楊明花

摘要：思想政治工作在基層水利管理服務(wù)部門中發(fā)揮著指導(dǎo)工作、凝聚職工向心力的重要作用，但是隨著社會發(fā)展和信息技術(shù)的進步，人們的生產(chǎn)生活方式和價值觀念都發(fā)生了相應(yīng)改變，也對對思想政治工作建設(shè)提出了更高要求?；鶎铀芾矸?wù)部門思想政治工作從結(jié)構(gòu)上可以分為職工和管理層思想觀念、主要工作內(nèi)容和高效工作方式等，想要做好思想政治工作，調(diào)動職工主觀能動性，就需要從以上幾個方面尋找創(chuàng)新思路，以滿足實際工作需求和職工情感需求。

關(guān)鍵詞：基層水利管理服務(wù)部門;思想政治工作;創(chuàng)新與發(fā)展

引言

社會發(fā)展形式影響著人民思考問題的方式，改變著人們崗位認知和思想觀念。基層水利管理服務(wù)部門在區(qū)域水資源規(guī)劃、水利建設(shè)、水政執(zhí)法方面發(fā)揮著重要的作用，為了促進基層水利工作的有序開展，進行思想政治工作的創(chuàng)新是有必要的。以下提出堅持以人為本的理念，轉(zhuǎn)變思想觀念;深入認識思想政治工作的內(nèi)容和范疇;創(chuàng)新工作方式，提高服務(wù)效率;引進先進技術(shù)，加強團隊建設(shè)四個措施，從符合水利行業(yè)特點的角度出發(fā)，滿足人民群眾的實際需求。

一、 堅持以人為本的理念，轉(zhuǎn)變思想觀念

在基層水利管理服務(wù)部門中常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交代什么任務(wù)就只完成什么任務(wù)，今天干不完明天在干，到點就下班的惰性工作行為，究其原因是思想上對本質(zhì)工作內(nèi)容和重要性認識不清，缺乏在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以此來提高自身服務(wù)技能的的主動性。所以在思想政治工作創(chuàng)新中要打破這一墨守成規(guī)、落后單一的工作環(huán)境，分析現(xiàn)在的社會發(fā)展狀況，結(jié)合基層水利單位的發(fā)展需求，重視思想工作的開展和創(chuàng)新思想政治建設(shè)方向。

在發(fā)展過程中，人們越來越追求自身權(quán)益和個人發(fā)展，在工作中得到尊重和認可，在項目中發(fā)揮自己的專業(yè)技能和力量，在良好的發(fā)展環(huán)境中實現(xiàn)個人價值，這在各主流價值觀念中被多次提及和說明[1]。所以在基層水利管理服務(wù)部門政治工作中，要堅持人們?nèi)罕姷闹黧w地位，聽群眾之所想，急群眾之所急，把為群眾服務(wù)作為工作核心和指導(dǎo)思想，通過工作切實解決人民群眾在水利工程建設(shè)、安全飲水等方面的問題，將服務(wù)工作落實到實處。

二、 深入認識思想政治工作的內(nèi)容和范疇

思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，它隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟進步，在核心基礎(chǔ)上不斷擴充完善，形成歷史的、系統(tǒng)的工作內(nèi)容[2]。基層水利管理服務(wù)部門開展思想政治工作的目的是為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多的后勤保障，所以先階段的思想政治工作，要立足于水利管理工作的工作職責和實際發(fā)展，從制度建設(shè)、工程規(guī)劃、監(jiān)督管理等層面出發(fā)明確工作范疇、更新工作內(nèi)容[3]。比如：深化學習水利方面的法律法規(guī)、具體方針政策和地方質(zhì)檢標準與工程規(guī)范，大力宣傳水利發(fā)展和建設(shè)的明文規(guī)定，為群眾提供政策服務(wù)。在規(guī)劃方面，明確總體規(guī)劃、階段規(guī)劃、專業(yè)規(guī)劃的長遠發(fā)展意義，先規(guī)劃后發(fā)展，減少水資源浪費和破壞。在水政檢查方面，認清自身的管理職責和監(jiān)督項目建設(shè)的保障作用。所以不僅要繼續(xù)深入學習學習“三個代表”重要思想，而且要結(jié)合社會發(fā)展，賦予其新的時代含義，將其與黨的十八大精神相結(jié)合，堅定為人民服務(wù)的信仰，樹立創(chuàng)建美好生活的信念，深信黨的領(lǐng)導(dǎo)、跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐奮斗，樹立個人事業(yè)成功發(fā)展的信心。

三、 創(chuàng)新工作方式，提高服務(wù)效率

水利單位的思想政治工作要從創(chuàng)新工作方式的有效性、實效性、科學性方面出發(fā)[4]。思想政治工作是服務(wù)于人們?nèi)罕姷闹匾ぷ?，面對不同的環(huán)境、各個工作對象要用靈活、有效的方式開展各種任務(wù)和內(nèi)容，而不是統(tǒng)一的照本宣科、經(jīng)驗套用。同時人民群眾的生活是貼近實際的動態(tài)變化問題，今天和昨天遇到的問題、同一個問題在不同家庭的表現(xiàn)都可能是不同的，所以思想政治工作不是脫離實際問題的理論說教，而是根據(jù)實際工作中的經(jīng)典案例和人們的具體需求進行有趣、生動、發(fā)展的教育。第二，除了單位整體教育工作，還要根據(jù)職工的性格特點和具體工作崗位職責，一對一開展思想政治工作，基層員工每天面對的是人民群眾，從他們每天遇到的具體問題出發(fā)，引導(dǎo)其情感傾訴和真實的心理表達，與職工產(chǎn)生情感上的共鳴。三是關(guān)心職工的個人職業(yè)規(guī)劃和生活狀況，為員工個人發(fā)展提供更多的理論知識學習和專業(yè)技能培訓的機會，讓其在追求個人職業(yè)進步上樹立更多的自信;另一方面，職工的收入情況和生活條件是其安心投入工作的后勤保障，所以要深入職工身邊，傾聽他們的聲音，為解決生活中的實際困難提供相應(yīng)幫助，從側(cè)面開展思想政治工作。

四、 引進先進技術(shù)，加強團隊建設(shè)

基層水利管理服務(wù)部門思想政治工作的開展要借助不同的平臺和載體，擴大教育工作的范圍，深化思想政治的傳播力度。發(fā)揮傳統(tǒng)媒介和網(wǎng)絡(luò)媒介的共同作用是思想政治工作創(chuàng)新的重大舉措。一是工作人員從自身做起，加強團隊整體形象建設(shè)，首先思想政治工作者要起到表率作用，在工作交流和行為上約束自己，以良好的個人形象和人格魅力吸引和影響其他職工的言行。二是發(fā)揮榜樣的力量，輻射思想政治工作范圍?；鶎铀麊挝灰ㄆ谠u選各個崗位上的先進代表，依據(jù)其工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，給予“先進個人”、“先進團體”的稱號和相應(yīng)獎勵，通過獎懲機制，提高職工思想認知和投身工作的熱情，爭當優(yōu)秀個人，在良好的競爭環(huán)境中提高自身思想品德素質(zhì)。三是利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立部門網(wǎng)站、工作微信群眾，通過線上宣傳方式，鼓勵熱情認真、艱苦奮斗的實干精神，做到小問題及時解決，大問題引以為戒，將思想政治工作隨時隨地展開。

五、 結(jié)束語

當前水利經(jīng)濟的發(fā)展和管理需要對基層水利管理服務(wù)部門的思想政治工作在工作方式、工作內(nèi)容等方面提出了更多要求。所以本文從堅持以人為本的理念，轉(zhuǎn)變思想觀念;深入認識思想政治工作的內(nèi)容和范疇;創(chuàng)新工作方式，提高服務(wù)效率;引進先進技術(shù)，加強團隊建設(shè)四個方面出發(fā)提出思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的策略，通過改變職工固有思維模式，提高工作主動性和積極性，為基層水利建設(shè)和經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出自己的力量。

參考文獻：

[1]高海寧.淺析基層水利管理服務(wù)部門思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 東方企業(yè)文化， 2019（S1）.

[2]歐肖.淺談基層單位思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 南方論刊， 2005（09）：55.

[3]陳桂俠.基層水利單位思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 信息化建設(shè)， 2016（6）.

[4]李偉.創(chuàng)新工作方式 增強水利基層單位思想政治工作活力[C]// 中國水文化（2017年第1期 總第151期）. 2017.

（作者單位：丹陽市水利局埤城水利管理服務(wù)站）