郭勤

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，工作能力有限，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。本文將根據(jù)某國有礦業(yè)有限公司改善基層政工宣傳人員的素質(zhì)為例。通過該國有企業(yè)基層政工宣傳人員提升職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)的案例，同時(shí)配合我國新時(shí)期新形勢(shì)宣傳工作的發(fā)展，為國有企業(yè)基層政工宣傳人員的素質(zhì)培養(yǎng)提供經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層政工宣傳人員;素質(zhì)培養(yǎng);創(chuàng)新能力

一、目前基層政工宣傳人員的素質(zhì)存在的問題

隨著當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展，新媒體的沖擊以及“全民自媒體”時(shí)代的來臨，當(dāng)前國有企業(yè)政工宣傳人員的素質(zhì)越來越難以滿足全社會(huì)的需要。目前有部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員對(duì)待工作態(tài)度消極，缺乏正確的職業(yè)定位，甚至部分政工宣傳人員的工作能力不達(dá)標(biāo)。以下是本文對(duì)這幾方面問題的探究：

（一）部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員對(duì)待工作態(tài)度消極，工作能力低下

1. 身為國有企業(yè)政工宣傳人員，應(yīng)具備較強(qiáng)較豐富的工作能力。同時(shí)也應(yīng)具備積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和一定的學(xué)習(xí)能力。隨著當(dāng)今社會(huì)的高速發(fā)展，產(chǎn)生了許多嶄新的宣傳方式和宣傳載體。但是部分國有企業(yè)政工宣傳人員墨守成規(guī)，不改革，不創(chuàng)新，不學(xué)習(xí)新的職業(yè)知識(shí)和技能，不愿意接受新的思想和新的技術(shù)。由此使他們的工作成效大幅降低，逐漸與飛速發(fā)展的時(shí)代脫軌。

2. 部分國有企業(yè)政工宣傳人員工作能力低下，其中的原因有很多，有的宣傳人員性格內(nèi)向靦腆，交流能力差;有的不愿意參加培訓(xùn)，不再深入的研究職業(yè)技能;有的不能做到“眼勤、手勤、腿勤”，在工作中存在著“點(diǎn)到為止”的心理，使業(yè)務(wù)能力不再提高，跟不上社會(huì)的發(fā)展與宣傳的需要。

3. 部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員缺乏創(chuàng)新能力。依然保持著單一的方式完成宣傳工作，不能利用新媒體時(shí)代的多種網(wǎng)絡(luò)宣傳方式來提升宣傳工作的內(nèi)容及質(zhì)量，已經(jīng)達(dá)不到國有企業(yè)對(duì)宣傳效果的要求。部分基層政工宣傳人員安于現(xiàn)狀，對(duì)待宣傳工作，不思考，不創(chuàng)新，只是一味的完成業(yè)績考核內(nèi)的宣傳工作，沒有工作亮點(diǎn)和起色。

（二）部分基層政工宣傳人員對(duì)自身的職業(yè)定位不清晰

一個(gè)對(duì)自身明確的職業(yè)定位，是成為優(yōu)秀基層政工宣傳人員的必要條件之一。身為基層政工宣傳人員，應(yīng)清楚自己的工作內(nèi)容及目標(biāo)，了解自己工作的職責(zé)與義務(wù)。但是部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員沒有明確的職業(yè)定位。更有部分基層政工宣傳人員對(duì)于企業(yè)缺少認(rèn)同和凝聚力。在他們眼里，宣傳工作只是一份普通的工作，并沒有意識(shí)到這份職業(yè)所帶來的責(zé)任與義務(wù)。久而久之便會(huì)出現(xiàn)工作態(tài)度消極，應(yīng)付了事等問題。有一部分國有企業(yè)基層政工宣傳人員缺乏一定的交流能力。不及時(shí)與身邊的干部和工人交流，也缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力。最終導(dǎo)致工作效率低下，宣傳的效果達(dá)不到公司的要求，甚至?xí)o企業(yè)帶來一些負(fù)面影響。

二、提高國企基層政工宣傳人員素質(zhì)的建議及措施

（一）提高基層政工宣傳人員的工作能力

1. 逐漸提高國有企業(yè)基層政工宣傳人員的學(xué)習(xí)能力，逐步改善他們的學(xué)習(xí)態(tài)度。由本文可知政工宣傳人員的素質(zhì)直接影響著國有企業(yè)宣傳工作的效率。隨著時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)的技術(shù)與制度也在不斷更新，所以對(duì)于國有企業(yè)來說，宣傳工作上的改革與創(chuàng)新更是重中之重。所以對(duì)于基層政工宣傳人員的學(xué)習(xí)能力的要求也會(huì)逐步提高。企業(yè)應(yīng)積極開展對(duì)于政工宣傳人員職業(yè)技能方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)篩選出符合企業(yè)學(xué)習(xí)能力要求的政工宣傳人員。對(duì)于部分政工宣傳人員，思想過于保守，不愿意接受新事物，新技術(shù)，新思想的行為，應(yīng)該逐步把他們篩選出來，進(jìn)行轉(zhuǎn)職。改善基層政工宣傳人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，為他們提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)。

2. 提高基層政工宣傳人員的業(yè)務(wù)能力及工作效率。國有企業(yè)應(yīng)多次為基層政工宣傳人員開展職業(yè)培訓(xùn)。不斷擴(kuò)充基層政工宣傳人員的職業(yè)為和職業(yè)技能種類。為基層政工宣傳人員提供可以互相交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，使基層政工宣傳人員可以圍繞企業(yè)自身定制特色的宣傳方案。

3. 提高國有企業(yè)基層政工宣傳人員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，對(duì)于各行各業(yè)來說都是不可缺少的工作能力和職業(yè)素質(zhì)之一。尤其是宣傳方面的工作更加需要不斷的去創(chuàng)新。國有企業(yè)可以通過與其他企業(yè)相互交流，來提高基層政工宣傳人員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。開闊基層政工宣傳人員的眼界，通過從網(wǎng)絡(luò)和其他企業(yè)的宣傳工作上吸取經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)出符合時(shí)代發(fā)展，緊隨潮流的宣傳作品，改善企業(yè)的宣傳效果。同時(shí)也可以使企業(yè)之間的創(chuàng)新思維相互促進(jìn)，相互競爭，從而使基層政工宣傳人員在競爭中進(jìn)一步的意識(shí)到創(chuàng)新能力的重要性，更加注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

（二）提高基層政工宣傳人員的自身素養(yǎng)

鍛煉政工宣傳人員的溝通能力，交流方式，以及培養(yǎng)政工宣傳人員與企業(yè)的凝聚力。企業(yè)通過與基層政工宣傳人員交流及培訓(xùn)，使他們由內(nèi)而外的對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，積極主動(dòng)參與企業(yè)的宣傳工作，主動(dòng)提高自身素養(yǎng)。

三、結(jié)語

隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，國有企業(yè)對(duì)政工宣傳人員的要求越來越高，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了許多長期潛在的問題。國企采取多種措施提高政工宣傳人員的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于基層政工宣傳人員來說，改革即是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，政工宣傳人員不斷的提高自身素質(zhì)的培養(yǎng)，追隨時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身的工作能力和創(chuàng)新能力，思想上與企業(yè)保存高度一致，愿意接受新思想，新技術(shù)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，承擔(dān)起這份職業(yè)帶來的責(zé)任與義務(wù)，為企業(yè)建設(shè)增磚添瓦，為國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展保駕護(hù)航，貢獻(xiàn)出自己一份的力量。

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