孫繁超

摘要：伴隨著時(shí)代與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，促使行業(yè)競(jìng)爭日益激烈。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要參與者，在新時(shí)期的發(fā)展背景下，需要將政工工作與時(shí)代發(fā)展特色相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)的政工工作人員的素養(yǎng)，為自身實(shí)力的發(fā)展提供更加優(yōu)良的政治指導(dǎo)。目前企業(yè)的政工工作面臨變革，需要不斷克服前進(jìn)道路上的挑戰(zhàn)，本文將結(jié)合企業(yè)的政工工作實(shí)際情況，對(duì)新時(shí)期的企業(yè)政工工作發(fā)展提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的迅速來臨，企業(yè)的經(jīng)營管理模式也在發(fā)生著巨大的改變。由于這一變化不僅對(duì)企業(yè)員工的思想造成了巨大的沖擊，同時(shí)也因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部利益分配矛盾的日益突出，導(dǎo)致企業(yè)政工工作難度的增加。所以，為了徹底解決這一問題，企業(yè)必須根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，加大政工隊(duì)伍強(qiáng)化的力度，通過樹立良好工作作風(fēng)與企業(yè)文化的方式，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的思想意識(shí)。

1新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下企業(yè)所開展的一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)，通過政工管理，可以強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在新經(jīng)濟(jì)背景下，市場(chǎng)外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導(dǎo)致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，保持正確的政治態(tài)度，同時(shí)可以及時(shí)對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，從而采取科學(xué)有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識(shí)。另一方面，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關(guān)鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

2企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作方式落后

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，生產(chǎn)技術(shù)也得到了快速發(fā)展。第三次工業(yè)革命的主要載體是互聯(lián)網(wǎng)，核心應(yīng)用技術(shù)是信息技術(shù)。信息技術(shù)借助互聯(lián)網(wǎng)大大提高了各個(gè)行業(yè)的工作效率，深刻改變了諸多行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。然而在信息技術(shù)迅猛發(fā)展數(shù)年后，企業(yè)的政工工作方式仍未將相關(guān)技術(shù)予以應(yīng)用。常規(guī)的企業(yè)政工工作方式陳舊，工作效率低下且不易被人們接受。落后的政工工作方式直接導(dǎo)致了政工工作人員工作效率低下，工作結(jié)構(gòu)單一，大大影響了政工工作的效果。

2.2對(duì)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平提出更高的要求

在進(jìn)入到嶄新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期后，各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭都越發(fā)激烈起來，假如想要在競(jìng)爭越發(fā)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中占據(jù)一席之地，企業(yè)和員工就應(yīng)當(dāng)在不斷發(fā)生變化的市場(chǎng)當(dāng)中展現(xiàn)出比較強(qiáng)的適應(yīng)性，積極在原本經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展。為了能夠讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過程中展現(xiàn)出更為強(qiáng)勁的競(jìng)爭力，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出強(qiáng)大的企業(yè)文化，從而也就可以在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模以及開展人才培養(yǎng)工作的過程中，起到一定促進(jìn)性作用。

2.3新時(shí)期理念掌握不深刻

新時(shí)期的政工工作必須順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，必須對(duì)傳統(tǒng)的政工工作模式、理念進(jìn)行改變、升級(jí)?！耙匀藶楸尽钡墓ぷ骼砟钌羁倘谌攵鄠€(gè)行業(yè)發(fā)展之中，教育行業(yè)更是將其作為發(fā)展的核心理念。政工工作本質(zhì)與教育行業(yè)有相通之處，也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，從關(guān)注每位員工的政治思想入手，整體把控企業(yè)的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

3新時(shí)期企業(yè)政工工作的策略

3.1養(yǎng)成正確的思政管理理念

切實(shí)依據(jù)目前企業(yè)內(nèi)部管理人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)存在的偏差，首先應(yīng)當(dāng)詳細(xì)對(duì)政工工作的內(nèi)涵及重要性進(jìn)行分析，在此背景下才可以構(gòu)建出適應(yīng)性較強(qiáng)的思政管理機(jī)制。很多企業(yè)將政工工作當(dāng)成是上級(jí)交給自己的任務(wù)，并沒有對(duì)這一項(xiàng)工作的含義形成清晰的認(rèn)識(shí)，難以妥善完成政工工作，會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升內(nèi)部政工工作力度，企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，而是為了對(duì)自身的運(yùn)行穩(wěn)定性做出保證，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才可以對(duì)企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

3.2不斷營造和諧優(yōu)良的文化氛圍

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不僅為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)較之以往也越來越大。所以，企業(yè)在開展政工工作時(shí)，必須以自身發(fā)展的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，在牢牢抓住企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)應(yīng)對(duì)其所面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的力度，才能營造出健康向上的企業(yè)文化。新的企業(yè)文化理念的導(dǎo)入，實(shí)際上就是將理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過程，作為現(xiàn)代企業(yè)惡言，必須沖破傳統(tǒng)強(qiáng)壓式以及被動(dòng)式的企業(yè)發(fā)展模式的束縛，將企業(yè)員工的工作情況、思想動(dòng)態(tài)與企業(yè)文化的建設(shè)緊密的融合在一起，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化精神的積極作用，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。

3.3開展企業(yè)思想政治工作首先應(yīng)該緊跟時(shí)代的步伐

培養(yǎng)員工的企業(yè)文化理念，緊貼企業(yè)文化的建設(shè)。在實(shí)際的文化教育過程中，只有當(dāng)員工處于和諧的文化氛圍之中才能很好地起到凈化心靈的作用，鼓勵(lì)學(xué)生有斗志地參與到企業(yè)文化的宣傳過程中，鼓舞員工的斗志，進(jìn)行良性企業(yè)文化精神的宣傳，不斷地升華。對(duì)于服務(wù)類型的企業(yè)，更應(yīng)該做好相應(yīng)的文化管理的建設(shè)。另外，緊抓服務(wù)文化的建設(shè)，為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)之間的良性互動(dòng)，在進(jìn)行政工建設(shè)的同時(shí)，樹立企業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象也是非常關(guān)鍵的，這才能獲得消費(fèi)者的認(rèn)可和尊重。與此同時(shí)，在營造企業(yè)內(nèi)部的健康和諧的企業(yè)氛圍時(shí)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀念以及社會(huì)導(dǎo)向，努力將員工的愿望與公司的發(fā)展結(jié)合在一起，形成一種平等互助、互幫互學(xué)以及和諧共處的氛圍，使得公司能真正成為員工之間和諧相處的大家庭，成為構(gòu)建企業(yè)和諧化發(fā)展的精神力量。

3.4加快對(duì)新技術(shù)的融入，更新政工工作方式

新時(shí)代的技術(shù)發(fā)展日新月異，不斷更新?lián)Q代的技術(shù)將生產(chǎn)力一次又一次提高。政工工作人員需要對(duì)新技術(shù)持有歡迎的態(tài)度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)融入政工工作可以使政工工作的發(fā)展更上一層樓，具備新時(shí)期的新面貌。信息技術(shù)帶來了無限的發(fā)展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術(shù)已經(jīng)成為進(jìn)行政治思想教育的優(yōu)良渠道。共青團(tuán)中央順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，為了將中國特色社會(huì)主義理念和黨的領(lǐng)導(dǎo)政策進(jìn)一步弘揚(yáng)，開設(shè)了官方微信公眾號(hào)，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學(xué)習(xí)”課程。通過自制小短片講述相關(guān)的政策理念，迅速風(fēng)靡全國，得到了廣大高校學(xué)生的歡迎，使得中國特色社會(huì)主義政策理念宣傳更加深入人心。企業(yè)的政工工作方式可以借鑒共青團(tuán)中央等官方組織的方式，充分利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)，采用多元化的形式將政治思想教育內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部宣講。此外，政工工作方式應(yīng)當(dāng)采用動(dòng)態(tài)升級(jí)的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對(duì)相關(guān)的新技術(shù)并不了解，“一刀切”的工作方式升級(jí)會(huì)導(dǎo)致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動(dòng)態(tài)升級(jí)的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態(tài)，采取不同的解決方式，動(dòng)態(tài)管理企業(yè)的政工工作。

結(jié)語

總而言之，政工工作的開展不僅為企業(yè)贏得激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭提供了充足的動(dòng)力，同時(shí)其對(duì)于企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新與改革也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須在充分重視政工工作重要性的基礎(chǔ)上，加大政工隊(duì)伍建設(shè)的力度，才能發(fā)揮出政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。

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