黃小明

摘要：在事業(yè)單位開展思想政治工作的過(guò)程中，思政工作者必須意識(shí)到通過(guò)有效的人性化管理能夠提升思想政治工作帶來(lái)的效果，因此我們必須要結(jié)合新時(shí)代背景下，結(jié)合工作人員的實(shí)際情況，在開展思想政治工作過(guò)程中及時(shí)融入人性化管理。一方面能夠體現(xiàn)組織對(duì)干部職工的人文關(guān)懷，另一方面也能夠及時(shí)協(xié)助干部職工解決生活中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。本文主要針對(duì)事業(yè)單位思想政治工作中堅(jiān)持人性化管理的內(nèi)容進(jìn)行探索。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政工作;人性化管理

引言

在事業(yè)單位開展思想政治工作的過(guò)程中，其難度相對(duì)較大且具備復(fù)雜性的特點(diǎn)，我們必須要立足于目前事業(yè)單位人性化管理工作中遇到的問(wèn)題，從而保證事業(yè)單位思想政治工作的有效開展，推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作開展的問(wèn)題

（一）思想工作態(tài)度出現(xiàn)偏離

目前在事業(yè)單位開展思想政治工作過(guò)程中受到工作模式的限制，思想政治工作開展中并沒(méi)有一定的理論支持，所以事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作開展過(guò)程中受到阻礙，部分人對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不到位，缺少理論支持的前提下，導(dǎo)致部分人認(rèn)為思想政治工作主要是走形式主義[1]。同時(shí)，部分部門過(guò)于重視思想政治工作的有效開展，常常將思想政治工作與管理分開進(jìn)行，所以思想政治工作開展效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

（二）思想政治者素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

在思想政治工作開展的過(guò)程中，我們必須意識(shí)到思政工作教育者的個(gè)人素質(zhì)與教育理念存在著緊密聯(lián)系，而事業(yè)單位開展思政工作的效果也存在著一定的差距，所以教育工作者自身素質(zhì)高低與思想政治工作開展的效果緊密相連[2]。

（三）思政工作缺少創(chuàng)新

目在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的背景下，部分事業(yè)單位依然采用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，然而在開展思政工作過(guò)程中只是一味的將政治理念、經(jīng)濟(jì)觀念傳輸給相關(guān)工作人員，所以在將自身意識(shí)在強(qiáng)加給他人的前提下，導(dǎo)致思想政治教育目的受到影響，并造成人際關(guān)系之間的矛盾。

二、事業(yè)單位中人性化管理的策略

（一）重視人性化的引導(dǎo)

在思想政治工作開展的過(guò)程中，事業(yè)單位相關(guān)的工作人員必須要重視對(duì)干部職工進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)，不僅僅要幫助其緩解自身的心理壓力及負(fù)面情緒，同時(shí)也要運(yùn)用多元化的方式使其樹立積極樂(lè)觀的態(tài)度[3]。在社會(huì)快速發(fā)展的背景下，干部職工在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨的壓力相對(duì)較大，所以思政工作不僅僅要強(qiáng)化信念引導(dǎo)，同時(shí)也應(yīng)該重視心理的疏導(dǎo)等，發(fā)揮人性化管理的積極作用，改變傳統(tǒng)的教育化模式，在教育的過(guò)程中要立足于干部職工的實(shí)際情況，能夠真正做到尊重和關(guān)心干部職工，保證干部職工樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)他們的自身修養(yǎng)，為思政工作開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）重視人文關(guān)懷的建設(shè)

在事業(yè)單位內(nèi)部思想政治教育工作開展中，人文關(guān)懷內(nèi)涵相對(duì)來(lái)講較為豐富，有利于提升個(gè)體的思想政治覺悟能力，所以我們必須要立足于以人為本的觀念，強(qiáng)化他們的內(nèi)心訴求，通過(guò)一系列工作來(lái)協(xié)助個(gè)人價(jià)值的有效實(shí)現(xiàn)，幫助其樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向[4]。而思政工作也要及時(shí)的減少各種行政命令，重視人性化引導(dǎo)的前提下，通過(guò)柔性管理方式引導(dǎo)職工接受先進(jìn)的思想理念，避免在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的抵觸情緒，保證在思想政治工作中感受到尊重。

（三）增強(qiáng)思政工作者的綜合素質(zhì)

首先，事業(yè)單位應(yīng)轉(zhuǎn)變思政工作者工作理念，強(qiáng)化思政工作者為員工服務(wù)的意識(shí);其次，事業(yè)單位應(yīng)積極促進(jìn)思政工作者轉(zhuǎn)變工作方式，讓思政工作者主動(dòng)上門服務(wù)、提供服務(wù)，與此同時(shí)，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)審批程序進(jìn)行簡(jiǎn)化，讓思政工作者辦事效率得以提升，避免有官僚主義行為出現(xiàn)，積極打造服務(wù)型政府;最后，事業(yè)單位應(yīng)督促思政工作者掌握工作細(xì)節(jié)，在工作中做到恪盡職守、一絲不茍[5]。

（四）完善保障機(jī)制建設(shè)

在事業(yè)單位自身工作開展過(guò)程中，我們通過(guò)完善相關(guān)的保障機(jī)制建設(shè)有利于為人性化管理實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)，避免思政工作開展，流于形式，所以我們要可以建立系統(tǒng)的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)思政工作人性化管理提供相關(guān)的制度保障，從而是思政工作在開展的過(guò)程中有相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制來(lái)進(jìn)行約束，保證思想政治工作能夠朝著正確的方向開展。同時(shí)， 在新時(shí)期要保障思政工作者責(zé)任意識(shí)水平提升，事業(yè)單位應(yīng)積極強(qiáng)化思政工作者大局意識(shí)，堅(jiān)持服從大局原則，讓思政工作者同政府、黨委行動(dòng)保持高度一致性，避免無(wú)原則行為、無(wú)組織行為產(chǎn)生。事業(yè)單位也應(yīng)強(qiáng)化思政工作者服從意識(shí)，避免黨政班子搞個(gè)人主義行為出現(xiàn)，與此同時(shí)，應(yīng)要求思政工作者在實(shí)際行動(dòng)中履行個(gè)人職責(zé)，積極發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神。最后，事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化思政工作者團(tuán)隊(duì)意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，既要讓思政工作者團(tuán)隊(duì)做到溝通合作，也要讓思政工作者創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

綜上所述，在事業(yè)單位開展思想政治工作過(guò)程中，有效的運(yùn)用人性化管理至關(guān)重要，能夠提高思想政治工作的活力及效果，發(fā)揮自身工作的價(jià)值，通過(guò)人性化引導(dǎo)、人文關(guān)懷建設(shè)等多元化措施，將傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)一步突破，保證干部職工能夠內(nèi)心接受思政工作，從而能夠?yàn)槭聵I(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玨.國(guó)有企業(yè)思政工作的人性化管理分析[J].南方農(nóng)機(jī)，2020，51（02）：240.

[2]孔慶法.論國(guó)有企業(yè)思政工作中的人性化管理[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（34）：25-26.

[3]趙延君.企業(yè)思政工作中人性化管理的探索與實(shí)踐[J].納稅，2018（07）：102-103.

[4]柴龍.試論國(guó)有企業(yè)思政工作中的人性化管理[J].新西部，2017（34）：73+66.

[5]周素.事業(yè)單位思政工作堅(jiān)持人性化管理的探析[J].人才資源開發(fā)，2017（22）：50-51.

[6]陳啟明.試論事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016（18）：24+26.