柴曉紅

摘 要： 在現(xiàn)代企業(yè)中，工會有著重要的地位，其是連接企業(yè)和員工的橋梁，可以有效調(diào)節(jié)企業(yè)的勞動關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部可以始終保持和諧的氛圍，實現(xiàn)穩(wěn)健快速發(fā)展。但是就大多企業(yè)的現(xiàn)狀來說，通常都是為了保證經(jīng)濟效益，而忽略員工的個人權(quán)益，壓縮人力成本及加大員工工作量等現(xiàn)象普遍存在，工會也形同虛設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的協(xié)調(diào)作用。因此，本文就從工會的角度出發(fā)，深入的分析了其在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用，以期在維護好員工個人利益的同時，推動企業(yè)實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)工會;勞動關(guān)系;和諧;作用

【中圖分類號】D412.3 【文獻標識碼】B 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.251

引言：在社會及經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，市場的競爭也隨之加劇，這就給企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)的生存發(fā)展是工會的工作方向，更是基層員工的根本利益所在。因此，為了保障基層員工的利益，使企業(yè)可以保持長久穩(wěn)定發(fā)展，就要充分重視和發(fā)揮工會的作用及價值，引導(dǎo)廣大基層員工站在企業(yè)改革發(fā)展的前列，獻力獻策，發(fā)揮其創(chuàng)造力，推動企業(yè)向前發(fā)展。

1 企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要地位

1.1 維護基層員工的合法權(quán)益

在我國，頒布了專門的法律法規(guī)，明確了工會的職責(zé)，就是維護廣大勞動者的合法權(quán)益，保障基層員工可以享有其應(yīng)有的平等自主選擇、休息休假、接受相關(guān)技能培訓(xùn)等的權(quán)利、以及獲得應(yīng)有報酬的權(quán)益。工會作為基層員工利益的代表者及維護者，只有以維護基層員工的利益為基本職責(zé)，才能在企業(yè)中有效構(gòu)建出和諧的勞動關(guān)系。

1.2 保證基層員工管理權(quán)限

在我國，基層員工是勞動關(guān)系中主體之一，其享有依法參與及監(jiān)督管理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的權(quán)利，比如職工代表大會。職工代表通常是經(jīng)企業(yè)職工代表大會民主公平公正選舉出來的，可以參與到和員工利益有關(guān)的各項重大事宜決策中。而基層員工在行使自己依法勞動權(quán)利的同時，也享有監(jiān)督自身權(quán)益不受侵犯和選舉職工代表參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理的權(quán)利。

1.3 監(jiān)督勞動法律執(zhí)行

《勞動法》是為維護廣大基層員工利益而設(shè)置的法律，而工會作為廣大基層員工的代表部門，可依法對企業(yè)中《勞動法》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。若企業(yè)存在違法行為，工會也可依法采取合理措施維護基層員工的權(quán)利和利益，并督促企業(yè)認真、深入的落實好《勞動法》規(guī)定的各項事宜。

2 企業(yè)中發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施

工會作為協(xié)調(diào)企業(yè)和基層員工關(guān)系的重要角色，必須要充分發(fā)揮其作用，減少甚至杜絕勞動關(guān)系中的不和諧現(xiàn)象，保障基層員工權(quán)益，推動企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2.1 完善維權(quán)機制

工會的基本職責(zé)之一就是維護基層員工的合法權(quán)益，且依法治企是現(xiàn)代企業(yè)進行管理和經(jīng)營的重要手段。因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，為發(fā)揮出工會的價值及作用，就必須積極完善維權(quán)機制。第一，工會應(yīng)對員工進行相關(guān)法律培訓(xùn)，使員工都能知法懂法，懂得用法律維護自己的權(quán)益，促使企業(yè)經(jīng)營管理向著規(guī)范化、法治化的方向發(fā)展。第二，工會應(yīng)完善民主監(jiān)管制度體系，促使民主監(jiān)管工作實現(xiàn)制度化。第三，工會應(yīng)在堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”工作原則的基礎(chǔ)上，進一步建立和完善工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會制度、處理重大事件快速反應(yīng)制度、勞動爭議調(diào)解和仲裁制度、勞動法律監(jiān)督和法律援助制度、職工困難幫扶制度等等，并將這些制度的作用及價值在建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的工作中充分發(fā)揮出來。

2.2 “有困難找工會”，讓工會成為基層員工的貼心人

企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于人的和諧。在工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，應(yīng)重視把工會建設(shè)成為基層員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的部門，激發(fā)基層員工的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性，自愿將自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機融合在一起，加快企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)工會也必須將“為人民服務(wù)”作為自己工作的出發(fā)點及落腳點，在企業(yè)中積極營造良好、和諧的文化氛圍，根據(jù)基層員工的實際需求，不斷優(yōu)化自己的服務(wù)能力及服務(wù)水平。

2.3 提高員工素質(zhì)，全面促進員工發(fā)展

人的生存發(fā)展不僅需要物質(zhì)的支持，也需要精神方面營養(yǎng)。因此，企業(yè)工會應(yīng)在以人為本的基礎(chǔ)上，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的工作原則，把員工的技能培訓(xùn)及提高融入到日常工作中，定期開展相關(guān)技能及素質(zhì)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的素質(zhì)及能力水平，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。同時，也應(yīng)構(gòu)建完善的勞模機制，積極組織開展有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、節(jié)能降耗等活動，鼓勵廣大基層員工積極創(chuàng)新、創(chuàng)造，并配以適當?shù)莫剟?，肯定員工的創(chuàng)新及創(chuàng)造，努力打造一支職業(yè)素養(yǎng)高、技術(shù)能力硬、創(chuàng)造能力強、紀律嚴明的隊伍，為企業(yè)發(fā)展沖鋒陷陣，建功立業(yè)。

2.4 加強工會隊伍建設(shè)

工會工作開展的有效與否及發(fā)展情況，決定因素在于工會隊伍，因此，工會應(yīng)積極加大隊伍建設(shè)力度，提高整個隊伍素質(zhì)及能力水平，形成一支既能滿足廣大基層員工需求，又與時俱進的現(xiàn)代化工會隊伍，從而有效抓住機遇，促使工會工作實現(xiàn)一個一個的新突破，使工會始終保持活力投身于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局工作中。同時，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵，是增強工會干部分析解決問題的源動力。工會干部說話辦事始終要遵循“依靠” 方針，牢記廣大基層員工是企業(yè)的主人，離開基層員工的參與及支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。此外，不同的歷史時期及發(fā)展階段都會伴隨出現(xiàn)一些新的問題，這就要求工會人員必須具有相應(yīng)的解決各種問題的能力及水平。鑒于此，企業(yè)工會必須始終堅持以科學(xué)知識武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)及領(lǐng)會中央和上級工會關(guān)于工會工作的一系列重要指示精神，根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展需要，研究和創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，有效解決工作中出現(xiàn)的新情況及新問題，推動企業(yè)始終保持快速穩(wěn)定發(fā)展。

3 總結(jié)

綜上，在現(xiàn)代企業(yè)中，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面有著不可替代的作用。因此，企業(yè)工會必須要在堅持“勞動合同我指導(dǎo)、工資協(xié)商我代表、安全生產(chǎn)我監(jiān)督、 職工困難我?guī)秃谩⒚裰鞴芾砦医M織、企業(yè)文化我創(chuàng)導(dǎo)”工作原則的基礎(chǔ)上，把構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系融入日常工作中，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，不斷完善和優(yōu)化工會工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

參考文獻

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