李忠喜

摘要：本文主要針對國企黨建工作展開研究，先提出其存在問題，然后重點論述幾點有針對性的實施策略，主要包括注重國企黨建工作機(jī)制的完善、提高黨組織活動的有效性、強(qiáng)化黨建工作服務(wù)基層的職能、創(chuàng)新黨建工作形式等，最后總結(jié)了可行性因素，旨在將國企黨建工作的實施效能發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;實施策略

現(xiàn)階段，國有企業(yè)對于深化改革的重視程度較高，對于創(chuàng)新發(fā)展的重視程度較高，致力于我國經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展和進(jìn)步。在新形勢下，市場經(jīng)濟(jì)變化莫測，對國有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，對于國有企業(yè)黨建工作來說，關(guān)系到國企體制改革實施效果，當(dāng)然針對黨建工作，其機(jī)遇環(huán)繞挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)狀不容忽視，所以基于國有企業(yè)視角，必須要認(rèn)識到黨建工作實施過程中存在的不足之處，及時采取有效的解決對策和策略，不斷增強(qiáng)黨建工作的針對性和可行性，在整體上賦予國有企業(yè)全新的生命力。

一、國企黨建工作存在的不足之處

（一）缺少完善的國企黨組織機(jī)構(gòu)

在新形勢下，國企黨組織機(jī)構(gòu)的完善性發(fā)揮著重要作用，已經(jīng)成為重要的評價標(biāo)準(zhǔn)之一，必須要不斷提高黨組織機(jī)構(gòu)的完善性，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。國有企業(yè)在設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)過程中，要進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化，尤其是針對黨組織工作機(jī)制。現(xiàn)階段，一些企業(yè)的業(yè)績考核制度較不完善，對于黨組織基層人員和干部群體管理力度不足，一定程度上增加了黨建工作實施的難度。此外，部分企業(yè)并沒有充分認(rèn)識到黨建工作和企業(yè)經(jīng)營活動的關(guān)聯(lián)性，業(yè)務(wù)銜接的順暢性不足，所以使國企黨建工作頻頻受阻。

（二）黨組織建設(shè)活動的有效性缺失

當(dāng)前國企黨組織在各種資源的調(diào)動過程中，制約性顯著，所以不利于黨建活動的順利執(zhí)行。在國有企業(yè)改革制度后[1]，產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜程度越來越明顯，諸多企業(yè)過于注重經(jīng)營發(fā)展，對黨建工作的重視程度不足，所以很難提高黨建工作的有效性，甚至對于國企黨組織建設(shè)具有一定的阻礙作用。此外，在企業(yè)經(jīng)營的利益最大化的影響下，不利于將黨組織的向心力發(fā)揮出來，所以其有效性無法得到充分發(fā)揮。

（三）國企職工合法權(quán)益的維護(hù)力度不足

由于國企職工扮演的角色明顯，在實施黨建工作過程中，必須要對國企職工的合法權(quán)益展開大力維護(hù)，但是在實際上，一些企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的實現(xiàn)[2]，并沒有對國企基層職工的合法權(quán)益予以高度重視，很難有效落實企業(yè)內(nèi)部黨建工作，也無法保證基層黨員職工的基本權(quán)益，所以對國企職工的工作熱情產(chǎn)生了很大的影響，不利于國企經(jīng)營發(fā)展。

（四）黨建工作手段的單一化特點顯著

在實施黨建工作過程中，以往傳統(tǒng)的工作方式仍然比較常見，在黨建工作中，出現(xiàn)形同虛設(shè)現(xiàn)象，其工作內(nèi)容的實質(zhì)性不足，所以很難與時代要求相一致。同時，在黨員的培養(yǎng)方面，靈活性不足，方式的教條化特點突出。

二、國有企業(yè)黨建工作的實施策略

（一）注重國企黨建工作機(jī)制的完善

黨建工作機(jī)制是黨建工作實施的重要制度性保證，必須要進(jìn)行不斷完善，在黨組織企業(yè)工作模式中，黨建工作機(jī)制的作用不可小覷。首先，黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)將黨組織的主體性地位發(fā)揮出來，提高對黨建工作體系的高度重視，加強(qiáng)“三位一體”工作模式的應(yīng)用，黨組織、企業(yè)集團(tuán)決策層以及監(jiān)督管理委員會等應(yīng)積極參與其中，確保國企黨組織綜合管理職能的充分發(fā)揮。其次，國企各管理層的黨支部應(yīng)提高對推進(jìn)建設(shè)的重視程度，加強(qiáng)基層黨員工作機(jī)制的構(gòu)建，這是提高黨員干部的組織力和行動力的重要舉措之一，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)水平[3]。最后，既要積極構(gòu)建黨組織干部組織，而且對黨組織領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和培養(yǎng)也是至關(guān)重要的，使國企黨組織管理層形成優(yōu)秀的工作作風(fēng)，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，發(fā)揮出對黨建思想創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，從而賦予國有企業(yè)經(jīng)營管理全新的生機(jī)和活力。

（二）提高黨組織活動的有效性

基層黨組織活動內(nèi)容，必須要進(jìn)行不斷創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，為黨組織活動提供活力，而且在黨組織活動中，還要積極開展思政教育，不斷提高國企黨員職工的綜合素質(zhì)，同時，在創(chuàng)新活動形式過程中，應(yīng)從國企實際經(jīng)營情況出發(fā)，將黨組織活動的有效性體現(xiàn)出來，黨建活動的實施，必須要與職工的日常實際工作有機(jī)聯(lián)系在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體。比如應(yīng)合理劃分和明確黨員干部的工作職責(zé)，在劃分黨建工作區(qū)域方面，防止不清晰現(xiàn)象的出現(xiàn)，并引導(dǎo)國企黨員干部、基層職工樹立正確的責(zé)任意識，為黨建工作有效性的提升創(chuàng)造有利條件。

（三）強(qiáng)化黨建工作服務(wù)基層的職能

要想更好地順應(yīng)國企改革發(fā)展趨勢，在發(fā)展理念中，必須要深刻融合以人為本思想，在國企黨建工作中，基層職工是重要的目標(biāo)群體。在黨建工作實施過程中，必須要對基層職工群眾的合法權(quán)益予以維護(hù)，將黨建工作的職能作用發(fā)揮出來。對于黨組織來說，應(yīng)大力引導(dǎo)群眾組織[4]，如內(nèi)部工會和共青團(tuán)等，拉近與基層職工群眾之間的距離，為提高黨建帶頭作用助益。同時，要對文娛活動進(jìn)行不斷豐富，密切聯(lián)系基層職工群眾，確保基層職工群眾的精神需求和物質(zhì)需求保持高度的統(tǒng)一，而且企業(yè)內(nèi)部各組織應(yīng)積極滲透基層職工生活，為解決職工困難提供一定的便利條件，促進(jìn)基層員工服務(wù)工作的順利進(jìn)行?；诖?，不僅可以不斷增強(qiáng)基層職工的團(tuán)結(jié)性，而且還有助于進(jìn)一步強(qiáng)化職工的歸屬感、責(zé)任感。

（四）創(chuàng)新黨建工作形式

黨建工作，是提高國有企業(yè)綜合競爭實力的重要方式方法之一，必須要確?？茖W(xué)性和效益性?；诖?，創(chuàng)新黨建工作手段非常有必要，如果工作方式比較落后，很難將黨的領(lǐng)導(dǎo)意義發(fā)揮出來?，F(xiàn)階段，在大數(shù)據(jù)時代出現(xiàn)以后，企業(yè)發(fā)展與數(shù)據(jù)化和信息化的聯(lián)系性越來越明顯，所以應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，發(fā)揮出對黨建工作的推動作用。在推進(jìn)基層黨建工作中，應(yīng)加強(qiáng)常見軟件的應(yīng)用，如微信、微博等，對黨建工作信息進(jìn)行大力傳播。

以某一公司為例，公司黨員活動室具備濃厚、活躍的氣氛，而且黨支部書記積極帶領(lǐng)公司全體黨員，對“黨員活動日”的開展予以了高度重視[5]，不定期開展黨員大會。通過開墾荒地種花生這一舉措，黨員親力親為，不僅負(fù)責(zé)采摘這一環(huán)節(jié)，而且也負(fù)責(zé)將花生送到各個部門，所以這屬于該公司的創(chuàng)新舉措之一。同時，該公司黨支部注重黨員思想政治教育的開展，使全體黨員具有堅定不移的理想信念，并具備規(guī)范的價值觀念，確保黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

此外在企業(yè)務(wù)實性方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)實事求是精神的滲透，從自身實際發(fā)展需求出發(fā)，確保工作手段符合實際情況，加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的構(gòu)建，為提高企業(yè)管理效率創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)發(fā)展工作內(nèi)容中，積極融合中心工作和黨建工作，對共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)予以大力鞏固、維護(hù)。

三、國有企業(yè)黨建工作的可行性因素分析

在國有企業(yè)各項工作中，黨建工作的重要性極其突出，在新形勢下，加強(qiáng)黨的建設(shè)，對于國家和民族發(fā)展具有一定的推動性，并更加助益于企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，企業(yè)管理水平與管理者的領(lǐng)導(dǎo)有著密切的聯(lián)系，而且國家的強(qiáng)大，必須要得益于共產(chǎn)黨的積極領(lǐng)導(dǎo)[6]。所以必須要將共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來，將黨建工作落實下去，致力于我國綜合國力的增強(qiáng)。現(xiàn)對國有企業(yè)黨建工作的可行性因素展開論述：

（一）有利于不斷提高工作創(chuàng)新水平

現(xiàn)階段，企業(yè)要想與市場需求相一致，具備良好的市場競爭實力，必須要對黨建工作實施不斷改進(jìn)和完善，引導(dǎo)企業(yè)人員樹立正確的思想覺悟，正確認(rèn)識黨建工作，推動企業(yè)綜合競爭實力的提升。同時將企業(yè)內(nèi)部管理力度提升上來，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)，使國有企業(yè)自身政治體系制度更具完善性，并使企業(yè)文化底蘊得到進(jìn)一步豐富。此外，黨建工作的思想意識，對于國有企業(yè)工作創(chuàng)新具有一定的促進(jìn)作用，借助科學(xué)化的思想觀念，可以廣泛應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，在科技的推動下，可以為工作的創(chuàng)新開展創(chuàng)造便利條件。

（二）有利于不斷提高國企管理效率

在國企工作中，黨建工作非常關(guān)鍵，必須要保證其規(guī)范性和科學(xué)性?；诠伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)對各項工作要求和制度體系進(jìn)行完善，促進(jìn)企業(yè)工作的順利開展，并引導(dǎo)企業(yè)管理者樹立良好的素質(zhì)水平。在黨建工作中，各個部門應(yīng)加大協(xié)調(diào)配合力度，借助合力將各自優(yōu)勢發(fā)揮出來[7]，給予企業(yè)順利轉(zhuǎn)型一定的保障。眾所周知，企業(yè)規(guī)模的變化性顯著，要對當(dāng)下時代要求進(jìn)行分析，對企業(yè)管理方式進(jìn)行不斷改進(jìn)，使企業(yè)內(nèi)部員工更加團(tuán)結(jié)一致，從而取得良好的合力作用，確保企業(yè)管理效率的穩(wěn)步提升。

此外，借助黨建工作，可以引導(dǎo)企業(yè)員工的思想建設(shè)，使企業(yè)人員的工作熱情持續(xù)高漲，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，滿足“與時俱進(jìn)”的時代發(fā)展要求。

四、結(jié)語

總之，在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，加強(qiáng)黨建工作是重中之重，要想確保良好的實施效果，既要不斷完善黨建工作機(jī)制，將黨組織活動的有效性發(fā)揮出來，也要加強(qiáng)信息化手段的應(yīng)用，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，通過各項舉措的優(yōu)化實施，確保黨建工作良好的實施效力，推動國有企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

參考文獻(xiàn)

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