職工薪酬
- 企業(yè)職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算問題分析
則第9號(hào)——職工薪酬》中對(duì)福利費(fèi)和非貨幣性福利展開了具體的探討，將非貨幣性福利納入了職工的薪酬核算范圍內(nèi)。隨著非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容越來越廣泛，其給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也帶來了或多或少的影響。本文通過舉例深入剖析企業(yè)職工非貨幣性福利的核算方式，并提出改進(jìn)對(duì)策，以強(qiáng)化職工非貨幣性福利的核算工作。關(guān)鍵詞 非貨幣性福利;會(huì)計(jì)核算;職工薪酬非貨幣性福利主要就是指企業(yè)以非貨幣性的資產(chǎn)支付給職工一定的薪酬，雖然新準(zhǔn)則的推出規(guī)范了職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露內(nèi)容，
經(jīng)營者 2020年18期2020-10-09
- 探究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)展開研究，首先分析職工薪酬受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的重要意義，結(jié)合新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響，從而全面闡述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;薪酬核算;注意事項(xiàng)中圖分類號(hào)：F275 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2020）22-0099-02隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)改革體制不斷深化，中國企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭越來越好，也越來越充滿活力。隨著企業(yè)的壯大，企業(yè)的內(nèi)部活力也在逐漸激
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年22期2020-09-26
- Q公司職工薪酬核算問題研究
則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬的會(huì)計(jì)核算得到逐步完善，同時(shí)企業(yè)職工薪酬核算的準(zhǔn)確性，完整性也有所提高。職工薪酬作為企業(yè)運(yùn)營過程中成本的重要組成部分，職工薪酬的正確核算有助于企業(yè)有關(guān)成本費(fèi)用準(zhǔn)確歸集，影響企業(yè)的當(dāng)期損益。[關(guān)鍵詞] 職工薪酬;Q公司;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 07. 010[中圖分類號(hào)] F275 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ? ? ?[文章編號(hào)] ?1673
中國管理信息化 2020年7期2020-04-30
- 探究職工薪酬對(duì)貧困脆弱性造成影響的實(shí)質(zhì)性因素
弱性，穩(wěn)定的職工薪酬能否有益于降低貧困脆弱性兩個(gè)問題進(jìn)行研究，以期得出職工薪酬對(duì)貧困脆弱性造成影響的實(shí)質(zhì)因素。關(guān)鍵詞：貧困脆弱性;職工薪酬;脫貧一.引言貧困是全世界的共同話題，但如何才能使貧困人口真脫貧是需要深入探究的問題。脫貧應(yīng)該是一個(gè)長時(shí)間的過程，任何存在脫貧后返貧的現(xiàn)象都是應(yīng)該解決的。因此，貧困脆弱性的測(cè)度就成為了量化貧困的重要指標(biāo)。貧困的主要影響因素是收入，收入的種類因有無就業(yè)和工種不同而不同，據(jù)此，本文以薪酬收入為主要切入點(diǎn)，探究薪酬中影響貧困脆
青年生活 2020年7期2020-03-30
- 創(chuàng)新投入與職工薪酬的研究
一帆【摘要】職工薪酬是影響職工滿意度和歸屬感的重要因素，且能夠作用于企業(yè)績效，因此無論是于企業(yè)還是于職工都息息相關(guān)。本文以2012—2015年A股高新企業(yè)上市公司為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，考察了研發(fā)支出對(duì)于職工薪酬的影響。研究表明，高新行業(yè)上市公司研發(fā)投入與職工薪酬呈顯著正相關(guān)。這有助于進(jìn)一步對(duì)職工薪酬的決定以及薪酬的合理性進(jìn)行深入的研究。【關(guān)鍵詞】研發(fā)支出;職工薪酬;影響因素一、導(dǎo)論近年來，和諧社會(huì)的建設(shè)一直被視為重中之重，職工薪酬的影響因素一直受到社會(huì)各界的
商情 2019年42期2019-11-01
- 企業(yè)職工薪酬個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃
方。關(guān)鍵詞：職工薪酬;工作效率;稅務(wù)籌劃;個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃是在沒有違反相關(guān)稅法的情況下，運(yùn)用合理合法的稅法知識(shí)，對(duì)納稅情況進(jìn)行調(diào)整，納稅調(diào)整過后，選擇最好的籌劃方案，從而減少企業(yè)或職工的稅收負(fù)擔(dān)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績最優(yōu)、利潤最佳和價(jià)值最大的戰(zhàn)略目標(biāo)。在這瞬息萬變的科技信息時(shí)代，人們對(duì)每天的生活質(zhì)量要求越來越高，從而希望能夠提高自己的資金收入，擴(kuò)大資金收入來源，工資薪酬是人們資金收入的主要來源之一，工資的多少直接影響著職工在企業(yè)中的工作效率，從而間接影響企業(yè)
市場周刊·市場版 2019年38期2019-10-21
- 企業(yè)職工薪酬和人工成本控制策略探析
目前我國企業(yè)職工薪酬和人工成本控制存在的問題，然后從增強(qiáng)薪酬和人工成本控制的完整性和彈性、制定合理方案、進(jìn)行全成本預(yù)算控制、健全企業(yè)勞務(wù)管理與福利體制這幾方面提出了企業(yè)職工薪酬與人工成本控制的策略，希望為企業(yè)帶來一定的啟示，提高企業(yè)薪酬與人工成本管理水平。關(guān)鍵詞：企業(yè);職工薪酬;人工成本控制;成本預(yù)算在企業(yè)發(fā)展過程中，薪酬與人工成本管理是非常重要的一部分，然而目前我國很多企業(yè)在職工薪酬與人工成本控制方面存在一定問題，很多企業(yè)由于人工成本控制不到位，薪酬管理
企業(yè)文化 2019年5期2019-10-14
- 新職工薪酬準(zhǔn)則變動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響
其中，第9號(hào)職工薪酬部分的修訂是我國對(duì)會(huì)計(jì)語言本身的科學(xué)性完善。本文對(duì)我國職工薪酬部分的進(jìn)步和其對(duì)企業(yè)績效實(shí)際影響進(jìn)行研究，希望能夠避免企業(yè)在進(jìn)一步職工薪酬政策變革的進(jìn)程中自身所可能遭受的損失，給予與社會(huì)資源利用相結(jié)合的建議，希望對(duì)國家再次完善政策內(nèi)容，修訂制度標(biāo)準(zhǔn)有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 企業(yè)績效一、引言我國職工薪酬準(zhǔn)則的發(fā)展是一個(gè)較為漫長的過程，從最開始的“兩則兩制”，到 2006 年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》的首發(fā)，再到
大經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-09-12
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬變化及其影響
朱玉梅摘要：職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的重要內(nèi)容之一。財(cái)政部在2014年1月修訂并印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則對(duì)舊的準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂和完善，規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，與國際報(bào)告準(zhǔn)則趨同。文章分析了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要的內(nèi)容變化以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響，以便企業(yè)更好的應(yīng)用新準(zhǔn)則。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 影響財(cái)政部于2014年對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬核算方面發(fā)生了變化，與舊的準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則讓職工薪酬的核算標(biāo)準(zhǔn)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年9期2019-08-27
- 企業(yè)職工薪酬和人工成本控制分析
需要以合理的職工薪酬吸引人才加入，對(duì)人工成本進(jìn)行科學(xué)控制，進(jìn)而降低企業(yè)運(yùn)行成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。本文主要針對(duì)企業(yè)職工薪酬和人工成本控制進(jìn)行分析和探究，希望給予我國相關(guān)企業(yè)以些許參考和借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè) 職工薪酬 人工成本控制 分析隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，薪酬管理逐漸受到企業(yè)的高度重視，其作為人資管理的重要內(nèi)容，是控制人工成本的關(guān)鍵舉措。通過薪酬管理可以穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)的市場競爭力，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年10期2019-08-27
- 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理方法
密摘 ?要：職工薪酬與稅務(wù)處理方法的有效落實(shí)，一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)薪酬管理體系提供更全面的可參照基礎(chǔ)，由此判定稅務(wù)數(shù)額與企業(yè)經(jīng)營權(quán)益間的關(guān)系;另一方面憑借稅務(wù)處理辦法的內(nèi)容，更能夠以遵守法規(guī)的手段盡量降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損耗，以便為企業(yè)謀取更適宜的發(fā)展環(huán)境。本文基于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容展開分析，在明確職工薪酬會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理措施的同時(shí)，期望能為后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建提供參照。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;稅務(wù)處理;方法措施一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬內(nèi)容分析職工薪酬是
財(cái)訊 2019年32期2019-07-29
- 工資薪金個(gè)人所得稅納稅籌劃
分企業(yè)在制定職工薪酬制度時(shí)并沒有全面考慮職工的切身利益，導(dǎo)致職工在繳納個(gè)人所得稅后可分配的收入較低。所以，在合理利用稅收政策，通過合理合法的手段對(duì)企業(yè)職工薪酬進(jìn)行稅收籌劃，盡最大可能為職工增加可分配收入，這對(duì)企業(yè)職工工資薪金的個(gè)人所得稅納稅籌劃顯得非常重要。關(guān)鍵詞：職工薪酬;個(gè)人所得稅;納稅籌劃中圖分類號(hào)：F810.42 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）012-0186-02一、工資薪金個(gè)人所得稅繳納現(xiàn)狀現(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)其職工薪酬應(yīng)繳
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年8期2019-07-29
- 淺析公正有效的企業(yè)工資分配制度
件，為企業(yè)“職工薪酬”改革指明了方向。勞動(dòng)報(bào)酬的分配朝著更加合理的、公平的、公正的方向發(fā)展，企業(yè)應(yīng)把握好制度引領(lǐng)和政策導(dǎo)向，充分發(fā)揮“職工薪酬”分配在企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用。關(guān)鍵詞 職工薪酬 企業(yè) 改革 四六分配制一、工資分配制度現(xiàn)狀企業(yè)是我們獲得財(cái)富的主要途徑，而我們當(dāng)前企業(yè)分配制度是由企業(yè)創(chuàng)始人全權(quán)決定的無法公正的分配制度。企業(yè)應(yīng)該分配多少給員工沒有一個(gè)明確的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能保證一個(gè)人的最低生活水平，并不能使承擔(dān)著家庭責(zé)任的勞動(dòng)者得到基本保障。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年11期2019-07-02
- 當(dāng)前國有酒店薪酬管理面臨的問題及解決措施
國有酒店企業(yè)職工薪酬管理問題的解決思路和方法，助力國有酒店企業(yè)更好發(fā)展。關(guān)鍵詞：國有酒店；職工薪酬；解決思路；方法習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出“著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，這是我們黨根據(jù)新時(shí)代的歷史方位、主要矛盾和發(fā)展目標(biāo)，著眼于建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系作出的戰(zhàn)略部署。作為國有酒店企業(yè)，在旅游發(fā)展的新形勢(shì)下，面臨來自國際品牌酒店、民企酒店的激烈競爭，加之存在招人難、留人更難的問題突出，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)舉步維艱。因此，
新絲路（下旬） 2019年5期2019-06-11
- 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理問題研究
業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；稅務(wù)處理新時(shí)期的發(fā)展過程中，社會(huì)各界對(duì)于職工薪酬的問題都比較重視，因此，國家在對(duì)員工薪酬的問題也專門制定了維護(hù)方案，首先員工薪酬的計(jì)算都是來自會(huì)計(jì)的核算，從這一點(diǎn)國家就職工薪酬問題對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，為了順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也應(yīng)運(yùn)而生，更好的維護(hù)了職工薪酬。因此，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在針對(duì)職業(yè)薪酬方面的計(jì)算發(fā)生了質(zhì)的變化，對(duì)于在職員工、退休員工、辭退員工的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也有著不
智富時(shí)代 2019年3期2019-04-30
- 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的差異及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響
務(wù)部對(duì)現(xiàn)有的職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂和完善，因此企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)新舊準(zhǔn)則的差異性進(jìn)行深入的研究，保證會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確合理性。1 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的差異1.1 增加了短期薪酬的業(yè)務(wù)處理在舊準(zhǔn)則中并沒有涉及到短期職工薪酬的概念，但是在新準(zhǔn)則中界定了短期職工薪酬的內(nèi)容和定義，并且單獨(dú)增設(shè)了一章來對(duì)短期職工薪酬的業(yè)務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范。新準(zhǔn)則中對(duì)短期職工薪酬的基本處理原則進(jìn)行了統(tǒng)一，具體來說是員工在為企業(yè)提供服務(wù)的期間內(nèi)，應(yīng)該把實(shí)際發(fā)生的短期職工薪酬作為負(fù)債來進(jìn)
中國商論 2019年24期2019-01-29
- 淺談職工薪酬的會(huì)計(jì)核算與個(gè)稅籌劃
。本文主要對(duì)職工薪酬及其會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行探究分析。關(guān)鍵詞： 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算 個(gè)稅籌劃近年隨著醫(yī)療體制改革的深化，各個(gè)醫(yī)院都尋求和建立具有激勵(lì)和約束作用的職工薪酬機(jī)制和會(huì)計(jì)核算方法。既與傳統(tǒng)行政事業(yè)單位的薪酬核算方式相區(qū)別開來，也實(shí)現(xiàn)職工創(chuàng)造力和積極性的激發(fā)，最大程度的保障職工的權(quán)益。醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬核算制度。職工的薪酬一般由工資、獎(jiǎng)金、福利三部分構(gòu)成。在推進(jìn)新醫(yī)改的同時(shí)，設(shè)置科學(xué)、合理的職工薪酬管理模式是當(dāng)前各個(gè)醫(yī)院的重要內(nèi)容之一。這就
財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2018年8期2018-09-13
- 國有企業(yè)職工薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制的研究
：國有企業(yè)；職工薪酬；激勵(lì)機(jī)制；約束機(jī)制國有施工企業(yè)與民營企業(yè)存在較大的不同，首先，國有企業(yè)薪酬制度與管理制度較為嚴(yán)格，通過長時(shí)間的使用，企業(yè)薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)往往出現(xiàn)僵化的趨勢(shì)。其次，國有企業(yè)承擔(dān)的工程往往肩負(fù)著諸多使命，盈利空間較為有限，使得其資金管理更加謹(jǐn)慎。最后，國有企業(yè)的財(cái)務(wù)往往需要交由上級(jí)部門進(jìn)行審核，因此財(cái)務(wù)的規(guī)范性要求較高。這些因素導(dǎo)致了國有企業(yè)的薪資制度較為僵化，并對(duì)企業(yè)的管理效率帶來了影響，基于此，加強(qiáng)國有施工企業(yè)職工薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制
商場現(xiàn)代化 2018年9期2018-08-15
- 論綜合布線系統(tǒng)成本核算的教學(xué)思考
成本核算 職工薪酬【基金項(xiàng)目】本文系2016年度廣西高等教育本科教學(xué)改革工程項(xiàng)目——網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)《綜合布線系統(tǒng)》課程的“跨”教學(xué)改革與實(shí)踐（項(xiàng)目編號(hào)：2016JGB435）研究成果?！局袌D分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）13-0046-02引言隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展，為進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)信息化和信息經(jīng)濟(jì)化的需要，綜合布線系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，并迅速成長。網(wǎng)絡(luò)綜合布線是網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的專業(yè)課程，網(wǎng)絡(luò)綜合布線的主要任
課程教育研究·學(xué)法教法研究 2018年13期2018-08-11
- 職工薪酬核算的若干問題探討
業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理，使職工薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)一步與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，財(cái)政部對(duì)2007年1月1日開始實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》進(jìn)行了修訂，并且于2014年7月1日開始正式實(shí)施。本文對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則修訂前后的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行比較和分析，就修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)社會(huì)和企業(yè)的影響提出了相應(yīng)的見解。關(guān)鍵詞：職工薪酬 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬準(zhǔn)則中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）04（c）-180-021 職工
中國商論 2018年12期2018-07-12
- 職工薪酬形成的企業(yè)所得稅納稅調(diào)整解析
化地確認(rèn)計(jì)量職工薪酬的納稅調(diào)整數(shù)額，是公平合理承擔(dān)稅負(fù)的需要。文章提出了職工薪酬納稅調(diào)整數(shù)額的計(jì)算確定方法。[關(guān)鍵詞]職工薪酬；納稅調(diào)整；確認(rèn)計(jì)量；所得稅[DOI]1013939/jcnkizgsc2018101561企業(yè)職工薪酬納稅調(diào)整的形成原因職工薪酬包括工資薪金、貨幣性福利、社保費(fèi)用、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退補(bǔ)償、股份支付等部分；涉及的職工包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員及未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)勞動(dòng)人員。企業(yè)所得稅法條例中對(duì)稅
中國市場 2018年10期2018-04-11
- 職工薪酬、職工福利費(fèi)核算中常見的納稅風(fēng)險(xiǎn)
王維[摘要]職工薪酬、職工福利費(fèi)的核算看似簡單，但在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中仍有些問題的錯(cuò)誤處理，會(huì)給企業(yè)帶來納稅風(fēng)險(xiǎn)。本文就通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼是作為職工薪酬核算還是作為職工福利費(fèi)核算，福利部門人員工資是否應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資薪金總額中，在節(jié)假日對(duì)離退休人員進(jìn)行慰問的支出能否作為福利費(fèi)列支，返聘離退休人員支付的報(bào)酬是否作為工資薪金核算四個(gè)問題展開討論，并指出企業(yè)的錯(cuò)誤處理會(huì)造成哪些納稅風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)如何防范。[關(guān)鍵詞]職工薪酬 職工福利費(fèi) 納稅風(fēng)險(xiǎn)職工薪酬、職工福
時(shí)代金融 2017年33期2018-03-15
- 淺析支線客機(jī)企業(yè)職工薪酬優(yōu)化策略
支線客機(jī)企業(yè)職工薪酬現(xiàn)狀和存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出了支線客機(jī)企業(yè)職工薪酬優(yōu)化策略，對(duì)于支線客機(jī)制造企業(yè)優(yōu)化職工薪酬問題的解決提供了一定的思路，具有積極意義?！続bstract】 The salary standard is the key factor for the enterprise leaving the talent， and the good salary system design has an important influence on
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2018年1期2018-02-26
- 國有企業(yè)職工薪酬激勵(lì)方式探析
企業(yè)的發(fā)展，職工薪酬激勵(lì)方式需要得到改變，本文闡述了當(dāng)前國有企業(yè)績效薪酬體系存在的問題并提出激勵(lì)方式的改進(jìn)意見。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；職工薪酬；激勵(lì)方式當(dāng)前國有企業(yè)績效薪酬體系存在的問題所謂薪酬體系，旨在提供與勞動(dòng)力匹配的價(jià)值，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，若缺乏合理的激勵(lì)方式，企業(yè)職工必定降低工作積極性。如今國有企業(yè)職工薪酬激勵(lì)方式存在諸多缺陷，本文從以下幾方面講述：平均分配如今，國有企業(yè)并未根據(jù)職工的勞動(dòng)力來科學(xué)提供薪酬，導(dǎo)致職員的貢獻(xiàn)差異無法在薪酬角度體現(xiàn)出來。首
南方企業(yè)家 2018年4期2018-01-19
- 《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響研究
業(yè)能夠做好《職工薪酬》這方面的工作，我國相關(guān)的政策對(duì)2006年制定的《職工薪酬》準(zhǔn)則做出了相應(yīng)的改變，已于2014年7月1日起施行，這就使企業(yè)在支付員工薪酬時(shí)更加的標(biāo)準(zhǔn)化、全面化。但是，《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理而言又有著一定的影響。本文主要從《職工薪酬》準(zhǔn)則變化前后的區(qū)別入手，對(duì)于《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響展開了重點(diǎn)的分析。關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；影響職工薪酬的形式多種多樣，最常見的一種就是貨幣性薪酬。另外非貨幣性薪酬也占據(jù)
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年22期2017-11-22
- “設(shè)定受益計(jì)劃”會(huì)計(jì)處理詳解
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 職工薪酬； 設(shè)定受益計(jì)劃； 精算假設(shè)【中圖分類號(hào)】 F231 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）20-0032-06一、引言2014年1月，財(cái)政部頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（修訂版）（以下簡稱“新9號(hào)準(zhǔn)則”）。新9號(hào)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的范圍進(jìn)行進(jìn)一步的擴(kuò)大，對(duì)短期薪酬及辭退福利的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)新增了其他長期職工福利的內(nèi)容，并首次提出了“離職后福利”的定義及會(huì)計(jì)核算規(guī)范，將原準(zhǔn)則中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保
會(huì)計(jì)之友 2017年20期2017-10-25
- 煤炭企業(yè)職工薪酬考核計(jì)發(fā)辦法探討
：煤炭企業(yè)；職工薪酬；考核計(jì)發(fā)辦法1 職工薪酬構(gòu)成管理人員薪酬=綜合目標(biāo)工資+各項(xiàng)津補(bǔ)貼直屬班組計(jì)時(shí)人員薪酬=崗位工資+各項(xiàng)津補(bǔ)貼計(jì)件人員薪酬=計(jì)件工資（生產(chǎn)任務(wù)×計(jì)件單價(jià)）+各項(xiàng)津貼2 管理人員綜合目標(biāo)工資計(jì)發(fā)辦法綜合目標(biāo)工資=噸煤工資單價(jià)×原煤產(chǎn)量折算噸數(shù)2.1 噸煤工資單價(jià)確定單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)噸煤工資單價(jià)為1元/噸、中層副職領(lǐng)導(dǎo)可在0.5～0.8元/噸范圍內(nèi)按所任職務(wù)確定、管理人員和部門主管可在0.32～0.45元/噸范圍內(nèi)按所任職務(wù)或崗位確定，各類
科學(xué)與財(cái)富 2017年26期2017-09-23
- 淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響
的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬方面的規(guī)定、對(duì)職工薪酬在會(huì)計(jì)處理方面的特點(diǎn)，以及新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于不同企業(yè)發(fā)展的影響，從而進(jìn)一步促進(jìn)新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)。文章就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行了分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬[DOI]1013939/jcnkizgsc201722210我國經(jīng)濟(jì)在近十幾年之間發(fā)生了極其快速的發(fā)展，在目前社會(huì)之中的無論是在企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模，還是企業(yè)和國際接軌的程度都發(fā)生了顯著的提升，而在這種情況下，過去傳統(tǒng)類型的會(huì)
中國市場 2017年22期2017-09-15
- 職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃分析
【摘 要】 職工薪酬的個(gè)人所得稅按月工資額和年終獎(jiǎng)兩項(xiàng)分別計(jì)稅。文章介紹了月工資額和年終獎(jiǎng)的計(jì)稅稅率及計(jì)稅方法，據(jù)此推算出年終獎(jiǎng)的計(jì)稅區(qū)間、應(yīng)納稅額區(qū)間和年終獎(jiǎng)無效區(qū)。分析認(rèn)為，對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行稅收籌劃需要遵循兩個(gè)原則，一是稅率上就低不就高，二是要避開年終獎(jiǎng)無效區(qū)。在此基礎(chǔ)上，測(cè)算了職工薪酬年總收入的臨界點(diǎn)以及在不同水平上月工資額和年終獎(jiǎng)的籌劃方法。最后結(jié)合實(shí)際工作提出兩點(diǎn)建議，一是工資條上增加應(yīng)稅工資項(xiàng)目，二是針對(duì)職工薪酬的個(gè)人所得稅籌劃人力資源管理部門
會(huì)計(jì)之友 2017年18期2017-09-13
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬準(zhǔn)則修訂的思考
務(wù)報(bào)表列報(bào)、職工薪酬、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、長期股權(quán)投資、金融工具列報(bào)5個(gè)具體準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂對(duì)于企業(yè)來說也意味著一次“改革”，企業(yè)需要認(rèn)真學(xué)習(xí)新舊準(zhǔn)則的差異，并且根據(jù)新準(zhǔn)則來修改會(huì)計(jì)核算制度中相應(yīng)項(xiàng)目以形成合規(guī)的財(cái)務(wù)信息。自準(zhǔn)則修訂實(shí)施以來已經(jīng)有將近兩年的時(shí)間，但是很多企業(yè)內(nèi)部對(duì)于職工薪酬的核算卻還沒有與新準(zhǔn)則達(dá)到一致，這就需要我們對(duì)準(zhǔn)則的修訂進(jìn)行更深入的分析和思考。在最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂中，職工薪酬具體準(zhǔn)則的修訂受到社會(huì)大眾的關(guān)注，因?yàn)闊o論是對(duì)于大
消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年9期2017-08-14
- 縱論與商譽(yù)相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問題
，企業(yè)合并中職工薪酬與商譽(yù)之間的確認(rèn)邊界需要厘清，商譽(yù)與遞延所得稅負(fù)債確認(rèn)過程中的邏輯循環(huán)關(guān)系需要領(lǐng)會(huì)，被購買方原有商譽(yù)、境外經(jīng)營中形成的商譽(yù)等特殊情況處理規(guī)則需要知曉。文章結(jié)合中國證監(jiān)會(huì)近年發(fā)布的《上市公司年報(bào)會(huì)計(jì)監(jiān)管報(bào)告》，對(duì)與商譽(yù)相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問題加以深度剖析，期望能夠?qū)I(yè)界同行有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】 無形資產(chǎn)； 或有對(duì)價(jià)； 職工薪酬； 遞延所得稅負(fù)債； 商譽(yù)減值【中圖分類號(hào)】 F273.4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（201
會(huì)計(jì)之友 2017年14期2017-07-17
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下商業(yè)銀行職工薪酬管理研究
則第9號(hào)——職工薪酬》于2014年修訂和實(shí)施，完善后的《職工薪酬》有效規(guī)范職工薪酬會(huì)計(jì)核算范圍。目前，我國商業(yè)銀以薪酬支出為主要運(yùn)營成本，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的修訂和實(shí)施，促使商業(yè)銀行不斷完善職工薪酬管理。本文從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的變化入手，分析職工薪酬準(zhǔn)則變化對(duì)商業(yè)銀行職工薪酬管理的影響，對(duì)其中存在的問題提出見解?！娟P(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 商業(yè)銀行 職工薪酬國家財(cái)政部于2014年1月對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行修訂，2014年7月1日起正式實(shí)施。[
時(shí)代金融 2017年15期2017-06-22
- 淺析新準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的稅務(wù)籌劃
不離。在企業(yè)職工薪酬的有效稅務(wù)籌劃中，隱性稅收的存在也是不容忽視的。正因有了它，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)才如此多姿多彩，理性經(jīng)濟(jì)人受其牽引，在利益最大化動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下，達(dá)到市場的總體平衡。本文結(jié)合修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則，通過研讀最新的稅收法規(guī)，以探討企業(yè)在當(dāng)前稅收環(huán)境下針對(duì)與職工薪酬有關(guān)的熱點(diǎn)問題該如何開展稅務(wù)籌劃工作，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。關(guān)鍵詞：新準(zhǔn)則；職工薪酬；稅務(wù)籌劃2014年1月27日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)修訂<企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)---職工薪酬>的通知
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年11期2017-06-12
- 企業(yè)非貨幣性福利核算問題研究
議。關(guān)鍵詞：職工薪酬 非貨幣性福利 會(huì)計(jì)核算中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）03（b）-068-021 引言現(xiàn)行的細(xì)則沒有把企業(yè)在發(fā)放非現(xiàn)金形式的商品或者服務(wù)中遇到的問題考慮進(jìn)去，部分企業(yè)趁著準(zhǔn)則給予了一定的彈性空間進(jìn)行賬務(wù)修飾處理，更多的企業(yè)因?yàn)槠鹾蠁栴}而缺乏實(shí)務(wù)處理的辦法。例如，細(xì)則規(guī)定非貨幣性福利的計(jì)量屬性是公允價(jià)值，在實(shí)務(wù)中，購買來的或者自己生產(chǎn)的物品的市場價(jià)格會(huì)隨著市場不斷變化，如果按照細(xì)則要求來處理
中國商論 2017年8期2017-05-30
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)探究
則第9號(hào)——職工薪酬》，一方面呈現(xiàn)出我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接壤的趨勢(shì)，另一方面針對(duì)我國會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作、舊新準(zhǔn)則如何銜接做出了新規(guī)定。通過新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比之下發(fā)生的一些改變，分析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的影響，并提出了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算應(yīng)該注意的事項(xiàng)。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；注意事項(xiàng)中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）29-0140-02新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂使得職工薪酬核算的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年29期2017-05-26
- 職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響
則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則對(duì)原先的職工薪酬核算做出了一定的修正。準(zhǔn)則明確的說明了職工薪酬的定義和內(nèi)在意義，也規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方式。新準(zhǔn)則是從職工的切身利益出發(fā)，所以自實(shí)行以來受到了眾多的職工的歡迎，也使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范化?，F(xiàn)在，各企業(yè)已經(jīng)將相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了改革，這說明企業(yè)在職工薪酬方面已經(jīng)能夠做到正規(guī)化。本文將就薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化前后改變進(jìn)行簡單的說明分析，然后探討對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 企業(yè) 影響一、職工薪酬
經(jīng)營者 2017年4期2017-05-20
- 以職工薪酬為起點(diǎn)的預(yù)算編制芻議
問題，揭示了職工薪酬在企業(yè)預(yù)算管理中特有的激勵(lì)作用、以及預(yù)算管理即是對(duì)人的管理的實(shí)質(zhì)，指出為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)生存發(fā)展需要以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)突出薪酬在企業(yè)預(yù)算管理中的地位和作用，逐步探索并建立起以薪酬為起點(diǎn)的預(yù)算編制方法，并簡要分析了以薪酬為起點(diǎn)的預(yù)算編制實(shí)施方法。關(guān)鍵詞：職工薪酬；預(yù)算編制起點(diǎn)；預(yù)算管理薪酬作為職工從事勞動(dòng)的個(gè)人回報(bào)，其外部競爭性、內(nèi)部公平性、結(jié)構(gòu)全面性、評(píng)價(jià)合理性等都受到職工的極大關(guān)注，在很大程度上維持和促進(jìn)著職工的敬業(yè)度和績效水平?？?/div>
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年8期2017-04-27
- 淺談企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題
摘 要：企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要組成部分，他對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、員工的實(shí)際利益產(chǎn)生了直接的影響。鑒于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則CAS9提出的最新企業(yè)職工薪酬規(guī)范，本文將針對(duì)企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬的非貨幣性福利會(huì)計(jì)核算、辭退福利確認(rèn)、福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算等方面出現(xiàn)的核算問題進(jìn)行詳細(xì)的研究，并對(duì)此提出相關(guān)的對(duì)策，對(duì)其實(shí)施處理。關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；計(jì)提折舊；非貨幣性福利；辭退福利引言“以人為本”的發(fā)展理念，在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)是根深蒂固。企業(yè)職工作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者與科學(xué)與財(cái)富 2017年4期2017-03-18
- 房地產(chǎn)央企職工薪酬會(huì)計(jì)核算探析
準(zhǔn)則》中有關(guān)職工薪酬核算的相關(guān)內(nèi)容，再結(jié)合國資委《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)房地產(chǎn)中央企業(yè)如何提高職工薪酬核算的規(guī)范性和統(tǒng)計(jì)匯總的準(zhǔn)確性提出一些探討，同時(shí)也指出了職工薪酬核算差錯(cuò)規(guī)范的更正方法，以此防范企業(yè)經(jīng)營中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?！娟P(guān)鍵詞】房地產(chǎn)央企；職工薪酬；核算一、選題的背景和意義2006 年，財(cái)政部制定了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，相較于舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容有新的規(guī)定和要求。為了加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)逐步建立中國經(jīng)貿(mào) 2016年23期2017-03-01
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)核算問題研究
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬相關(guān)準(zhǔn)則發(fā)生了很大的變化，本文從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的入手，對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的核算進(jìn)行了分析，并簡單闡述了其變化對(duì)企業(yè)所造成的影響。[關(guān)鍵詞]：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算在我國社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，人工成本已經(jīng)成為企業(yè)總成本中僅次于物耗成本的一項(xiàng)大的費(fèi)用支出。新準(zhǔn)則中明確地定義職工薪酬的內(nèi)容，它有別于以往的狹義范圍，是指廣義的報(bào)酬，是對(duì)現(xiàn)行所有職工福利的一個(gè)涵蓋和總結(jié)。新準(zhǔn)則規(guī)范了我國職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露原則。商情 2016年50期2017-02-28
- 新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)核算及影響分析
，我國修訂了職工薪酬的相關(guān)準(zhǔn)則，并于2014年7月1日起正式實(shí)施。文章從職工薪酬的相關(guān)變化出發(fā)，對(duì)新準(zhǔn)則下關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行舉例闡述，并探討了新準(zhǔn)則的實(shí)施給各方面帶來的影響，最后提出了進(jìn)一步完善職工薪酬準(zhǔn)則的建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 會(huì)計(jì)核算 影響一、引言隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，職工薪酬問題日益多樣，職工薪酬的處理也更加復(fù)雜，舊準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足新情況下解決新問題的需要。比如舊準(zhǔn)則的職工范圍不是很廣泛，一些職工雖然為公司付出勞商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年23期2017-02-22
- 淺析商業(yè)銀行職工薪酬
究了商業(yè)銀行職工薪酬報(bào)表披露情況以及薪酬水平在整個(gè)社會(huì)行業(yè)中所處的位置。另外，文章分別探討了國有銀行和股份制銀行的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員前三名薪酬和普通員工平均薪酬?duì)顩r以及呈現(xiàn)的變化趨勢(shì)；最后，從人力成本的角度來看，分析商業(yè)銀行的職工薪酬現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；披露；職工薪酬一、研究背景及意義近年來，我國的學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界一直在探索和實(shí)踐職工的激勵(lì)制度。薪酬是企業(yè)提高業(yè)績的一種激勵(lì)手段，較高的薪酬水平可以吸引優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。銀行業(yè)的職工薪酬商場現(xiàn)代化 2016年29期2016-12-23
- 和而不同：職工薪酬新準(zhǔn)則的財(cái)稅差異透視
計(jì)準(zhǔn)則使企業(yè)職工薪酬規(guī)定發(fā)生了一定的變化。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次提出了離職后福利概念，完善辭退福利及短期應(yīng)付薪酬的會(huì)計(jì)核算。這使企業(yè)的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更合理，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露層次更高，企業(yè)財(cái)務(wù)的核算方法更優(yōu)化，企業(yè)能更好地進(jìn)行薪酬管理。職工薪酬新準(zhǔn)則也在非貨幣性福利、福利費(fèi)、辭退福利的確認(rèn)方面產(chǎn)生財(cái)稅差異。企業(yè)應(yīng)完善非貨幣性福利會(huì)計(jì)核算，提高福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性及辭退福利會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性。做到既客觀合理，又能準(zhǔn)確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的目的，防止企業(yè)可能存在的任意發(fā)放福利商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2016年3期2016-12-23
- 淺談《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化
準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》，該準(zhǔn)則的主要目的是對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理起到進(jìn)一步的規(guī)范作用，并且保持我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。本文主要將新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》與原職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行比較分析，同時(shí)分析了新準(zhǔn)則的主要變化，并就新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行初步探討。關(guān)鍵詞：應(yīng)付職工薪酬;變化;新準(zhǔn)則中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）027-000-01一、準(zhǔn)則修訂的背景1.隨著社會(huì)主義市場現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年27期2016-12-16
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算以及對(duì)企業(yè)的影響
確規(guī)定了企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，并規(guī)定自2014年7月1日起施行，職工薪酬核算的變化是2014年企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中最大的變化之一，同時(shí)原準(zhǔn)則（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）（以下稱“舊準(zhǔn)則”）廢止。【關(guān)鍵詞】職工薪酬;會(huì)計(jì)核算;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;影響一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化 （一）首次提出了離職后福利的概念 新增的離職福利有：提存計(jì)劃——其中有養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)，提存計(jì)劃有一定上限，企業(yè)支付滿上限后就完成了提存計(jì)劃，完成了自己的義務(wù)，新的準(zhǔn)則由過去的二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)智富時(shí)代 2016年12期2016-12-01
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬問題的研究
實(shí)力。同時(shí)，職工薪酬變化和企業(yè)的發(fā)展也受到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響。本文重點(diǎn)針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響展開探討。關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 問題分析一、前言為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，國家對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)中的很多內(nèi)容都進(jìn)行了改革，從一定程度上影響了企業(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。明確職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，有助于為企業(yè)的核算提供更加全面的依據(jù)，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業(yè)做好薪酬管理，有助于提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平和控制企業(yè)的人力資源成本，為此，應(yīng)當(dāng)加經(jīng)營者 2016年16期2016-11-30
- 職工薪酬會(huì)計(jì)核算探討
的關(guān)鍵要素，職工薪酬作為人力資源的使用成本，對(duì)其會(huì)計(jì)核算的探討具有重大意義。現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則集中以CAS9和CAS11兩個(gè)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的核算作出了較詳細(xì)的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)生活中為充分發(fā)揮人力資源潛力的職工薪酬設(shè)計(jì)方案不斷被創(chuàng)新，本文正是針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，簡單探討職工薪酬核算中有待商榷和改進(jìn)的地方。關(guān)鍵詞：職工薪酬；應(yīng)付職工薪酬；CAS9；CAS11人力資源乃是所有資源中最寶貴的財(cái)富。當(dāng)今國家間的競爭也已轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖g的競爭。在我國當(dāng)前全面深化改革加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、提倡大財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年19期2016-11-10
- 新職工薪酬準(zhǔn)則中帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理探討
摘 要】 新職工薪酬準(zhǔn)則執(zhí)行已經(jīng)有兩年時(shí)間，但是很多單位都沒有按照新職工薪酬準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定核算帶薪缺勤，一方面是帶薪休假的制度在實(shí)際工作中沒有廣泛執(zhí)行，另一方面是很多一線的財(cái)務(wù)人員對(duì)新準(zhǔn)則中帶薪缺勤核算的相關(guān)規(guī)定不甚了解，再加上理論界對(duì)一些具體的帶薪缺勤核算尚存爭議，新準(zhǔn)則中又沒有對(duì)存有爭議的部分作出更詳細(xì)的說明，因此很多財(cái)務(wù)人員感覺難以吃透該準(zhǔn)則，實(shí)際操作的難度較大。文章在為帶薪缺勤的實(shí)務(wù)處理提供參考、提出探討的同時(shí)，也對(duì)新增加的帶薪缺勤作出評(píng)議。【關(guān)鍵會(huì)計(jì)之友 2016年18期2016-11-07
- 職工薪酬與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性關(guān)系分析
得更加全面。職工薪酬是最近新發(fā)現(xiàn)的、能夠?qū)?huì)計(jì)穩(wěn)健性造成重大影響要素之一，和企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低有極大關(guān)聯(lián)。對(duì)它們之間的關(guān)系進(jìn)行研究，能夠更加準(zhǔn)確地掌握職工薪酬給會(huì)計(jì)穩(wěn)健性帶來的改變，為企業(yè)獲得更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息、得到更好的發(fā)展空間奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)穩(wěn)健性；影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是會(huì)計(jì)工作最根本的原則，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中占據(jù)著異常重要的地位。因此，學(xué)術(shù)界對(duì)它做了大量的研究。當(dāng)前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，職工薪酬也是一個(gè)非常重要的元素，有了它的存在之后，對(duì)會(huì)計(jì)的商 2016年28期2016-10-27
- 基于IAS19的新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較
務(wù)保障，規(guī)范職工薪酬準(zhǔn)則有重要的現(xiàn)實(shí)意義。它既可以緩解日益尖銳的人口老齡化問題，又可以調(diào)動(dòng)在職人員的工作積極性，還可以保障社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。隨著我國新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，與國際準(zhǔn)則IAS19的趨同又進(jìn)了一步，但是在內(nèi)容和細(xì)節(jié)上仍存在一些不同。本文以我國職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際準(zhǔn)則IAS19作為比較對(duì)象，分析兩者的異同，并提出了一些建議和改進(jìn)措施?！娟P(guān)鍵詞】職工薪酬 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 比較分析為了適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)對(duì)職工薪酬核算的需要，也為了更好地滿足職工對(duì)自己時(shí)代金融 2016年12期2016-09-10
- 普通職工薪酬對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究
19)?普通職工薪酬對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究張燕紅1，李潔2(1.上海開放大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，上海200940；2.太原師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)系，山西晉中030619)[摘要]通過運(yùn)用滬深A(yù)股上市公司2014年數(shù)據(jù)，進(jìn)行普通職工薪酬對(duì)企業(yè)的影響實(shí)證分析，證明普通職工薪酬與企業(yè)的績效有正相關(guān)關(guān)系，即提高員工的工資能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，從而提高企業(yè)績效。不過普通職工薪酬變量的激勵(lì)性和貢獻(xiàn)率要低于其他變量，企業(yè)的績效更多地與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平有關(guān)。[關(guān)鍵- 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究
CAS 9—職工薪酬》 順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形式的快速變化，并得到了廣泛的應(yīng)用。為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)的職工薪酬的會(huì)計(jì)處理及計(jì)量，同時(shí)適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)的要求，保持我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際同步的趨勢(shì)，財(cái)政部訂正《CAS 9—職工薪酬》 并在當(dāng)年 7 月 1 日實(shí)施。新準(zhǔn)則雖然在現(xiàn)行準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上做了很多完善和補(bǔ)充，但從新準(zhǔn)則的制度本身執(zhí)行中面臨的問題來看，新準(zhǔn)則仍存在一些許多不足之處。基于此，本文通過比較分析的方法對(duì)新舊準(zhǔn)則的不同之處進(jìn)行分析，闡述新舊準(zhǔn)則的變化內(nèi)容，同時(shí)詳細(xì)商 2016年18期2016-06-20
- 淺析新準(zhǔn)則下的職工薪酬
計(jì)準(zhǔn)則里關(guān)于職工薪酬的相關(guān)條例，2014年7月，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》被財(cái)政部進(jìn)行了進(jìn)行了修訂。新的準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，使核算體系更加系統(tǒng)化，分類更加明晰化。本文在對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用對(duì)比論證的方法，論述了新舊職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中內(nèi)容的變化，并提出了設(shè)計(jì)個(gè)性化的福利制度等應(yīng)對(duì)建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 建議隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣的薪酬核算成為財(cái)政部近年關(guān)注的熱點(diǎn)。2014年7月，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年10期2016-05-28
- 建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的效力研究
包人發(fā)放工人職工薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的重要保障，該優(yōu)先受償權(quán)的規(guī)定具有極其重要的價(jià)值。然其適用具有一定的前提條件，且與其他權(quán)利，諸如抵押權(quán)等發(fā)生沖突時(shí)如何適用都是該項(xiàng)權(quán)利的研究重點(diǎn)。合同法中此項(xiàng)法律條文的規(guī)定對(duì)建設(shè)工程中發(fā)包人、承包人等當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。然適用過程中仍需注意其適用范圍、受償順序和受償程序等，本文將從該項(xiàng)權(quán)利設(shè)置之初始意愿及該項(xiàng)權(quán)利的效力談起，對(duì)此項(xiàng)優(yōu)先受償權(quán)進(jìn)行探索。關(guān)鍵詞：建設(shè)工程；優(yōu)先受償權(quán)；權(quán)利競合；抵押權(quán)；職工薪酬中圖分類法制博覽 2016年5期2016-05-14
- 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬變化的影響分析
何企業(yè)而言，職工薪酬都是會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容之一。2014年財(cái)政部“財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)”印發(fā)了“修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》的通知”（以下簡稱“新9號(hào)”），該準(zhǔn)則力求與國際報(bào)告準(zhǔn)則趨同，重新規(guī)范了實(shí)務(wù)中對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的具體處理問題。本文就此變化進(jìn)行淺議，望對(duì)企業(yè)有所幫助。【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；問題及建議一、“新9號(hào)”下職工薪酬核算的變化根據(jù)“新9號(hào)”，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短智富時(shí)代 2016年5期2016-05-14
- 淺談職工薪酬準(zhǔn)則的完善建議
的蓬勃發(fā)展，職工薪酬的形式的多樣化以及社會(huì)多層次保障體系的不斷完善，為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并確保我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，并在2014年7月1號(hào)正式實(shí)施，最新版的職工薪酬準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則19號(hào)保持高度趨同，新準(zhǔn)則分為了總則、短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等，其內(nèi)容吸收了IAS19的精華理念，將很大程度地促進(jìn)企業(yè)職工薪酬制度時(shí)代金融 2016年5期2016-05-14
- 職工薪酬調(diào)整對(duì)企業(yè)中的影響及滿意度分析
芳【摘 要】職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。由于企業(yè)對(duì)職工薪酬進(jìn)行了大幅度的調(diào)整，從而使一些員工對(duì)企業(yè)的職工薪酬變動(dòng)感到不滿意和不公平，這對(duì)員工及其家庭的生活方式、消費(fèi)水平產(chǎn)生了巨大的影響。因此，職工薪酬變動(dòng)不僅影響企業(yè)的生存發(fā)展，而且也關(guān)系到員工的切實(shí)利益。本文通過分析職工薪酬調(diào)整調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響及滿意度來了解企業(yè)實(shí)際存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見?！娟P(guān)鍵詞】職工薪酬；企業(yè)發(fā)展；滿意度一、概述職工薪酬是企業(yè)為獲得智富時(shí)代 2016年9期2016-05-14
- 新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算研究
則第9號(hào)——職工薪酬》頒布之后，本文試圖在對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的研究調(diào)查基礎(chǔ)上，與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬的規(guī)定相比較；通過對(duì)比揭示在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中給企業(yè)信息帶來的缺陷，凸顯新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的突破性變化對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響；同時(shí)，對(duì)企業(yè)實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查分析并結(jié)合各企業(yè)的相關(guān)實(shí)際總結(jié)企業(yè)在實(shí)施新規(guī)定的過程中需要特別注意的問題，為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬相關(guān)規(guī)定的實(shí)施過程更加順暢，為企業(yè)發(fā)展作出積極影響商場現(xiàn)代化 2016年8期2016-05-10
- 淺析工資薪金所得的稅收籌劃
。[關(guān)鍵詞]職工薪酬；工資薪金；稅收籌劃一、概述個(gè)人所得稅是以自然人取得的各類應(yīng)稅所得為征稅對(duì)象而征收的一種所得稅，是政府利用稅收對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)的一種手段。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》也經(jīng)歷了多次修改，目前我國實(shí)行分類征收制，對(duì)納稅人不同來源、性質(zhì)的所得項(xiàng)目，分別規(guī)定不同的稅率。工資薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得，可謂是占據(jù)著個(gè)人所得稅中的商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2016年2期2016-04-26
- 企業(yè)職工薪酬所得稅會(huì)計(jì)處理分析
則第9號(hào)——職工薪酬》修訂版正式于所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)當(dāng)中施行。該修訂版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬有關(guān)方面的規(guī)定作出了相應(yīng)變化，由此對(duì)企業(yè)所得稅的影響也頗大。本文將首先闡述職工薪酬的概念，然后在職工薪酬范圍、計(jì)量上具體分析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和所得稅法上職工薪酬的差異，最后提出協(xié)調(diào)差異的建議。關(guān)鍵詞：職工薪酬；企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)所得稅法；差異分析自2014年7月1日起《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》修訂版正式于所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)當(dāng)中施行。該修訂版準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬商場現(xiàn)代化 2016年5期2016-04-14
- 淺談企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題