張建新

摘要：本文通過對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的作用進(jìn)行深入闡述，結(jié)合當(dāng)前政工工作中出現(xiàn)的問題，探討科學(xué)的政工隊(duì)伍建設(shè)策略，建設(shè)全面的政工人員培養(yǎng)體系，優(yōu)化工作機(jī)制，推動政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍;現(xiàn)狀;建設(shè)

一、引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)組成，對推動社會健康發(fā)展提供關(guān)鍵保障。政工工作的高效開展是堅(jiān)定基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)對推動企業(yè)發(fā)展具有積極效果。但是當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)工作中出現(xiàn)許多不足，制約著政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升，需要領(lǐng)導(dǎo)部門加強(qiáng)對隊(duì)伍建設(shè)的重視和支持，實(shí)現(xiàn)政工工作效果的優(yōu)化。

二、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

政工隊(duì)伍建設(shè)是保障黨務(wù)活動效果的重要保障，是推動企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。政工人員專業(yè)素養(yǎng)和思想水平的提升能夠有效發(fā)揮政工工作價(jià)值，推動黨的指導(dǎo)精神和政策方針的高效落實(shí)，提升企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。同時(shí)政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升能夠?qū)Ω刹柯毠さ乃枷胄袨檫M(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)和規(guī)范，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化高效創(chuàng)建，增強(qiáng)企業(yè)向心力，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。[1]

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）對隊(duì)伍建設(shè)缺乏有效的重視和支持

政工隊(duì)伍建設(shè)是提升思政工作效果的關(guān)鍵基礎(chǔ)，是堅(jiān)定企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保障，對推動企業(yè)健康發(fā)展起到關(guān)鍵作用。但是在實(shí)際的管理活動中，隨著社會環(huán)境的復(fù)雜波動，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的競爭壓力，企業(yè)黨政管理部門將大量的精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)管理中，不能充分認(rèn)識到政工工作的重要作用，無法對隊(duì)伍優(yōu)化提供有效的指導(dǎo)和支持。同時(shí)思政工作需要對經(jīng)營管理活動實(shí)現(xiàn)高效的滲透，要根據(jù)經(jīng)營管理實(shí)際進(jìn)行相關(guān)工作的針對性規(guī)劃，但是當(dāng)前基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和政治優(yōu)勢得不到有效的發(fā)揮，不能充分協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，對政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏有效的支持，不能形成積極的思政活動環(huán)境，無法推動政工隊(duì)伍能力水平的提升。[2]

（二）政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不強(qiáng)

政工人員的專業(yè)素養(yǎng)存在不足，對先進(jìn)理論知識和黨的指導(dǎo)精神缺乏深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，使得自身思想行為得不到有效的規(guī)范，制約著思想政治覺悟的提升，不能推動政工工作的高效開展。特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式和發(fā)展理念發(fā)生了很大的變化，使得相對傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。而基層黨組織對政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)工作的科學(xué)優(yōu)化，缺乏完善的培訓(xùn)教育體系，對政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容較為固定，不能結(jié)合企業(yè)政工工作的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的針對性制定。培訓(xùn)形式較為單一，主要是通過組織學(xué)習(xí)、專題講座等形式，不能有效激發(fā)政工人員的參與熱情，不能形成較好的培訓(xùn)效果。當(dāng)前的政工人員結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，缺乏專職政工崗位配置，大多由企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任，無法保證對政工工作投入足夠的精力，政工人員缺乏主動意識，不能結(jié)合政工工作中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行主動的學(xué)習(xí)提升。[3]

（三）管理機(jī)制不健全

政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨務(wù)活動的重要內(nèi)容，是保證政工工作高效開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。當(dāng)前的政工隊(duì)伍建設(shè)工作缺乏完善的管理機(jī)制，不能對隊(duì)伍建設(shè)提供有效的制度支持，無法對人才引進(jìn)、培訓(xùn)教育等重要管理活動形成科學(xué)的規(guī)范，無法實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)效果的提升。對隊(duì)伍建設(shè)缺乏完善的監(jiān)管機(jī)制，不能對隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，監(jiān)督模式較為傳統(tǒng)，不能形成對政工隊(duì)伍建設(shè)的準(zhǔn)確反饋，無法形成客觀公正的評價(jià)，不能為政工隊(duì)伍建設(shè)活動的開展提供可靠的依據(jù)。同時(shí)對政工人員缺乏完善的考核機(jī)制，相關(guān)的政工工作流程缺乏科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對考核結(jié)果缺乏合理的運(yùn)用，不能與相關(guān)激勵政策進(jìn)行有效的結(jié)合，使得政工人員的工作積極性得不到有效的激發(fā)，無法形成積極的政工工作氛圍，不利于政工工作效果的提升。

四、新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

（一）優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)思路

政工隊(duì)伍建設(shè)工作的高效開展對提升企業(yè)政工工作成效具有關(guān)鍵作用，企業(yè)基層黨組織要充分認(rèn)識到政工工作的重要作用，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，以問題為導(dǎo)向，推動政工隊(duì)伍建設(shè)工作的針對性開展。同時(shí)要積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，對政工隊(duì)伍建設(shè)提供有效的支持，深入發(fā)掘優(yōu)秀政工人才，充實(shí)到政工隊(duì)伍中，推動政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升，營造積極的政工隊(duì)伍建設(shè)氛圍。

（二）完善政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

企業(yè)基層黨組織要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)作用，對隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)部署和實(shí)施，深入學(xué)習(xí)貫徹先進(jìn)思想理論和黨對國有企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)精神，對政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展理念的高效落實(shí)，提升政工隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性。要建設(shè)完善的管理機(jī)制，對隊(duì)伍建設(shè)流程進(jìn)行高效整合，制定科學(xué)的管理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)對隊(duì)伍建設(shè)工作的科學(xué)優(yōu)化，提升隊(duì)伍建設(shè)效果。同時(shí)要完善監(jiān)管機(jī)制，對隊(duì)伍建設(shè)活動進(jìn)行全面監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足，形成對隊(duì)伍建設(shè)成效的準(zhǔn)確評價(jià)，實(shí)現(xiàn)對隊(duì)伍建設(shè)工作的針對性優(yōu)化，提升隊(duì)伍建設(shè)成效。

（三）優(yōu)化政工隊(duì)伍管理機(jī)制

政工人員價(jià)值的高效實(shí)現(xiàn)是提升政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，對政工人員進(jìn)行科學(xué)的管理能夠有效激發(fā)政工人員的工作積極性和責(zé)任心，營造積極的政工工作環(huán)境，推動政工工作效果的提升。要建立完善的管理機(jī)制，對政工人員進(jìn)行科學(xué)管理，優(yōu)化考核機(jī)制，結(jié)合實(shí)際崗位工作進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，對政工工作成效進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)，并合理利用評價(jià)結(jié)果，對政工人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)教育，結(jié)合實(shí)際工作中存在的問題和不足，推動政工人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。同時(shí)要加強(qiáng)思想教育，將先進(jìn)思想理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行深入融合，與政工人員的實(shí)際工作進(jìn)行有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想理論和方針政策的高效落實(shí)，對政工人員的思想行為進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，推動思想水平和政治素養(yǎng)的提升。要完善激勵機(jī)制，對政工工作人員進(jìn)行相應(yīng)的精神激勵和物質(zhì)激勵，對考核結(jié)果進(jìn)行科學(xué)利用，實(shí)現(xiàn)激勵政策的高效執(zhí)行，推動政工人員工作積極性的提升，引導(dǎo)其形成主動意識，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理論和成熟政工工作方式方法，推動隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升。要積極利用網(wǎng)絡(luò)途徑對隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)相關(guān)思想理論和隊(duì)伍建設(shè)成效的廣泛宣傳推廣，對政工人員的思想進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，提升思想教育效果。

五、結(jié)語

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用，企業(yè)黨政管理部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍建設(shè)思路，提升創(chuàng)新意識，推動政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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