王濤

摘要：在我國(guó)政黨建設(shè)的不斷完善過(guò)程中，提出了要全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等要求，為我國(guó)全黨建設(shè)提出了明確的發(fā)展方向。電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，也形成了新的工作要求，明確了新的發(fā)展方向。只有做好電力政工工作創(chuàng)新，建立完善的管理機(jī)制，提高凝聚力，才能促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此本文將重點(diǎn)對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

1新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的重要性

1.1電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要

在當(dāng)今社會(huì)，科技和社會(huì)都在不斷的發(fā)展前進(jìn)，然而電力企業(yè)政工管理所采用的體系仍然較為落后，這種體系對(duì)于新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的發(fā)展極不適應(yīng)。在這種情況之下，就必須要對(duì)傳統(tǒng)的政工管理體制進(jìn)行必要的改革，從而建立起對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展有利的政工管理體系，這樣就會(huì)有利于電力企業(yè)發(fā)展的客觀需求。像樂(lè)山電力這樣一個(gè)上市公司，進(jìn)一步創(chuàng)新方法，搞好新時(shí)期電力企業(yè)政工管理，推進(jìn)公司有序發(fā)展更為重要。所以，我們充分的認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政工管理工作的意義所在，只有進(jìn)行深化的制度改革，將較為傳統(tǒng)的政工管理中有效的部分與現(xiàn)代的科學(xué)有效的管理手段相結(jié)合，才能夠?qū)ζ髽I(yè)政工管理的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化的政工管理，促進(jìn)電力企業(yè)和諧的發(fā)展。

1.2電力企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

電力企業(yè)的政工管理工作應(yīng)該以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展作為一個(gè)前提，而在新時(shí)期，企業(yè)要想取得快速的發(fā)展，就必須要建立以及加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作，這也是新時(shí)期電力企業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)首要條件。電力企業(yè)的政工管理工作要不斷的創(chuàng)新，進(jìn)一步的解放員工的陳舊思想，用科學(xué)的知識(shí)武裝頭腦，并且對(duì)政工的功能、結(jié)構(gòu)以及機(jī)制進(jìn)行相關(guān)的合理優(yōu)化。為了能夠使得科學(xué)發(fā)展的方針得以真正的落實(shí)，就必須要充分的調(diào)動(dòng)廣大黨員以及企業(yè)政工組織者的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，只有這樣才能夠更好的推動(dòng)電力企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。由此來(lái)看，電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然選擇。

2政工工作創(chuàng)新的基本原則

2.1堅(jiān)持以人為本

政工工作創(chuàng)新的重要前提之一，就是堅(jiān)持以人為本的理念。能夠影響企業(yè)發(fā)展的因素眾多，而人是實(shí)施一切操作和工作的根本，且開(kāi)展政工工作的對(duì)象也是人，是企業(yè)的員工，因此，政工工作應(yīng)當(dāng)以人為本，才能夠真正切實(shí)地關(guān)心員工利益，從而為員工們帶去企業(yè)的溫暖、黨的溫暖，激發(fā)出員工的主人翁意識(shí)，能夠自覺(jué)地，積極主動(dòng)地讓自己投入到電力生產(chǎn)的工作中去，進(jìn)而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，創(chuàng)造自身價(jià)值，同時(shí)更好地服務(wù)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)。

2.2開(kāi)展心理疏導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)員工自我和諧

我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善，而電力企業(yè)的改革也隨之深入，而電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)中的重要部分，其員工在工作中，容易因?yàn)槠髽I(yè)改革深化的發(fā)展趨勢(shì)，產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感。對(duì)此，需要采取必要的措施，以安撫員工心理，穩(wěn)定他們的心態(tài)。電力企業(yè)的政工工作人員在這種情況下，可以采取多樣化的方式，旨在疏導(dǎo)員工此類(lèi)心理，例如聘請(qǐng)專門(mén)的心理專家，開(kāi)設(shè)相關(guān)的講座;或者由政工工作人員自己學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，從而提高自身的思想工作能力，然后對(duì)工作人員進(jìn)行教育工作和心理疏導(dǎo)，最終促進(jìn)企業(yè)員工的心理健康發(fā)展，保持積極向上的工作態(tài)度。

3電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新

3.1創(chuàng)新工作內(nèi)容

在電力企業(yè)的政工工作建設(shè)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是對(duì)政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在創(chuàng)新政工工作內(nèi)容的時(shí)候，電力企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，可以結(jié)合職工的合理訴求。電力企業(yè)在組織政工活動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)該尋求企業(yè)平衡和職工利于之間的最佳平衡點(diǎn)，采取一些比較輕松活潑的方式，以使職工在發(fā)展中樹(shù)立全局意識(shí)和比較牢固的企業(yè)文化。另外，電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，可以結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，應(yīng)該以推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展為中新，有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和政工工作，有利于可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)電力企業(yè)中政工工作的感染力，以營(yíng)造出良好的環(huán)境，為職工的發(fā)展提供機(jī)遇。

3.2創(chuàng)新工作機(jī)制

電力政工工作機(jī)制在創(chuàng)新發(fā)展和建立過(guò)程中，就必須要加強(qiáng)思想方面的指導(dǎo)和教育宣傳，通過(guò)形成科學(xué)的工作導(dǎo)向機(jī)制，這樣能夠幫助企業(yè)員工更好的認(rèn)識(shí)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，能夠勇于抓住時(shí)代的脈搏，從而將政工工作更好的加以把握，采取積極主動(dòng)的措施來(lái)推動(dòng)電力政工企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題后，需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，只有員工的思想覺(jué)悟提升了，才能夠真正的做到防患于未然。同時(shí)，電力企業(yè)需要建立一個(gè)完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，這是對(duì)員工產(chǎn)生直接影響，也是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展條件下最能夠激勵(lì)員工的一種發(fā)展措施，通過(guò)制定完善的獎(jiǎng)懲制度，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人的表?yè)P(yáng)，從而鼓勵(lì)其更好的發(fā)揚(yáng)下去，對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的工作人員也能夠進(jìn)行很好的處罰，這樣能夠時(shí)刻提醒員工要認(rèn)真工作，有功必賞，有過(guò)必罰，這樣才能夠在電力企業(yè)形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。

3.3創(chuàng)新工作載體，擴(kuò)寬基層黨建政工工作的活動(dòng)渠道

（1）要根據(jù)黨的中心任務(wù)開(kāi)展黨的建設(shè)，從而使得基層黨建設(shè)能夠滲透到整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)中去，避免出現(xiàn)基層黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作互相矛盾的現(xiàn)象。（2）要立足于黨的自身建設(shè)，不斷提高黨員的基層服務(wù)能力，避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作或者其他業(yè)務(wù)替代黨的基層建設(shè)任務(wù)的現(xiàn)象。同時(shí)還要根據(jù)不斷變化的實(shí)際狀況，完善和改進(jìn)黨基層活動(dòng)的內(nèi)容及方式，通過(guò)新的工作載體來(lái)實(shí)現(xiàn)基層黨組織的內(nèi)在活力。同時(shí)，要根據(jù)市場(chǎng)的需求，不斷推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，在教育上做到求實(shí)，求新。（3）黨務(wù)工作者要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要深入到企業(yè)生產(chǎn)前線去，了解生產(chǎn)詳情，實(shí)時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心生產(chǎn)工人的疾苦，為他們的難題進(jìn)行解答，還要及時(shí)的宣傳黨的方針、路線及政策，使企業(yè)員工能夠每時(shí)每刻感受到黨的關(guān)懷和集體的溫暖。

3.4創(chuàng)新工作方式--信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的融合

新時(shí)期的政工工作有著鮮明的時(shí)代烙印，需要融合實(shí)際狀況推動(dòng)政工工作向前發(fā)展。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)政工工作的互聯(lián)網(wǎng)化，構(gòu)建政工互聯(lián)網(wǎng)體系;運(yùn)用企業(yè)的局域網(wǎng)，將電力企業(yè)中有關(guān)國(guó)計(jì)民生的大事通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)第一時(shí)間傳遞給職員，職員能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)閱覽一部分關(guān)系到切身利益的條令。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上應(yīng)將電力企業(yè)的新式策略、政治工作目標(biāo)等傳遞給訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)站的職員?；ヂ?lián)網(wǎng)政工工作能夠通過(guò)微博、QQ等加強(qiáng)政工干部與群眾的溝通力度，假如電力企業(yè)的策略性文件頒布、新的人力資源變動(dòng)、部門(mén)大事發(fā)生等等，都能夠用到現(xiàn)代化的交流工具，讓職員暢所欲言;政工干部再回饋到管理層，做到上傳下達(dá)，企業(yè)的政工工作就會(huì)迸發(fā)出新的活力。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)電力企業(yè)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新有著極其重要的意義，它能夠幫助電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。因此，電力企業(yè)應(yīng)不斷完善政工工作制度，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，才能夠?yàn)槿藗兲峁└玫碾娏Ψ?wù)，從而實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，充分的調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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