王文朋

摘要：基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)快速發(fā)展的趨勢下，人力資源和社會保障工作屬于相輔相成的重要關(guān)系，相關(guān)企業(yè)需要開展人社工作創(chuàng)新，深刻意識到經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源和社會保障工作的影響，才可以保障此項(xiàng)工作的順利實(shí)施。立足于實(shí)際狀況，對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會保障工作展開研究，筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)提出合理化建議，旨在為類似工作提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會保障工作

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速屬于一個國家發(fā)展程度的直接體現(xiàn)，我國在最近幾年里，不管是第一產(chǎn)業(yè)還是第二產(chǎn)業(yè)均得到了前所未有的進(jìn)步。但是，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成也逐漸衍生出各種難題。在習(xí)近平總書記的科學(xué)指引下我國的經(jīng)濟(jì)邁入了新的臺階，舉國上下快速邁入到了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的局面?；谶@種發(fā)展趨勢下，人社工作又該何去何從已然演變成現(xiàn)階段值得深思的課題。

1.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

1.1背景

結(jié)合相關(guān)實(shí)踐 調(diào)查可知，我國的經(jīng)濟(jì)自從改革開放之后，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)均得到了前所未有的進(jìn)步。我國除了重視第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之外，還重視推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因?yàn)槲覈爸匾暢珜?dǎo)國有化的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，基于這種背景下，會令經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到阻礙。隨著時(shí)間的流逝，經(jīng)濟(jì)打破了以往的發(fā)展模式，促使每一種產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度驚人，發(fā)展的形式也通常以粗放型為主。顯然這種發(fā)展模式容易衍生出諸多問題，所以催生了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的產(chǎn)生，新的經(jīng)濟(jì)模式就是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所倡導(dǎo)的內(nèi)容。

1.2特征

對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)改革之前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行分析后可知，其提出了不少新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征。針對這些特征來說，其屬于我國經(jīng)濟(jì)早已展示出來的不是比較突出的現(xiàn)狀。所以這就要求我們要將這些特征滲透到文件當(dāng)中，以便可以緊跟時(shí)代的腳步。第一產(chǎn)業(yè)主要側(cè)重于大規(guī)模機(jī)械化的耕作，而第二產(chǎn)業(yè)逐漸從原來的粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式過渡到現(xiàn)在的集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，而第三產(chǎn)業(yè)在總產(chǎn)業(yè)當(dāng)中占據(jù)大部分比例。我國的經(jīng)濟(jì)當(dāng)前關(guān)注的早已不再是發(fā)展速度了，而是在發(fā)展的可持續(xù)性的同時(shí)更加規(guī)范化地朝著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的方向前進(jìn)。

2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源工作情況

2.1管理好人力資源

對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理工作來說，其應(yīng)當(dāng)站在長遠(yuǎn)的角度來看待問題，充分思考管理模式。緊跟時(shí)代的腳步，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)調(diào)整人力資源管理工作的計(jì)劃，為促使此項(xiàng)工作可以朝著系統(tǒng)性的方向發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。無論針對哪個部門，均要做好人才引進(jìn)工作，盡可能聘用那些綜合能力強(qiáng)、道德品質(zhì)高的人才，只有人才的高水平能力作支撐，才能推動經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的健康發(fā)展。構(gòu)建切實(shí)可行的賞罰機(jī)制，確保所有員工都能端正自身的工作態(tài)度，激發(fā)他們的工作熱情，確保工作水平。對工作實(shí)施分段完成計(jì)劃，旨在確保工作可以暢通無阻地進(jìn)行，繼而促進(jìn)其工作水平的全面提升。各部門之間還要時(shí)刻監(jiān)督其行為，并在指定的時(shí)間內(nèi)對工作情況加以綜合，為此項(xiàng)工作的正常開展提供應(yīng)有的保障。

2.2注重工作人員各項(xiàng)素質(zhì)的培訓(xùn)

人始終是各項(xiàng)工作活動的執(zhí)行者，所以其綜合能力的優(yōu)劣會對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。所以，人社部門應(yīng)當(dāng)在全面了解我國有關(guān)勞保工作政策法規(guī)的同時(shí)，制定出科學(xué)合理的勞保工作計(jì)劃，同時(shí)還要按照相關(guān)要求執(zhí)行工作計(jì)劃。在具體工作期間，還應(yīng)當(dāng)對全體員工的培訓(xùn)工作引起必要的重視，旨在促進(jìn)其綜合能力的全面提升。在對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行辦理的時(shí)候，可應(yīng)對各種緊急情況，同時(shí)對于緊急狀況進(jìn)行科學(xué)處理。

2.3加大對城鄉(xiāng)就業(yè)的支持

城鄉(xiāng)就業(yè)問題作為人力資源工作當(dāng)中的重要組成部分，同時(shí)也屬于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵影響因素，因此人社部門應(yīng)當(dāng)對該問題引起必要的重視，并結(jié)合具體狀況建設(shè)與之相匹配的就業(yè)保障機(jī)制，旨在促進(jìn)廣大人民群眾更好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，人社部門還需要建設(shè)一定數(shù)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過加大培訓(xùn)補(bǔ)貼力度的方式可以演變成行之有效的培訓(xùn)模式，政府以及有關(guān)部門也可以通過構(gòu)建城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園的方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)貸款，還可以為廣大人民群眾的創(chuàng)業(yè)抑或是再就業(yè)提供有效保障，為創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的充實(shí)與發(fā)展模式的拓寬夯實(shí)基礎(chǔ)。

3.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會保障工作情況

3.1社保稽查工作網(wǎng)絡(luò)化

我們都知道經(jīng)濟(jì)新常態(tài)推動的不單單是發(fā)展，由此衍生出來的各種難題也是值得重視的。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)產(chǎn)生的問題較為復(fù)雜，不容易處理，基于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來臨的背景下，可借助于網(wǎng)絡(luò)處理問題，確保問題得到有效處理。針對人社部門來說，其應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的腳步，在辦案方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，諸多的案件需要處理，而相關(guān)工作者的數(shù)量卻和案件數(shù)量處于不匹配的狀態(tài)，所以為了將工作水平加以提升，可借助于網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建科學(xué)合理的業(yè)務(wù)辦案信息系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上把已結(jié)案件的記錄與注意事項(xiàng)錄入到指定的系統(tǒng)總，為進(jìn)一步強(qiáng)化社保稽查工作在互聯(lián)網(wǎng)上面的工作效果，還可以對系統(tǒng)試點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)選擇，充分利用稽查工作中的所有步驟。站在有關(guān)部門的角度出發(fā)來講，其應(yīng)當(dāng)在指定的時(shí)間內(nèi)對全體員工加大培訓(xùn)力度，促使他們構(gòu)建起終身學(xué)習(xí)的理念，繼而實(shí)現(xiàn)對相關(guān)系統(tǒng)的成功分利用。不只是這樣，部門還應(yīng)當(dāng)將目光放在系統(tǒng)的更新和升級上，確保系統(tǒng)的最優(yōu)化。對各種傳播方式進(jìn)行充分利用，同時(shí)還要對網(wǎng)上辦案系統(tǒng)做好相應(yīng)的推廣工作，以此來推動社?；楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化的健康發(fā)展。

3.2監(jiān)管社會保障工作

從客觀的角度出發(fā)來講，隨著社會保障體系的日益健全，對社會保障工作也引起了廣泛關(guān)注，而如何對社會保障進(jìn)行監(jiān)管已然演變成現(xiàn)階段值得深思的課題。盡管盡管存在較強(qiáng)的透明性，確保監(jiān)管的公平性，然而依然存在某些弊端，所以這就要求政府以及相關(guān)部門要將更多的時(shí)間和精力放在對社保工作的監(jiān)管上面。針對已經(jīng)發(fā)生的問題進(jìn)行深層次的剖析，繼而從中探索出切實(shí)可行的處理措施，持續(xù)完善政府以及相關(guān)部門對社保工作的監(jiān)管，為此項(xiàng)工作可以有條不紊地進(jìn)行下去打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。政府負(fù)責(zé)監(jiān)管的工作人員，制定行之有效的監(jiān)管模式，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念不動搖，把廣大人民的切實(shí)利益放在第一位，對該工作的重點(diǎn)加以明確，為此項(xiàng)工作可以有效保障廣大人民的切實(shí)利益創(chuàng)造有利條件。

3.3社會保障工作信息化管理

基于各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日益完善的背景下，為每一項(xiàng)工作均提供了應(yīng)有的方便，社會保障工作也可對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行充分利用，這樣做的目的是為了實(shí)現(xiàn)信息化管理，繼而將其工作水平加以提升。針對政府以及相關(guān)部門來說，其應(yīng)當(dāng)從自身擁有的條件出發(fā)，結(jié)合實(shí)際狀況構(gòu)建與之相匹配的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，旨在為社會保障工作開辟新的道路，令人民反應(yīng)的問題能夠得到及時(shí)處理。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施人民保險(xiǎn)的信息化管理，這樣做的目的是為了從整體上處理廣大人民群眾碰到的難題。我們都知道，信息化管理的優(yōu)越性不單單在管理方面得到了充分體現(xiàn)，還可以有效確保此項(xiàng)工作的有序性，緩解工作人員的工作壓力，令某些勞動可以得到緩解。不只是這樣，社會保障工作的信息化，還能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的工作水平加以提升，繼而為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.結(jié)語

人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)在全面了解具體狀況的基礎(chǔ)上，建設(shè)出切實(shí)可行的管理制度，同時(shí)還要在指定的時(shí)間內(nèi)對全體員工做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作，旨在將他們的綜合能力加以提升，主動借鑒各種新型技術(shù)手段，持續(xù)提升人社工作質(zhì)量，以便可以為廣大人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令就業(yè)等一系列問題得到有效處理，為早日實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會夯實(shí)基礎(chǔ)。

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