摘要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源與社會保障之間存在著密切關(guān)聯(lián)，各項工作的開展必須要對經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律加以把握，對工作方式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以促進(jìn)人力資源和社會保障工作實際作用的有效發(fā)揮。本文就經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的價值進(jìn)行闡述，進(jìn)一步探究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的可行策略，旨在為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供助力。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會保障工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作取得一定成效，基本功能及服務(wù)得以創(chuàng)新升級，朝著新的方向發(fā)展。人工智能技術(shù)的應(yīng)用，一定程度上取代了人工勞動，尤其是隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，社會保險壓力增大，社會各行業(yè)對于人才的需求增加，高素質(zhì)人才有所不足，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的穩(wěn)定發(fā)展也會受到影響?；诖?，有必要對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作進(jìn)行探究。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的價值

改革開放以來一二產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也具備了條件。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)實際上就是以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱態(tài)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，所關(guān)注的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展調(diào)整，立足發(fā)展視角來看待社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（一）與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，對于政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位來說，都面臨著發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新時期下人力資源和社會保障工作的開展，能夠促進(jìn)人力資源管理的優(yōu)化，強(qiáng)化社會經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在驅(qū)動力。

（二）促進(jìn)企事業(yè)單位管理的完善化

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，以人力資源和社會保障工作為支持，能夠促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，對企事業(yè)單位員工的積極性加以充分調(diào)動，促進(jìn)企事業(yè)單位的長足發(fā)展。當(dāng)前企事業(yè)單位員工福利待遇的降低，極易對員工工作積極性造成挫傷，影響單位內(nèi)部的凝聚力。而通過人力資源和社會保障工作的推進(jìn)，能夠保證員工待遇的適宜性，激發(fā)員工工作的主觀能動性，增強(qiáng)企事業(yè)單位的凝聚力與向心力。

（三）推動社會穩(wěn)定發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，傳統(tǒng)手工行業(yè)的發(fā)展會面臨著一些問題，尤其是建筑、煤炭、水利水電等行業(yè)發(fā)展中，產(chǎn)能過剩的問題隨之出現(xiàn)，也會導(dǎo)致從業(yè)人員失業(yè)。在社會發(fā)展中，老齡化的問題逐步嚴(yán)峻，各行業(yè)從業(yè)人員面臨著失業(yè)危機(jī)，進(jìn)而拉大了社會貧富差距，整個社會發(fā)展的穩(wěn)定性與和諧化也會受到影響。通過人力資源和社會保障工作的開展，能夠合理安排失業(yè)人員，落實社會保障，促進(jìn)整個社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源與社會保障工作的可行策略

（一）加強(qiáng)社保網(wǎng)絡(luò)稽查，落實社保監(jiān)督管理

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源與社會保障工作的開展，需要以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支持，推進(jìn)社保網(wǎng)絡(luò)稽查，全面提升工作效率。通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)辦案信息系統(tǒng)，于系統(tǒng)中融入檔案室結(jié)案相關(guān)記錄及社會保險投訴情況等，以單位為系統(tǒng)開展試點(diǎn)工作，以辦案信息系統(tǒng)為依據(jù)開展多項工作，包括立案下達(dá)通知書及實地考察等，保證網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察的實際效果，促進(jìn)人力資源與社會保障工作質(zhì)量的提升。

現(xiàn)如今市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政府應(yīng)當(dāng)重視社會保障的落實，科學(xué)監(jiān)管基金，反思當(dāng)前社會保障與管理工作的不足，積極創(chuàng)新，就管理工作加以完善，促進(jìn)后續(xù)各項工作的有序推進(jìn)。管理人員必須要明確自身職能，把握社保監(jiān)督及管理工作中的重點(diǎn)，落實社保監(jiān)督管理計劃，堅持以人為本，關(guān)注群眾的切身利益，以促進(jìn)設(shè)備監(jiān)督管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)，為基金及社會保險的安全提供保障。

（二）加強(qiáng)人力資源和社會保障信息化建設(shè)

信息時代下人力資源與社會保障工作的開展，必須要以先進(jìn)技術(shù)為支持，推進(jìn)信息化建設(shè)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的積極作用，確保實際工作與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求相符合。在人力資源與社會保障工作中，可立足信息化建設(shè)目標(biāo)出發(fā)，提升原有工作的信息化程度，單位上下就信息化知識加以系統(tǒng)學(xué)習(xí)，確保社會保障系統(tǒng)的信息化水平得到顯著提升。以信息技術(shù)為支持制定信息安全計劃，安裝信息安全軟件，為重要數(shù)據(jù)信息做出備份，就工作中所需的信息設(shè)備加以更新和維護(hù)，保證其具備良好的使用價值，全面提升人力資源與社會保障體系的穩(wěn)定性與安全性。立足實際做好總體規(guī)劃，把握區(qū)域間關(guān)系，保證不同保險類型的平衡化，共享信息資源，從而推動人力資源和社會保障體系的逐步發(fā)展。

（三）重視人才引進(jìn)，推動專業(yè)能力建設(shè)

企事業(yè)單位的發(fā)展都離不開人才的支持，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源與社會保障工作的開展，必須要重視人才引進(jìn)，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)來提升人才綜合素質(zhì)，為實際工作的開展提供可靠的人才支持?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)出發(fā)，把握人力資源系統(tǒng)對人才工作的要求，促進(jìn)實際工作的規(guī)范化開展。在社會公務(wù)人員招聘方面，需就人事制度加以完善，保證規(guī)定的嚴(yán)格化，加大宣傳力度，落實激勵與考核機(jī)制，對人才產(chǎn)生激勵，促進(jìn)人力資源質(zhì)量的提升，人才引進(jìn)工作的開展也具備可靠條件。在人力資源和社會保障工作中，為促進(jìn)人員素質(zhì)的提升，需要重視人民群眾意識的強(qiáng)化，對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的實際情況進(jìn)行深刻認(rèn)識，明確工作的重要性之后方可參與投保。在實際工作中，人社局必須要做好地區(qū)群眾宣傳，向民眾傳遞中央政策，確保民眾能夠?qū)ι鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展的各種情況加以具體了解。此外人力資源和社會保障工作人員的培訓(xùn)可以從思想政治和專業(yè)素養(yǎng)這兩個方面入手，強(qiáng)化其崗位溝通能力，全面提升實際工作效率。

專業(yè)能力建設(shè)的推進(jìn)，能夠強(qiáng)化人力資源素質(zhì)，保證經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源與社會保障工作開展的實效性?；诖?，需全面提升人才素質(zhì)，以培訓(xùn)檢驗機(jī)制為支持，提升人才專業(yè)化水平。可采取校企聯(lián)合的方式，在高校內(nèi)部搭建人才培養(yǎng)基地，促進(jìn)高校與企業(yè)之間技術(shù)聯(lián)合，以體制和機(jī)制為支持，落實人才教育。通過職業(yè)技能鑒定來培養(yǎng)專業(yè)化、技能型人才，保證專業(yè)能力建設(shè)的有效性。

（四）優(yōu)化社保政策，提高社保資金保值增值力

現(xiàn)如今社會老齡化的問題明顯加劇，社會發(fā)展中的一個重要趨勢就是人口紅利的消失，在特殊的社會環(huán)境下，養(yǎng)老金人均支付負(fù)擔(dān)明顯加重。在社會保障制度構(gòu)建方面，政府居于主體地位，需要重視公共政策的完善，強(qiáng)化養(yǎng)老保障制度的積累功能，促進(jìn)社保資金保值增值力的提升。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，與此同時也面臨著國內(nèi)外市場的威脅，國內(nèi)勞動力要素的優(yōu)勢并不顯著。為有效應(yīng)對此種情況，可依照一定比例將社?；饏⒐?，或投資國有或混合所有制下的致力于國外投資的融資機(jī)構(gòu)，社保資金所代表的貨幣資本的杠桿作用的發(fā)揮，可通過投資、債券等方式來實現(xiàn)，養(yǎng)老金的保值增值作用也能夠得到最大化發(fā)揮。

三、結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源與社會保障工作的開展，必須要正視機(jī)遇與挑戰(zhàn)，立足實際構(gòu)建完善的管理制度，落實社保網(wǎng)絡(luò)稽查與社保監(jiān)督管理，以先進(jìn)技術(shù)為支持，推進(jìn)人力資源和社會保障信息化建設(shè)，將社保政策優(yōu)化，大力引進(jìn)現(xiàn)代化人才，推動專業(yè)能力建設(shè)，保證服務(wù)的優(yōu)質(zhì)化，有序推進(jìn)小康社會建設(shè)。

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作者簡介：

董桂芝（1970.08-），女，漢族，山東省壽光市人，壽光市社會保險中心，會計師，大學(xué)，研究方向：人力資源和社會保障。