摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特別是國家全面從嚴(yán)治黨的全面實(shí)施和企業(yè)改革的不斷深入，黨的建設(shè)在企業(yè)管理中的作用日益突出。信息時(shí)代背景下，企業(yè)基層黨建工作也賦予了新的工作形式。企業(yè)要改變以往基層黨建工作模式，創(chuàng)新黨建工作，適應(yīng)信息時(shí)代的要求?；鶎狱h建是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。只有不斷提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，才能充分發(fā)揮黨建工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)在市場競爭中占據(jù)絕對優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)積極應(yīng)對不斷變化的競爭環(huán)境。

關(guān)鍵詞：信息化時(shí)代;企業(yè);黨建

一、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的重要性

在信息時(shí)代的背景下，企業(yè)的發(fā)展不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益的最大化，更要注重自身政治優(yōu)勢的發(fā)揮，改進(jìn)企業(yè)基層黨建工作，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓符合當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，適應(yīng)新時(shí)期社會發(fā)展變化，適應(yīng)社會要求。信息時(shí)代，企業(yè)高度重視基層黨建工作。首先，要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)對正確社會價(jià)值觀的宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)走科學(xué)發(fā)展道路，最終提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)。

二、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

1.對基層黨建工作的認(rèn)識不到位

在信息時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展空間更加廣闊。企業(yè)仍然注重生產(chǎn)和市場拓展?；鶎狱h建工作落實(shí)不到位，基層黨建工作重要性認(rèn)識不夠深刻。實(shí)際上，基層黨建是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，但開展具體黨建工作還不夠深入，主要是按照黨政政策理論宣傳的要求。

2.企業(yè)基層黨建工作制度不完善

信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的制度建設(shè)不完善，主要是企業(yè)將關(guān)注點(diǎn)放在生產(chǎn)和市場拓展工作上，從而對企業(yè)基層黨組織的管理和基層黨建工作的開展上力度不夠，導(dǎo)致在開展黨建工作的時(shí)候，存在很多不規(guī)范的問題。黨組織內(nèi)部的專職工作人員較少，黨員參與活動的積極性不高。企業(yè)內(nèi)部黨組織工作的相關(guān)制度制定的不夠完善，對于黨小組會、支委會、黨員大會召開的時(shí)間缺乏進(jìn)一步規(guī)范，黨課學(xué)習(xí)制度不健全。企業(yè)基層黨建工作監(jiān)督力度不夠，部分內(nèi)部人員的批評與自我批評開展的不夠深刻。

3.企業(yè)基層黨建工作方式缺乏創(chuàng)新

如今，由于競爭壓力越來越大，企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)利益和市場發(fā)展，人員結(jié)構(gòu)相對年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和大局意識，導(dǎo)致基層黨建工作與企業(yè)實(shí)際發(fā)展脫節(jié)，而更多的工作是按照以往的黨建工作模式在基層開展，不適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，沒有提高工作效率，收效甚微。

在信息時(shí)代，獲取信息的方式和員工獲取信息的數(shù)量呈指數(shù)級增長，思維方式也日新月異。因此，基層黨建方式也要注重創(chuàng)新意識，不斷適應(yīng)新形勢下員工的需求。但是，由于認(rèn)識不夠深刻，缺乏高素質(zhì)人才，激勵政策不完善，黨建工作積極性不高。但長期以來，我們已經(jīng)熟悉了長期的工作模式，這種模式操作簡單，對探索新的黨建工作興趣不高，對企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展和創(chuàng)新產(chǎn)生了一定的影響。

三、信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作開展的建議

1.提高思想認(rèn)識，樹立正確的基層黨建工作理念

信息時(shí)代企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在做黨建宣傳的時(shí)候，要充分利用信息手段，做好企業(yè)基層黨建系統(tǒng)的建設(shè)工作，通過微信小程序、公眾號，微博，抖音等平臺上，向企業(yè)員工推送黨的基本理論知識、黨建工作的方式方法，提高大家對黨建工作的認(rèn)識。企業(yè)管理者帶頭重視基層黨建工作，尤其重視企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行合理地規(guī)劃和安排，從而促進(jìn)基層黨建工作的有序開展。同時(shí)，企業(yè)也需要改變基層黨建工作的方式方法，派專人負(fù)責(zé)企業(yè)的基層黨建工作以及黨組織建設(shè)工作，設(shè)立專職書記和工作人員，加大員工思想教育，幫助企業(yè)員工認(rèn)識到基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，認(rèn)識到黨建工作的重要性，充分發(fā)揮黨員在基層的先鋒模范作用，樹立正確的基層黨建工作理念。

2.完善企業(yè)基層黨建工作制度

企業(yè)要想在信息時(shí)代充分發(fā)揮基層黨建的作用，首先必須要建立相對完善的基層黨建工作制度，方便企業(yè)規(guī)范管理基層黨組織以及黨員的工作，也有利于推動基層黨建工作。制度建設(shè)也是基層黨建不斷提高、不斷完善、不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，充分分析基層黨建工作的要求，把兩者相互結(jié)合起來，完善基層黨建工作制度。責(zé)任到人，明確分工，職責(zé)分明，促進(jìn)個(gè)人責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制相結(jié)合，對于黨建的 “三會一課”制度要完善，嚴(yán)格要求。強(qiáng)化監(jiān)督制度和黨員的管理制度，嚴(yán)格黨員的獎懲措施的落實(shí)，遇到黨員出現(xiàn)問題，要及時(shí)處理，防止黨員的思想和行為走偏。

3.創(chuàng)新基層黨建工作方式

企業(yè)基層黨建工作應(yīng)該利用信息技術(shù)，例如使用QQ、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工作平臺網(wǎng)絡(luò)交流平臺為職工宣傳黨建工作的相關(guān)方針政策，擴(kuò)大宣傳力度，也能增強(qiáng)宣傳效果。改變現(xiàn)有的會議工作方式，建立專門的工作服務(wù)網(wǎng)站，大家可以在網(wǎng)上對基層黨建工作有一定的了解，還可以邊學(xué)習(xí)邊提出整改意見，促進(jìn)企業(yè)黨建網(wǎng)站更加完善。企業(yè)將黨組織的日常工作納入到績效考核中，定期召開職工大會，聽取大家對黨建工作的意見和建議，幫助黨組織調(diào)整工作方向。鼓勵黨組織深入到黨員日常工作和生活中密切聯(lián)系群眾，了解需求，解決困難。舉辦一些寓教于樂的黨群活動，提高大家參與黨組織活動的積極性，在活動中能夠提升黨建的宣傳作用。

4.企業(yè)重視黨員培養(yǎng)工作

企業(yè)基層黨建工作的核心就是為完成企業(yè)的施工生產(chǎn)任務(wù)做好思想鼓舞和教育工作，培養(yǎng)高素質(zhì)的干部。黨員是黨組織構(gòu)建的基本元素，也關(guān)系到黨組織的發(fā)展前景以及工作狀態(tài)，所以企業(yè)應(yīng)該改變現(xiàn)有的發(fā)展黨員工作模式，更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)地為黨組織培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員。企業(yè)規(guī)范黨員發(fā)展流程，態(tài)度要嚴(yán)肅、認(rèn)真，尤其是黨員的政審資料的審批和管理工作。企業(yè)要對入黨申請人進(jìn)行談話，明確入黨的動機(jī)，真正成為一名合理的共產(chǎn)黨員，并且在基層黨建工作中能夠主動承擔(dān)起各項(xiàng)工作任務(wù)安排。

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作者簡介：

黃培維，男（1987-），壯族，廣西壯族自治區(qū)百色人。