吳天澍

摘要：新會計準則的頒布與實施是我國會計準則中一次重大的革命，它對我國的會計行業(yè)起到了一定的推動作用，并向國際化方向發(fā)展，作為一名專業(yè)的會計人員，不僅需要擁有專業(yè)的知識水平、技術(shù)能力以及綜合素質(zhì)，還需要在工作中不斷理解新會計準則中的內(nèi)涵，重視其對企業(yè)的影響.本文就新會計準則中有關(guān)會計處理規(guī)定對企業(yè)的影響進行淺要分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新會計準則;會計處理規(guī)定：企業(yè);影響

1新會計準則中職工薪酬會計處理的內(nèi)容與規(guī)定

新的會計準則制度能夠幫助企業(yè)不斷發(fā)展壯大，而新會計準則制度主要依據(jù)當前經(jīng)濟市場對于會計信息的實際需求來進行制定，新制度無論是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)還是其制度的本質(zhì)上都與國際上的財務(wù)報告準則有所趨同。這一制度的出現(xiàn)能夠有效揭示出財務(wù)信息中所存在的風險，對經(jīng)營業(yè)績進行正確的衡量，同時為債權(quán)人、投資者、社會公眾提供了更有幫助的財務(wù)信息，從而幫助其做出更正確的決策。此外，新會計準則還能夠幫助我國企業(yè)在境外的融資行為，極大地降低了融資的成本要求，進一步促進使得我國市場經(jīng)濟國際化。

1.1職工薪酬會計處理的內(nèi)容

所謂職工薪酬也就是企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，職工會采用各種手段來對企業(yè)做出貢獻，從而獲得相應(yīng)薪資報酬。職工薪酬之中所包括的內(nèi)容非常重要，職工工資是其最基本的要素，其中還有員工的社會保障、獎金、補貼以及其他補償?shù)取?/p>

1.2新會計準則當中職工薪酬會計處理的特點

在我國過去的相關(guān)準則當中，只是將職工薪酬以及企業(yè)與職工之間的關(guān)系等分散在各個相關(guān)準則當中。關(guān)于職工薪酬會計處理的特點可以概括為幾點：（1）首次明確定義了職工薪酬的概念，并且在其中包含了各個與其相關(guān)的內(nèi)容。（2）首次系統(tǒng)地規(guī)定了職工薪酬的確認原則。在新會計準則當中，管理者應(yīng)該將職工在企業(yè)中所提供的服務(wù)而獲得的薪酬當做是企業(yè)的負債資產(chǎn)，并在實踐中，會計人員應(yīng)該根據(jù)職工對某一主體提供的服務(wù)記人相應(yīng)的資產(chǎn)成本當中，或者是記入到企業(yè)當期所支付的費用當中，這一點就與過去的會計處理方式存在很大的差異。另外，在原有的會計準則當中，規(guī)定職工的福利費需要按照其工資的14%來支付，而在新會計準則當中則是將這一規(guī)定縮小，并加設(shè)了應(yīng)付職工薪酬的項目，并在該項目當中又設(shè)置了其他相應(yīng)的科目。（3）首次規(guī)范了職工辭退福利的處理方法。所謂辭退福利也就是企業(yè)在合同未終止之前與職工終止合同而賠付的相應(yīng)補償，在新會計準則中引入了辭退福利，更是推進了向國際化發(fā)展的進程。

2新會計準則中職工薪酬確認的基本原則

2.1職工薪酬確認充分體現(xiàn)了配比原則

其主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，應(yīng)該以配比原則來將職工為企業(yè)所做出的貢獻而發(fā)生的費用當做企業(yè)職工薪酬的負債資產(chǎn);第二，企業(yè)應(yīng)該以個人承擔的原則來將職工所服務(wù)的受益對象來記人當前企業(yè)的資產(chǎn)成本或者費用當中。從當前的新會計準則中看出，這些都應(yīng)該有企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)以及所需要負擔的職工薪酬來記人到企業(yè)的資產(chǎn)成本當中;將企業(yè)無形資產(chǎn)所負擔的職工薪酬記人到企業(yè)的無形資產(chǎn)的成本費用當中;而其他的職工薪酬，我們就可以將其直接記人到企業(yè)的當期費用損益當中。

2.2職工薪酬計提的會計處理

職工薪酬計提的會計處理也是需要加以注意的，一般而言，其計提方法如下：基于企業(yè)為員工提供各種保險以及住房公積金的情況下，在職工提供服務(wù)的會計期間，能夠按照一定的比例進行計算工資，最終按期進行計提與處理，使得職工能夠受益。通常而言，職工薪酬計提的會計處理為企業(yè)的一種負債類型。

2.3辭退員工情況下補償款的會計處理

針對辭退員工情況也需要加以言明和注意，對于補償款的處理一定要予以重視。就目前而言，辭退員工是比較常見的現(xiàn)象，由于各種原因都可能發(fā)生這種情況。而根據(jù)有關(guān)規(guī)定表示，職工結(jié)束勞務(wù)合同關(guān)系的同時，有權(quán)益獲得一筆資金作為補償，這就是辭退的一種福利。但是這里的辭退員工主要指的是企業(yè)主動要接觸勞動關(guān)系的情況。一般包含合同到期之前解除勞動關(guān)系以及企業(yè)提出辭退補償建議這兩種情況。而會計處理階段，就需要將其作為補償款進行處理。

3新會計準則對修理費會計處理的規(guī)定

在新會計標準執(zhí)行時，對企業(yè)影響最大的就是修理費用，新會計標準中對修理費用支出的處理進行了更改，不再按照配比性原則計人管理費用、生產(chǎn)費用和福利費用之中，而是記在人員管理費用之中，修理費用全部進入企業(yè)的當其損益中，這種處理方式增加了企業(yè)經(jīng)營過程中的當期損益，降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本。另外，修理費用不計人產(chǎn)品成本，還能提高企業(yè)的綜合成本管理水平。

4新會計準則長期投資規(guī)定對企業(yè)的影響

對于長期投資方面，新版會計準則也有較大程度的變化，其不僅僅將投資準則中所劃定的范圍進一步擴大，同時也重新定義了成本核算，這對于長期投資的實現(xiàn)和經(jīng)濟效益的保障來說非常有利。在新版會計準則當中，對于投資雙方都起到了控制作用，并且對權(quán)益和權(quán)利方面的問題都做出了相應(yīng)的規(guī)定，要求雙方共同承擔風險。合營企業(yè)在各項工作當中都存在一定的特殊性，所以對于公允價值計量問題上也有其他的一些要求，所以一方面要應(yīng)用特殊計量工具來開展計量工作，另一方面要將公允價值表示出來。

有關(guān)長期投資中的內(nèi)容對于企業(yè)的發(fā)展來說影響較大，在新版規(guī)定當中，公允價值的核算起到的作用非常大，直接影響到企業(yè)的凈資產(chǎn)的核算。企業(yè)在計量公允價值的過程中，需要將公允價值也一并核算，但是這對于企業(yè)來說，無疑會進一步增加其運營風險。

5結(jié)束語

新會計準則在原有的會計準則中做了較大的調(diào)整，將原來各種分散的規(guī)定與原則集中起來，尤其是職工的薪酬方面。在過去的會計準則當中，職工薪酬并沒有突出，反而是分散在各個相關(guān)準則當中，而在新會計準則當中，將職工薪酬歸納起來，使企業(yè)更好的管理，促進了企業(yè)更好的發(fā)展。相信在未來的社會發(fā)展中，這一準則還會不斷完善，更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。

參考文獻

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