張琨

摘要：我國的經(jīng)濟(jì)體制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸完善，其中國有企業(yè)發(fā)揮著重要的作用，其是經(jīng)濟(jì)完善過程中重要的支柱，也是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。隨著新時代的來臨和改革的不斷深入，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗，想要在此背景下發(fā)揮出市場價值，就必須對自身的管理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。就國企政工隊伍而言，其在企業(yè)政治工作中發(fā)揮出了穩(wěn)定作用。然而政治工作質(zhì)量的高低，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著一定的影響。因此，國企應(yīng)該重視政工工作的開展，并構(gòu)建完善的政工隊伍，使其在企業(yè)前進(jìn)的道路中起到推進(jìn)作用。但目前來看，國企政治工作中仍然存在些許問題，亟待完善?；诖?，本文主要介紹了國企政工隊伍加強建設(shè)的重要意義和工作中存在的問題，并根據(jù)相關(guān)問題的分析提出解決措施，以此為國企健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企政工隊伍;建設(shè)

引言：在國企運行中，企業(yè)的運作和相關(guān)管理是企業(yè)健康發(fā)展的保障，而政工工作主要是工作內(nèi)容是思想教育，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要精神支柱，在國企運營和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益提升中均起到重要作用。在國企中思想政治的開展，離不開政治隊伍，其是該項工作實施的重要基礎(chǔ)，由此可見，國企中政工隊伍是不可獲取的一部分，也是國企中主要人才資源之一，其在企業(yè)發(fā)展中以精神層面給予支持。但企業(yè)政工工作的開展不僅具有隱匿性特點，還有長期性的特性，其價值不言而喻，但在實際工作中，政工工作的開展往往會被忽視，從而限制了其作用發(fā)揮。這種情況下，政工工作人員會逐漸對自身工作失去正確的認(rèn)知，導(dǎo)致工作積極性下降。此外政治工作者素質(zhì)差異較大、專業(yè)水平較低也是人才隊伍建設(shè)中存在的問題。因此，在新時代背景下，為了國企的健康發(fā)展，應(yīng)該提高對政工隊伍的建設(shè)，保證其發(fā)展符合時代需求。

一、企業(yè)政工隊伍加強建設(shè)的重要意義

在國企中政工隊伍是執(zhí)行組織任務(wù)和黨建工作的主要群體，也是落實黨的方針和路線的執(zhí)行單位。另外國企的發(fā)展講究科學(xué)性，且市場中注重公平競爭，這也是新市場經(jīng)濟(jì)形勢中對國企的要求。而在以上環(huán)節(jié)中政工隊伍的參與能夠使得相關(guān)工作得到良好的提升。此外，自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟(jì)的主體，這種情況下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，此時國企業(yè)想要做到與時俱進(jìn)，就需要提高對企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的減少，并將其作用發(fā)揮到企業(yè)中的各個環(huán)節(jié)，以此提升國企凝聚力、思想統(tǒng)一性[1]。除此之外，國企中企業(yè)文化是維護(hù)企業(yè)前進(jìn)的關(guān)進(jìn)，良好的企業(yè)文化不僅會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展速度，也會提升其社會價值，然而在企業(yè)文化塑造中離不開國企政工工作人員的參與，其是企業(yè)文化構(gòu)建的關(guān)鍵，而且政治工作人員還在企業(yè)員工意識及思想統(tǒng)一的過程中有著積極作用。在國企中政工隊伍，需要定期對員進(jìn)行政治思想教育，及時有效的積極職工的問題，以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、新形勢下國企政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）缺乏政治工作者工作價值的認(rèn)知

就國企而言，許多管理人員對政治工作的認(rèn)知存在不足之處，這主要是思想政治工作具有滯后性和隱匿性特點所致，導(dǎo)致管理人員缺乏正確的認(rèn)知，而且對政工工作的關(guān)注程度不高，沒有意識到政工隊伍在思想政治教育及企業(yè)文化構(gòu)建中真正作用。就國企政工工作的實際作用而言，其不僅能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性，還能夠促進(jìn)國家政策和方針的落實和滲透，從而為國企的社會效益提升奠定良好的基礎(chǔ)。但是部分國企對于政治工作者的作用和存在的意義理解不夠深刻，這就導(dǎo)致政工隊伍的積極性逐漸下降。

（二）部分政治工作者缺乏工作能力

國企發(fā)展中政工工作十分重要，企業(yè)想要發(fā)展，必須提高對該項工作的重視和認(rèn)知程度，但實際情況下，部分國企中政工隊伍的構(gòu)建無論是質(zhì)量方面還是數(shù)量方面，都難以滿足企業(yè)政治工作的要求。而且還有部分企業(yè)中的政治工作人員缺乏創(chuàng)新意識，思想觀念較為陳舊，導(dǎo)致政治工作中無法做到與時俱進(jìn)，其工作方式和方法也不符合時代要求。就目前來看，部分國企中政工工作人員隊伍，老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，缺乏新鮮血液的注入，這就會導(dǎo)致人才隊伍的斷層，最終引起一系列的問題，不利于國企的順利發(fā)展。

（三）政工隊伍的需求得不到滿足，人才流失嚴(yán)重

國民經(jīng)濟(jì)中國企的作用尤為顯著，是經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)中能夠充分的體現(xiàn)出國家意志。目前，國企的重要工作內(nèi)容就是圍繞著發(fā)展完成一系列的任務(wù)。在此過程中政工工作者的作用是解決職工的問題，尤其是思想問題，提升企業(yè)凝聚力，這樣能夠發(fā)揮出國企是社會價值。但是，在國企中政治工作人員的訴求往往得不到滿足，比如在企業(yè)考核和晉升制度中，往往會將政工隊伍排除在外。長此以往，政治工作者就會有不滿情緒，從而導(dǎo)致其積極性逐漸下降，最終導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

三、新形勢下加強國企政工隊伍建設(shè)的措施

（一）對政治工作者價值的認(rèn)知要端正

想要構(gòu)建完善的國企政工隊伍，就必須對政工工作加強重視，首先，國企管理層，要充分的了解政治工作開展的意義和作用，并給以政治工作及其工作人員正確的評價，以此給以其支持，而且還要轉(zhuǎn)變?nèi)w職工的思想觀念，使其認(rèn)識到政治工作對自身發(fā)展的好處，給以政治工作在管理方面、價值創(chuàng)造方面絕對的可能[2]。其次，就政工作隊伍人員而言，其要對自身工作給以正視，深刻領(lǐng)會到自身工作對國企發(fā)展的重要性，且為了能夠提高工作質(zhì)量和工作效果，要不斷的激勵自己成長，尤其是思想方面，要結(jié)合新形勢的特點，改變自己的陳舊關(guān)鍵，對新思想和新理念進(jìn)行融會貫通。最后，國企要構(gòu)建完善的考核制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)自身情況，建立完善的管理機制，為了刺激員工的積極性，將所有崗位及其工作人員納入考核范圍，尤其是政工工作人員，同樣給以其激勵機制的支持，使其能夠找到自身的價值，從而調(diào)動政工工作的積極性和穩(wěn)定性。

（二）對工作人員的素養(yǎng)進(jìn)行提升，提升后備力量

為了更好的構(gòu)建政工隊伍的建設(shè)，需要對工作人員的綜合素質(zhì)加強培訓(xùn)。國企領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)該重視政工工作的開展，并定期組織工作人員接受相關(guān)知識的培訓(xùn)，比如鼓勵政工人員參加職業(yè)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，且在培訓(xùn)的過程中還要提高對政工人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)[3]。另外在政工工作中要鼓勵工作人員對工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使其符合與時俱進(jìn)的要求。在企業(yè)能力允許的范圍內(nèi)，可邀請相關(guān)專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，也可將政工工作人員送入高校接受培訓(xùn)，通過這種方法提升政工隊伍的建設(shè)。此外，國企要不斷的引進(jìn)新興人才，融入政工隊伍中，保證政工隊伍的均衡發(fā)展。

（三）提升政工隊伍的待遇

為了避免人才流失現(xiàn)象的發(fā)生，國企應(yīng)該注重政工人員的需求。為政工工作人員開拓出合理的晉升途徑。同時為了調(diào)動工作的積極性，可提高政工人員的待遇，使其在工作中體現(xiàn)出飽滿的熱情。從而促進(jìn)政工隊伍的完善建設(shè)。

結(jié)語：綜上所述，國企中政工隊伍的建設(shè)有利于企業(yè)健康發(fā)展的穩(wěn)定，因此企業(yè)應(yīng)該給予高度重視，在實踐中不斷摸索，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，以此保證政工隊伍的建設(shè)符合國企發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉斌斌. 新形勢下進(jìn)一步加強施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（02）：15-16.

[2]董征. 論述新形勢下加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的有效途徑[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（02）：246.

[3]崔蕾. 新形勢下強化國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考[J]. 現(xiàn)代國企研究，2018（08）：218.