何茵茵

摘? 要：根據(jù)當(dāng)前新時(shí)期黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀來看，黨建工作在實(shí)際開展過程中應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行工作方法創(chuàng)新。另外也在過去的黨建工作開展過程中，傳統(tǒng)的工作方法以及工作理念已經(jīng)漸漸不能夠在新時(shí)期發(fā)展背景下適應(yīng)黨建工作發(fā)展需求，迫切需要做出改變與創(chuàng)新迎合新的時(shí)代發(fā)展趨勢。因此在本文論述內(nèi)容中，將主要就新時(shí)期發(fā)展背景下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所做思考進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;看法

1.前言

對于國有企業(yè)來講黨建工作執(zhí)行質(zhì)量的優(yōu)劣，對于企業(yè)本身工作推進(jìn)的效果將產(chǎn)生直接影響。國有企業(yè)所開展的黨建工作，主要包括了思想建設(shè)的一些制度建設(shè)，是黨針對不同時(shí)期向國企內(nèi)部工作與活動(dòng)進(jìn)行黨的文化建設(shè)的這個(gè)工作途徑，也是在長期發(fā)展過程中我黨所總結(jié)出的有效經(jīng)驗(yàn)。尤其是隨著將軍國際環(huán)境以及國內(nèi)環(huán)境的日趨發(fā)展，我國針對國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重視程度越來越高，所以就國有企業(yè)內(nèi)部所開展黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新所重中之重。

2.國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及問題

目前國有企業(yè)黨建工作存在著一些常見的問題，主要可以歸結(jié)為：黨組織建設(shè)表面化、思想觀念落后、黨組織作用發(fā)揮不明確以及黨建工作開展方法落后。

2.1黨組織建設(shè)表面化

因?yàn)閷τ谖覈鴩衅髽I(yè)的黨建工作來講，在開展黨建工作是要求做到黨建工作同現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，滿足國有企業(yè)自身長遠(yuǎn)發(fā)展需求，同時(shí)開展黨建工作的思想政治教育工作需要和國有企業(yè)的文化內(nèi)涵相結(jié)合，最后就是企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，要結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，然后進(jìn)行落實(shí)。而從我國當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作開展情況來看，并沒有深入到國有企業(yè)內(nèi)部，然后也沒有在管理工作內(nèi)容當(dāng)中進(jìn)行體現(xiàn)，所以對于國有企業(yè)的發(fā)展來講是缺乏支持的，國有企業(yè)黨組織定義模糊化而且表面化。

2.2思想觀念落后

因?yàn)閲衅髽I(yè)本身企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時(shí)，工作人員的年齡比較大，而且長期受限于傳統(tǒng)的思想觀念，所以無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還是基層管理人員，其思想觀念都比較落后，對于現(xiàn)如今新時(shí)期發(fā)展背景下新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范體系，接受程度比較淺，企業(yè)人員本身的價(jià)值觀在短時(shí)間之內(nèi)很難進(jìn)行扭轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)變。所以對于當(dāng)前的企業(yè)黨建工作推進(jìn)來講，這種思想觀念上存在的限制，導(dǎo)致工作推進(jìn)困難，企業(yè)文化以及體制創(chuàng)新工作也就因此存在非常大的阻礙，對于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及進(jìn)步來講是非常不利的。

2.3黨組織作用發(fā)揮不明確

在我國國有企業(yè)當(dāng)中，針對黨建工作的開展有一系列的原則和要求進(jìn)行了實(shí)施以及落實(shí)，但是從內(nèi)部執(zhí)行現(xiàn)狀來看，與相關(guān)制度落實(shí)有關(guān)的規(guī)章制度可行性較低，所以黨組織本身的作用發(fā)揮存在非常大的局限性，對于我黨在國有企業(yè)內(nèi)部所開展的黨建工作來講違背了初衷。主要體現(xiàn)的是企業(yè)針對黨員所做思想工作不到位，停留在表面層次，所以導(dǎo)致黨組織所開展相關(guān)活動(dòng)難以推進(jìn)。除此之外就是國有企業(yè)在進(jìn)行重大決策和戰(zhàn)略制定的時(shí)候，并沒有向黨組織進(jìn)行相關(guān)意見的詢問。

2.4黨建工作開展方法落后

因?yàn)閷τ谖覈鴩薪?jīng)濟(jì)發(fā)展來講，國有企業(yè)本身屬于非常重要的經(jīng)濟(jì)支柱，同時(shí)也是我黨在執(zhí)政時(shí)的重要基礎(chǔ)。從當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作開展環(huán)境以及條件來看，新世紀(jì)發(fā)展背景下這些因素都已經(jīng)發(fā)生顯著變化，雖然國有企業(yè)本身基于這種變化進(jìn)行了大量的改進(jìn)，但是在實(shí)際工作執(zhí)行過程中仍然缺乏有效的跟進(jìn)與管理。所以在黨建工作開展過程中，針對我黨所傳遞的相關(guān)思想理念以及政策等，并沒有進(jìn)行真正的落實(shí)，實(shí)際工作難以取得有效推進(jìn)。

3.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考

3.1合理的使用宣傳方法

在企業(yè)政工工作中宣傳工作屬于重要的工作方式之一，企業(yè)黨組織需要掌握全局發(fā)展的重要方向，切實(shí)加強(qiáng)對黨建政工工作的宣傳，努力積極的樹立企業(yè)良好形象，不斷的提高企業(yè)的凝聚力以及向心力。同時(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過程中還要通過不斷的深化改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求的實(shí)現(xiàn)，切實(shí)的加強(qiáng)保障企業(yè)整工工作的建設(shè)。另外，還要對企業(yè)基層黨組織管理人員的能力進(jìn)行不斷的提高，建立一支專業(yè)的黨建團(tuán)隊(duì)，明確各個(gè)工作人員的分工。通過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證黨建政工工作水平的不斷加強(qiáng)。另外，在新形勢下政工工作也要做好對時(shí)代的順應(yīng)發(fā)展利用現(xiàn)代的新技術(shù)以及新手段，保證黨建政工工作積極向上、具有時(shí)代的代表性，形成專業(yè)的宣傳部門以及黨建工作部門利用各種新媒體技術(shù)提高對黨建工作的宣傳教育。

3.2國有企業(yè)黨建工作資源優(yōu)化配置

為了能夠使國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展更加順利，而且具有保障，需要對當(dāng)前黨建工作開展過程中所設(shè)計(jì)資源進(jìn)行全面的優(yōu)化配置，各企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)針對所開展黨建工作，積極組織相關(guān)黨員進(jìn)行黨中央所頒布的相關(guān)政策和文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時(shí)就黨員書記工作進(jìn)行全面的培訓(xùn)，是黨員自身工作職責(zé)以及工作責(zé)任感能夠大大加強(qiáng)，并且要加強(qiáng)黨組織對企業(yè)員工的合理引導(dǎo)，使其能夠在接受教育的過程中逐漸增強(qiáng)自身責(zé)任感，并且積極投身到黨建工作當(dāng)中。

3.3黨組織作用及職能全面發(fā)揮

在國企黨組織黨建工作創(chuàng)新過程中，對于基層黨組織所發(fā)揮的作用以及指導(dǎo)要進(jìn)行全面的重視，并且充分發(fā)揮出來其自身的作用，所以黨組織自身就與我黨有關(guān)的相關(guān)國家法律法規(guī)和政策的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行積極的宣傳。并且要使黨組織所提出的相關(guān)建議，在國有企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略決策制定以及發(fā)展規(guī)劃制定過程中發(fā)揮作用。

3.4創(chuàng)立創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作文化

對于一個(gè)民族的發(fā)展來講，文化本身就是推動(dòng)人們前行的動(dòng)力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而對于國有企業(yè)來講也同樣如此，國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化是否優(yōu)秀對于企業(yè)整體氛圍以及形象的影響是非常重要的。所以國有企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)日常生活和生產(chǎn)過程中，將科學(xué)發(fā)展理念進(jìn)行全面的融入，使黨組織所提出相關(guān)建議和意見，能夠在實(shí)際生產(chǎn)以及生活當(dāng)中進(jìn)行全面的結(jié)合，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來使黨建文化活動(dòng)的開展更加豐富多樣，使得國有企業(yè)內(nèi)部員工思想意識(shí)得到真正的提升。

3.5強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

國企所開展黨建工作的實(shí)際質(zhì)量，除了以體系建設(shè)以及思想觀念有關(guān)之外，開展黨建工作的國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍質(zhì)量也對于國有企業(yè)政工工作開展產(chǎn)生了直接影響。所以在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注的同時(shí)，國有企業(yè)政工干部的管理工作也需要加強(qiáng)，需要對黨員干部本身的工作積極性進(jìn)行引導(dǎo)，然后促使其在經(jīng)營管理工作當(dāng)中加強(qiáng)工作投入，對工作職能以及工作責(zé)任進(jìn)行明確。全面提升黨建政工工作干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，同時(shí)也使其在國有企業(yè)當(dāng)中所占據(jù)，地位得到提升，通過這樣的方式來增加政工干部在各企業(yè)工作過程中的集體榮譽(yù)感，為國有企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。通過這樣的方式，可以使黨建政工干部工作隊(duì)伍在國有企業(yè)黨建工作過程中發(fā)揮全部力量，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作邁上新的臺(tái)階，取得新的進(jìn)展。

4.結(jié)束語

綜上所述，對于國有企業(yè)的黨建工作開展來講，基于新時(shí)期發(fā)展背景應(yīng)加強(qiáng)黨建政務(wù)工作開展方法以及開展理念的創(chuàng)新，這樣才能夠更加適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢以及發(fā)展速度。這也應(yīng)從政工干部隊(duì)伍以及管理體系建設(shè)和基層組織發(fā)展等多層面多角度來進(jìn)行全面的創(chuàng)新，使企業(yè)本身的發(fā)展動(dòng)力得到補(bǔ)充，在新時(shí)期發(fā)展背景下?lián)碛谐渑鎰?dòng)力進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)代化改革。

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