摘要：隨著科學技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)在各個領(lǐng)域逐漸普及應(yīng)用，國有建筑企業(yè)也不例外。與此同時，思想政治工作也經(jīng)歷了巨大的變革。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，做好國有建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作是一項重要課題。本文將從建筑技術(shù)人員的思想政治特點出發(fā)，淺析在大數(shù)據(jù)時代做好專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的新路子，旨在從思想和能力兩方面共同提升技術(shù)人員的整體水平。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);國有建筑企業(yè);技術(shù)人員;思想政治工作

引言：

大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，意味著數(shù)據(jù)的共享性與可獲取性得到了前所未有的爆發(fā)，這給思想政治工作帶來了極大的便利性——意味著可以針對不同階段、不同人物的特點，制定出多樣化的思想政治工作方法，以網(wǎng)絡(luò)為媒介，全天候均可開展思想政治工作。在新時代如何做好國有建筑企業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，下面談?wù)劰P者的幾點看法。

一、大數(shù)據(jù)時代加強國有建筑企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的重要性

（一）國有建筑企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的特點

國有建筑企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的重要部分，與國家經(jīng)濟建設(shè)、百姓居住生活有著直接關(guān)系，影響社會穩(wěn)定。國有建筑業(yè)技術(shù)人員有著從業(yè)人員多且分散、工作環(huán)境艱苦、學歷層次水平和年齡參差不齊等特點，人員結(jié)構(gòu)較為復雜，思想政治水平也就不盡相同。在大數(shù)據(jù)時代，受信息大爆炸的影響，很多技術(shù)人員的思想比較紊亂，假如不及時引導，容易偏離國有企業(yè)的主流方向。東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的中心，需要緊密圍繞“四個意識”，在企業(yè)黨委的帶領(lǐng)下，管理好技術(shù)人員，因此開展科學、全面、系統(tǒng)的思想政治工作勢在必行。

另一方面，傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法在新時代作用越來越小。思想政治工作者在臺上講，職工在下面聊天、睡覺、玩手機;或是通過發(fā)放企業(yè)內(nèi)部期刊、報紙、文件及張貼企業(yè)宣傳欄等宣傳思想政治工作內(nèi)容，只是流于形式，職工基本不去主動學習[1]，特別是工程現(xiàn)場技術(shù)人員，習慣了工地的“不拘束”模式，“坐不住”的現(xiàn)象很常見，要做好思想政治工作，改變傳統(tǒng)方式迫在眉睫，所以需要結(jié)合建筑行業(yè)特點，變革傳統(tǒng)的工作形式，借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢和新媒體技術(shù)，以先進科學的方法開展工作是政工工作新時代發(fā)展的必由之路。

（二）開展好技術(shù)人員思想政治工作的價值

大數(shù)據(jù)時代，加強國有建筑企業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，有利于培養(yǎng)技術(shù)人員的主人翁意識，充分發(fā)揮主觀能動性，將個人的利益和企業(yè)發(fā)展的利益、行業(yè)發(fā)展的利益、甚至是國家經(jīng)濟進步的發(fā)展利益緊密結(jié)合，更好投身于國家經(jīng)濟建設(shè)，以筆者所在的廣西建工集團為例，集團公司提出的第一步目標的打造千億級企業(yè)，已經(jīng)在2018年成功實現(xiàn)，成績的取得，正是集團各單位每一位技術(shù)人員共同努力的結(jié)果，下一步全集團公司將全力向2022年躋身世界500強行列目標奮勇前進。思想是行動的指南，只有更深入到位的思想政治工作，才能團結(jié)好所有技術(shù)人員，打造出強有力的技術(shù)隊伍，成為行業(yè)的“鐵軍”。

二、大數(shù)據(jù)時代提高國有建筑企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的建議

（一）開設(shè)云課堂，無處不學習

建筑技術(shù)人員綜合情況的復雜性，決定了全面開展政治思想工作的任務(wù)艱巨程度，因此打造更加完善全面的思想政治云課堂尤為重要。思想政治工作共享性特征，既包含黨的路線、方針、政策等制度層面的共享，也包含教育管理層面的共享，通過協(xié)同管理共享，推動思想政治教育共享性特征的發(fā)展[2]。綜合考慮不同人群的接受能力不同，從OA云平臺階段性推出多個學習課程，讓課堂網(wǎng)絡(luò)化，避免現(xiàn)場技術(shù)人員往返奔波。以大數(shù)據(jù)分析了解職工在線學習情況，針對重要的政治思想及黨的主要指導思想，要求全員學習，采用“分散性”集體學習、網(wǎng)絡(luò)互動交流學習心得、每日打卡的方式，活躍學習氛圍。

（二）建立獎勵激勵機制，鼓勵技術(shù)人員提升專業(yè)技術(shù)能力

思想與技術(shù)能力是互相影響的整體，密不可分。思想政治工作的開展需要與技術(shù)人員的技術(shù)水平提升相結(jié)合，而專業(yè)技術(shù)職稱是技術(shù)能力高低的重要評判標準，因此需要鼓勵技術(shù)人員強化技能、提高本領(lǐng)，促進技術(shù)職稱的晉升。以筆者所在的廣西四建公司為例，2017年2月出臺《專業(yè)技術(shù)人員證書管理補充通知》，給予通過中高級職稱人員2000-10000元不等的獎勵，極大激發(fā)了技術(shù)人員的積極性，當年申報各類職稱人數(shù)同比增長115%，中高級職稱總?cè)藬?shù)首次以近50%的漲幅爆發(fā)式增長，打破了技術(shù)人員不上進、對技術(shù)能力提升不重視的僵局，在日常工作中主動注重總結(jié)經(jīng)驗、積累技術(shù)成果，積極參與各類科技創(chuàng)新和工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)等，技術(shù)能力的提升使得人員的思想層次和精神面貌同步得到大幅改變，為更好開展思想政治工作提供基礎(chǔ)。

（三）以點帶面，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

國有企業(yè)黨委——分公司黨總支——項目黨支部——黨員，這個黨組織結(jié)構(gòu)也是開展國有企業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的有效鏈條。思想政治工作的開展需要引領(lǐng)者，要求不僅能夠在思想政治學習上為建筑技術(shù)人員帶來啟發(fā)，在學習方式和學習習慣的養(yǎng)成上也可以給予他們一定的經(jīng)驗借鑒和思考，這與對黨員先鋒模范作用的要求不謀而合。因此需要黨員技術(shù)人員起“引領(lǐng)”的作用，在本單位作為一個啟發(fā)者的角色，“授人以漁”，通過黨員會議擴大化，黨員、群眾共同開展理論學習、打造特色黨建品牌等方式，把思想政治工作推向基層，以達到成效的最大化。如筆者所在的廣西四建公司，2019年公司黨委打造“一亮四爭”黨建品牌，分公司打造如“三明四創(chuàng)”等不同特色黨建品牌，充分發(fā)揮黨組織的影響力，把黨員身份亮出來、先鋒模范作用發(fā)揮出來，如第九分公司在2020年新冠疫情期間完成的南溪山醫(yī)院醫(yī)療廢水池改擴建工程中，疫情就是命令，項目部在黨員先鋒隊帶領(lǐng)下，冒著生命危險奮戰(zhàn)在一線，塑造了十天竣工的鐵軍形象。在施工現(xiàn)場架設(shè)直播儀器，將項目搶工的真實情況傳播到網(wǎng)絡(luò)，全公司技術(shù)人員都通過大數(shù)據(jù)云參與到項目建設(shè)，給技術(shù)人員上了一堂生動的思想政治課。

（四）與時俱進，借助新媒體技術(shù)開展思想政治工作

適當?shù)亟Y(jié)合新媒體技術(shù)，科學推進思想政治教育工作，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供了保證[3]。隨著微信公眾號、抖音、網(wǎng)絡(luò)直播等各種新媒體技術(shù)的發(fā)展，為大眾的娛樂生活注入了新鮮的血液。開展思想政治工作可以充分利用新媒體技術(shù)，改變傳統(tǒng)的思想政治內(nèi)容傳授方式，采用短視頻等喜聞樂見的方式，不僅可以避免技術(shù)人員產(chǎn)生枯燥乏味的心理，還能充分利用短暫的空余時間，讓這種“休閑娛樂方式”成為新風尚。通過思想政治的“泛生活化”，將技術(shù)人員的工作生活與思想政治更加密切地聯(lián)系在一起。大數(shù)據(jù)時代，能夠用技術(shù)更加精準地為受眾推送學習內(nèi)容，通過大數(shù)據(jù)分析，對比尋找技術(shù)人員喜歡的開展形式，利用先進的傳播和制作技術(shù)、新內(nèi)容，打造屬于建筑企業(yè)技術(shù)人員最適合的思想政治工作方式，有助于思想政治工作更好地開展。

三、結(jié)束語

綜合而言，大數(shù)據(jù)對國有建筑企業(yè)開展技術(shù)人員思想政治工有著重要的價值，它的資源和信息共享等特點有助于點對點面向受眾人群，根據(jù)人群特點進行定點開展，將思想政治工作極大地向前推進，很好地化解因建筑技術(shù)人員群體的復雜性帶來的難題。國有建筑業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，將在大數(shù)據(jù)的引導下，有效提升了專業(yè)技術(shù)人員的思想和能力，促進國有建筑企業(yè)為全面建成小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻更大的力量。

參考文獻：

[1]田雯娟. 山西省國有建筑企業(yè)職工思想政治工作研究[D].太原理工大學，2016.

[2]張春麗. 大數(shù)據(jù)時代思想政治教育的共享性特征研究[D].華中師范大學，2019.

[3]羅志強. 新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2018（11）：68-69.

作者簡介：

陳富榮（1991—），男，漢族，籍貫：廣西蒼梧，單位：廣西建工集團第四建筑工程有限責任公司，職稱：助理政工師。