石衛(wèi)玲

摘要：在煤炭資源企業(yè)的日常管理工作中，政工師占據(jù)了越來越重要的地位。所以在本文中，將主要針對煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位開展相應的分析工作，希望促使煤炭資源企業(yè)得到健康可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：煤炭資源企業(yè);管理工作;政工師;角色定位

在國家經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策進行調整的環(huán)境下，煤炭企業(yè)面臨著更加開放化且競爭更加激烈的市場，為了得到良好的生存和健康的發(fā)展，煤炭企業(yè)有必要積極對國內外的先進管理經(jīng)驗進行吸收和借鑒，對于傳統(tǒng)的管理理念及管理措施，則應遵循“取其精華，去其糟粕”的原則進行適當?shù)睦^承和應用，以能在煤炭企業(yè)內部對管理措施進行創(chuàng)新，并切實提升自身的管理水平，從而實現(xiàn)煤炭企業(yè)管理工作的有效改革。

一、煤炭企業(yè)管理工作需要政工師進行輔助

將煤炭資源企業(yè)的管理制度作為切入點，在我國當前所具有的股份制、公司制及集團制企業(yè)的格局之下，企業(yè)內部的管理層設置基礎為當代企業(yè)領導體制發(fā)展的集團化、民族化要求，并且開展工作的原則為“經(jīng)營執(zhí)行權、經(jīng)營決策權以及檢察監(jiān)督權相分離”，通常于董事會的領導之下進行運行。但是在開展實際操作工作的過程中，有部分國有企業(yè)的經(jīng)營者由相關職能部門或是政府方面直接進行任命，且身兼數(shù)職，導致“獨斷制”以及“集權制”的管理模式仍然廣泛存在，并大幅度的增加了企業(yè)管理模式之中的政治色彩，導致企業(yè)的發(fā)展受到一定限制。除以上之外，在企業(yè)人事工作方面，只有將干部以及工人的“身份終身制”打破，才能對企業(yè)的用工壟斷情況進行更加有效的杜絕，并有利于促使企業(yè)的用人制度更加公開、透明，以保障人才的能力可以得到充分發(fā)揮[1]。

根據(jù)當前煤炭資源企業(yè)的經(jīng)營管理情況來看，為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和整體實力的壯大，就必須對傳統(tǒng)的管理模式進行改革，并積極對經(jīng)營管理措施進行創(chuàng)新和落實。所以，需要煤炭資源企業(yè)與自身的各方面特點進行結合，建立和健全與自身發(fā)展需求相符合的經(jīng)營管理策略，并將煤制、營銷、成本控制以及資金運營作為煤炭資源企業(yè)發(fā)展的四個關鍵點，同時對目標責任制進行落實，將責任分包制個人，且要求開展工作之前的預測、過程中的控制以及工作之后的考核三者相統(tǒng)一，以促使煤炭資源企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠得到切實有效的提升。

長期以來，煤炭資源管理工作人員的素質提升問題一直未得到重視，導致部分能力不強、素質不佳的人員在煤炭資源企業(yè)之中執(zhí)行管理工作，并逐漸引起整體管理層的出現(xiàn)組織決策能力不強、政治業(yè)務素質不高以及對工作責任推諉等不良情況，且其程度越來越嚴重，久而久之，必然會嚴重影響我國煤炭資源企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)我國煤炭資源企業(yè)當前的思想政治工作情況來看，思想政治工作一直是我黨對群眾進行凝聚并且取得革命以及建設工作勝利的重要途徑，但是在部分國有企業(yè)之中，思想政治工作的作用并未得到有效發(fā)揮，甚至在一定程度上受到漠視，進而導致國有企業(yè)之中本應具有的向心力和凝聚力嚴重被削弱，且存在政工人員待遇低、地位低等不良情況，導致國有企業(yè)思想政治工作整體發(fā)展受到嚴重限制。由此可見，只有對管理體制改革工作進行積極改革，對思想政治工作的重要性進行有效弘揚，才能有效解決以上諸多不良情況，所以在煤炭資源企業(yè)之中，政工師的角色無可代替。

二、煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位

（一）進行溝通協(xié)調

在煤炭企業(yè)思想政治工作之中，政工師占據(jù)著先驅的位置，扮演著溝通協(xié)調的角色，能夠起到十分重要的思想交流作用。一般來說，若企業(yè)職工的個人利益與煤炭資源企業(yè)的整體利益之間發(fā)生沖突，企業(yè)職工必然會在一定程度上出現(xiàn)逆反心理，在此情況下，政工師應積極與職工進行有效溝通，對各項思想疏導措施進行落實，以促使企業(yè)職工隊伍的凝聚力得到進一步強化。所以在煤炭資源企業(yè)之中，要求政工師能夠具有良好的溝通協(xié)調能力，且真正的對職工的思想進行關心，以促使相應的溝通協(xié)調工作得到良好發(fā)展和有效落實。

（二）實施組織管理

在煤炭資源企業(yè)管理工作之中，政工師除了需要對思想政治工作進行強化以外，也有必要予以企業(yè)管理層人員相應的輔助，以促使組織管理工作水平得到進一步提升。所以，需要政工師對現(xiàn)代組織管理學相關知識進行深入全面的掌握，同時具有一定的組織管理能力，以實現(xiàn)煤炭資源企業(yè)的組織管理工作整體水平的顯著提升。

（三）完善幕后工作

從事實上來看，在我國煤炭資源企業(yè)之中，政工師這一職位的隱蔽性相對較高。當前我國煤炭資源企業(yè)的經(jīng)濟利潤正處于快速提升的狀態(tài)中，雖然政工師在其中起到了重要的推動作用，但其創(chuàng)造出的業(yè)績多數(shù)是無形的、間接的或隱蔽的。由此可見，煤炭資源企業(yè)政工師扮演著企業(yè)幕后英雄的角色，其存在更加有利于促使企業(yè)職工的工作積極性得到提升，也就能進一步實現(xiàn)我國煤炭資源企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

三、煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的作用

（一）加速企業(yè)的轉型和升級

當代我國市場經(jīng)濟得到良好發(fā)展，煤炭資源企業(yè)同時面臨著發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，所以在煤炭資源企業(yè)之中，政工師有必要對思想政治工作進行進一步完善，促使煤炭資源企業(yè)之中的各方面工作得到有效統(tǒng)籌，并進行科學合理的定位，以能夠逐漸對有效的發(fā)展策略進行建立和落實。與此同時，政工師還需要在煤炭資源企業(yè)進行升級和改造的過程中，推動企業(yè)總體結構的穩(wěn)定性得到提升，以能夠為煤炭資源企業(yè)的健康、快速、持續(xù)發(fā)展提供堅實基礎[2]。

（二）提升內部管理工作的科學性

在煤炭資源企業(yè)的管理工作之中，只有政工師首先對思想政治工作進行有效完善，以對企業(yè)思想政治工作的體制進行科學合理的建立和健全，才能促使企業(yè)整體的思想政治工作得到合理開展，并實現(xiàn)企業(yè)管理層工作人員對于思想政治工作重要性的認識，同時也更加有利于企業(yè)中管理人員的集體決策以及安全生產(chǎn)相關決策的貫徹落實，從而能促使煤炭資源企業(yè)內部管理工作的科學性和可靠性得到進一步提升。

（三）改善職工素質

在煤炭資源企業(yè)政工師的各項工作職責之中，包含一項十分重要的任務，就是促使煤炭資源企業(yè)職工的工作理念得到更新，以能夠在最大程度上促使企業(yè)職工的科學文化素養(yǎng)以及思想政治素質得到改善。在對思想政治工作進行開展和落實的過程中，引導每一名職工對思想政治工作的重要作用具有正確、全面的認識，并提升其對于政工師開展思想政治工作的配合程度，盡可能的促使其思想政治覺悟得到提升，進而實現(xiàn)企業(yè)職工工作理念的改善，有利于企業(yè)基層職工在“長期利益與短期利益”、“企業(yè)利益與個人利益”之間能夠對平衡進行立志掌握。所以在煤炭資源企業(yè)的管理工作之中，要求政工師能科學合理的對思想政治工作進行落實，以促使職工的各方面素質均能夠得到有效提升，進而強化諸多職工之間以及企業(yè)與職工之間的關聯(lián)性，深化其中所蘊含的情感，以實現(xiàn)員工的生產(chǎn)積極性以及創(chuàng)造性的不斷提升，最終建立起一支具有創(chuàng)新精神和實踐精神的高素質職工團隊。

四、結語

根據(jù)上文可了解到，當前我國社會正處于不斷的變革和發(fā)展中，為保障煤炭資源企業(yè)能夠得到健康可持續(xù)發(fā)展，政工師需要對自身的定位進行明確，并積極發(fā)揮自身所具有的重要作用，以促使煤炭資源企業(yè)之中的思想政治工作水平不斷提升，從而盡可能的強化煤炭資源企業(yè)之中的優(yōu)勢，并為其良好發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]?? 陳冰劍.淺談煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位和作用[J].中小企業(yè)管理與科技，2014，（8）：13-14.

[2]?? 張斌.著眼大局精準謀劃把握大勢因勢利導——談新時代政工師的角色定位和作用發(fā)揮[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（9）：1.