王凱

摘 要：基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)展開研究，首先分析職工薪酬受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的重要意義，結(jié)合新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響，從而全面闡述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;薪酬核算;注意事項(xiàng)

中圖分類號(hào)：F275 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2020）22-0099-02

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)改革體制不斷深化，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭越來越好，也越來越充滿活力。隨著企業(yè)的壯大，企業(yè)的內(nèi)部活力也在逐漸激發(fā)，從而使企業(yè)在生產(chǎn)、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)等方面更加獨(dú)立，并使企業(yè)不斷擴(kuò)大自身規(guī)模。然而，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是與每一位員工密不可分的，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷變化，促使企業(yè)逐漸向現(xiàn)代化的方向發(fā)展自己的系統(tǒng)和技術(shù)，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也在根據(jù)需求不斷修訂，以適應(yīng)市場(chǎng)和員工的實(shí)際需要。因此，企業(yè)在提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，還必須以職工薪酬為切入點(diǎn)，切實(shí)提高員工工作積極性，從而達(dá)到保障企業(yè)發(fā)展的目的。

一、職工薪酬受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的重要意義

職工薪酬主要由三部分構(gòu)成，即員工的工資、福利以及其他費(fèi)用。法律明確規(guī)定了雇員依法領(lǐng)取的工資，雇員有權(quán)在就業(yè)期間領(lǐng)取相應(yīng)的工資。一般來說，職工薪酬按照屬性分類可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩個(gè)方面。此外，雇員的配偶和子女獲得企業(yè)的各種福利，這些福利也屬于薪酬范圍。

現(xiàn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則依托于原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而生，并最終形成的新會(huì)計(jì)方法，對(duì)會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行了更嚴(yán)格的修訂，使其更加科學(xué)合理。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新迭代，不僅要保證員工的利益，還需要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法的安全性和科學(xué)性。此外，企業(yè)內(nèi)部還需要建立完善的信息系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息泄露。因此，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)必須基于兩點(diǎn)，一是保證企業(yè)員工利益，二是切實(shí)提高國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)制度水平，以便與國(guó)際接軌。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，企業(yè)必須根據(jù)市場(chǎng)變化迅速調(diào)整，迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，最大限度地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響

1.人工成本反映更加真實(shí)。新的準(zhǔn)則更加明確地界定和規(guī)范了雇員及其工資的內(nèi)容，會(huì)計(jì)的內(nèi)容也更加具體和詳細(xì)。與以前相比，企業(yè)員工范圍的定義有所擴(kuò)大，除與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員（全職、兼職和臨時(shí)工）之外，還包括未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。勞動(dòng)力成本的范圍包括企業(yè)需要為其員工支付的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。從這個(gè)角度看，企業(yè)的人工成本反映得更真實(shí)，人工成本項(xiàng)目的增加，將以前模糊化處理的成本費(fèi)用進(jìn)一步細(xì)化明確化，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息更加可靠，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提高。

2.企業(yè)的會(huì)計(jì)處理水平得到提升。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，為相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定了會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)。員工薪酬待遇使企業(yè)的成本核算更加清晰，提高會(huì)計(jì)信息可靠性。新準(zhǔn)則還體現(xiàn)了真實(shí)性原則，界定了職工薪酬中的所有福利費(fèi)用，并解決了員工薪酬的披露、計(jì)量和確認(rèn)問題。此外，離職后福利和其他長(zhǎng)期雇員福利的引入，將精算服務(wù)結(jié)合在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中，從而豐富了雇員補(bǔ)償會(huì)計(jì)的方法[1]。

3.真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。在修訂新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇員補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)形式是負(fù)債形式，資本化還是費(fèi)用化是根據(jù)受益對(duì)象的性質(zhì)分類的。因此，最初包括在期間費(fèi)用中的一些項(xiàng)目已經(jīng)資本化。一方面，庫(kù)存商品、無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的價(jià)值有所增加。另一方面，企業(yè)目前的利潤(rùn)也有所提高。此外，新標(biāo)準(zhǔn)取消了員工福利按一定比例計(jì)提的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況計(jì)提，這在一定程度上影響了企業(yè)當(dāng)期損益、存貨成本及相關(guān)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)。

4.更加規(guī)范企業(yè)職工福利范圍。企業(yè)員工福利是企業(yè)員工薪酬的重要組成部分之一。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將考慮和修訂員工福利，以更好地反映新會(huì)計(jì)制度的合理性和科學(xué)性。以員工的工作為提取員工福利的參照對(duì)象，在此基礎(chǔ)上發(fā)生的最終費(fèi)用將成為新會(huì)計(jì)下企業(yè)的負(fù)債，需要?dú)w納為企業(yè)成本或當(dāng)期損益。另外，在傳統(tǒng)的指導(dǎo)方針中，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用沒有詳細(xì)的規(guī)定，不同的企業(yè)會(huì)根據(jù)不同的情況和需要制定不同的比例，使得提取方法越來越混亂。在新的會(huì)計(jì)制度下，明確采用統(tǒng)一比例提取，使得企業(yè)提取醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用更加規(guī)范和方便。同時(shí)，在相關(guān)制度的支持下，企業(yè)員工的權(quán)利也得到保護(hù)。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)

1.福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算。在企業(yè)員工為企業(yè)提供服務(wù)，企業(yè)需要根據(jù)員工服務(wù)效率，制定工資比例和構(gòu)成。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，沒有對(duì)職工福利費(fèi)提取比例和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做明確說明。企業(yè)需要根據(jù)自身情況提取職工福利費(fèi)，設(shè)定符合企業(yè)情況的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將職工福利費(fèi)根據(jù)受益對(duì)象，對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)核算。因此，對(duì)于貨幣形式的職工福利費(fèi)來說應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是需要對(duì)貨幣性薪酬的核算方式進(jìn)行明確，應(yīng)在職工福利費(fèi)發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入與之對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。二是國(guó)家和政府等一直沒有明確規(guī)定法律法規(guī)，沒有明確計(jì)算提取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況以及歷史積累經(jīng)驗(yàn)，從而制定科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.非貨幣性福利作為職工薪酬。針對(duì)非貨幣性福利來說，發(fā)放的形式多種多樣，主要為無償或者低于成本價(jià)為職工提供各方面的便利，如無償提供住房、汽車等實(shí)物性福利，又或者以成本價(jià)或低于成本價(jià)為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等無形福利。在過往實(shí)行的會(huì)計(jì)制度中，未將這部分非貨幣性福利列入職工薪酬來進(jìn)行明確核算。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)這部分非貨幣性福利需進(jìn)行全面核算，優(yōu)化了整體成本核算的結(jié)構(gòu)。在企業(yè)提供給職工非貨幣性薪酬時(shí)，必須要結(jié)合相關(guān)產(chǎn)品稅費(fèi)和公允價(jià)值，對(duì)相應(yīng)的成本費(fèi)用進(jìn)行分析。同時(shí)，要提升人工成本計(jì)量的準(zhǔn)確性，涉及到主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的部分，需要按照稅收規(guī)定實(shí)行，保證與銷售增值稅核算一致[2]。在非貨幣性福利的核算過程中，應(yīng)與貨幣性福利核算方法保持一致，根據(jù)受益對(duì)象來確定應(yīng)付職工薪酬的資本化或費(fèi)用化。

3.保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性。為了使企業(yè)會(huì)計(jì)更科學(xué)、準(zhǔn)確、合理地反映企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀，需要一個(gè)準(zhǔn)確的核算標(biāo)準(zhǔn)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的加持下，企業(yè)會(huì)計(jì)得到了更長(zhǎng)足的發(fā)展，企業(yè)的掌舵人也能更依賴于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為其詮釋企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)員工的大部分職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。此外，對(duì)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)有了明確的規(guī)定，這也解決了傳統(tǒng)制度中費(fèi)用提取的混亂，保障了員工的利益。新準(zhǔn)則在“實(shí)質(zhì)大于形式”的準(zhǔn)繩下又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

4.優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求劃分收入對(duì)象，將職工薪酬根據(jù)受益對(duì)象分別核算，從而使得成本進(jìn)一步細(xì)化。對(duì)于所有每一個(gè)核算項(xiàng)目，將帶來兩個(gè)好處。一是更加真實(shí)地還原項(xiàng)目本身財(cái)務(wù)狀況，清晰表達(dá)項(xiàng)目狀況;二是管理制度得到優(yōu)化，使企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠在一定條件下，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表中合理處理企業(yè)負(fù)債，保護(hù)員工利益[3]。

總之，修訂后的新準(zhǔn)則有許多變化，特別是在企業(yè)員工薪金分類方面，整個(gè)職工薪酬的結(jié)構(gòu)范圍越來越條理清晰。其次，此次修訂還對(duì)會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行了全面改革，對(duì)職工薪酬的資本化或費(fèi)用化做出了明確界定，以確保整個(gè)計(jì)算過程的標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境下，它不僅重新定義了職工薪酬概念，改進(jìn)了員工薪酬核算的核算方法，還引入了更加國(guó)際化的核算方法，從而使財(cái)務(wù)信息的閱讀者更好地理解企業(yè)成本，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有效的信息。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?朱梅梅.分析企業(yè)新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2019，（10）：60-62.

[2] ?翟曼希.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)影響分析[J].商訊，2019，（30）：89.

[3] ?劉芳.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下大型國(guó)有企業(yè)職工薪酬思考[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019，（26）：101-103.