叢杰

摘 要 我國經(jīng)濟目前正處在發(fā)展上升階段，在發(fā)展過程中離不開經(jīng)濟體制的改革和創(chuàng)新。為了保證我國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在市場經(jīng)濟體制下能夠平穩(wěn)地運行，同樣需要加強對企業(yè)的改革和創(chuàng)新。一般情況下，很多因素影響著企業(yè)的發(fā)展，財務(wù)會計就是其中至關(guān)重要的一項。新會計制度的改革更加適應(yīng)我國目前的國情，符合國家和企業(yè)發(fā)展的需要，有助于提升企業(yè)的競爭實力。同時，職工薪酬變化和企業(yè)的發(fā)展也受到新會計準(zhǔn)則的影響。本文重點針對新會計準(zhǔn)則對職工薪酬的影響展開探討。

關(guān)鍵詞 新會計準(zhǔn)則 職工薪酬 問題分析

一、前言

為了適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，國家對職工薪酬會計中的很多內(nèi)容都進(jìn)行了改革，從一定程度上影響了企業(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財務(wù)管理。明確職工薪酬會計核算內(nèi)容，有助于為企業(yè)的核算提供更加全面的依據(jù)，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業(yè)做好薪酬管理，有助于提升企業(yè)會計核算的水平和控制企業(yè)的人力資源成本，為此，應(yīng)當(dāng)加強對新會計準(zhǔn)則制度的研究，充分為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

二、新會計準(zhǔn)則下職工薪酬會計核算的變化

（一）職工薪酬會計核算的范圍有所擴大

和以前的會計準(zhǔn)則內(nèi)容相比，新會計準(zhǔn)則在職工薪酬方面的規(guī)定發(fā)生了一定的改變。新會計準(zhǔn)則的修訂，是以舊會計準(zhǔn)則職工薪酬核算為基礎(chǔ)，擴展了薪酬核算的定義和內(nèi)容，分類更加細(xì)化、范圍更廣，如確定了福利費、工資總額等。在新會計準(zhǔn)則中，還增加了關(guān)于教育經(jīng)費、住房公積金、社保費用等相關(guān)問題的規(guī)定，企業(yè)職工薪酬的會計核算有了更大的氛圍和更加清晰的規(guī)定，從很大程度上保證了企業(yè)職工的報酬和福利，提高了會計核算的準(zhǔn)確性。

（二）職工薪酬會計處理發(fā)生變化

新會計準(zhǔn)則在員工和企業(yè)之間的關(guān)系上也作出了規(guī)定和明確說明。如果企業(yè)要解除和員工的勞動關(guān)系，那么需要對員工進(jìn)行一定是補償，并且要根據(jù)受益對象的不同，在企業(yè)成本中核算補償部分，或者直接在當(dāng)期損益中計入補償費用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對企業(yè)利潤的影響，還能夠減少利潤額，減少企業(yè)損失。相比之下，新會計準(zhǔn)則的提出改善了舊會計準(zhǔn)則中的一些問題，如簡化了一級科目的設(shè)置，提高了會計準(zhǔn)則對企業(yè)管理的效果。新會計準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報酬和福利，企業(yè)財務(wù)部門可以根據(jù)準(zhǔn)則中的規(guī)定設(shè)置一級科目，在一級科目中設(shè)置工薪、福利以及各種保險費用、休假費用等，在二級科目中規(guī)定應(yīng)付工資、應(yīng)付社保以及住房公積金等，也就是從一級科目中去除了原有的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等內(nèi)容。

三、新會計準(zhǔn)則對企業(yè)的影響

（一）便于企業(yè)的職工薪酬管理

在新會計準(zhǔn)則中對職工薪酬的確認(rèn)和計量原則進(jìn)行了進(jìn)一步的確定，為企業(yè)全面、準(zhǔn)確地開展管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在職工薪酬管理中，新會計準(zhǔn)則進(jìn)一步明確了計量和確認(rèn)的原則。因此，新會計準(zhǔn)則的頒布明確規(guī)定了職工的薪酬和會計核算原則，通過對會計準(zhǔn)則的理解將職工對企業(yè)的各類服務(wù)納入成本、資產(chǎn)當(dāng)中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當(dāng)中計算所有的開支和預(yù)算來保證工程建設(shè)成本核算的準(zhǔn)確性，有效地規(guī)定了職工薪酬的預(yù)算方法，提高了會計核算的真實性和可靠性。

（二）提升企業(yè)人力資源的管理效果

新會計準(zhǔn)則中對企業(yè)的核算方法提出了新的要求，包括企業(yè)職工薪酬核算的方法。首先，對職工辭退后的福利進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關(guān)系或者職工主動接受裁員，那么需要對這些提前離職的員工作出一定的補償，在負(fù)債當(dāng)中納入補償費用。其次，對企業(yè)帶薪休假的核算內(nèi)容和范圍作出了明確的規(guī)定，包括休假期間的工資、獎金、津貼等，對解除勞動關(guān)系的費用項目也做出了披露。通過對一些項目的披露，提高了企業(yè)信息的真實性和有效性，大大提高了企業(yè)人資管理的力度和透明度。

（三）對企業(yè)合并報表的影響

2016年，新頒布的會計準(zhǔn)則對企業(yè)的合并報表也產(chǎn)生了一定的影響。其影響主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，是將合并范圍做出了改善，取消了原有合并規(guī)定；另一方面，是將合并報表編制的方法和內(nèi)容進(jìn)行了變更，對合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤分配表以及合并現(xiàn)金流量表的方式和內(nèi)容作出了調(diào)整。

（四）對企業(yè)所得稅的影響

企業(yè)所得稅受到新會計準(zhǔn)則制度的影響主要體現(xiàn)在三點：第一，存貨計價的方法。在新會計準(zhǔn)則中對存貨計價的方法進(jìn)行了變更，取消了原有的先進(jìn)先出的方法，因為該方法無法對企業(yè)利潤水平發(fā)揮作用，所以采用存貨計價的新方法。第二，資產(chǎn)的減值。根據(jù)新會計準(zhǔn)則中的要求，企業(yè)控制利潤的方式難以通過減值方法來實現(xiàn)。第三，債務(wù)重組。在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定了企業(yè)債務(wù)重組以及損失的確認(rèn)方法，即不管是收益還是損失，都作為企業(yè)債務(wù)中損益的計算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對企業(yè)發(fā)揮重要的作用。

（五）提升了管理者的認(rèn)知水平

企業(yè)實施新會計準(zhǔn)則制度后，要求管理者需要及時提高對準(zhǔn)則的認(rèn)識和理解，從而優(yōu)化企業(yè)的管理行為。在新會計準(zhǔn)則中，需要通過會計準(zhǔn)則的變革改善企業(yè)會計的價值衡量導(dǎo)向。因此，需要企業(yè)管理者及時傳達(dá)新會計準(zhǔn)則的理念，讓企業(yè)對準(zhǔn)則中的規(guī)定有深刻的了解和靈活的運用，從而保證企業(yè)更加健康平穩(wěn)地發(fā)展。管理者在學(xué)習(xí)新會計準(zhǔn)則中實現(xiàn)了自我認(rèn)知能力的提升，實現(xiàn)了會計理論知識水平的提高。通過在實踐中的應(yīng)用，也進(jìn)一步地規(guī)范了企業(yè)的行為，有助于從整體上提升企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)。

四、存在的問題及解決措施

（一）新會計準(zhǔn)則在應(yīng)用中存在的問題

第一，公允價值在實際應(yīng)用中存在一定的難度。第二，企業(yè)對于利潤的控制和稅收的問題仍然存在缺陷。第三，新會計準(zhǔn)則還需要不斷地完善和健全。第四，企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)部門工作人員的整體素質(zhì)、職業(yè)道德等有待提高。

（二）解決措施

對于新會計準(zhǔn)則在企業(yè)應(yīng)用中存中的問題，可以通過下面兩種方法解決：

第一，政府部門方面。政府部門應(yīng)該做好對新會計準(zhǔn)則的宣傳工作、培訓(xùn)工作以及教育工作；在新準(zhǔn)則實施過程中應(yīng)該加大監(jiān)督力度；在新準(zhǔn)則實施之后應(yīng)該進(jìn)行跟蹤分析。第二，企業(yè)自身方面。企業(yè)應(yīng)該提高財務(wù)工作人員的整體素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平，然后通過新會計準(zhǔn)則調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的會計制度，并制定具體的實施方案，最后對公司的管理機構(gòu)進(jìn)行一定程度的改善。

五、結(jié)語

2016年，新會計準(zhǔn)則的制定在原本的準(zhǔn)則上作出了較大的改變，主要體現(xiàn)在企業(yè)稅收和職工薪酬這兩個方面。這些改變在實施過程中對企業(yè)內(nèi)部的操作和會計的處理造成一定的影響。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況作出更加正確的財務(wù)決策。

（作者單位為乳山市財政局）

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