楊媛媛

摘要：對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起重要作用。提高國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，有利于落實(shí)國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作，為國(guó)有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，政工隊(duì)伍在日常工作中要全面落實(shí)黨的方針政策，確保國(guó)有企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的深化改革。本文基于加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐做法探尋展開論述。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè);實(shí)踐做法探尋

引言

政工隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對(duì)于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個(gè)企業(yè)才能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問題。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性分析

（一）有利于落實(shí)國(guó)家的方針政策

國(guó)企肩負(fù)著穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為國(guó)有企業(yè)打造一支工作能力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍。當(dāng)下大部分國(guó)有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部還有很多人未能做到與時(shí)俱進(jìn)。由此可見，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，有利于在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策得到落實(shí)。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的需要

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，必須重視科學(xué)的發(fā)展理念。而國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的綜合能力高低，關(guān)系著國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量。尤其是基于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)面臨的社會(huì)環(huán)境越來越復(fù)雜，思想政治工作所處的內(nèi)外部環(huán)境、相關(guān)內(nèi)容以及開展對(duì)象也處于動(dòng)態(tài)變化當(dāng)中。就目前國(guó)有企業(yè)的職工現(xiàn)狀來看，不同性格的職工，其價(jià)值觀也不盡相同，對(duì)于利益分配的看法存在差異，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在著較為復(fù)雜的矛盾關(guān)系，這對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展提出了全新的挑戰(zhàn)，一支高素質(zhì)、高能力的專業(yè)政工干部隊(duì)伍，是國(guó)有企業(yè)面臨實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所必需的力量，只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用，通過各種形式的活動(dòng)組織，來鼓舞企業(yè)職工，提高國(guó)有企業(yè)職工的凝聚力，統(tǒng)一思想，共同為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展而努力。

（三）有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)

目前大部分國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國(guó)企部分領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，一些黨務(wù)政工干部也沒有形成終身學(xué)習(xí)的觀念，不少政工干部的工作積極性較低。

二、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題

（一）部分人員信仰缺失，政治素質(zhì)不夠過硬

對(duì)于企業(yè)的政工人員來講，堅(jiān)定的信仰以及過硬的政治素質(zhì)是必備的前提條件。從現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場(chǎng)堅(jiān)定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質(zhì)不夠過硬的問題，由于當(dāng)下大部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)收益層面的建設(shè)，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)工作過于忽略，因而便導(dǎo)致部分政工人員信仰缺失，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，無法達(dá)到企業(yè)最初的工作要求。

（二）政工組織有待完善

大部分國(guó)有企業(yè)為了減少人力資源成本，政工組織部門往往身兼多職，需要經(jīng)管多項(xiàng)工作。由于國(guó)有企業(yè)的政工組織還有待完善，在今后的發(fā)展過程中，國(guó)企要避免政工組織一個(gè)部門身兼多職的現(xiàn)象。

（三）專業(yè)性不強(qiáng)

對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍而言，專業(yè)技能是做好政工工作的前提條件，在日常的工作中也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，一些企業(yè)的政工隊(duì)伍在日常工作中卻沒有依照相關(guān)工作的流程進(jìn)行，在日常教育中也沒有依照相關(guān)工作的規(guī)范進(jìn)行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對(duì)于企業(yè)來講是一項(xiàng)重要的工作，需要相關(guān)人員以飽滿的精神和積極的態(tài)度進(jìn)行工作，但現(xiàn)如今部分企業(yè)的一些政工人員卻出現(xiàn)了對(duì)于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態(tài)度，這對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)是十分不利的，甚至?xí)o企業(yè)發(fā)展帶來障礙，從而造成十分嚴(yán)重的后果。

三、相關(guān)措施

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)要從制度和人才建設(shè)做起

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大多將主要精力放在經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面，忽略了企業(yè)的思想政治工作的開展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了很多矛盾問題，一定程度上限制了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。為了解決這些問題，國(guó)有企業(yè)必須重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，提高相關(guān)工作者的專業(yè)能力，保障思想政治工作高質(zhì)量的開展。

（二）完善政工工作的制度和資源保障

設(shè)立專職政工工作部門，明確政工工作的職責(zé)范圍。研究完善政工工作制度，明確相關(guān)工作的規(guī)范和流程，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理實(shí)踐，完善政工工作部門與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門、管理部門的聯(lián)系機(jī)制。完善對(duì)政工工作的財(cái)力和人力保障機(jī)制，建立相應(yīng)的對(duì)政工工作人員的激勵(lì)約束機(jī)制，提升政工工作人員的工作積極性，促進(jìn)提高政工工作的質(zhì)效。

（三）強(qiáng)化政工干部的職業(yè)生涯管理

通過加強(qiáng)政工干部的職業(yè)生涯管理，明確政工干部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有助于企業(yè)制訂相匹配的培訓(xùn)管理方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以及崗位輪換等工作開展。（1）確定政工干部的職業(yè)生涯目標(biāo)：結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況以及政工干部的個(gè)人意愿，對(duì)每一位政工干部進(jìn)行職位分析、心理測(cè)評(píng)，并科學(xué)合理的制訂相對(duì)應(yīng)的管理措施和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)今后工作的發(fā)展方向。（2）政工干部職稱評(píng)定：結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，完善國(guó)有企業(yè)的政工干部職稱評(píng)定體系，形成科學(xué)化、制度化以及標(biāo)準(zhǔn)化的考核制度，根本上提高政工專業(yè)人才的綜合素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)

政工工作的重點(diǎn)是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，以循循善誘的方式引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，特別是要加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)。一方面，可以通過外部選聘引進(jìn)優(yōu)秀的、經(jīng)驗(yàn)豐富的專職政工人才，作為政工隊(duì)伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動(dòng)政工隊(duì)伍提升整體工作質(zhì)效。另一方面，可以通過內(nèi)部跨部門選配既熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、又具備做思想政治教育工作素質(zhì)的人才充實(shí)政工工作隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡知識(shí)閱歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)部門間的協(xié)同，同時(shí)也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

結(jié)束語

新時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨新問題，破解發(fā)展過程中的新問題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，需要從制度建設(shè)、資源保障、人才選配、培訓(xùn)交流等方面全面加強(qiáng)政工人才建設(shè)。

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