曾彥凱

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣，調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系對于促進(jìn)企業(yè)改革，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益意義非凡。故，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系十分必要。企業(yè)工會(huì)組織作為代表勞動(dòng)者權(quán)益的重要組織，對于確保勞動(dòng)者權(quán)益作用明顯。本文從工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用入手，并結(jié)合作用創(chuàng)新策略，以促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;作用

前言

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是社會(huì)主義發(fā)展重要內(nèi)容，而想要構(gòu)建和諧社會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必不可少。隨著市場競爭壓力的增加，勞動(dòng)關(guān)系面臨的壓力越來越多，企業(yè)若想搞好勞動(dòng)關(guān)系，不得不從影響勞動(dòng)關(guān)系眾多因素入手，以求高質(zhì)量促進(jìn)和諧關(guān)系構(gòu)建。由于工會(huì)組織對和諧勞動(dòng)關(guān)系影響較大，因此近些年成為研究重點(diǎn)。

1.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中企業(yè)工會(huì)組織作用分析

1.1企業(yè)工會(huì)組織可以動(dòng)員勞動(dòng)者

企業(yè)工會(huì)組織可以積極動(dòng)員勞動(dòng)者，促使勞動(dòng)者投入到和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之中，進(jìn)一步加快和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。首先，企業(yè)工會(huì)組織可以組織人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)組織可以組織職工針對技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，攻克技術(shù)難點(diǎn)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供經(jīng)濟(jì)保障。其次，企業(yè)工會(huì)通過組織人員參與生產(chǎn)同時(shí)協(xié)調(diào)職工內(nèi)部關(guān)系。在技術(shù)創(chuàng)新同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織動(dòng)員職工追求同一目標(biāo)奮斗，職工合作生產(chǎn)，緩解勞動(dòng)者之間矛盾，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[1]。

1.2工會(huì)組織可以維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益

企業(yè)工會(huì)組織可以通過維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。企業(yè)工會(huì)可以履行自身維護(hù)職責(zé)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供保障。企業(yè)工會(huì)組織可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不斷完善合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系中各方關(guān)系，緩解勞動(dòng)矛盾，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。且，工會(huì)組織可以通過專業(yè)信息化手段，全面收集職工心理動(dòng)態(tài)、職工呼聲等，確保信息溝通順暢，方便勞動(dòng)關(guān)系中各方可以積極進(jìn)行信息交流，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

1.3工會(huì)組織可以發(fā)揮其凝聚力

工會(huì)組織可以充分利用其在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的凝聚力，將勞動(dòng)者統(tǒng)一到和諧企業(yè)構(gòu)建之中，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建離不開良好的，強(qiáng)烈的企業(yè)文化。企業(yè)工會(huì)組織可以在職工中培養(yǎng)樹立典型，引導(dǎo)職工樹立正確職業(yè)觀、世界觀等，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供保障。企業(yè)工會(huì)組織可以通過多種形式教育活動(dòng)，將職工與企業(yè)結(jié)合成牢固的利益共同體，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

2.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中企業(yè)工會(huì)組織策略分析

2.1豐富業(yè)余活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)組織可以通過組織多種多樣的業(yè)余文體活動(dòng)，構(gòu)建和諧良好的企業(yè)環(huán)境，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供有力外部環(huán)境。首先，企業(yè)工會(huì)組織可以將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為主要工作內(nèi)容之一，并將其提上日程。企業(yè)工會(huì)組織可以積極促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，積極發(fā)揮自身職責(zé)，組織多樣文體活動(dòng)，將和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建落實(shí)到實(shí)處。其次，企業(yè)工會(huì)組織可以定期組織多種多樣文體活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織可以結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，適當(dāng)組織職工參與到郊游、比賽、攝影、書法等文體活動(dòng)之中，通過文體活動(dòng)陶冶職工情操，緩解工作壓力，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。在文體活動(dòng)中適當(dāng)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，提升職工意識(shí)，加強(qiáng)職工對也文化認(rèn)同感，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。再次，企業(yè)工會(huì)可以利用幫扶形式提升對職工訴求收集的質(zhì)量。企業(yè)工會(huì)可以組織人員，一對一針對職工訴求進(jìn)行收集，依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護(hù)職工權(quán)益，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建創(chuàng)造優(yōu)勢條件。

2.2完善協(xié)調(diào)機(jī)制

企業(yè)可以通過完善工會(huì)、政府、企業(yè)之間的協(xié)調(diào)制度，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。首先，企業(yè)完善自身制度為工會(huì)行動(dòng)提供保障。企業(yè)工會(huì)組織的運(yùn)行受企業(yè)相關(guān)制度的限制，如果企業(yè)相關(guān)規(guī)定對工會(huì)限制多，難免導(dǎo)致工會(huì)束手束腳。所以，企業(yè)可以通過完善相關(guān)制度，為企業(yè)工會(huì)組織正常運(yùn)行提供有利條，發(fā)揮出其對和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的積極作用[2]。企業(yè)在制度完善中尤其要完善工會(huì)維權(quán)相關(guān)規(guī)定，方便工會(huì)之后通過相關(guān)規(guī)定，積極收集職工問題，并及時(shí)反饋，為解決企業(yè)與職工之間存在的矛盾提供保障，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。其次，企業(yè)在相關(guān)制度完善中需要明確企業(yè)工會(huì)定位。企業(yè)工會(huì)組織必須始終是職工的忠實(shí)代言人，就職工最關(guān)心的“裁員問題”、“生產(chǎn)問題”、“工資分配問題”等相關(guān)問題，向企業(yè)相關(guān)部門反映，保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工工作信心與積極性，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2.3堅(jiān)持民主機(jī)制

企業(yè)工會(huì)組織在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中，需要堅(jiān)持民主機(jī)制，做到一切依靠職工，一切相信職工，確保職工的參與權(quán)、知情權(quán)等，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建提供助力。首先，企業(yè)工會(huì)組織要將企業(yè)現(xiàn)狀對職工講解清楚。企業(yè)工會(huì)組織要將企業(yè)當(dāng)前發(fā)展具體情況講給職工，讓職工對企業(yè)當(dāng)前情況有所了解，方便凝聚人心鼓舞士氣，構(gòu)建職工與企業(yè)共呼吸共命運(yùn)的生產(chǎn)常態(tài)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。其次，企業(yè)工會(huì)組織要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)條例（《企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》）。企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持“平等協(xié)商，勞資兩利”等工作方針，充分發(fā)揮自身職能，促進(jìn)和諧關(guān)系構(gòu)建。在職工訴求方面，企業(yè)工會(huì)組織需要從職工小事入手，走進(jìn)職工內(nèi)心，為職工排憂解難，緩解職工與企業(yè)之間矛盾，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建打下良好基礎(chǔ)。再次，企業(yè)工會(huì)組織需要加強(qiáng)工作人員矛盾排查工作。企業(yè)工會(huì)組織關(guān)注職工心理變化，積極排查矛盾隱患，及時(shí)協(xié)調(diào)工作人員矛盾問題，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[3]。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用明顯，在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過程中企業(yè)工會(huì)組織可以動(dòng)員勞動(dòng)者、維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益、可以發(fā)揮其凝聚力等，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。故，企業(yè)可以從豐富業(yè)余活動(dòng)、完善協(xié)調(diào)機(jī)制、堅(jiān)持民主機(jī)制等方面全面優(yōu)化工會(huì)組織工作，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)增磚添瓦。

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