摘要：無論是思政工作還是文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來說都至關(guān)重要，可以凝聚員工力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，所以企業(yè)需要提高對(duì)思政工作與文化建設(shè)的重視程度。而思政工作與文化建設(shè)之間存在一定的聯(lián)系，促進(jìn)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展可以提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，因此本文將對(duì)新時(shí)期企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政工作;文化建設(shè);融合發(fā)展

前言：

十八大報(bào)告當(dāng)中提出在新時(shí)期思政工作仍然是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用。作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的一部分，企業(yè)應(yīng)該重視思政工作，并實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而提升員工的覺悟，激發(fā)員工的工作熱情。

一、思政工作與文化建設(shè)概述

（一）思政工作

思政工作即思想政治工作，指的是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過程，是通過思政教育讓員工了解黨的先進(jìn)思想，引導(dǎo)員工的思想，規(guī)范員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值【1】。

（二）文化建設(shè)

企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過程中形成的管理思想與方法以及相應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范，體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀，可以提高員工的思想道德風(fēng)貌。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工程，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，是形成與傳播企業(yè)文化的過程。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，通過文化建設(shè)可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力、可以從內(nèi)在約束員工、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）思政工作與文化建設(shè)之間的關(guān)系

思政工作與文化建設(shè)之間有一定的內(nèi)在聯(lián)系。（1）對(duì)象相同：思政工作與文化建設(shè)的對(duì)象都是員工，通過思政工作與文化建設(shè)可以激發(fā)員工的潛能，幫助員工形成正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)員工的職責(zé)意識(shí)與合作意識(shí)。（2）方向相同：無論是思政工作還是文化建設(shè)都屬于意識(shí)形態(tài)工作，都是以共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)的，開展目的都是為了提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【2】。（3）發(fā)展對(duì)策相同：一般情況下，企業(yè)都會(huì)利用理論教育這種方式開展思政工作，加強(qiáng)先進(jìn)理論的宣傳，增進(jìn)員工對(duì)先進(jìn)思想的認(rèn)識(shí)，而這些方式也都可以應(yīng)用在文化建設(shè)當(dāng)中。（4）實(shí)施環(huán)境相同：企業(yè)在開展思政工作與文化建設(shè)時(shí)都需要在企業(yè)內(nèi)部或外部環(huán)境當(dāng)中進(jìn)行，所以二者的實(shí)施環(huán)境基本相同。

二、實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的意義

思政工作與文化建設(shè)都在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，二者之間是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者的融合發(fā)展可以加強(qiáng)企業(yè)的管理力度，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（一）可提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

近年來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了文化建設(shè)的重要性。通過企業(yè)文化建設(shè)不僅可以保障企業(yè)良好發(fā)展，也可以為企業(yè)提供精神動(dòng)力。而思政工作一直都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)的關(guān)鍵，將思政工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來可以為企業(yè)發(fā)展提供新的動(dòng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）可將思政工作與文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源

人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響越來越大，所以企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)人力資源的重視程度，為員工創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性。通過思政工作與文化建設(shè)可以增強(qiáng)員工的職責(zé)意識(shí)，讓員工主動(dòng)奉獻(xiàn)自己的時(shí)間、智力等資源，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展【3】。

（三）可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

思政工作可以為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)，文化建設(shè)可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，兩者之間可以相互促進(jìn)，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的策略

（一）結(jié)合思政工作與文化建設(shè)的目標(biāo)

思政工作與文化建設(shè)較為一致，所以在實(shí)現(xiàn)二者的融合發(fā)展時(shí)需要保證二者工作目標(biāo)的一致性，從而調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，保證思政工作與文化建設(shè)的順利開展。第一，企業(yè)在開展思政工作時(shí)需要將文化建設(shè)的目標(biāo)作為工作重點(diǎn)，從而促進(jìn)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)需要結(jié)合思政工作，從而創(chuàng)造一種積極向上的文化氛圍。

（二）明確思政工作在文化建設(shè)中的作用

思政工作的重點(diǎn)是黨的先進(jìn)思想與理論，所以思政工作是由黨決定的。而文化建設(shè)需要展現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略思想，是由企業(yè)的發(fā)展情況所決定的，所以思政工作與文化建設(shè)并不完全一樣。但從某種角度來說，思政工作是文化建設(shè)的一部分，企業(yè)在進(jìn)行思政工作與文化建設(shè)時(shí)需要明確二者之間的關(guān)系并區(qū)分二者之間的差別，同時(shí)也需要明確思政工作在文化建設(shè)中的作用。企業(yè)需要充分發(fā)揮思政工作在文化建設(shè)中的作用，利用思政工作培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)與黨的認(rèn)同感及歸屬感。

（三）加強(qiáng)文化建設(shè)，為思政工作奠定基礎(chǔ)

思政工作與文化建設(shè)之間是相輔相成的，所以企業(yè)需要加強(qiáng)文化建設(shè)，為思政工作奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)可以開展訪談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或交流會(huì)，從而增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提高員工工作的積極性。其次，企業(yè)可以通過設(shè)立文化建設(shè)部門調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，積極開展文化活動(dòng)。而企業(yè)在開展思政工作時(shí)可以借助文化建設(shè)的載體豐富思政活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行理論、思想、道德、技術(shù)等方面的教育，提高思政工作的質(zhì)量【4】。例如，企業(yè)可以在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日開展文化活動(dòng)，培養(yǎng)員工吃苦耐勞以及愛國(guó)愛黨的精神，為思政工作提供助力。

（四）提高思政工作與文化建設(shè)的融合度

在新時(shí)期當(dāng)中，企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展目標(biāo)以及員工的需求開展思政工作。同時(shí)，企業(yè)需要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，從而為思政工作與文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。企業(yè)也需要根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r、戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，讓員工了解應(yīng)該如何開展文化建設(shè)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。此外，企業(yè)需要明確科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)思政工作以及文化建設(shè)進(jìn)行科學(xué)定位，根據(jù)以人為本的原則開展思政工作與文化建設(shè)。企業(yè)可以通過思政工作幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀以及職業(yè)觀，并將相應(yīng)的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和思想理念都納入到文化建設(shè)當(dāng)中，幫助員工解決思想、工作以及生活等方面的問題。企業(yè)需要通過思政工作與文化建設(shè)增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與集體意識(shí)，化解各方面的矛盾，讓員工團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)美好的明天而努力奮斗。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的對(duì)象、方向、對(duì)策以及實(shí)施環(huán)境都基本相同，且實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展可以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此企業(yè)應(yīng)該通過結(jié)合思政工作與文化建設(shè)的目標(biāo)、明確思政工作在文化建設(shè)中的作用、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為思政工作奠定基礎(chǔ)等方法實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)二者之間的求同存異、融合發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

王園園，女，河南鄭州人，本科，供職于鄭州市污水凈化有限公司，方向：黨務(wù)工作。