孟平利

【摘要】工會組織是企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的紐帶，是經濟建設的的階級代表和主力軍。近年來，隨著企業(yè)改革力度的加大，內部格局也出現(xiàn)了大規(guī)模的調整。產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅調整，給企業(yè)工會帶來了新所未有的困難和挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，企業(yè)工會如何有效開展和運作工會工作，履行職責。筆者認為，應重點做好以下工作。

【關鍵詞】企業(yè)改革? 工會組織

一、以提高職工隊伍素質為重點，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

（1）提高職工隊伍的文化素質，實現(xiàn)職工隊伍的知識化?，F(xiàn)代企業(yè)要求員工必須知識化、專業(yè)化，企業(yè)在實行職工招聘、競崗時，對文化知識方面都會提出一定的要求，許多企業(yè)在招聘員工時，對學歷的要求都作了嚴格規(guī)定。目前，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題就比較突出，因此，企業(yè)工會組織抓好職工文化素質的提高顯得尤為重要。工會要積極與企業(yè)黨政協(xié)商，采取有效措施，為職工能得到繼續(xù)接受教育的機會創(chuàng)造條件，鼓勵職工通過在職學習和脫產學習等形式獲取學歷，不斷實現(xiàn)知識更新。

（2）提高職工隊伍的業(yè)務技術水平，有較強的技術創(chuàng)新能力。企業(yè)工會要按照“創(chuàng)建學習型組織”的要求，致力于提高職工隊伍的業(yè)務技術水平，適應現(xiàn)代科技的發(fā)展，更加有效地解決企業(yè)在生產經營中遇到的技術難題。工會組織應通過業(yè)務培訓、崗位練兵、技術比武等形式，提高職工的理論水平和實際操作能力，提高生產設備的使用效率，提高產品質量和工藝的技術水平，將職工的技術能力轉化為現(xiàn)實的生產力。并通過組織開展經濟技術創(chuàng)新，發(fā)動職工廣泛開展技術革新、技術改造和合理化建議活動，攻克技術難關和經營難題，不斷增強企業(yè)活力，提高企業(yè)的經濟效益。

（3）提高職工隊伍的管理能力，提高企業(yè)的管理水平?，F(xiàn)代企業(yè)的職工被賦予了較多的管理職責，企業(yè)工會組織要適應這個新的變化，在對職工進行文化、業(yè)務技術教育的同時，還要對職工進行文化管理方面的知識培訓，學習工商管理知識，學習相關的一些法律常識，使職工在實際生產經營活動中能更好地實現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

（4）提高職工的思想道德品質，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)工會要組織職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系重要思想和習總書記系列講話精神，以先進理論武裝職工的頭腦，引導和教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀，增強主人翁責任感。學習黨和國家的方針政策，教育職工正確對待改革和發(fā)展中的利益關系、調整以及各項改革，充分調動廣大職工的工作積極性。工會組織還要通過組織職工學習《社會主義核心價值觀》，培養(yǎng)職工有良好的社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，始終保持和發(fā)揚工人階級的先進性，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、以豐富職工的文化生活為重點，建設先進的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是發(fā)揮黨在企業(yè)中的優(yōu)勢的一個重要載體，是推進思想政治工作，建設社會主義精神文明的重要體現(xiàn)，是加強企業(yè)管理的重要內容和政治保障措施。企業(yè)文化建設對企業(yè)樹立形象，開拓發(fā)展，對凝聚全體員工的力量，團結大家實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，對提升企業(yè)管理水平，都有著重要意義和作用。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，應該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以建設先進的企業(yè)文化為目標，組織開展積極健康的文化體育活動。

首先，工會是工人階級的群眾組織，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力和吸引力。企業(yè)工會通過組織舉辦報告會、演講比賽、參觀革命教育基地等內容豐富的教育活動，教育職工繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的革命傳統(tǒng)和工人階級愛崗敬業(yè)的精神，引導他們解放思想，轉變觀念，克服困難，勤奮工作，樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的信念，真正做到想主人事、干主人活、盡主人責，發(fā)揚職工的主人翁精神，卓有成效地把廣大職工凝聚和發(fā)動起來。

其次，大力組織開展多種文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。企業(yè)工會要經常組織開展多種群眾喜聞樂見、職工廣泛參與的文化體育活動，可以按照職工的不同文化層次，不同興趣愛好，經常組織開展讀書、讀報、創(chuàng)作征文、書畫攝影、朗誦演講、文娛表演等，寓教于樂，調動職工的參與意識，還可組織球類、棋類、田徑等體育比賽，增強職工的集體主義精神和競技水平。通過開展文娛、體育活動，既活躍了廣大職工的業(yè)余生活，又可發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批文體活動的積極分子，建設一支文化體育活動骨干隊伍，為企業(yè)文化建設打好基礎。

再次，要建設和管理好工會的文化活動場地和宣傳陣地。企業(yè)工會在建設強勢企業(yè)文化中，要積極爭取黨委和行政的支持，加大對文化活動方面的投入，建設好文化體育活動場地。做到基層車間、區(qū)隊、站點都有自己的文化室、圖書館、健身器材和體育活動場所，或建有集學習、娛樂、健身于一體的文化活動中心，為廣大職工開展文化體育活動提供便利條件。企業(yè)工會還要充分發(fā)揮廣播站、有線電視、宣傳長廊、閱報欄等宣傳陣地的作用，要配備專人搞好管理，確保職工文體活動和宣傳教育的順利開展，促進企業(yè)的文化建設。

三、以維護職工合法權益為重點，推進企業(yè)民主管理

一是要維護職工當家作主的民主權利。企業(yè)工會要嚴格實施《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》，發(fā)揮各級職代會民主管理主渠道作用，堅持企業(yè)生產經營的重大決策和關系職工切身利益的大事，都要提交職代會討論審議，規(guī)范職代會的議事程序，使職工真正行使當家作主的權利。同時要認真落實“兩公開一監(jiān)督”制度，堅持公開、公平、公正的原則，大力推行廠務公開、事務公開和民主監(jiān)督，提高經營管理、經濟分配、職工獎懲、提干等職工群眾關心問題的透明度，使職工了解企業(yè)的生產、發(fā)展，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

二是要維護好職工的經濟利益和勞動權利。企業(yè)工會要根據《工會法》和《勞動法》的規(guī)定，與企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動合同制度，規(guī)范職工的勞動權利、休息權利及勞動報酬、勞保待遇等，保障職工的合法權益。在企業(yè)對職工進行行政處理時，工會要履行好監(jiān)督職責，維護職工的勞動權利。在依法維護職工經濟利益的同時，企業(yè)工會還要建立并完善對困難職工的幫困機制，解決好困難職工的生活保障問題，采取多種幫困措施，幫助職工解決實際困難，讓職工真正感受到組織的關懷和溫暖。

三是要健全各級工會組織，加強工會的自身建設。企業(yè)工會要通過自己卓有成效的工作，提高工會組織在企業(yè)中的地位，有效地為職工群眾化解矛盾，多為職工辦好事、辦實事，切實維護職工利益。工會干部要經常深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時反饋群眾關心的熱點、難點問題，為企業(yè)黨政正確決策當好參謀助手。通過企業(yè)的決策，更好地維護廣大職工群眾的利益。