不能因為學(xué)生的成績高低而區(qū)別對待，通過小組合作、后進幫扶督導(dǎo)、載體活動，持續(xù)加強班干部和學(xué)生之間的協(xié)作精神和團隊意識，烘托團結(jié)協(xié)作、互幫互助的良好氛圍，從而達到“大海航行靠舵手”、“眾人拾柴火焰高”的效果，助推班級良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成。

在教學(xué)日常中，“學(xué)高為師，身正示范”，是每一位教師的天生使命，教師要有責(zé)任感，民族教育才會有前途。師生關(guān)系息息相關(guān)、休戚與共，開展德育工作亟需重塑師生關(guān)系，培養(yǎng)好師生之間的感情，為師生之間搭建起通暢的交流橋梁。

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