馮璐 吳文娟 熊鑫晨

摘要：在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展與經(jīng)濟全球化逐步加快的背景下，企業(yè)之間的市場競爭日趨激烈。然而，如何加強思想政治工作成為了現(xiàn)階段企業(yè)面臨的重要課題。因為在企業(yè)管理中，思想政治管理工作是管理中的核心內(nèi)容，但當前許多企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，暴露出了很多問題?；诖?，本文首先分析了當前企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題，進而對企業(yè)如何提升思想政治工作的質(zhì)量和水平提出了有效對策。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作;問題;對策;經(jīng)濟效益

在經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)競爭的大背景下，于企業(yè)而言，若想提升核心競爭力，做好思政工作、增強員工的思想文化素質(zhì)、提升企業(yè)核心競爭力成為了致勝的關鍵[1]。在新時期，企業(yè)需要進一步挖掘新內(nèi)容、研究新方法，為各項工作的開展奠定良好的思想基礎。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

形式化：由于對思政教育缺乏一定的認知，企業(yè)會過多地將精力全部投入到提升經(jīng)濟效益上，反而會忽略對思政教育內(nèi)容的關注，開展過于形式化，導致員工的積極性受損;單一化：企業(yè)思政教育多是采取會議或者宣傳的方式，開展形式單一且內(nèi)容空洞，很難與員工現(xiàn)實生活進行有效融合，因此，員工積極性不高;素養(yǎng)低：絕大部分企業(yè)思政教育工作團隊年齡老化，理論經(jīng)驗豐富但創(chuàng)新能力不足，導致企業(yè)整體的思政教育工作很難取得突破性進展。

二、新時期背景下企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）了解員工思想，采取針對性措施

從當前的思政教育工作現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)流于形式，思政工作沒有重點，脫離員工實際，面對這一情況，企業(yè)必須要深入員工實際，了解他們的思想，為順利開展思政教育奠定基礎。其關鍵在于“對癥下藥”，即了解員工們的思想動態(tài)，只有這樣，才能讓思政教育開展更具針對性，確保員工在政治學習中有所收獲[2]。在新時期，隨著社會市場經(jīng)濟的不斷變化與發(fā)展，員工的思想也會隨著外界環(huán)境的變化而發(fā)生各種不同的變化，加之思想政治教育工作會隨著社會實踐的變化而不斷發(fā)展變化，因此，其價值內(nèi)涵也在不斷發(fā)生變化，這也給思政教育工作的開展提出了新的標準和要求：立足實際、與時俱進。在思政工作的實際開展過程中，為在最大程度上避免思政教育的形式化問題，企業(yè)必須要在明晰思政教育對員工、對企業(yè)發(fā)展上的作用，進而在采取針對性措施時，才能從員工自身存在的問題出發(fā)，制定更有針對性的思政教育措施。例如，在平時，領導要深入員工群體，多與員工進行情感交流，了解他們實際生活與工作的真實需求。如由于工作原因，員工不能按時回家，領導也要及時關心他們、詢問他們的具體工作情況，了解其難處，幫助他們解決問題。員工看到企業(yè)對自己的關懷，相應地他們的工作熱情和對工作的信心也會大幅度提升，有利于增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的工作效率，進而使其為企業(yè)營造良好的經(jīng)濟效益。

（二）細化思政工作，激發(fā)員工學習熱情

解決思政工作單一的有效措施在于細化企業(yè)思政教育的工作內(nèi)容，站在企業(yè)角度，可以從健全思政工作的文化激勵制度這一切入點來進行。企業(yè)通過采取激勵制度，建立健全相關的思政工作文化激勵制度，調(diào)動員工的思政學習熱情。例如，企業(yè)可以將員工的思想觀念與文化激勵制度聯(lián)系起來，促使員工主動投身于思想政治的學習中，逐漸促使企業(yè)在思政教育的開展過程中形成一套具有自身發(fā)展特色的思政教育文化體系，將企業(yè)自身實際與思政教育內(nèi)涵進行有效結(jié)合，增強思政教育的實效性、凝聚人心、提升企業(yè)凝聚力。更為關鍵的是，在細化思想政治教育工作的過程中，企業(yè)也必須立足實際，依靠實際，組織開展具有豐富的特色文化活動，調(diào)動員工積極性，彰顯新時代的員工面貌。

（三）打造思政工作教育團隊，推進思政教育工作順利開展

打造企業(yè)思政教育團隊，建設一支高素質(zhì)、能力強、文化素養(yǎng)高的企業(yè)思政教育團隊是重中之重，這也是思政教育工作開展的必要前提和有效保障。為此，企業(yè)要用發(fā)展的眼光看待人才、使用人才，還要立足自身實際情況與人才的發(fā)展打造人才隊伍;提高思政教育團隊的工作能力和責任意識，抓好廉政建設方針。此外，思政工作者自身也要不斷學習，提升自己的工作素養(yǎng);用專業(yè)理論與員工打成一片，避免思政教育的形式化;除此之外，思政工作者還要在面對新時期下的企業(yè)各類難題時，勇于探索，推進思政教育的有效開展。

思想政治教育是一項持續(xù)性的工作，它也會隨著社會實踐的變化不斷發(fā)展，因此，企業(yè)應立足實際，及時洞悉員工思想動態(tài)，制定針對性的解決措施，提升思政工作開展的實效性;另外，在工作細化的過程中，企業(yè)也要逐步形成一套自身的思政教育體系;還要組建一支專業(yè)的思政教育團隊，確保思政教育工作真正落地，在思想、體系和人員配備等三個方面，不斷優(yōu)化思政教育工作，使其真正為企業(yè)的增收提效提供助力。

參考文獻：

[1]李青松.新時代背景下施工企業(yè)思想政治工作中的新問題及對策[J].現(xiàn)代國企研究，2019， 152（02）：269-270.

[2]邱榮軍.新時期施工企業(yè)思想政治工作中的新問題及對策探析[J].企業(yè)改革與管理，2020， No.366（01）：201-202.

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