劉媛 孫月茹

摘要：國企工會(huì)的重要性這幾年又越發(fā)的得到了重視，很多工會(huì)的能量又重新散發(fā)出來，工會(huì)作為一個(gè)職工大家庭給國企的廣大基層職工送去了溫暖和依賴，尤其是目前這個(gè)國有企業(yè)環(huán)境大改革的背景之下，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部職能變化升級(jí)又成為新時(shí)代的一個(gè)重要國企工會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我們結(jié)合形勢(shì)要求提出了對(duì)國有企業(yè)工會(huì)職能內(nèi)容全面創(chuàng)新的必要性以及提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新升級(jí)措施，希望能夠?yàn)榇龠M(jìn)國企改革和提供工會(huì)管理效能做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國企改革;工會(huì)作用;工會(huì)創(chuàng)新與發(fā)展

1引言

為了更好地團(tuán)結(jié)基層職工，發(fā)揮工人階級(jí)的作用，我們結(jié)合我們的工人特點(diǎn)和國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)開創(chuàng)性的建立了企業(yè)工會(huì)，作為聯(lián)系黨和人民群眾之間的一個(gè)重要的溝通渠道，工會(huì)所發(fā)揮出來的作用是不可小覷的，該組織也逐漸成為了國企職工維護(hù)個(gè)人以及團(tuán)體權(quán)利的重要依靠，所以我們務(wù)必要結(jié)合新形勢(shì)的特點(diǎn)和需求開創(chuàng)性的完成對(duì)職工利益的維護(hù)保障工作，特別是在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革的大背景之下，徹底將過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代殘留的歷史障礙革除也必須重視工會(huì)工作中的新情況，從各方面著手對(duì)工會(huì)職能進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)，促進(jìn)其綜合發(fā)展。

2國有企業(yè)工會(huì)職能內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展的必然性

2.1工會(huì)落后的工作模式要求工會(huì)必須進(jìn)行職能創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)、科學(xué)的快速發(fā)展將我們帶入到了一個(gè)全新的科學(xué)信息技術(shù)時(shí)代，全面改變了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、組織、文化工作環(huán)境，全體職工群眾的思想文化觀念方面也發(fā)生了巨大的變化。但是國有企業(yè)的很多的工會(huì)組織工作模式以及工作方法還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段，落后的理論思維和陳舊的活動(dòng)形式無法將職工真正的內(nèi)心訴求表達(dá)出來，說明工會(huì)對(duì)目前社會(huì)形勢(shì)了解不夠，無法適應(yīng)多元化的人文新環(huán)境，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)大局的把控缺少具體手段。

2.2復(fù)雜的職工人群要求工會(huì)必須創(chuàng)新工作方式

隨著國企工會(huì)改革的深化發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度體系日益建立起來，但同時(shí)也導(dǎo)致了員工隊(duì)伍的變革和分流，導(dǎo)致分配制度發(fā)生了巨大的變化，不同的經(jīng)濟(jì)群體和員工之間和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，不同工種、不同職業(yè)背景和技術(shù)背景的人員之間收入差距越來越大，對(duì)于自身權(quán)益有不同的需求，職工就業(yè)狀態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，各種勞動(dòng)爭議和不理智的沖突給工會(huì)維權(quán)工作帶來新挑戰(zhàn)。

2.3工會(huì)職能被嚴(yán)重削弱要求必須重視并提高工會(huì)職能

工會(huì)地位在之前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下被嚴(yán)重忽視，主要也是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給國有企業(yè)的職工福利提升也帶來了很大的機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部整體比較和諧和平衡，工會(huì)的作用也一直沒有機(jī)會(huì)發(fā)揮出來，國企為了提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益同時(shí)縮減了工會(huì)的編制，工會(huì)工作成為了擺設(shè)，作用無法凸顯，還有一些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)直接將工會(huì)獨(dú)立出來，行政身份同時(shí)兼職工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，工人維權(quán)無路傾訴，工會(huì)作用受到了嚴(yán)重的削弱，干部抽不出時(shí)間專注于工會(huì)的管理工作。

2.4工會(huì)監(jiān)督缺位，需要提高工會(huì)監(jiān)督作用

監(jiān)督也是企業(yè)工會(huì)的重要作用，監(jiān)督權(quán)也是法律所賦予工會(huì)組織的重要權(quán)力，在目前國家所制定的一系列法律規(guī)定當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)，國企改革重組的過程中職工群眾合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，工會(huì)對(duì)于此事沒有發(fā)揮自己的監(jiān)督作用，甚至不少工會(huì)沒有行使監(jiān)督權(quán)力，對(duì)此工會(huì)的監(jiān)督職能實(shí)質(zhì)上處于缺位狀態(tài)。

2.5工會(huì)組織職能錯(cuò)位需要其明確自身定位

工會(huì)組織的重要職能內(nèi)容為要認(rèn)真對(duì)全國總工會(huì)的相關(guān)法律規(guī)定和政策予以落實(shí)，積極組織本企業(yè)內(nèi)部的職工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化，動(dòng)員廣大職工群眾參加到企業(yè)的改革發(fā)展當(dāng)中，通過合理方式幫助工人參與民主管理，不過目前來看這一職能并未發(fā)揮出來。

3新形勢(shì)下國企工會(huì)實(shí)現(xiàn)職能升級(jí)與創(chuàng)新的措施

3.1創(chuàng)新工會(huì)經(jīng)濟(jì)維權(quán)的作用和職能

促進(jìn)企業(yè)的工會(huì)職能從政治領(lǐng)域轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，第一實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)維權(quán)的內(nèi)容、手段、形式創(chuàng)新，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，其中經(jīng)濟(jì)維護(hù)主要是維護(hù)物質(zhì)方面，物質(zhì)形式不光是有平時(shí)的給與物質(zhì)實(shí)體方式的慰藉，同時(shí)也代表整體勞動(dòng)群體在合同制定和簽訂方面維護(hù)廣大職工的利益，代表廣大基層職工訴求，積極的以勞動(dòng)力的訴求為參考制定各項(xiàng)制度，在維護(hù)職工薪酬權(quán)力時(shí)候?qū)⒍喾N經(jīng)濟(jì)因素考慮進(jìn)來，這也是工會(huì)維權(quán)職能朝著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。

3.2促進(jìn)國企工會(huì)教育職能多元化

新時(shí)期背景下的國企工會(huì)要提高自己的教育能力，適應(yīng)員工的多元化思想需求。對(duì)此第一要做好的就是思想觀念方面的教育和轉(zhuǎn)變，積極地給為全體組織的共同進(jìn)步制定指導(dǎo)思想，特別是現(xiàn)階段的面對(duì)千禧一代員工離職現(xiàn)象嚴(yán)重的問題，不要總是吐槽他們的思想觀念輕浮不成熟，更要反思企業(yè)所提供的福利待遇和工作制度是否符合年輕人的實(shí)際需求，生產(chǎn)工作中要重視培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神;第二，國企工會(huì)可根據(jù)市場形勢(shì)將工會(huì)教育中心放在對(duì)員工具體專業(yè)職能教育培訓(xùn)方面，定期開設(shè)培訓(xùn)班錘煉員工素質(zhì)，對(duì)于技能落后或者下崗職工提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)。

3.3借助信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)工會(huì)創(chuàng)新升級(jí)

首先工會(huì)可利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)有關(guān)的員工進(jìn)行遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，提供多元化的理論技能學(xué)習(xí) 信息和渠道，提高教育職能效率;其次，工會(huì)可以使用網(wǎng)絡(luò)信箱或者微信公眾號(hào)的方式為職工維權(quán)提供新途徑，加強(qiáng)工會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督職能，有條件的可以建立專門的工會(huì)信息管理部門，定時(shí)定向推送相關(guān)的政策新聞，讓員工和工會(huì)之間實(shí)現(xiàn)零距離、零時(shí)差的接觸。

4結(jié)語

當(dāng)前正處于國企改革的重要關(guān)鍵時(shí)期，國企改革帶來的變化也督促企業(yè)內(nèi)部工會(huì)要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，從自身戰(zhàn)略定位出發(fā)，遵循黨的各項(xiàng)主張努力為職工群眾服好務(wù)，切實(shí)保障廣大職工群眾的利益，創(chuàng)新工會(huì)的工作手段和方式方法，實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)型升級(jí)，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在深化改革階段的平穩(wěn)過渡做出貢獻(xiàn)。

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