王國昕

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟水平的蓬勃發(fā)展，我國的油田企業(yè)也得到了較為顯著的進步與發(fā)展。而政工工作作為油田企業(yè)發(fā)展過程中至關重要的工作，通過進行油田政工工作的開展，不僅可以加強所有工作人員的思想建設，還可以有效的提升實際的工作質(zhì)量和效率，進而為油田企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。但是，目前我國的油田政工工作在實際的開展過程中依然存在著許多的問題需要解決。因此，本文將對新經(jīng)濟時代的油田政工工作進行全面的分析研究，然后提出相應的對策促進油田政工工作的順利開展，進而推動我國油田企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：油田;政工工作;思想建設;發(fā)展

近些年來，隨著我國油田企業(yè)的不斷發(fā)展，油田企業(yè)中的政工工作越來越受到大眾的重視。因為石油資源社會經(jīng)濟水平以及國家安全生產(chǎn)過程中必不可少的重要資源，所以油田企業(yè)的發(fā)展也受到了國家的高度重視。而油田政工工作的開展，能夠讓所有的工作人員明確油田企業(yè)未來發(fā)展的思想和方向，并且提升相關工作人員的綜合素質(zhì)，以此可以提高實際的油田企業(yè)工作質(zhì)量和效率，進而推動油田企業(yè)的有效發(fā)展。但是，在實際的油田政工工作的開展過程中往往會受到多種因素的制約。由此可見，對國內(nèi)油田政工工作展開進一步的分析探究有著極大地必然性

一、油田企業(yè)政工工作開展的必然性

簡單來說，油田資源的發(fā)現(xiàn)不僅促進了我國工業(yè)生產(chǎn)的有效發(fā)展，也推動了社會經(jīng)濟水平的可持續(xù)增長。而在當前全新的經(jīng)濟背景下，越來越多的人開始注重油田企業(yè)政工工作的深入研究。對其進行重視的原因有幾點：第一是因為油田政工工作的深入研究能夠進一步提升所有工作人員的思想覺悟，并讓其能夠更好的展現(xiàn)自身的能力以及創(chuàng)造力，從而為油田企業(yè)帶來最大的經(jīng)濟效益;第二是因為油田政工工作的完善發(fā)展可以使得油田企業(yè)公司的發(fā)展腳步與時俱進，并且根據(jù)市場的發(fā)展需求進行及時的自我調(diào)整。第三是油田企業(yè)政工工作的開展還可以激發(fā)所有工作人員的工作積極性，并且提升油田企業(yè)的凝聚力，不僅可以加強工作人員之間的溝通交流，還可以促進油田企業(yè)管理工作的順利開展;第四是油田企業(yè)政工工作的開展深入進一步提升油田企業(yè)的發(fā)展水平、抓牢我國油田企業(yè)的發(fā)展方向，并且能夠增強所有工作人員的工作質(zhì)量和效率，以及提升油田企業(yè)的生產(chǎn)水平，進而推動我國油田企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，增強我國的綜合國力，使其在國際競爭之中占據(jù)一席之地。

二、現(xiàn)階段的油田政工工作中存在的問題

（一）油田政工工作得不到企業(yè)管理者的充分重視，從而阻礙了其進一步發(fā)展

當前我國的油田企業(yè)中政工工作在開展的時候出現(xiàn)了一些比較棘手的問題，因為企業(yè)管理者對其不予以充分重視，所以使得油田企業(yè)中的政工工作在開展的過程中找不到有利的發(fā)展依據(jù)。還有一個原因就是，由于油田開采的工作難度是比較繁雜和困難的，因此就導致了一部分的油田企業(yè)只注重對于油田開采工作的安全防范和環(huán)保工作，并且在上述工作投入了大量的資金和人力。而油田政工工作作為一種思想建設工作，很多工作人員認為實際的生產(chǎn)更加重要，所以導致他們對于油田政工工作漠不關心。除此之外，因為油田企業(yè)的分布較為廣泛，并且不同部門的員工非常分散，所以導致很多員工之間根本不能進行相應的溝通交流，進而阻礙了油田政工工作的有效開展。

（二）油田政工工作開展過程中受到一定程度的信息化的影響

導致我國油田企業(yè)中的政工工作難以開展的還有一個重要原因就是因為其受到了現(xiàn)代信息化的影響。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)信息技術的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術也逐漸應用于社會的多個行業(yè)之中，并在其中發(fā)揮著至關重要的作用。同樣，手機、電腦以及電視等互聯(lián)網(wǎng)設施也為油田政工工作人員的生活帶來了極大的便利，但是各種各樣的思想和文化也同時影響著油田企業(yè)政工工作人員的三觀，這就直接阻礙著油田企業(yè)工作的進一步開展。

（三）油田企業(yè)中的政工工作的開展過程缺乏創(chuàng)新意識

現(xiàn)階段的油田政工工作的效率之所以不太理想與油田政工工作缺乏創(chuàng)新意識有著直接的關系。在油田企業(yè)中設立油田政工工作最直接的原因就是為了提升油田企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)，以此幫助他們樹立正確的觀念以及專業(yè)素養(yǎng)，從而促進油田生產(chǎn)的順利進行。但是，因為人們的思想和態(tài)度很容易受到周圍環(huán)境以及社會輿論的發(fā)展而變化，所以相關的油田企業(yè)只有根據(jù)實際的情況對油田政工工作進行適當?shù)膭?chuàng)新和開拓，以此符合實際的時代需求，進而才能夠確保油田政工工作的順利開展。但是，目前我國許多的油田企業(yè)缺乏必要的創(chuàng)新能力，并且實際的政工工作較為傳統(tǒng)無聊，很難引起所有工作人員的共鳴。

（四）思想政治工作有待加強

現(xiàn)階段阻礙我國油田企業(yè)政工工作開展還有一個原因，就是因為沒有對企業(yè)員工的思想教育進行充分的重視，沒有意識到員工個人素養(yǎng)的提升對企業(yè)的整體發(fā)展非常的關鍵。隨著我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和領域?qū)τ谑彤a(chǎn)品的需求與日俱增，而許多的油田企業(yè)為了追求自身最大的經(jīng)濟利益，忽略了對于工作人員進行思想政治工作的教育，還有一些油田企業(yè)領導者并沒有充分領略到缺乏思想政治的工作人員對于油田企業(yè)未來的發(fā)展有著極其重要的作用。導致許多企業(yè)僅僅重視實際的生產(chǎn)，而忽略了工作人員的辛苦勞動，并且沒有對工作人員進行相應的獎勵，進而使得越來越多的工作人員逐漸流失跳槽。

（五）油田企業(yè)政工人員素質(zhì)有待提高

之所以我國的油田企業(yè)政工工作無法順利的開展，油田企業(yè)政工人員的素質(zhì)以及專業(yè)能力有所欠缺也是一個非常需要重視的問題。就現(xiàn)階段而言，國內(nèi)大部分的油田企業(yè)政工工作者的個人專業(yè)素養(yǎng)及思想水平還不夠高，所以并不能夠很好的起到帶頭作用和引導教育的作用。與此同時，許多的油田企業(yè)政工工作人員自身的思想觀念較為落后，不能夠緊跟時代的發(fā)展腳步，以及缺乏實際的創(chuàng)新能力和引導能力，并且許多的工作開展僅僅是靠自身的主觀經(jīng)驗，從而導致油田企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量較低。除此之外，許多的油田企業(yè)政工工作人員缺乏足夠的專業(yè)素養(yǎng)，從而導致他們在實際的工作過程中并沒有盡到自身的義務和責任，沒有嚴格按照相應的要求和標準進行工作，甚至常常存在負面和消極的情緒，這樣不僅不能夠增強其他工作人員的積極性，還可能會導致他們的情緒和工作熱情逐漸下降。最后，許多油田企業(yè)政工工作人員都是老員工，他們自身的工作方法、工作思想以及工作態(tài)度與新員工都有著明顯的不同，甚至可能會產(chǎn)生溝通的阻礙，不利于油田企業(yè)政工工作的順利開展。

（六）政工工作體系不完善

除了上述的問題以外，還有一個阻礙政工工作深入開展的重要因素，就是政工工作體系的還沒有較好的建立健全。由于一些油田企業(yè)自身并沒有對政工工作進行過多的注重，因此也就沒有建立較為完善的政工工作體系，這樣一來就造成了在政工工作正式開展時因為缺少一些制度的約束監(jiān)管，使得許多工作人員僅僅做一些表面工作，這對油田企業(yè)今后的發(fā)展路程極為不利。

三、基于新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的具體方法

（一）認清形勢，牢固樹立大局意識

想要確保油田企業(yè)政工工作的順利開展，就必須要促使油田企業(yè)員工對整個油田企業(yè)的發(fā)展形勢有一個全面的了解認知。隨著社會的不斷發(fā)展，國際關系和國際形勢也在逐漸發(fā)生著巨變，社會中的各個領域的要求也轉(zhuǎn)變了以往的標準。因此，油田企業(yè)政工工作必須要結(jié)合當前的社會發(fā)展要求進行深入的開展，然后樹立正確的大局觀，并且堅持走中國共產(chǎn)黨的引領路線，堅定不移的進行相關工作的開展。除此之外，油田企業(yè)的政工工作人員還需要明確當前我國石油資源的發(fā)展現(xiàn)狀，以及認清社會和國家的發(fā)展對于石油資源的需求，以此增強自身的責任感和使命感，并且努力提升實際的工作質(zhì)量和效率，以此為了人民的幸福以及社會的經(jīng)濟發(fā)展做出自身的貢獻。

（二）提高政工人員思想認識

想要提高實際的油田企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效率，那么相關的油田企業(yè)政工人員還需要提升所有工作人員的思想認識，只有進一步提升油田政工工作職員自身的綜合素養(yǎng)，才能夠進一步促使所有的政工工作人員專業(yè)的投入到實際工作之中。由此可見，對油田政工工作人員展開相關的思想培育工作是非常必要的，只有這樣才可以帶動所有政工人員的工作積極性。

（三）完善崗位責任體系，規(guī)范管理政工工作

通過對油田政工工作的崗位責任體系展開進一步的完善，并且規(guī)范管理政工工作，這樣可以使得油田政工工作的開展進一步的深入。在此過程中，相關的油田企業(yè)需要根據(jù)實際的情況制定合理完善的崗位責任制度，以此來對所有的工作人員的工作進行落實和約束。此外，還需要加強對于政工工作的監(jiān)督管理，以此確保所有的政工人員都能夠盡到自身的責任和義務進行工作，從而提高實際的政工工作質(zhì)量和效率。

（四）提升油田企業(yè)政工工作隊伍的整體職業(yè)道德素質(zhì)水平

除了上述的措施以外，想要確保油田企業(yè)政工工作的有效開展，那么相關的油田企業(yè)還需要加強對于政工工作人員的培訓教育。在此過程中油田企業(yè)需針對全部的政工工作者展開專業(yè)知識的培養(yǎng)，不僅要提升他們的政工工作理論知識水平，還要提升他們的管理能力以及創(chuàng)新發(fā)展的能力，可以由自身具有豐富的實踐經(jīng)驗的員工去對新員工進行專業(yè)及經(jīng)驗知識的傳授，以此可以確保其在政工工作中積極端正工作態(tài)度，進一步提升工作效率，并且能夠根據(jù)時代的發(fā)展進行政工工作的創(chuàng)新和完善，進而為后續(xù)的政工工作開展奠定堅實的基礎。除此之外，還需要對所有的政工工作人員進行專業(yè)素養(yǎng)的教育，以此讓其明確進行政工工作開展的重要性，并且強化他們的思想認知，從而確保政工工作人員在實際的工作中能夠充分履行個人的職責，并且嚴格按照相應的要求和標準進行工作，進而促進油田政工工作的有效進行。

四、結(jié)語

綜上所述，我國經(jīng)濟建設的飛速發(fā)展直接帶動了國內(nèi)油田企業(yè)的進一步發(fā)展完善，在這其中，油田企業(yè)政工工作的開展越來越被大眾所重視。通過油田企業(yè)政工工作的開展，不僅可以提高所有工作人員的思想素質(zhì)，還可以提高實際的工作質(zhì)量和效率，并且為油田企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟收益。但是需要注意的是，現(xiàn)階段中我國的油田企業(yè)中的政工工作的開展還是會遇到各種各樣的困難，所以在這樣的情況下，油田企業(yè)中的相關負責人員需要落實并抓牢油田政工工作的有效發(fā)展建設，結(jié)合其發(fā)展過程遇到的阻礙展開進一步的探究分析，然后為其設計出相應的解決措施，以此來推動我國油田企業(yè)及油田政工工作的進一步發(fā)展完善。

參考文獻

[1] 楊兆河，劉剛 . 油田企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀、問題及對策分析 [J]. 科學與財富，2017（16）：216.

[2]王興國.新形勢下做好企業(yè)油田政工工作的途經(jīng)分析[J].商情，2017（11）：170–171.

[3] 朱嗣剛 . 淺談新形勢下如何做好當今油田企業(yè)政工工作 [J]. 東方企業(yè)文化，2013（12）：50.