趙晶

摘要：本文以新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策解析為主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)工會(huì)面臨的眾多問題為主要依據(jù)，首先分析了就業(yè)形勢(shì)多元化使勞動(dòng)關(guān)系要求增強(qiáng)、職工隊(duì)伍分化為不同群體，其次從切實(shí)關(guān)心職工生活、強(qiáng)化工會(huì)凝聚力、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、推動(dòng)民主政治建設(shè)工作、維護(hù)職工權(quán)益這幾方面進(jìn)行深入探討和分析，其目的在于提升新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作效率，增強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部人員凝聚力，為國(guó)有企業(yè)決策提供更多便利條件，旨在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;職工生活;思想動(dòng)態(tài);民主政治

引言：當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)仍舊存在眾多問題需要解決，歸納后如以下幾方面，工會(huì)組織被削弱由于近年來組織被邊緣化，甚至一些部門被合并干部轉(zhuǎn)為兼職，導(dǎo)致國(guó)企大部分骨干和積極分子流失。因此，《工會(huì)法》使得國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在不斷改革過程中民主，決策權(quán)利被削弱，引起了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，思想跟不上時(shí)代發(fā)展，加上就業(yè)形式多元化，轉(zhuǎn)變了以往協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，但工會(huì)結(jié)構(gòu)均未發(fā)生轉(zhuǎn)變等，以上問題都嚴(yán)重限制了公司的發(fā)展，應(yīng)針對(duì)上述問題具體分析，提出有效解決對(duì)策，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)面臨的眾多問題

（一）職工隊(duì)伍分化為不同群體

新形勢(shì)下，使得國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作逐漸被分解，并教職工隊(duì)伍分化為不同缺點(diǎn)，導(dǎo)致對(duì)象變得越來越復(fù)雜，由于企業(yè)改革的深入發(fā)展，現(xiàn)在機(jī)制的逐漸完善，職工隊(duì)伍被悄然分化，出現(xiàn)了不同利益的群體，主要在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上出現(xiàn)了差異性。第一是經(jīng)營(yíng)管理者群體，此群體是基于黨政領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)改革后成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，執(zhí)行的是股權(quán)制，期權(quán)制等分配形式。第二是白領(lǐng)群體，主要是企業(yè)內(nèi)部一些高級(jí)職工。由于知識(shí)分子的不斷推崇，將勞動(dòng)作為分配要素參與工作。第三種是普通職工群體，在企業(yè)中從事一些勞動(dòng)的一線職工，并且在企業(yè)中占據(jù)龐大數(shù)量，通過自身的技能獲得一些基本工資。第四是打工者群體，屬于企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工，勞動(dòng)工。主要靠自身體力勞動(dòng)獲取薪資報(bào)酬。上述不同職工群體在企業(yè)中所處的地位不同，需求不同，因此自身意愿逐漸出現(xiàn)差異性，企業(yè)工會(huì)應(yīng)針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變有效調(diào)整工作重點(diǎn)，貼合職工利益出發(fā)，為國(guó)有企業(yè)決策提供有利條件。

（二）就業(yè)形勢(shì)多元化使勞動(dòng)關(guān)系要求增強(qiáng)

近年來，由于企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)跟隨時(shí)代變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，且勞動(dòng)人事等各種機(jī)制也發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)比較復(fù)雜，所有者，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間存在的矛盾逐漸暴露。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的新方法

（一）維護(hù)職工權(quán)益

新時(shí)代下一定要確保企業(yè)職工權(quán)益，才能夠有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工會(huì)創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益是所有企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)和義務(wù)，在具體工作過程中，工會(huì)要發(fā)揮自身價(jià)值，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)爭(zhēng)議工作，組織人員有效深入到群眾中掌握具體情況，抓住人民群眾思想，確保各項(xiàng)工作順利開展【1】。例如，當(dāng)部分職工思想上出現(xiàn)問題和波動(dòng)時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)掌握情況，引領(lǐng)其朝著正確方向發(fā)展，以職工個(gè)人思想差異作為基礎(chǔ)，結(jié)合特點(diǎn)選擇針對(duì)性。方法有效緩解出現(xiàn)的矛盾，保證職工思想快速回到正確軌道上。又如在實(shí)際工作過程中，職工個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突和矛盾時(shí)。工會(huì)要充分發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，確保職工合法權(quán)益的同時(shí)，有效協(xié)調(diào)好與企業(yè)之間的矛盾。

（二）推動(dòng)民主政治建設(shè)工作

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)要發(fā)揮自身價(jià)值，就要有效推動(dòng)民主管理實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)控，暢通民意訴求對(duì)策，著力構(gòu)建職工訴求機(jī)制。有效完善以職工代表大會(huì)為主的民主決策管理【2】。監(jiān)督機(jī)制，并在全體工作人員面前開展民主測(cè)評(píng)工作，要求干部能從新時(shí)代新要求出發(fā)，按照廉政建設(shè)履行職責(zé)的工作作風(fēng)做好民主測(cè)評(píng)，保證國(guó)企內(nèi)部各項(xiàng)工作信息已公開，透明，形式展現(xiàn)在民眾面前，不斷增強(qiáng)民主監(jiān)督和管理職責(zé)，不斷強(qiáng)化民主工會(huì)的管理力度，使得國(guó)企工會(huì)進(jìn)展更加科學(xué)，規(guī)范和具體。

（三）及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)

國(guó)企工會(huì)要想愛情，人類發(fā)揮也就價(jià)值，就要善于傾聽職工的心聲和意見，做好紐帶和銜接工作【3】。企業(yè)工會(huì)人員要深入到員工隊(duì)伍中，做好思想溝通和調(diào)查研究工作。將職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為基礎(chǔ)，構(gòu)建有企業(yè)微信，可建立各工作群通過網(wǎng)絡(luò)形式掌握員工思想動(dòng)態(tài)，從自身出發(fā)，真正幫助員工解決生活存在的問題，保證員工能夠全身心投入到實(shí)際工作過程中，積極主動(dòng)工作，強(qiáng)化工作效率。并且公會(huì)掌握好員工思想動(dòng)態(tài)工作，還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策管理提供有力基礎(chǔ)，并且能夠有效暢通職工利益訴求效率【4】。

（四）強(qiáng)化工會(huì)凝聚力

新時(shí)代下，由于工會(huì)內(nèi)部對(duì)我力量逐漸被削弱，隊(duì)伍被分散，所以更要結(jié)合企業(yè)具體情況，拓展多元化文體活動(dòng)，豐富職工文化生活的同時(shí)，增強(qiáng)職工凝聚力。在活動(dòng)開展期間，工會(huì)要給予群眾大量的支持通過形式多樣的文化生活提倡積極健康的心態(tài)以及良好的企業(yè)作風(fēng)，通過這種活動(dòng)有效增強(qiáng)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，為企業(yè)決策，監(jiān)督發(fā)展奠定有力基礎(chǔ)【5】。

（五）切實(shí)關(guān)心職工生活

工會(huì)應(yīng)意識(shí)到自身承擔(dān)的責(zé)任，主動(dòng)工作，懂得深入施工一線，與職工進(jìn)行溝通和交流。擔(dān)負(fù)第一知情人和求助人的基本職責(zé)。并且還要結(jié)合具體情況構(gòu)建資金支持和對(duì)困難職工補(bǔ)助的機(jī)制，當(dāng)發(fā)現(xiàn)國(guó)企內(nèi)部有生病住院的職工，應(yīng)親自去探望，不同項(xiàng)目部門為職工生日送去慰問【6】。與此同時(shí)，還要注重豐富職工的業(yè)余生活，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建增加職工之家、母嬰室、女職工休息室等，保證員工能夠有效閱讀書籍，積極鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)的同時(shí)愉悅身心，減輕身心壓力的同時(shí)更好的融入到工作中，以此不斷提高企業(yè)凝聚力。

（六）強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升黨員素質(zhì)

在企業(yè)內(nèi)部需要拓展工會(huì)基本職能，加大任務(wù)和難度，符合時(shí)代發(fā)展需求，增強(qiáng)自身素質(zhì)的同時(shí)，強(qiáng)化工作能力，還要注重解放自身思想和觀念，轉(zhuǎn)變以往封閉保守形式，構(gòu)建開放思維形式，滿足市場(chǎng)發(fā)展需求的同時(shí)，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和觀念，從法制入手做好分析工作改變傳統(tǒng)思想形式。還要注重開拓和創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理，運(yùn)用創(chuàng)新思維解決問題，完成各項(xiàng)任務(wù)，并且發(fā)現(xiàn)更多基礎(chǔ)知識(shí)，創(chuàng)造更多財(cái)富，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，基于新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)企工會(huì)工作發(fā)生的轉(zhuǎn)變，并且也是黨同群眾的重要組成部分，要強(qiáng)化黨與群眾之間的聯(lián)系，就要強(qiáng)化工會(huì)改革工作。要緊抓基礎(chǔ)方向，維護(hù)好職工合法權(quán)益，增強(qiáng)群眾生活積極性的同時(shí)更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)要發(fā)揮自身價(jià)值，做好引領(lǐng)工作，深入職工內(nèi)部，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系，幫助職工解決生活和工作存在的問題，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建適合職工身心發(fā)展的各種場(chǎng)所，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，幫助工會(huì)有效扭轉(zhuǎn)當(dāng)前存在的不良局面，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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