周燕敏

摘要：對(duì)于國有企業(yè)而言，思想政治工作是重要的工作任務(wù)。在時(shí)代的不斷發(fā)展下，對(duì)國有企業(yè)的政工工作也提出了更高的要求?；诖耍疚耐ㄟ^調(diào)查新時(shí)代下政工工作對(duì)國有企業(yè)的必要性，重點(diǎn)分析如何提高國有企業(yè)政工工作效果，以期促進(jìn)我國國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);政工工作

引言：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)出現(xiàn)了諸多問題。但是，通過開展高效的政工工作，能夠有效幫助企業(yè)提高工作效益，使其在改革過程中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。因此，探討國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略是十分必要的。

一、新時(shí)代下政工工作對(duì)國有企業(yè)的必要性

由于政工工作自身作用以及價(jià)值，該工作已成為我國國有企業(yè)發(fā)展中的重要工作內(nèi)容。在國有企業(yè)政工干部開展有效思想政治工作的前提下，最為突出的作用有以下幾個(gè)方面：第一方面，使國有企業(yè)能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的市場(chǎng)環(huán)境日新月異，而國有企業(yè)需要使用市場(chǎng)具體情況進(jìn)行發(fā)展，這要求國有企業(yè)需要作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。若是消息滯后，造成國有企業(yè)未能及時(shí)滿足時(shí)代發(fā)展的要求，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。而有效的政工工作，能夠促進(jìn)企業(yè)緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，使其能夠更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定改革。

第二方面，有效的政工工作能夠引導(dǎo)國有企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的思想。對(duì)于國有企業(yè)的政工工作而言，最為關(guān)鍵的核心目標(biāo)就是對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部員工開展思想政治教育工作，從而使其樹立正確的三觀以及思想，防止員工被不良思想所影響。從而避免企業(yè)因員工思想錯(cuò)誤造成發(fā)展滯緩，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想問題，最為有效的解決辦法就是政工工作。國有企業(yè)的政工干部通過對(duì)員工進(jìn)行了解以及對(duì)企業(yè)相關(guān)情況進(jìn)行分析，從而對(duì)員工的思想以及心理變化進(jìn)行掌握，進(jìn)而采取具有針對(duì)性的解決措施，尊重了個(gè)體間的差異性，避免不良思想泛化。

第三方面，有效的政工工作能夠促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)通過開展高效的思想政治工作，能夠有效減少影響企業(yè)發(fā)展的干擾因素。其中最為嚴(yán)重的就是員工對(duì)工作以及企業(yè)的負(fù)面情緒，員工是企業(yè)的基本組成，若是員工缺少向心力以及對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，企業(yè)很難進(jìn)一步發(fā)展。因此，通過企業(yè)內(nèi)部的政工干部對(duì)員工的心理以及思想進(jìn)行梳理和引導(dǎo)，從而提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，弱化甚至消除員工對(duì)企業(yè)的負(fù)面情緒。進(jìn)而使員工有足夠的積極性和熱情為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、對(duì)新時(shí)代下提高國有企業(yè)政工工作效果的有效策略進(jìn)行探討

（一）創(chuàng)新政工工作理念

為進(jìn)一步提高國有企業(yè)政工工作效果，政工干部需要對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新。從現(xiàn)狀來看，我國大部分國有企業(yè)政工干部仍沿用以往傳統(tǒng)的工作理念，未能切實(shí)結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的需要以及企業(yè)發(fā)展的需求。不僅如此，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想也在不斷變化，傳統(tǒng)的工作理念已不適用當(dāng)前環(huán)境。因此，國有企業(yè)的政工干部需要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合具體的時(shí)代背景以及員工思想情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，創(chuàng)造新型、符合自身企業(yè)發(fā)展的工作理念。從而激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部員工工作的熱情，以便于調(diào)動(dòng)員工的積極性[1]。不僅如此，政工干部還需要將自身的政治工作內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展情況相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，使其能夠發(fā)揮出真正的作用。

與此同時(shí)，國有企業(yè)的政工干部也應(yīng)該積極吸收、借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，優(yōu)化自身素質(zhì)和專業(yè)水平，深化思想政治工作開展和落實(shí)的層次。并且，結(jié)合自身國有企業(yè)現(xiàn)階段面臨的內(nèi)部矛盾和外部干擾因素，調(diào)整思想政治工作的方向和內(nèi)容，進(jìn)一步培養(yǎng)員工的思想政治觀念，從而使國有企業(yè)能夠戰(zhàn)略性發(fā)展。

（二）從多元化的角度開展思想政治工作

在開展思想政治工作時(shí)，政工干部應(yīng)注重基層群眾的組織作用，提高民主管理效果，從而提高國有企業(yè)員工工作的主動(dòng)性。例如在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)圖書室等其他設(shè)施，并在設(shè)施內(nèi)部開展思想政治工作，提高政工工作的效果。另外，國有企業(yè)還可以通過邀請(qǐng)、聘請(qǐng)思想政治工作的專業(yè)講師到企業(yè)內(nèi)部開展講座，從而使員工能夠與講師面對(duì)面交流，進(jìn)一步提高思想政治工作落實(shí)效果。不僅如此，國有企業(yè)的政工干部還應(yīng)開展相關(guān)思想政治活動(dòng)，以多元化的角度和渠道開展思想政治工作。

（三）以員工為本，注重人文精神

國有企業(yè)政工干部在開展實(shí)際的思想政治工作過程中，需要堅(jiān)持以員工為主體的原則，使國有企業(yè)內(nèi)部的管理人員提高對(duì)員工的重視程度，從而能夠及時(shí)意識(shí)到員工中存在的相關(guān)思想問題。一方面能夠有助于規(guī)范員工的工作行為;另一方面還能夠幫助政工干部科學(xué)、合理的調(diào)整工作計(jì)劃以工作方法。具體而言，就是政工干部在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重員工的心理訴求以及思想變化，重要了解員工遇到的實(shí)際問題，并幫助員工解決工作中、生活中遇到的困難。從而使員工體會(huì)到人文關(guān)懷，對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)生深厚的歸屬感和認(rèn)同感[2]。除此之外，體現(xiàn)出人文關(guān)懷精神的思想政治工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)性化發(fā)展，尊重員工之間的差異性，從而提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

（四）注重國有企業(yè)的發(fā)展

目前，政工工作對(duì)于我國國有企業(yè)的發(fā)展具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。因此，企業(yè)內(nèi)部的政工干部在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重國有企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而規(guī)劃合理的思想政治工作計(jì)劃。與此同時(shí)，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)的政工干部也應(yīng)積極結(jié)合先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)，強(qiáng)化思想政治工作效果，體現(xiàn)國有企業(yè)的凝聚力?；蚴抢孟冗M(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過與企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況相聯(lián)系，構(gòu)建符合該企業(yè)發(fā)展方向的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系，從而全面的開展和落實(shí)思想政治教育工作。

結(jié)論：綜上所述，對(duì)于國有企業(yè)而言，政工工作對(duì)于企業(yè)員工思想的引導(dǎo)以及企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。因此，在新時(shí)代的背景下，國有企業(yè)政工干部應(yīng)通過創(chuàng)新自身的工作理念以及在工作中體現(xiàn)出人文精神等措施，提高政工工作的效果，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟凡水.探討政工干部如何做好新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作[J].智庫時(shí)代，2019（29）：28-29.

[2]劉海峰.國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作淺析[J].黑龍江科學(xué)，2017，8（13）：166-167.